30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Mit Gleitzeit kann ich meine Freizeit und mein Beruf sehr gut unter einen Hut bringen.
tolles Team und abwechslungsreiche Arbeit
Liebe/r Auszubildende/r, ich freue mich über Ihre tolle Bewertung und dass Sie sich für uns als Ausbildungsbetrieb entschieden haben. Insbesondere als Industriekaufmann/-frau gibt es die Möglichkeit die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Schön, dass Sie sich bei uns im Team wohl fühlen. Gerne freue ich mich über persönliche Rückmeldung, welche Themen Sie bei Variation und Karrierechancen vermissen.
Auszubildende erhalten bei uns neben dem monatlichen Lohn kostenloses Mittagessen in der Kantine sowie bereits während der Ausbildungszeit eine Beteiligung am Unternehmensgewinn.
Die kurzen Wege und die konstruktive Kritik. Diese hilft einem enorm.
Definitiv die Umstellung auf MS365. Das Arbeiten und gerade das gemeinsame Arbeiten an Dateien wird dadurch erheblich erleichtert.
Die Arbeitsatmosphäre war sehr entspannt. Gerade als Bachelorand genießt man viele Freiheiten
Die flexiblen Arbeitszeiten waren sehr angenehm.
Teil meiner Arbeit war es, Verbesserungspotentiale in diesem Bereich aufzudecken. Das Bewusstsein ist Vorhanden und wird auch gelebt.
Die Kollegen waren alle sehr nett. Jeder hat immer Hilfe angeboten oder Input gegeben.
Die Wege waren kurz und das Feedback immer konstruktiv.
Die Umstellung auf das ältere MS 2013 war ein bisschen ungewohnt, gerade wenn man MS365 gewohnt ist und auch das interne System hatte seine Macken. Hier wird aber gerade nachgebessert.
Die Wege sind kurz und man bekommt schnell Feedback, wenn man es wünscht.
Für eine Bachelorarbeit sehr gut!
Das Thema der Arbeit war im Groben vorgegeben, es gab allerdings die Freiheit Bereiche die einen besonders interessieren zu vertiefen.
Vielen Dank für diese toll Bewertung. Es freut mich sehr, dass Sie sich bei Ihrer Bachelorarbeit so wohl gefühlt haben. Vielen Dank, dass Sie bei den Bewertungspunkte auch Ihre Sichtweise detaillierter beschrieben haben.
Wie ankündigt haben wir nächste Woche eine große IT-Umstellung, bei der wir u.a. auch auf MS365 umstellen werden. Eine gute und geplante Vorbereitung war für eine solch große Umstellung erforderlich. Zusätzlich werden weitere Sicherheitsmechanismen aktiviert, um unser Unternehmen in der Cyber-Sicherheit noch besser zu schützen.
Ich wünsche Ihnen für Ihren weiteren Ausbildungsweg und danach im Berufsstart alles Gute!
Familienfreundlich, immer ein offenes Ohr für Probleme, Belegschaftsausschuss eingeführt, Bonuszahlung, Zusatzversicherung.....
Kleinigkeiten wird es immer geben
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung auf diesem Portal. Herzlichen Dank für Ihre Anmerkungen, dass Sie in uns so offen wahrnehmen, dass Sie mit jedem Thema auf uns zukommen können. Mit der komplett arbeitgeberfinanzierten Zusatz-Krankenversicherung versuchen wir Ihnen einen Mehrwert zu bieten und uns von anderen Unternehmen abzuheben.
Ich bin sehr gespannt und freue mich auf die Zusammenarbeit mit unserer neuen Mitarbeitervertretung - dem Belegschaftsausschuss. Nun hat auch die Belegschaft eine gewählte Vertretung, mit der sie Themen an die Geschäftsleitung herantragen kann. Vielleicht können wir hier auch die Kleinigkeiten der Verbesserungsvorschläge weiter angehen.
Der kontinuierliche Verbesserungsprozess, der in dieser Firma großgeschrieben wird. Verbesserungsvorschläge werden gerne angehört und in vielen Fällen angenommen.
Das Verhalten mancher Vorgesetzer aus anderen Abteilungen. Hier sollten ein paar klare Worte gesprochen werden
Lieber mit attraktiveren Gehältern locken, da die Firma sonst schnell als Sprungbrett genutzt werden könnte.
Super miteinander und keine Rivalität. Viele Kontakte bleiben auch über die Arbeit hinaus.
Das Image im Engineering wird im allgemeinen hoch gehalten, in anderen Abteilungen sieht es leider anders aus.
Das Gehalt ist in Ordnung, sollte aber vor allem beim Einstieg höher angesetzt werden, das verschreckt sonst die neuen Arbeiter schnell. Allgemein jedoch gute Lohnsteigerungen und Verhandlungen möglich.
Super miteinander und keine Rivalität. Viele Kontakte bleiben auch über die Arbeit hinaus. Lediglich bei manchen Führungskräften wird zum Teil schlecht über andere Mitarbeitende geredet.
Im Bereich Engineering sind sehr kompetente und menschlich lockere Vorgesetzte vorzufinden. Hier wird immer proaktiv nach Problemlösungen gesucht.
Moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen. 2 Bildschirme mit WQHD Auflösung. PCs auf dem neuesten Stand. Für regelmäßige Updates und Fehlerbehebungen wird von der internen IT gesorgt (manchmal etwas längere Wartezeiten)
Alles kann auf kurzen Dienstwagen geklärt werden.
Herzlichen Dank für Ihr detailliertes Feedback.
Schön, dass Sie mit den Rahmenbedigungen und dem Arbeitsumfeld so zufrieden sind. Aufgrund unserer flachen Hierachien versuchen wir Verbesserungen schnell zu prüfen und Entscheidung zeitnah zu treffen. Gerade im Bereich der IT sind wir stetig im Wandel und Einführung neuer unterstützender Software.
Auch Führungsarbeit ist Arbeit, v.a. mit einem großen Maß an menschlicher Komponente. Es würde mich freuen, wenn wir in einem persönlichen Gespräch prüfen könnten, in welchen Bereichen wir hier in der Führungsarbeit noch besser werden können.
Für die Stellenneubesetzung werde ich die Stellenbudgets prüfen.
Es wird wirklich auf das Wohl der Angestellten geschaut.
Es bestehen zwei große Ungleichgewichte:
1. Ein im Verhältnis zur Fertigung (Wertschöpfung) überproportional großer Verwaltungsapparat.
2. Eine konsequente Bevorzugung altgedienter Angestellter zuungunsten jüngerer.
Bessere Ausbildungsbedingungen in der Fertigung schaffen und diese interessanter gestalten, wenn man die Leute tatsächlich übernehmen will.
Jeder noch so tolle Plan braucht jemanden mit der Fähigkeit, ihn umzusetzen.
Hektik gibt es kaum, es entsteht eher der Eindruck ruhiger Betriebsamkeit. Kritik ist meist sachlich, Lob hat aber Seltenheitswert
Die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter werden berücksichtigt.
Meine karrieretechnischen Ambitionen werden vom Unternehmen aktiv unterstützt, ohne dass ich hätte verhandeln müssen. Riesen Pluspunkt.
Montage kann sich lohnen, das Grundgehalt ist eher unteres Mittelmaß
Ist insbesondere auf Montage super.
Hier kollidiert der Wunsch der Abteilungsleiter nach Kontrolle oft mit einem Mangel an (zeitlichen) Kapazitäten. Eigeninitiative und kreative Problemlösung werden eher unterdrückt als gefördert. Projekt"leiter*innen" bestechen teils durch völlige Ahnungslosigkeit und werden entsprechend oft nach Möglichkeit umgangen. Positiv sind aber der freundliche Umgangston, Hilfsbereitschaft und die Lösungsorientierte Grundhaltung
Die Räumlichkeiten der Firma sind hell, geräumig, sauber und geordnet. Werkzeug und Materialien werden ohne große Diskussion gestellt. In Sachen digitale Endgeräte besteht allerdings Nachholbedarf.
Die Zuständigkeitsbereiche der Führungskräfte sind für das "Fußvolk" teilweise schwer nachvollziehbar, wichtige Informationen sind schwer zu bekommen und landen oft nicht dort, wo sie eigentlich gebraucht würden. Der Umgangston ist allgemein aber sehr freundlich.
Insbesondere auf Montage ist das Aufgabenspektrum breit gefächert, Herausforderungen finden sich immer wieder.
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung.
Es freut mich zu lesen, dass Sie sich bei uns im Arbeitsumfeld wohl fühlen und die Arbeitsbedingungen schätzen.
Als mittelständisches Unternehmen sind wir in den letzten Jahren durchschnittlich 15% gewachsen. Dies bringt notwendige Strukturveränderungen mit sich, die teilweise sprunghaften Entwicklungen in administrativen Bereich notwendig macht. Das Verhältnis Administration/ Ausführung wird sich bei weiter geplantem Wachstum wieder ändern.
Zur Stärkung der gewerblichen Ausbildung hat diese Woche ein neuer Ausbildungsleiter begonnen, der sich um die Ausbildungsthemen tiefer kümmern kann.
Bei den personellen Kapazitäten sind wir in der Erweiterung, sodass wir mit dieser Maßnahme auf eine Entspannung hinarbeiten. Ich bitte um Nachsicht bei den Projektleiter*innen, dass diese nicht in jeder Detailtiefe v.a. auch nicht in allen Bereichen der Endausführung mit Fachwissen unterstützen können. Sie sind bei uns für die Koordination der Reinraumprojekte verantwortlich. Hier kann Sie der fachliche Abteilungsleiter besser unterstützen.
Bei Gehalt und Sozialleistungen bieten wir neben dem Grundlohn eine Montagezulage (zusätzlich zu den gesetzlichen Spesen) sowie einen Bonus. Wir bezuschussen die betriebliche Rente und übernehmen die komplette betriebliche Krankenversicherung für unsere Mitarbeiter. Arbeitsmittel und -Kleidung sowie Unterbringung auf Montage in Einzelzimmern wird komplett von der Firma übernommen.
Ich würde mich sehr über einen persönlichen Austausch freuen, welche Bevorzugung Sie wahrnehmen, dass wir eine faire und einheitliche Regelungen für alle treffen können.
Sehr flexible Arbeitszeiten
Sehr gute Ausstattung in den Büros, modernes Gebäude, gutes Equipment
wird kein Unterscheid gemacht, egal ob alt oder jung, w/m, etc.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Gerade im Büro-Bereich ist die individuelle Arbeitszeitgestaltung und Anpassung an die persönlichen Bedürfnisse sehr gut möglich.
Sprechen Sie die Personalabteilung oder mich gerne auf Weiterbildungsbedarfe an, dass wir uns hier noch verbessern können. Ich freue mich auf Ihre Vorschläge.
Das Essen ist gut.
Schuld wird oft auf Azubis abgedrückt. Wo ich damals da war war kein Ausbilder vorhanden und die Azubis mussten Sachen selbst beibringen.
Stärkt eure Team zusammen halt. Das ist schlimm was für ein Team halt da ist.
Die Azubis waren recht net. Mit denen musste man auch die ganze Zeit zusammen arbeiten. Gesellen und Meister haben sich kaum für einen interessiert.
Kann ich nicht einschätzen. Mein Tag gibt von 8:00uhr bis 16:00uhr mit 45 min Pause. Andere fangen aber wohl schon um 6 Uhr an.
Gehälter sind recht niedrig laut Ausgabe wo ich gehört habe. Aber dafür bekommt 1 kostenlos Mittag essen.
Azubis haben ein gutes Verhältnis untereinander, wurden aber auch oft zusammen gestaucht wegen Fehlern.
Haben zuteil nicht einmal hallo gesagt.
Die Frau wo mir alles gezeigt hat war sehr nett und in der Montage hat man eine kleine Führung bekommen.
Man hat Gehör Schützer und Schutzbrillen ohne nachzufragen bekommen und es wurde auch drauf geachtet das man sie anhaben soll.
Man hat nie gesagt bekommen was genau man da herstellt und musste es einfach machen.
Da wo ich war, war eine Frau und der Rest Ware Männer. Im Büro waren dafür mehr Frauen.
Jeder hatte sein Gebiet wo er gearbeitet hat.
Vielen Dank, dass Sie uns Ihre Eindrücke aus dem Praktikum geschildert haben.
Praktikanten im Schulalter, die sich für eine Ausbildung interessieren, werden bei uns in den Abteilungen in der Regel in Ihrem Kennenlern-Alltag von Auszubildenden betreut. Bei fachlichen oder übergreifenden Themen werden die Kollegen einbezogen. Leider wird mir aus der Schilderung nicht klar, mit welchem Team Sie nicht zurechtkamen bzw. welches Team „schlimm“ ist, da Sie wiederum das Verhältnis untereinander als gut beschreiben. Die enge Betreuung von Abteilungsleitern konnte in der Praktikums-Woche aufgrund von Krankheitsthemen und personeller Umplanung an operativen Aufträgen nicht in der gewünschten Tiefe abgedeckt werden.
Schade, dass Sie uns die Punkte am Ende Ihres Praktikums nicht persönlich mitgeteilt haben. Ich würde mir eine Bewertung wünschen, in der Aussagen dem selbst erlebten entsprechen sowie dass die Aussagen zur Bewertung passen.
Ich wünsche Ihnen für Ihren künftigen Ausbildungsweg alles Gute.
-zukunftsorientierte Unternehmenskultur
Herzlichen Dank für diese tolle Bewertung. Es freut mich, dass Sie unsere Unternehmensphilosophie und -werte teilen und gerne bei uns arbeiten. Es ist schön zu sehen, wie viele Mitarbeiter sich einbringen und die Unternehmenskultur gestalten.
MA wird gehört, es werden passende Lösungen generiert.
Lohn, Anzahl Urlaubstage
Tolles Team, super moderne Arbeitsumgebung
Vielen dank für Ihre offene Rückmeldung.
Schön, dass Sie in Ihrem Team gut aufgenommen sind.
Ich würde mich sehr über einen Austausch und Ihren Vorschlag freuen, welche Weiterbildungen Sie sich vorstellen und in welche Richtung Sie sich weiter entwickeln möchten. Gerne können Sie dies auch mit Ihrem direkten Vorgesetzen in den regelmäßigen Mitarbeitergesprächen konkret ansprechen oder auch mit Weiterbildungswünschen auf unsere Personalabteilung zugehen.
Bitte sprechen Sie auch die Themen in dem Mitarbeitergespräch mit Ihrem Vorgesetzten an, die Ihnen heute an dem Verhalten Ihres Vorgesetzten nicht gefallen. So können Sie gemeinsam nach möglichen Wegen suchen, wie eine positive Veränderung herbeigeführt werden kann.
Unter Kollegen ganz ok aber wegen den Abteilungsleitern herrscht eine Atmosphäre der Angst
Im Büro bestimmt besser als in der Fertigung. Sie werben mit Flex. Zeiten die es in der Fertigung nicht gibt
Nicht vorhanden
Die Vorgesetzten haben keine Ahnung wie man mit unterstellten umgeht. Sehen keine Fehler ein und schieben es immer auf die andern.
Man bekommt Sachen meisten viel zu spät mit und bekommt dann Ärger weil man die Arbeit zu spät abliefert
Länger gediente dürfen sich weit mehr erlauben als andere
Nicht wirklich abwechslungsreich
Vielen Dank für Ihre wertvolle Rückmeldung.
Kein Mitarbeiter wurde gekündigt oder hat eine schlechte Beurteilung erhalten, weil er offen Themen angesprochen hat – daher braucht bei uns niemand Angst bei uns zu haben. Die Vorgesetzten und insbesondere die Geschäftsleitung sind für eine direkte Kommunikation. Ohne Vertrauen des Mitarbeiters kann keine Veränderung herbeigeführt werden. Daher bitten wir um einen offenen, vertraulichen und ehrlichen Austausch. Unsere Vorgesetzten und die Geschäftsleitung haben immer ein offenes Ohr und nehmen sich für Gespräche mit den Mitarbeitern Zeit.
Die Kommunikation ist vom Maßstab eines der schwierigsten Themen – von Überfrachtung mit Nebensächlichkeiten bis hin zu zu wenig relevanter Information. Hier das richtige Maß zu finden erfordert nicht nur vom Vorgesetzten eine richtige Einschätzung, sondern auch die aktive Einforderung und Rückmeldung des Mitarbeiters an den Vorgesetzten.
Arbeitsschutz ist uns sehr wichtig, vor allem in der Produktion und auf der Baustelle. Daher sind Arbeitseinsätze, bei denen Sie alleine in diesem Gefahrenbereich arbeiten, stets abzustimmen und die Gefahrensituation abzuwägen, wie im Notfall Hilfe geholt werden kann. Solange mehr als zwei Kollegen anwesend sind, ist ein flexibles Arbeiten auch in der Produktion möglich. In der Regel betreuen neben dem Ausbilder auch die Kollegen unsere Auszubildenden, sodass wir uns wünschen direkt einen Ansprechpartner in der Produktion zu haben, sollten Fragen des Auszubildenden entstehen.
Durch unsere regelmäßigen Mitarbeitergespräche haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit strukturiert Feedback auch an die Vorgesetzten zu geben, teilweise auch mit dem übergeordneten Vorgesetzten. Auch außerhalb dieser Regelgespräche steht die Geschäftsleitung jederzeit für Rückmeldung oder Änderungsvorschläge zur Verfügung. Gemeinsam versuchen wir Lösungen für die Konflikt-Themen zu finden und strukturiert die Veränderung voranzubringen.
Vertrauen und Erfahrung wächst mit der Zeit. Daher ist es natürlich, dass langjährige Mitarbeiter leichter eingeschätzt werden können. Neue Mitarbeiter erhalten einen Vertrauensvorschuss und können dann zeigen, was in Ihnen steckt. Kommen Unstimmigkeiten oder häufige Fehler/ Nacharbeit auf, besprechen wir dies mit unseren Mitarbeitern, dass eine Veränderung eintritt. Tritt diese Veränderung nicht ein, ist es leider nicht möglich dauerhaft zusammen zu arbeiten.
Auch Weiterbildung ist in den regelmäßigen Mitarbeitergesprächen ein Thema. Gibt es hier Defizite in gewissen Bereichen oder ein Wunsch des Mitarbeiters, werden die Möglichkeiten zur Verbesserung geprüft und die Weiterbildung angestoßen.
Für weiteren Austausch steht Ihnen die Geschäftsleitung gerne zur Verfügung.
So verdient kununu Geld.