Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wir erstellen schlüsselfertig Reinräume, Reinraumzelte- und Kabinen, Sauberräume, Arbeitsplätze und Maschinenaufsätze. Dabei holen wir den Kunden bei seinem aktuellen Wissens- und Anforderungsstand ab - vom Neuling der Branche bis zum ausgereiften Lastenheft beraten wir unsere Kunden, damit er die optimale Lösung für seine Anforderungen erhält.
Die Kunden-Anforderungen werden in unseren Engineering-Abteilungen in konkreten Projekten ausgearbeitet und individuell nach Kunden-Wünschen die Lösung ausgearbeitet. In der Fertigung in Wutöschingen werden dann die Bausätze mechanisch und elektrisch vorgefertigt. Bei Reinraumsystemen bauen unsere Monteure die Reinräume beim Kunden vor Ort auf, prüfen ihn, nehmen ihn in Betrieb und qualifizieren ihn anschließen für die Übergabe an den Kunden. Reinraumzelte-, Sauberräume und Kabinen können auch direkt von unseren Kunden aufgebaut werden.
Selbstverständlich lassen wir unseren Kunden mit dem Reinraum nicht allein. Die Wartung der Kundenanlagen übernehmen wir gerne und sind auch in (seltenen) Störfällen für sie da. Ebenso liefern wir auch die Einrichtungs- und Zubehörausstattung für die Schleusen, Lager- und Produktionsräume.
Wir haben ein hohes Tempo, was Veränderungen betrifft - bringen Sie sich ein und wir verändern zusammen die Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
RabatteSichere Zukunft
Als Familienbetrieb schätzen wir eine persönliche und langfristige Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern. Gerade in unsicheren Zeiten wie diesen, ist es unser oberstes Ziel für unsere Mitarbeiter ein stabiles und nachhaltiges Umfeld zu schaffen.
Vergütung
Wir bieten ein attraktives Gehalt mit jährlichen Tarifanpassungen. Unser Wachstum wird mit Gewinnbeteiligungen auf alle Mitarbeiter umgelegt und auf Montage gibt es neben den gesetzlichen Spesen noch einen zusätzlichen Montagezuschlag.
Flexible Arbeitszeiten
Wir wissen um die Notwendigkeit das Privatleben und das Arbeitsleben unter einen Hut zu bringen. Bei uns sind Sie maximal flexibel und können beides aufeinander abstimmen. Sollte das nicht reichen, suchen wir gemeinsam nach einer Lösung.
Betriebliche Krankenversicherung
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist ein hohes, zu schützendes Gut. Unsere Mitarbeiter erhalten komplett Arbeitgeber-finanziert eine betriebliche Krankenversicherung mit Vorsorgeuntersuchungen, privat-versicherten-Status im Unfall-Fall, Leistungen bei Zahnersatz, Sehhilfe, Heilpraktiker sowie Auslandsversicherung.
Kommunikation
Wir arbeiten digital wo immer es möglich und sinnvoll ist. Mitarbeiter auf Kundenmontage erhalten ein IPhone, mit dem Sie alle nötigen Aktionen ausführen und Kontakt zum Stammwerk halten können.
Reise & Übernachtung
Natürlich wissen wir, wie anstrengend die Montagen beim Kunden sind. Deshalb wollen wir unseren Monteuren auch die besten Bedingungen bieten und buchen ausschließlich Einzelzimmer.
Work-Live-Balance
Angesammelte Überstunden können auch als ganze Tage im Freizeitausgleich genommen werden. Urlaub kann individuell geplant werden. Urlaubstage können durch die Wandlung von Lohnanteilen aufgestockt werden.
Kantine
Unsere betriebseigene Kantine hier in Wutöschingen ist klein aber fein. Neben warmen Gerichten, die ohne Zusatz- und Konservierungsstoffe sind gibt es reichhaltige Salatteller. Unsere Azubis und Praktikanten essen sogar kostenlos.
Büro und Schreibtisch
Wir arbeiten in klimatisierten Büros und legen Wert auf ergonomische Arbeitsbedingungen beispiels-weise hat bei uns jeder einen höhenverstellbaren Schreibtisch.
Moderne Arbeitswelt
Wir setzten auf Digitalisierung wo immer möglich und arbeiten mit modernster Hard uns Software. All das verändert sich so schnell, dass wir stetig am Ball bleiben und mit der Zeit gehen.
Werkzeug & Kleidung
Wir arbeiten mit modernsten Werkzeugen und Fahrzeugen und legen Wert auf eine hochwertige Ausstattung unserer Mitarbeiter – in der Fertigung und beim Kunden. Das gilt auch für Arbeitskleidung, die wir Ihnen kostenlos stellen.
Offene Kommunikation und Hilfsbereitschaft mit einem Team, das sich gegenseitig hilft. Wir möchten alle ans gleiche Ziel kommen. Unser Wachstum ist nur möglich, wenn sich jeder einbringt. Veränderung findet stetig statt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCHILLING ENGINEERING GmbH.
Unser Unternehmensstandort ist im Süden von Deutschland an der Grenze zur Schweiz in einer wunderschönen Gegend zum Arbeiten und Leben. In Pausen ist die Natur mit dem Fluss Wutach in 5 min erreicht. In der Freizeit lockt der Schwarzwald mit seinen Bergen, der Bodensee oder kleine Städtchen. Auch kulturell hat der Hochrhein mit angrenzenden Großstädten wie Zürich, Freiburg oder Konstanz einiges zu bieten.
Unsere Kundenanlagen stehen mit Schwerpunkt der DACH-Region. Unsere Kundenmonteure kommen viel rum und sehen von Großstädten bis dörfliche Regionen, teilweise auch Urlaubsgebiete. Bei Montageeinsätzen, teilweise über das Wochenende können neue Gegenden erkundet werden.
Familienfreundlich, immer ein offenes Ohr für Probleme, Belegschaftsausschuss eingeführt, Bonuszahlung, Zusatzversicherung.....
Die kurzen Wege und die konstruktive Kritik. Diese hilft einem enorm.
Der kontinuierliche Verbesserungsprozess, der in dieser Firma großgeschrieben wird. Verbesserungsvorschläge werden gerne angehört und in vielen Fällen angenommen.
MA wird gehört, es werden passende Lösungen generiert.
-zukunftsorientierte Unternehmenskultur
Schuld wird oft auf Azubis abgedrückt. Wo ich damals da war war kein Ausbilder vorhanden und die Azubis mussten Sachen selbst beibringen.
Es bestehen zwei große Ungleichgewichte:
1. Ein im Verhältnis zur Fertigung (Wertschöpfung) überproportional großer Verwaltungsapparat.
2. Eine konsequente Bevorzugung altgedienter Angestellter zuungunsten jüngerer.
Lohn, Anzahl Urlaubstage
Das Verhalten mancher Vorgesetzer aus anderen Abteilungen. Hier sollten ein paar klare Worte gesprochen werden
Das viel seit 20 Jahren so ist, und weiter so gefahren wird obwohl Potential zur Optimierung da ist.
Definitiv die Umstellung auf MS365. Das Arbeiten und gerade das gemeinsame Arbeiten an Dateien wird dadurch erheblich erleichtert.
Kleinigkeiten wird es immer geben
Bessere Ausbildungsbedingungen in der Fertigung schaffen und diese interessanter gestalten, wenn man die Leute tatsächlich übernehmen will.
Jeder noch so tolle Plan braucht jemanden mit der Fähigkeit, ihn umzusetzen.
Lieber mit attraktiveren Gehältern locken, da die Firma sonst schnell als Sprungbrett genutzt werden könnte.
Stärkt eure Team zusammen halt. Das ist schlimm was für ein Team halt da ist.
Der am besten bewertete Faktor von SCHILLING ENGINEERING ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Umstellung auf das ältere MS 2013 war ein bisschen ungewohnt, gerade wenn man MS365 gewohnt ist und auch das interne System hatte seine Macken. Hier wird aber gerade nachgebessert.
Moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen. 2 Bildschirme mit WQHD Auflösung. PCs auf dem neuesten Stand. Für regelmäßige Updates und Fehlerbehebungen wird von der internen IT gesorgt (manchmal etwas längere Wartezeiten)
Die Räumlichkeiten der Firma sind hell, geräumig, sauber und geordnet. Werkzeug und Materialien werden ohne große Diskussion gestellt. In Sachen digitale Endgeräte besteht allerdings Nachholbedarf.
Man hat Gehör Schützer und Schutzbrillen ohne nachzufragen bekommen und es wurde auch drauf geachtet das man sie anhaben soll.
Sehr gute Ausstattung in den Büros, modernes Gebäude, gutes Equipment
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHILLING ENGINEERING ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In der Fertigung kaum vorhanden
Nicht vorhanden
Weiterbildungen werden nicht vom Unternehmen gefördert. Wenn diese aber selber bezahlt und organisiert werden sind Sie gern gesehen.
Konzept für Personalentwicklung fehlt, keine Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter
