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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sie zuhören und bei Problem helfen
- Möglichkeit zum Home-Office
- Betriebsabend (Volksfest)
- Sommerfest
- Weihnachtsfeier
- Firmenfahrzeug
- Firmenhandy
- Längere Urlaube (3 Wochen und mehr) mit Absprache möglich
- Entlohnung nach Stunden (kein All Inkl. Vertrag) (Überstunden können aufgebaut und abgebaut werden)
- Interessante Projekte
Es gibt Firmenautos, Firmenhandys, Home Office, flexible Arbeitszeiten über alle Abteilungen, kostenlose Getränke und Obst. Außerdem hat man durch die Einbindung in den Konzern viel hinzugelernt. Bei Neueinstellungen wird dem neuen Mitarbeiter/-in ein Buddy zur Seite gestellt, der sie die ersten Monate begleitet. Es gibt laufend Fortbildungen intern und extern. Keiner wird mehr ins kalte Wasser geworfen.
Kollegen sehr nett, wurde sehr herzlich aufgenommen . Homeoffice Möglichkeit
Gleitzeit, Firmenwagen, firmenhandy
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das zur Zeit viele Leute gekündigt werden und das Gehalt nicht angepasst wird, dass man immer mehr Leistung bringen muss
Wasserkopf wird immer größer und die die das Geld rein bringen immer weniger
Es gibt leider keine Arbeit bzw. keinen Arbeitgeber, wo immer alles rund läuft und es keine Probleme gibt. Das ist auch hier so, aber ich könnte keinen Punkt nennen, den ich richtig schlecht finde.
manchmal etwas chaotisch, aber ich denke dass das bei jeder Firma so ist
Der Wechsel vom Unternehmensgründer zum Investor führt zu dysfunktionalen Strukturen
und Verhaltensweisen in den Führungsebenen
die von eklatanten Kommunikations-Defiziten, Überforderung und Ängsten geprägt sind.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter achten
Mehr auf die MA achten, nicht immer nur auf den immer größeren Wasserkopf
Mehr auf die Mitarbeiter schauen
Bessere Kommunikation zur Umstrukturierung
Wie schon in ein paar anderen Bewertungen erwähnt Kommunikation und Organisation dringend verbessern.
Die Personalzufriedenheit läuft langsam aber sicher aus dem Ruder, einige sind schon gegangen, viele überlegen noch.
Für mich fühlt es sich in meiner Abteilung an als ob es kurz vorm kippen wäre. Wenn einer kündigt werden wahrscheinlich viele folgen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Schiller Automatisierungstechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Werden teilweise geschätzt
absolut kein Problem.
Wertschätzung älterer Kollegen ist durchaus vorhanden.
Wertschätzung für langjährige Betriebszugehörigkeit allerdings nicht immer zu spüren.
Der Altersdurchschnitt ist sehr jung, trotzdem gibt es auch "erfahrenere" Kolleg-/innen. Da passt aber auch alles.
einige ältere Kollegen da - werden gleich gut / schlecht behandelt - je nach Sichtweise.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schiller Automatisierungstechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In den Abteilungen NOCH akzeptabel, alles darüber absolut hochnäßig. Abteilungsleitung HR absolut fehl am Platz
Das Management hat zu wenig operative Ziele, mit denen sich Mitarbeiter identifizieren können. Sehen zu 100% nur das große völlig überzogene Ganze.
Verhalten sich meist sehr arrogant und unnahbar.
Betriebsrat wird mit allen Mitteln verhindert um die Machtverhältnisse aufrecht zu erhalten.
Vorgesetzten sind hochnäsig
Kommt natürlich auf den Vorgesetzten an. Nach gefühlt 10 Umstrukturierungen die letzten Jahre sitzen teilweise Leute auf hohen Positionen wo man sich fragt wie das passiert sein kann.
Es werden immer wieder leere Versprechungen gemacht, Termine auch oft kurzfristig abgesagt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird gefördert und es werden Weiterbildungmöglichkeiten angebote.
Wird zwar überall geschrieben muss man sich aber erbetteln.
Außer man will irgendeine Fortbildung aus dem Onlineportal machen die aber meistens gar nichts mit dem Job zu tun haben und intern sind. Wenn es was kostet wirds schwierig.
Hierzu kann ich momentan nichts sagen, dazu bin ich noch zu neu. Denke aber, wenn man einen Wunsch hat nach Fortbildungen aller Art, kann man mit Sicherheit mit HR und der Führungskraft darüber reden.
Aufstiegsmöglichkeiten nicht immer vorhanden.
Je nach Abteilung ist eine persönliche Entwicklung einigermaßen möglich - manche Stellungen sind aber auch Einbahnstraßen - aktiv auf Entwicklung wird nicht geschaut - Weiterbildungen privater Natur nicht gwürdigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schiller Automatisierungstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Schiller Automatisierungstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schiller Automatisierungstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schiller Automatisierungstechnik als eher modern.
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