40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SCHILLING ENGINEERING GmbH Bewertungen
SCHILLING
ENGINEERING
GmbH
40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber mit schlummerndem Potenzial
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Schilling Engineering GmbH in Wutöschingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Infrastruktur, hervorragende Arbeitsplatzeinrichtung.
Alles ist sehr gepflegt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich würde mir für das Unternehmen wünschen, dass man schnell zusammenrückt und das Miteinander in den Fokus stellt
Verbesserungsvorschläge
Weiter am Thema Unternehmenskultur arbeiten und den Angestellten noch mehr als Mensch wahrnehmen und weniger als reine Arbeitskraft.
Arbeitsatmosphäre
Die arbeits- und aufgabenbezogene Kommunikation funktioniert insgesamt solide. Im zwischenmenschlichen Miteinander gibt es jedoch noch Potenzial: Für ein wirklich gutes Arbeitsklima und nachhaltigen Unternehmenserfolg wären mehr Offenheit, Ehrlichkeit, Vertrauen und ein stärkeres gemeinschaftliches Denken wünschenswert
Image
Das Unternehmen investiert viel in Marketing und engagiert sich regional sehr stark bei Vereinen und sozialen Einrichtungen. Dies sehe ich als vorbildlich.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit. Homeoffice möglich.
Hier gibt es (für meinen Wirkungskreis) absolut nichts zu meckern.
Habe ich in meiner Zeit im Unternehmen als vorbildlich empfunden.
Gehalt/Benefits
Gehalt kann nur individuell beurteilt werden.
Die Sozialleistungen sind sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ebenfalls vorbildlich
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb meiner eigenen Abteilung war sehr gut und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Abteilungsübergreifend besteht jedoch noch Potenzial, den Kollegenzusammenhalt stärker zu fördern. Gemeinsame Aktivitäten außerhalb der regulären Arbeitszeit finden bislang eher selten statt und werden wenig initiiert.
Eine privat organisierte Veranstaltung im vergangenen Winter hat jedoch gezeigt, dass grundsätzlich Interesse an gemeinsamen Aktivitäten vorhanden ist, wenn diese aktiv organisiert und unterstützt werden. Hier könnte das Unternehmen gezielt ansetzen – beispielsweise durch die Nutzung der Sommerterrasse für einen gelegentlichen gemeinsamen Ausklang nach der Arbeit für interessierte Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zur Geschäftsleitung war stets offen, fair und respektvoll. Der Austausch erfolgte auf Augenhöhe und ich habe die Zusammenarbeit insgesamt als sehr positiv wahrgenommen.
Gleichzeitig sehe ich Potenzial darin, den Mitarbeitenden noch mehr Vertrauen und Eigenverantwortung entgegenzubringen. Zudem könnten gezielte Schulungen und Weiterbildungsangebote für die jeweiligen Aufgabenbereiche stärker gefördert werden, um Mitarbeitende noch besser zu unterstützen und weiterzuentwickeln. Zudem hat ein Lob an der ein oder anderen Stelle noch nie geschadet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind aus meiner Sicht vorbildlich. Moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbarem Schreibtisch und zwei Monitoren gehören zum Standard. Seit Anfang des Jahres wird zudem jeder kaufmännische Mitarbeitende mit einem Notebook ausgestattet. Auch ein Firmenhandy wird bei Bedarf unkompliziert zur Verfügung gestellt und ist keine Seltenheitr
In diesem Bereich gibt es aus meiner Sicht keinerlei negative Punkte – die Ausstattung und die Rahmenbedingungen sind modern, professionell und mitarbeiterorientiert.
Kommunikation
In meiner Führungsposition wurde ich über wichtige Entwicklungen und aktuelle Themen stets transparent informiert. Mit der Geschäftsführung bestand dabei ein offenes und vertrauensvolles Verhältnis. Positiv hervorzuheben ist außerdem, dass sich die interne Kommunikation durch regelmäßige Mitarbeiterversammlungen spürbar verbessert hat.
Im täglichen arbeitsbezogenen Austausch besteht jedoch weiterhin Verbesserungspotenzial. Häufig wird noch zu stark abteilungsbezogen gedacht und kommuniziert, anstatt bereichsübergreifend gemeinsam auf das Gesamtziel des Unternehmens hinzuarbeiten
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung wird im Unternehmen insgesamt sehr positiv gelebt. Im Vordergrund stehen die persönliche Leistung, das Engagement und die fachliche Kompetenz der Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht oder Alter. Ich habe den Umgang im Unternehmen diesbezüglich als fair und respektvoll wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bewegen sich in einem sehr spezialisierten Umfeld. Das eigene Produkt und die grundsätzlichen Anforderungen haben sich in den letzten Jahren nur wenig verändert – im Fokus steht vor allem, die bestmögliche Lösung für den jeweiligen Kunden und dessen Reinraumumgebung zu finden. Dadurch sind viele Aufgaben in ihrer Struktur ähnlich, gleichzeitig aber dennoch individuell in der Umsetzung.
Aufgrund der eher geringen Breite des Produktsortiments liegt der Schwerpunkt klar auf der fachlichen Tiefe und Detailkenntnis des Produkts. Besonders spannend und herausfordernd waren für mich Themen rund um die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur sowie organisatorische Veränderungen innerhalb des Unternehmens. Das operative Tagesgeschäft hingegen kann auf Dauer teilweise sehr routiniert und ermüdend wirken. Dies liegt aber nicht am Unternehmen, sondern an der Sache an sich.
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Gaby SchillingGeschäftsleitung
Sehr geehrte:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre differenzierte, konstruktive und ausführliche Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie unsere Work-Life-Balance als vorbildlich empfinden und die modernen Arbeitsbedingungen sowie die hervorragende Arbeitsplatzausstattung schätzen. Ebenso positiv nehmen wir zur Kenntnis, dass Sie die Gleichberechtigung, das Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie die Sozialleistungen sehr gut bewerten.
Ihre Anregungen bezüglich der Unternehmenskultur und des zwischenmenschlichen Miteinanders nehmen wir ernst. Der zwischenmenschliche Austausch wird bereits an vielen Stellen gefördert - unter anderem durch gemeinsame Feste und gesponserte Mittagessen bei Großaufträgen. Unsere Sommerterrasse steht für den Austausch immer gerne offen, wie Sie bereits erwähnt haben.
Bezüglich der Weiterbildungsmöglichkeiten möchten wir darauf hinweisen, dass wir jedem Kollegen eine umfangreiche Schulungsplattform mit über 150 Kursen zur Verfügung stellen, die sowohl fachliche als auch persönliche Themen abdeckt und aktuelle Bereiche wie KI beleuchtet. Für individuelle Weiterbildungswünsche, die über diese Plattform hinausgehen, bieten wir gerne maßgeschneiderte Lösungen an, wenn konkrete Bedarfe benannt werden.
Wir schätzen Ihre Hinweise zur Stärkung des abteilungsübergreifenden Zusammenhalts und werden diese in unsere kontinuierlichen Verbesserungsbemühungen einbeziehen. Unsere Mitarbeitenden haben bereits große Eigenverantwortung und einen entsprechenden Handlungsspielraum - diesen Ansatz werden wir weiter ausbauen.
Für einen persönlichen Austausch zu Ihren Anregungen stehen wir gerne zur Verfügung.
Danke für die gute Zusammenarbeit...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Schilling Engineering GmbH in Wutöschingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für mich war das Gesamtpaket gut, und ich habe die Zusammenarbeit geschätzt, deshalb wollte ich bis zum letzten Tag die Geschäftsleitung tatkräftig unterstützen und sie bestmöglich entlasten. Ich schätze die Kollegen und ich gehe davon aus, auch sie waren mir gegenüber positiv gestimmt und ehrlich, danke für die gute Zusammenarbeit und den angenehmen Austausch.
Ich würde gerne zu gegebener Zeit zur Firma Schilling Engineering GmbH zurück kehren wollen. Mal sehen was die Zukunft bringt. Für die Zukunft wünsche ich alles gute und Gutes Gelingen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Flurfunk funktioniert gut, manchmal zu gut. Manchmal haben Mitarbeiter Informationen, wo man sich fragt, woher weiß er/sie das?
Verbesserungsvorschläge
Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter erkennen und honorieren egal in welcher Form muss nicht nur auf der finanziellen Ebene sein. Ansonsten habe ich die Befürchtung, dass es in Frustration umschlägt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Abteilung und auch abteilungsübergreifend ist Klasse der Austausch mit Führungskräften und der Geschäftsleitung empfand ich immer als sehr angenehm.
Image
In der Kommunikation nach außen habe ich dies aufgrund der Rückmeldung von externen als sehr gut und innovativ wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Sehr ausgeprägt durch großzügige Gleitzeitauslegung und Möglichkeit auch nur halbe Tage freizunehmen. Ich habe persönlich nie ein nein gehört, wenn ich frei wollte von meiner Vorgesetzten (Geschäftsleitung) sie hat es immer ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Eine sehr gute digitale Lernplattform zur individuellen persönlichen und fachlichen Entwicklung eingeführt. Geschäftsleitung ist offen und gesprächsbereit für Förderung von Mitarbeiterqualifizierung, man kann sich das ruhig zutrauen und ansprechen. Es wird sicherlich eine gute Lösung gefunden werden können.
Gehalt/Benefits
Ist Verhandlungssache man kann über alles sprechen und mitentscheiden, ob ich mehr Urlaub oder mehr Gehalt möchte. Jedoch sollte man bei der Gehaltsvorstellung sich klar machen, dass es eine mittelständisches Unternehmen ist mit entsprechenden begrenzten Möglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geschäftsleitung ist sich hier Ihrer Verantwortung bewusst. Und macht enorm viel, Photovoltaik auf Dächern, E-Autos, Fahrtkostenzuschuss für ÖPNV,
Kollegenzusammenhalt
Empfand ich als sehr angenehm und gehe deshalb mit einem weinenden Auge.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist gut, unabhängig von Alter der Kollegen oder der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Altersverteilung
hat einen guten Mix aus erfahrenen Kollegen und jungen Kollegen und auch Azubis die mach der Lehre übernommen wurden.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur von meiner direkten Vorgesetzten sprechen und hier empfand ich die Zusammenarbeit angenehm transparent. Ich weiß dass es nicht selbstverständlich ist, sowohl in anderen Abteilungen als auch in anderen Firmen. Deshalb ein großes Dankeschön hierfür gsc.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne IT Infrastruktur und ergonomische Arbeitsplätze. In der Technik wird auch auf gesundheitsfördernde Arbeitsmittel Wert gelegt und umgehend umgesetzt.
Kommunikation
Offen ehrlich und respektvoll und transparent. Ich konnte immer mit beruflichen und persönlichen Anliegen auf meine Vorgesetzte zu gehen.
Interessante Aufgaben
Ich hatte vielfältige Aufgaben und Herausforderungen es war für mich reizvoll und ein guter Mix. Langeweile kam nie auf.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Gaby SchillingGeschäftsleitung
Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre überaus positive Bewertung und die wertvollen Einblicke in Ihre Erfahrungen bei uns. Es freut uns außerordentlich, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die offene und transparente Kommunikation sowie die ausgezeichnete Work-Life-Balance so positiv hervorheben. Besonders schätzen wir Ihre Anerkennung der flexiblen Gleitzeitregelung und der unkomplizierten Freistellungsmöglichkeiten - diese Aspekte sind uns als Arbeitgeber sehr wichtig.
Ihre Rückmeldung zur vielfältigen Aufgabengestaltung, der modernen IT-Infrastruktur und unserem Engagement für Umwelt- und Sozialverantwortung bestärkt uns in unserem Bestreben, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Ebenso freuen wir uns über Ihr positives Feedback zur digitalen Lernplattform und den Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ihren Verbesserungsvorschlag bezüglich der Anerkennung und Honorierung von Leistungsbereitschaft nehmen wir sehr ernst und werden diesen in unsere Überlegungen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung als Arbeitgeber einbeziehen. Für Ihre Bereitschaft, uns bis zum letzten Arbeitstag tatkräftig zu unterstützen, möchten wir uns herzlich bedanken.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und würden uns freuen, Sie zu gegebener Zeit wieder bei uns begrüßen zu dürfen.
Mehrfachbewertung
Wachsendes Defizit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schilling Engineering in Wutöschingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozial eingestellte GL, betriebl. gefördertes gesundheitmanagement, flex. Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Boni werden anstatt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld auf freiwilliger Basis gezahlt (Gewinnbeteiligung). Dieses Jahr nicht erwähnenswert. Dazu kommt dass man lediglich 25 Tage Urlaub hat. Das Gehalt ist generell im unteren Bereich anzusiedeln. Im Austausch mit Kollegen sehr unzufrieden stellend - bekannt ist dass diverse Mitarbeiter durch Lohnerhöhung gehalten werden und wieder andere bei Anforderung eines Arbeitszeugnisses eine Zahlung erhalten. Man hat zunehmend das Gefühl für Treue und Loyalität bestraft zu werden. Kein schönes Gefühl. Die Stimmung wird immer schlechter.
Verbesserungsvorschläge
Urlaub Standard 30 Tage statt 25- angebotener Zukauf der MA abgehend von Lohnerhöhung in Anlehnung an Gewerkschaft ist keine Option da Inflationsausgleich und benötigt. Urlaubs und Weihnachtsgeld wie in anderen Unternehmen auch.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Gaby SchillingGeschäftsleitung
Sehr geehrte:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um uns Feedback zu geben. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und unsere Arbeitsbedingungen so positiv bewerten. Auch dass Sie Ute und mich als sozial eingestellte Geschäftsleitung wahrnehmen, das betrieblich geförderte Gesundheitsmanagement und die flexiblen Arbeitszeiten schätzen, zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Ihre Kritikpunkte bezüglich Gehalt und Karriereentwicklung nehmen wir ernst. Gerne möchten wir klarstellen, dass wir bei der Gehaltsgestaltung große individuelle Möglichkeiten bieten - von zusätzlichen Urlaubstagen bis zu 36 Tagen, privaten Kostenbausteinen und jährlichen Gehaltserhöhungen. Unser Bonus basiert auf Gewinnbeteiligung, was in der aktuellen wirtschaftlichen Lage durchaus bemerkenswert ist, dass dieser überhaupt ausbezahlt wird. Vor zwei Jahren war dieser extrem hoch, was leider in Ihrer Bewertung keinen Einfluss gefunden hat. Wie bereits mehrfach auch intern angeboten sind wir für individuelle Vorstellungen gerne bereit, dies zu prüfen. Kommen Sie bitte dazu auf mich zu.
Gerade eine langjährige Betriebszugehörigkeit wissen wir sehr zu schätzen, die sich zum einen in vielen langjährigen Beschäftigungsverhältnissen äußert. Zum anderen versuchen wir mit modernen Gestaltungsmöglichkeiten Ihnen die immer schlechter werdenden staatlichen Bedingungen zu verbessern.
Bezüglich Weiterbildung laden wir Sie ein, unsere persönliche digitale Lernplattform zu nutzen oder individuelle Wünsche zu äußern, die wir gerne prüfen. Wir sind offen für den Dialog und würden uns freuen, wenn Sie sich bei Fragen oder Anregungen direkt an uns wenden.
Mehrfachbewertung
Nicht alles was glänzt ist Gold
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Schilling Engineering GmbH in Wutöschingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die angenehme Atmosphäre und der sehr gute, fast schon familiäre Umgang unter den meisten Kollegen.
Die engagierte Geschäftsleitung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das bei sein und schein gerne mal was durcheinander gebracht wird.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte meiner Meinung nach weniger Wert auf Imagepflege und schmucke Siegel und Auszeichnungen gelegt und stattdessen ein besserer Kontakt zur Basis angestrebt werden. Weniger Bilanzen, weniger Fotoshootings, mehr Softskills, mehr Angebote zur individuellen Entwicklung.
Die interne Kommunikation ist erheblich ausbaubedürftig, wie auch die komplette Organisation von (Baustellen)planung über Materialbereitstellung bis Kundenbetreuung. Die großen Defizite in diesem Bereich sind ein nicht zu unterschätzender Stressfaktor für alle Beteiligten
Langjährigen Erfahrung generiert know-how und Problemlösungskompetenzen, die in vielen Bereichen auch vorhanden sind, in manchen aber fehlen.
Hier muss es aber Anstrengungen und Angebote zur Mitarbeiterbindung geben, die über warme Worte und eine Glitzerfassade hinaus gehen.
Insbesondere als technische Fachkraft kann man anderswo deutlich höhere Standards vorfinden.
Arbeitsatmosphäre
Einzelne Führungskräfte haben einen so unterirdischen Führungsstil, dass es schon an Sabotage grenzt. Das wirkt sich negativ auf die Stimmung aus. Positiv anzumerken ist hier aber, dass seitens der Geschäftsleitung zumindest zaghafte Schritte unternommen werden um das ganze abzumildern.
Die Stimmung unter den Kollegen ist meist eher positiv.
Image
Es wird viel in Imagepflege investiert, leider verrennt man sich hier gerne mal. Weniger hochglanz Inszenierung und mehr Nahbarkeit nach innen würde dem Unternehmen gut tun.
Work-Life-Balance
Positiv ist, dass es keine Urlaubssperren gibt und Freizeit somit flexibel planbar.
Negativ sind die wenigen Urlaubstage.
Karriere/Weiterbildung
Muss im Zweifel individuell diskutiert werden, ich bin unter anderem deshalb gegangen, weil ich für mich auf absehbare Zeit nur sehr begrenzte Wachstumsperspektiven gesehen habe.
Gehalt/Benefits
In Sachen Gehalt eher unteres Mittelfeld, für den Aussendienst gibt es ein paar zusätzliche Anreize, die das ganze etwas attraktiver machen. Es gibt eine betriebliche Krankenversicherung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Reinraumtechnik als ganzes ist definitiv nicht umweltschonend. Im Rahmen der Möglichkeiten wird sich hier jedoch durchaus Mühe gegeben.
Auch ein soziales Bewusstsein würde ich den Geschäftsführerinnen durchaus unterstellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Kollegen (auch ü60) eingestellt, was sich bei mancher Gelegenheit schon als exzellente Idee heraus gestellt hat. Altersdiskriminierung habe ich nie wahrgenommen, eher im Gegenteil.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind mit Vorsicht zu genießen, wenn erforderlich wird gerne Objektivität und Fairness demonstriert, ohne Publikum kann sich das aber schnell ändern.
Zudem machen die Führungskräfte sehr viel unter sich aus, ohne Untergebene mit deutlich größerer Sachkenntnis mit einzubinden.
Wenn personalgespräche fingiert werden, die nie stattgefunden haben ist das eine höchst unerfreuliche Erfahrung.
Die Geschäftsführerinnen haben bei mir einen sehr positiven Eindruck hinterlassen.
Arbeitsbedingungen
Was hier für die Büros gelten mag ist in der Fertigung eher nicht der Fall. Im Winter ist es kalt, im Sommer heiß und das einzige persönliche digitale Endgerät ist ein winziges Smartphone, viele relevante Unterlagen wie z.B. aktualisierte Pläne sind auf diese Weise kaum sinnvoll nutzbar.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, vielfach jedoch ungeschickt verklausuliert und hölzern, was angesichts der eher geringen Größe des Unternehmens etwas deplatziert wirkt und eine offene Kommunikation eher erschwert als sie zu fördern
Gleichberechtigung
Vielleicht nur die Sicht eines weißen cis Mannes aber hier ist das Unternehmen nach meiner Wahrnehmung absolut auf der Höhe der Zeit
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist recht breit und vielfältig, Langeweile war definitiv nie ein Problem.
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
Gaby SchillingGeschäftsleitung
Lieber ehemalig Angestellter. Es freut mich, dass Sie nach dieser langen Zeit noch die Verbundenheit zu unserem Unternehmen haben und sich Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben. Wir stehen nicht still und haben uns in den letzten Jahren weiter entwickelt. Mit unserer Unternehmenskultur, die wir letztes Jahr durch neu aufgestellte Werte untermauert haben, gehen wir den Weg der Verantwortlichkeit und Wertschätzung miteinander - so werden Mitarbeiter bei Fragestellungen nach Ihrer möglichen Problemlösung gefragt und gemeinsam eine Lösung erarbeitet. Mit unseren Mitarbeiter-Benefits (u.a. ganzheitliches Gesundheitsmanagement mit betrieblicher Krankenversicherung, Urlaubserhöhungsoptionen, Abteilungscoaching) sind wir in dem ein oder anderen Aspekt außergewöhnlich. Dass wir dies mit unabhängigen Siegeln nach außen tragen möchten, dient nicht nur zum Anziehen neuer Bewerber sondern auch der Wertschätzung zu den Leistungen der bisherigen Mitarbeiter. So haben wir diese Erfolge stets auch intern gefeiert. Zu den Weiterbildungsperspektiven sind neben den angebotenen Schulungen eigenverantwortlich auch die individuellen Bedürfnisse zu äußern, dass der Vorgesetzte oder die Personalabteilung die Optionen und Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen prüfen kann. Ich hoffe Sie konnten an Ihrer neuen Stelle die gewünschte bunte Glitzerwelt finden.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Mehrfachbewertung
Entfernt vom Arbeitgeber Standard in der Industrie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schilling Engineering GmbH in Wutöschingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Loyalität zur mitarbeitenden Belegschaft. Kurze Wege bei Entscheidungen im täglichen Geschäft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Punkt Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Anpassung an industrielle Standards, auch um auf dem AN Markt attraktiver zu sein.
Gehalt/Benefits
Super Sozialleistungen-allerdings nicht zeitgemäße Urlaubs- und Lohnstruktur. Mit 25 Urlaubstagen weit unter dem Standard von 30 Tagen wobei angebracht wird man könne die alljährliche Gehaltsanpassung in Urlaub umwandeln. Da die jedoch als Inflationsausgleich genutzt werden MUSS wird nicht gesehen.
Kein Urlaubsgeld - kein Weihnachtsgeld . Bonuszahlung auf freiwilliger Basis. Wobei auch hier alle 3 Faktoren zum Standard gehören.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Gaby SchillingGeschäftsleitung
Vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie mit der Höhe des Gehalts und der Urlaubsgestaltung nicht zufrieden sind.
Es ist uns bewusst, dass Gehalt und Urlaub wichtige Themen für unsere Mitarbeitende sind, und wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, faire und wettbewerbsfähige Bedingungen zu schaffen. Dabei müssen wir jedoch darauf hinweisen, dass es keinen einheitlichen „Industriestandard“ gibt, der auf alle Unternehmen in gleicher Weise anwendbar ist. Insbesondere im Vergleich zwischen mittelständischen Unternehmen und großen Konzernen gibt es wesentliche Unterschiede in der Struktur, den Möglichkeiten und den Rahmenbedingungen, die sich auch auf die Vergütung und den Urlaub auswirken können.
Wir versuchen, unsere Mitarbeitenden im Rahmen unserer Möglichkeiten bestmöglich zu unterstützen und sind offen für Gespräche, um individuelle Lösungen zu finden, die für beide Seiten fair und zielführend sind.
Eine Bonus-Zahlung in unserer Gestaltung sehe ich weit über dem Durchschnitt und stellt in keiner Weise einen vergleichbaren Standard dar. Eine direkte Beteiligung der Mitarbeitenden am Unternehmensergebnis ist außergewöhnlich hoch.
Bezüglich Ihrer Einschätzung des Vorgesetztenverhaltens bitte ich um individuelle Rücksprache, um hier zu einer Lösungsfindung zu kommen. Die zuletzt gelaufenen Mitarbeitergespräche haben mir hier keinen Anhaltspunkt gegeben.
Wir schätzen Ihr Engagement und Ihre Rückmeldung und hoffen, dass wir in Zukunft weiterhin in einen konstruktiven Dialog treten können, um mögliche Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
Ein toller Job- Start, der Lust auf mehr macht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Schilling Engineering GmbH in Wutöschingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Auswahl, möchte ich mehr Urlaubstage oder noch mehr Geld finde ich klasse, da jeder Mensch andere Bedürfnisse hat. So haben einige Kollegen über 30 Tage Urlaub. Des Weiteren gibt es hier keine Betriebsferien oder Urlaubssperren, so dass man zu jederzeit Urlaub nehmen kann und auch längere Aufenthalte möglich sind. Sowohl durch Urlaub und Überstunden abbauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach so kurzer Zeit (6 Monaten) ist mir bisher nichts konkretes aufgefallen, wenn mir was auffallen sollte, würde ich es zu einem anderen Zeitpunkt ergänzen.
Verbesserungsvorschläge
Da ich noch sehr frisch im Unternehmen bin, habe ich hierzu noch keine konkreten Ideen. Dennoch wurde ich im Rahmen einer Umfrage innerhalb der Belegschaft nach Vorschlägen gefragt. Diese Vorschläge und Veränderungswünsche werden auch ernst genommen und aktuell in einem umfangreichen Prozess bearbeitet und reflektiert. Dieser Prozess wird auf allen Ebenen mitgetragen von Mitarbeitenden, Führungskräften und der Geschäftsleitung.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der kleinen Abteilung ist gut, die Herausforderung, dass die Abteilung komplett neu besetzt wurde gut gemeistert.
Image
Nach außen hin moderne und innovative Firma und intern dennoch familiär menschlich.
Work-Life-Balance
Sehr gut, weil man ein sehr flexibles Zeitkonto (-50 bis +200 ) hat und auch Lohnerhöhungen in Urlaubstage umwandeln kann.
Karriere/Weiterbildung
Feedbackgespräch, wo auch der Vorgesetzte bewertet wird und hier werden auch die Qualifizierungsbedarfe ermittelt, die in konkreten Qualifizierungen durch extern/interne Fortbildungen münden
Gehalt/Benefits
Zusatzkrankenversicherung komplett vom Arbeitgeber finanziert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umfangreiche Photovoltaik-Anlage auf dem Dach und E-Autos in der Flotte.
Umgang mit älteren Kollegen
Obwohl ich der "Neue" bin, ist der Umgang sehr angenehm und respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoller und kollegialer Umgang, Freiräume werden schon während der Einarbeitung gegeben. Es wird auf Bedürfnisse Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne Arbeitsplätze, ausnahmslos jeder hat einen höhenverstellbaren Tisch. Klimatisierte Büros und Produktionshallen
Kommunikation
Abteilungsintern ist die Kommunikation sehr gut, abteilungsübergreifend, könnte der Kontakt mehr sein. Trotz der wenigen Kommunikation mit anderen Abteilungen begegnen Kollegen auf Augenhöhe und sehr herzlich.
Interessante Aufgaben
Vielfalt an personalrelevanten Aufgaben, die auf einer menschlichen und persönlichen Ebene bearbeitet werden. Es ist gibt Zeit und Raum für das Zwischenmenschliche.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Gaby SchillingGeschäftsleitung
Herzlichen Dank für die ausführliche Rückmeldung. Nach einer Mitarbeiterbefragung sind wir nun in intensiven Austausch mit dem Belegschaftsausschuss und der Belegschaft, wie wir Themen gemeinsam besser angehen können. Hier zeigt sich, dass wir alle in die Zukunft schauen und wir den Umgang miteinander bewusster gestalten möchten. Ich freue mich auf den weiteren Austausch und Zusammenarbeit.
Toller Arbeitgeber mit interessanten Projekten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schilling Engineering GmbH in Wutöschingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere IT Hardware / Endgeräte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Gaby SchillingGeschäftsleitung
Herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung. Ich freue mich über Ihre positive Rückmeldung zu vielen Themen. Zeitgleich würde ich mich über einen persönlichen Austausch freuen, um nähere Details zu Work-Life-Balance, Weiterbildungswünschen und IT Hardware zu erfahren.
Insbesondere in den kaufmännischen Bereichen wird große Flexibilität durch flexible Arbeitszeiten ermöglicht und Überstunden können als freie Tage abgebaut werden. Homeoffice ist in Absprache mit dem Vorgesetzen jederzeit möglich. Letztes Jahr wurde in neue IT-Hardware mit Zusatzmonitor für das Homeoffice investiert, ebenso zu Beginn diesen Jahres in neue Headsets für alle Mitarbeiter. Ich bin gespannt auf darüber hinaus gehende Vorschläge an mich oder den Belegschaftsausschuss.
Ausbildungszeit bei SGE
Auszubildende:rHat eine Ausbildung bei Schilling Engineering GmbH in Wutöschingen gemacht.
Arbeitszeiten
Mit Gleitzeit kann ich meine Freizeit und mein Beruf sehr gut unter einen Hut bringen.
Spaßfaktor
tolles Team und abwechslungsreiche Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Gaby SchillingGeschäftsleitung
Liebe/r Auszubildende/r, ich freue mich über Ihre tolle Bewertung und dass Sie sich für uns als Ausbildungsbetrieb entschieden haben. Insbesondere als Industriekaufmann/-frau gibt es die Möglichkeit die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Schön, dass Sie sich bei uns im Team wohl fühlen. Gerne freue ich mich über persönliche Rückmeldung, welche Themen Sie bei Variation und Karrierechancen vermissen.
Auszubildende erhalten bei uns neben dem monatlichen Lohn kostenloses Mittagessen in der Kantine sowie bereits während der Ausbildungszeit eine Beteiligung am Unternehmensgewinn.
Bachelorarbeit in freundlicher Atmosphäre
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Schilling Engineering GmbH in Wutöschingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kurzen Wege und die konstruktive Kritik. Diese hilft einem enorm.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv die Umstellung auf MS365. Das Arbeiten und gerade das gemeinsame Arbeiten an Dateien wird dadurch erheblich erleichtert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war sehr entspannt. Gerade als Bachelorand genießt man viele Freiheiten
Work-Life-Balance
Die flexiblen Arbeitszeiten waren sehr angenehm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teil meiner Arbeit war es, Verbesserungspotentiale in diesem Bereich aufzudecken. Das Bewusstsein ist Vorhanden und wird auch gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren alle sehr nett. Jeder hat immer Hilfe angeboten oder Input gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Die Wege waren kurz und das Feedback immer konstruktiv.
Arbeitsbedingungen
Die Umstellung auf das ältere MS 2013 war ein bisschen ungewohnt, gerade wenn man MS365 gewohnt ist und auch das interne System hatte seine Macken. Hier wird aber gerade nachgebessert.
Kommunikation
Die Wege sind kurz und man bekommt schnell Feedback, wenn man es wünscht.
Gehalt/Benefits
Für eine Bachelorarbeit sehr gut!
Interessante Aufgaben
Das Thema der Arbeit war im Groben vorgegeben, es gab allerdings die Freiheit Bereiche die einen besonders interessieren zu vertiefen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Gaby SchillingGeschäftsleitung
Vielen Dank für diese toll Bewertung. Es freut mich sehr, dass Sie sich bei Ihrer Bachelorarbeit so wohl gefühlt haben. Vielen Dank, dass Sie bei den Bewertungspunkte auch Ihre Sichtweise detaillierter beschrieben haben.
Wie ankündigt haben wir nächste Woche eine große IT-Umstellung, bei der wir u.a. auch auf MS365 umstellen werden. Eine gute und geplante Vorbereitung war für eine solch große Umstellung erforderlich. Zusätzlich werden weitere Sicherheitsmechanismen aktiviert, um unser Unternehmen in der Cyber-Sicherheit noch besser zu schützen.
Ich wünsche Ihnen für Ihren weiteren Ausbildungsweg und danach im Berufsstart alles Gute!
Sehr zufrieden, werde noch lange bleiben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Schilling Engineering in Wutöschingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlich, immer ein offenes Ohr für Probleme, Belegschaftsausschuss eingeführt, Bonuszahlung, Zusatzversicherung.....
Verbesserungsvorschläge
Kleinigkeiten wird es immer geben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Gaby SchillingGeschäftsleitung
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung auf diesem Portal. Herzlichen Dank für Ihre Anmerkungen, dass Sie in uns so offen wahrnehmen, dass Sie mit jedem Thema auf uns zukommen können. Mit der komplett arbeitgeberfinanzierten Zusatz-Krankenversicherung versuchen wir Ihnen einen Mehrwert zu bieten und uns von anderen Unternehmen abzuheben.
Ich bin sehr gespannt und freue mich auf die Zusammenarbeit mit unserer neuen Mitarbeitervertretung - dem Belegschaftsausschuss. Nun hat auch die Belegschaft eine gewählte Vertretung, mit der sie Themen an die Geschäftsleitung herantragen kann. Vielleicht können wir hier auch die Kleinigkeiten der Verbesserungsvorschläge weiter angehen.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 48 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SCHILLING ENGINEERING durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 78% der Bewertenden würden SCHILLING ENGINEERING als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 48 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 48 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SCHILLING ENGINEERING als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.