Wir erstellen schlüsselfertig Reinräume, Reinraumzelte- und Kabinen, Sauberräume, Arbeitsplätze und Maschinenaufsätze. Dabei holen wir den Kunden bei seinem aktuellen Wissens- und Anforderungsstand ab - vom Neuling der Branche bis zum ausgereiften Lastenheft beraten wir unsere Kunden, damit er die optimale Lösung für seine Anforderungen erhält.
Die Kunden-Anforderungen werden in unseren Engineering-Abteilungen in konkreten Projekten ausgearbeitet und individuell nach Kunden-Wünschen die Lösung ausgearbeitet. In der Fertigung in Wutöschingen werden dann die Bausätze mechanisch und elektrisch vorgefertigt. Bei Reinraumsystemen bauen unsere Monteure die Reinräume beim Kunden vor Ort auf, prüfen ihn, nehmen ihn in Betrieb und qualifizieren ihn anschließen für die Übergabe an den Kunden. Reinraumzelte-, Sauberräume und Kabinen können auch direkt von unseren Kunden aufgebaut werden.
Selbstverständlich lassen wir unseren Kunden mit dem Reinraum nicht allein. Die Wartung der Kundenanlagen übernehmen wir gerne und sind auch in (seltenen) Störfällen für sie da. Ebenso liefern wir auch die Einrichtungs- und Zubehörausstattung für die Schleusen, Lager- und Produktionsräume.
Wir haben ein hohes Tempo, was Veränderungen betrifft - bringen Sie sich ein und wir verändern zusammen die Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
RabatteSichere Zukunft
Als Familienbetrieb schätzen wir eine persönliche und langfristige Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern. Gerade in unsicheren Zeiten wie diesen, ist es unser oberstes Ziel für unsere Mitarbeiter ein stabiles und nachhaltiges Umfeld zu schaffen.
Vergütung
Wir bieten ein attraktives Gehalt mit jährlichen Tarifanpassungen. Unser Wachstum wird mit Gewinnbeteiligungen auf alle Mitarbeiter umgelegt und auf Montage gibt es neben den gesetzlichen Spesen noch einen zusätzlichen Montagezuschlag.
Flexible Arbeitszeiten
Wir wissen um die Notwendigkeit das Privatleben und das Arbeitsleben unter einen Hut zu bringen. Bei uns sind Sie maximal flexibel und können beides aufeinander abstimmen. Sollte das nicht reichen, suchen wir gemeinsam nach einer Lösung.
Betriebliche Krankenversicherung
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist ein hohes, zu schützendes Gut. Unsere Mitarbeiter erhalten komplett Arbeitgeber-finanziert eine betriebliche Krankenversicherung mit Vorsorgeuntersuchungen, privat-versicherten-Status im Unfall-Fall, Leistungen bei Zahnersatz, Sehhilfe, Heilpraktiker sowie Auslandsversicherung.
Kommunikation
Wir arbeiten digital wo immer es möglich und sinnvoll ist. Mitarbeiter auf Kundenmontage erhalten ein IPhone, mit dem Sie alle nötigen Aktionen ausführen und Kontakt zum Stammwerk halten können.
Reise & Übernachtung
Natürlich wissen wir, wie anstrengend die Montagen beim Kunden sind. Deshalb wollen wir unseren Monteuren auch die besten Bedingungen bieten und buchen ausschließlich Einzelzimmer.
Work-Live-Balance
Angesammelte Überstunden können auch als ganze Tage im Freizeitausgleich genommen werden. Urlaub kann individuell geplant werden. Urlaubstage können durch die Wandlung von Lohnanteilen aufgestockt werden.
Kantine
Unsere betriebseigene Kantine hier in Wutöschingen ist klein aber fein. Neben warmen Gerichten, die ohne Zusatz- und Konservierungsstoffe sind gibt es reichhaltige Salatteller. Unsere Azubis und Praktikanten essen sogar kostenlos.
Büro und Schreibtisch
Wir arbeiten in klimatisierten Büros und legen Wert auf ergonomische Arbeitsbedingungen beispiels-weise hat bei uns jeder einen höhenverstellbaren Schreibtisch.
Moderne Arbeitswelt
Wir setzten auf Digitalisierung wo immer möglich und arbeiten mit modernster Hard uns Software. All das verändert sich so schnell, dass wir stetig am Ball bleiben und mit der Zeit gehen.
Werkzeug & Kleidung
Wir arbeiten mit modernsten Werkzeugen und Fahrzeugen und legen Wert auf eine hochwertige Ausstattung unserer Mitarbeiter – in der Fertigung und beim Kunden. Das gilt auch für Arbeitskleidung, die wir Ihnen kostenlos stellen.
Offene Kommunikation und Hilfsbereitschaft mit einem Team, das sich gegenseitig hilft. Wir möchten alle ans gleiche Ziel kommen. Unser Wachstum ist nur möglich, wenn sich jeder einbringt. Veränderung findet stetig statt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCHILLING ENGINEERING GmbH.
Unser Unternehmensstandort ist im Süden von Deutschland an der Grenze zur Schweiz in einer wunderschönen Gegend zum Arbeiten und Leben. In Pausen ist die Natur mit dem Fluss Wutach in 5 min erreicht. In der Freizeit lockt der Schwarzwald mit seinen Bergen, der Bodensee oder kleine Städtchen. Auch kulturell hat der Hochrhein mit angrenzenden Großstädten wie Zürich, Freiburg oder Konstanz einiges zu bieten.
Unsere Kundenanlagen stehen mit Schwerpunkt der DACH-Region. Unsere Kundenmonteure kommen viel rum und sehen von Großstädten bis dörfliche Regionen, teilweise auch Urlaubsgebiete. Bei Montageeinsätzen, teilweise über das Wochenende können neue Gegenden erkundet werden.
Für mich war das Gesamtpaket gut, und ich habe die Zusammenarbeit geschätzt, deshalb wollte ich bis zum letzten Tag die Geschäftsleitung tatkräftig unterstützen und sie bestmöglich entlasten. Ich schätze die Kollegen und ich gehe davon aus, auch sie waren mir gegenüber positiv gestimmt und ehrlich, danke für die gute Zusammenarbeit und den angenehmen Austausch.
Ich würde gerne zu gegebener Zeit zur Firma Schilling Engineering GmbH zurück kehren wollen. Mal sehen was die Zukunft bringt. Für die Zukunft wünsche ich alles ...
Loyalität zur mitarbeitenden Belegschaft. Kurze Wege bei Entscheidungen im täglichen Geschäft.
Sehr gute Infrastruktur, hervorragende Arbeitsplatzeinrichtung.
Alles ist sehr gepflegt
Sozial eingestellte GL, betriebl. gefördertes gesundheitmanagement, flex. Arbeitszeit
Die angenehme Atmosphäre und der sehr gute, fast schon familiäre Umgang unter den meisten Kollegen.
Die engagierte Geschäftsleitung.
Boni werden anstatt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld auf freiwilliger Basis gezahlt (Gewinnbeteiligung). Dieses Jahr nicht erwähnenswert. Dazu kommt dass man lediglich 25 Tage Urlaub hat. Das Gehalt ist generell im unteren Bereich anzusiedeln. Im Austausch mit Kollegen sehr unzufrieden stellend - bekannt ist dass diverse Mitarbeiter durch Lohnerhöhung gehalten werden und wieder andere bei Anforderung eines Arbeitszeugnisses eine Zahlung erhalten. Man hat zunehmend das Gefühl für Treue und Loyalität bestraft zu werden. Kein schönes Gefühl. Die Stimmung wird immer schlechter.
Ich würde mir für das Unternehmen wünschen, dass man schnell zusammenrückt und das Miteinander in den Fokus stellt
Der Flurfunk funktioniert gut, manchmal zu gut. Manchmal haben Mitarbeiter Informationen, wo man sich fragt, woher weiß er/sie das?
Nach so kurzer Zeit (6 Monaten) ist mir bisher nichts konkretes aufgefallen, wenn mir was auffallen sollte, würde ich es zu einem anderen Zeitpunkt ergänzen.
Das bei sein und schein gerne mal was durcheinander gebracht wird.
Weiter am Thema Unternehmenskultur arbeiten und den Angestellten noch mehr als Mensch wahrnehmen und weniger als reine Arbeitskraft.
Urlaub Standard 30 Tage statt 25- angebotener Zukauf der MA abgehend von Lohnerhöhung in Anlehnung an Gewerkschaft ist keine Option da Inflationsausgleich und benötigt. Urlaubs und Weihnachtsgeld wie in anderen Unternehmen auch.
Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter erkennen und honorieren egal in welcher Form muss nicht nur auf der finanziellen Ebene sein. Ansonsten habe ich die Befürchtung, dass es in Frustration umschlägt.
Es sollte meiner Meinung nach weniger Wert auf Imagepflege und schmucke Siegel und Auszeichnungen gelegt und stattdessen ein besserer Kontakt zur Basis angestrebt werden. Weniger Bilanzen, weniger Fotoshootings, mehr Softskills, mehr Angebote zur individuellen Entwicklung.
Die interne Kommunikation ist erheblich ausbaubedürftig, wie auch die komplette Organisation von (Baustellen)planung über Materialbereitstellung bis Kundenbetreuung. Die großen Defizite in diesem Bereich sind ein nicht zu unterschätzender Stressfaktor für alle Beteiligten
Langjährigen Erfahrung generiert know-how und Problemlösungskompetenzen, die in vielen Bereichen auch vorhanden sind, ...
Anpassung an industrielle Standards, auch um auf dem AN Markt attraktiver zu sein.
Der am besten bewertete Faktor von SCHILLING ENGINEERING ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind aus meiner Sicht vorbildlich. Moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbarem Schreibtisch und zwei Monitoren gehören zum Standard. Seit Anfang des Jahres wird zudem jeder kaufmännische Mitarbeitende mit einem Notebook ausgestattet. Auch ein Firmenhandy wird bei Bedarf unkompliziert zur Verfügung gestellt und ist keine Seltenheitr
In diesem Bereich gibt es aus meiner Sicht keinerlei negative Punkte – die Ausstattung und die Rahmenbedingungen sind modern, professionell und mitarbeiterorientiert.
Sehr moderne IT Infrastruktur und ergonomische Arbeitsplätze. In der Technik wird auch auf gesundheitsfördernde Arbeitsmittel Wert gelegt und umgehend umgesetzt.
Sehr moderne Arbeitsplätze, ausnahmslos jeder hat einen höhenverstellbaren Tisch. Klimatisierte Büros und Produktionshallen
Die Umstellung auf das ältere MS 2013 war ein bisschen ungewohnt, gerade wenn man MS365 gewohnt ist und auch das interne System hatte seine Macken. Hier wird aber gerade nachgebessert.
Moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen. 2 Bildschirme mit WQHD Auflösung. PCs auf dem neuesten Stand. Für regelmäßige Updates und Fehlerbehebungen wird von der internen IT gesorgt (manchmal etwas längere Wartezeiten)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHILLING ENGINEERING ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Muss im Zweifel individuell diskutiert werden, ich bin unter anderem deshalb gegangen, weil ich für mich auf absehbare Zeit nur sehr begrenzte Wachstumsperspektiven gesehen habe.
Nicht vorhanden
In der Fertigung kaum vorhanden
Weiterbildungen werden nicht vom Unternehmen gefördert. Wenn diese aber selber bezahlt und organisiert werden sind Sie gern gesehen.
Konzept für Personalentwicklung fehlt, keine Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
