Katastrophe!!
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen ganz ok aber wegen den Abteilungsleitern herrscht eine Atmosphäre der Angst
Kommunikation
Man bekommt Sachen meisten viel zu spät mit und bekommt dann Ärger weil man die Arbeit zu spät abliefert
Work-Life-Balance
Im Büro bestimmt besser als in der Fertigung. Sie werben mit Flex. Zeiten die es in der Fertigung nicht gibt
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben keine Ahnung wie man mit unterstellten umgeht. Sehen keine Fehler ein und schieben es immer auf die andern.
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich abwechslungsreich
Gleichberechtigung
Länger gediente dürfen sich weit mehr erlauben als andere
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre wertvolle Rückmeldung.
Kein Mitarbeiter wurde gekündigt oder hat eine schlechte Beurteilung erhalten, weil er offen Themen angesprochen hat – daher braucht bei uns niemand Angst bei uns zu haben. Die Vorgesetzten und insbesondere die Geschäftsleitung sind für eine direkte Kommunikation. Ohne Vertrauen des Mitarbeiters kann keine Veränderung herbeigeführt werden. Daher bitten wir um einen offenen, vertraulichen und ehrlichen Austausch. Unsere Vorgesetzten und die Geschäftsleitung haben immer ein offenes Ohr und nehmen sich für Gespräche mit den Mitarbeitern Zeit.
Die Kommunikation ist vom Maßstab eines der schwierigsten Themen – von Überfrachtung mit Nebensächlichkeiten bis hin zu zu wenig relevanter Information. Hier das richtige Maß zu finden erfordert nicht nur vom Vorgesetzten eine richtige Einschätzung, sondern auch die aktive Einforderung und Rückmeldung des Mitarbeiters an den Vorgesetzten.
Arbeitsschutz ist uns sehr wichtig, vor allem in der Produktion und auf der Baustelle. Daher sind Arbeitseinsätze, bei denen Sie alleine in diesem Gefahrenbereich arbeiten, stets abzustimmen und die Gefahrensituation abzuwägen, wie im Notfall Hilfe geholt werden kann. Solange mehr als zwei Kollegen anwesend sind, ist ein flexibles Arbeiten auch in der Produktion möglich. In der Regel betreuen neben dem Ausbilder auch die Kollegen unsere Auszubildenden, sodass wir uns wünschen direkt einen Ansprechpartner in der Produktion zu haben, sollten Fragen des Auszubildenden entstehen.
Durch unsere regelmäßigen Mitarbeitergespräche haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit strukturiert Feedback auch an die Vorgesetzten zu geben, teilweise auch mit dem übergeordneten Vorgesetzten. Auch außerhalb dieser Regelgespräche steht die Geschäftsleitung jederzeit für Rückmeldung oder Änderungsvorschläge zur Verfügung. Gemeinsam versuchen wir Lösungen für die Konflikt-Themen zu finden und strukturiert die Veränderung voranzubringen.
Vertrauen und Erfahrung wächst mit der Zeit. Daher ist es natürlich, dass langjährige Mitarbeiter leichter eingeschätzt werden können. Neue Mitarbeiter erhalten einen Vertrauensvorschuss und können dann zeigen, was in Ihnen steckt. Kommen Unstimmigkeiten oder häufige Fehler/ Nacharbeit auf, besprechen wir dies mit unseren Mitarbeitern, dass eine Veränderung eintritt. Tritt diese Veränderung nicht ein, ist es leider nicht möglich dauerhaft zusammen zu arbeiten.
Auch Weiterbildung ist in den regelmäßigen Mitarbeitergesprächen ein Thema. Gibt es hier Defizite in gewissen Bereichen oder ein Wunsch des Mitarbeiters, werden die Möglichkeiten zur Verbesserung geprüft und die Weiterbildung angestoßen.
Für weiteren Austausch steht Ihnen die Geschäftsleitung gerne zur Verfügung.