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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für mich war das Gesamtpaket gut, und ich habe die Zusammenarbeit geschätzt, deshalb wollte ich bis zum letzten Tag die Geschäftsleitung tatkräftig unterstützen und sie bestmöglich entlasten. Ich schätze die Kollegen und ich gehe davon aus, auch sie waren mir gegenüber positiv gestimmt und ehrlich, danke für die gute Zusammenarbeit und den angenehmen Austausch.
Ich würde gerne zu gegebener Zeit zur Firma Schilling Engineering GmbH zurück kehren wollen. Mal sehen was die Zukunft bringt. Für die Zukunft wünsche ich alles ...
Die Zusammenarbeit mit den Gesellen war auf Augenhöhe. Sie waren nett, zuvorkommend und haben einen bei Fehlern nicht niedergemacht.
Sehr gute Infrastruktur, hervorragende Arbeitsplatzeinrichtung.
Alles ist sehr gepflegt
Sozial eingestellte GL, betriebl. gefördertes gesundheitmanagement, flex. Arbeitszeit
Die Auswahl, möchte ich mehr Urlaubstage oder noch mehr Geld finde ich klasse, da jeder Mensch andere Bedürfnisse hat. So haben einige Kollegen über 30 Tage Urlaub. Des Weiteren gibt es hier keine Betriebsferien oder Urlaubssperren, so dass man zu jederzeit Urlaub nehmen kann und auch längere Aufenthalte möglich sind. Sowohl durch Urlaub und Überstunden abbauen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Boni werden anstatt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld auf freiwilliger Basis gezahlt (Gewinnbeteiligung). Dieses Jahr nicht erwähnenswert. Dazu kommt dass man lediglich 25 Tage Urlaub hat. Das Gehalt ist generell im unteren Bereich anzusiedeln. Im Austausch mit Kollegen sehr unzufrieden stellend - bekannt ist dass diverse Mitarbeiter durch Lohnerhöhung gehalten werden und wieder andere bei Anforderung eines Arbeitszeugnisses eine Zahlung erhalten. Man hat zunehmend das Gefühl für Treue und Loyalität bestraft zu werden. Kein schönes Gefühl. Die Stimmung wird immer schlechter.
Die Firma ist nicht darauf ausgelegt, Azubis auszubilden. Es fehlen grundlegende Werkzeuge, Maschinen und Personal, um das zu bewerkstelligen. Zudem muss man sich seine Ausbildungsrechte teilweise in großem Maße erkämpfen (teilweise auch mit der IHK). In der Firma ist man allgemein sehr darauf angewiesen, dass man sich viele Sachen selbst beibringt oder vieles als Vorkenntnisse mitbringt.
Ich würde mir für das Unternehmen wünschen, dass man schnell zusammenrückt und das Miteinander in den Fokus stellt
Der Flurfunk funktioniert gut, manchmal zu gut. Manchmal haben Mitarbeiter Informationen, wo man sich fragt, woher weiß er/sie das?
Nach so kurzer Zeit (6 Monaten) ist mir bisher nichts konkretes aufgefallen, wenn mir was auffallen sollte, würde ich es zu einem anderen Zeitpunkt ergänzen.
Verbesserungsvorschläge
Weiter am Thema Unternehmenskultur arbeiten und den Angestellten noch mehr als Mensch wahrnehmen und weniger als reine Arbeitskraft.
Urlaub Standard 30 Tage statt 25- angebotener Zukauf der MA abgehend von Lohnerhöhung in Anlehnung an Gewerkschaft ist keine Option da Inflationsausgleich und benötigt. Urlaubs und Weihnachtsgeld wie in anderen Unternehmen auch.
Ausbilder sollten die Chance bekommen, die Azubis richtig ausbilden zu können (Elektroabteilung). Der Ausbilder sollte zudem motiviert sein, Azubis überhaupt richtig ausbilden zu wollen (Metallabteilung).
Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter erkennen und honorieren egal in welcher Form muss nicht nur auf der finanziellen Ebene sein. Ansonsten habe ich die Befürchtung, dass es in Frustration umschlägt.
Es sollte meiner Meinung nach weniger Wert auf Imagepflege und schmucke Siegel und Auszeichnungen gelegt und stattdessen ein besserer Kontakt zur Basis angestrebt werden. Weniger Bilanzen, weniger Fotoshootings, mehr Softskills, mehr Angebote zur individuellen Entwicklung.
Die interne Kommunikation ist erheblich ausbaubedürftig, wie auch die komplette Organisation von (Baustellen)planung über Materialbereitstellung bis Kundenbetreuung. Die großen Defizite in diesem Bereich sind ein nicht zu unterschätzender Stressfaktor für alle Beteiligten
Langjährigen Erfahrung generiert know-how und Problemlösungskompetenzen, die in vielen Bereichen auch vorhanden sind, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von SCHILLING ENGINEERING ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind aus meiner Sicht vorbildlich. Moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbarem Schreibtisch und zwei Monitoren gehören zum Standard. Seit Anfang des Jahres wird zudem jeder kaufmännische Mitarbeitende mit einem Notebook ausgestattet. Auch ein Firmenhandy wird bei Bedarf unkompliziert zur Verfügung gestellt und ist keine Seltenheitr
In diesem Bereich gibt es aus meiner Sicht keinerlei negative Punkte – die Ausstattung und die Rahmenbedingungen sind modern, professionell und mitarbeiterorientiert.
Sehr moderne IT Infrastruktur und ergonomische Arbeitsplätze. In der Technik wird auch auf gesundheitsfördernde Arbeitsmittel Wert gelegt und umgehend umgesetzt.
Sehr moderne Arbeitsplätze, ausnahmslos jeder hat einen höhenverstellbaren Tisch. Klimatisierte Büros und Produktionshallen
Die Umstellung auf das ältere MS 2013 war ein bisschen ungewohnt, gerade wenn man MS365 gewohnt ist und auch das interne System hatte seine Macken. Hier wird aber gerade nachgebessert.
Moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen. 2 Bildschirme mit WQHD Auflösung. PCs auf dem neuesten Stand. Für regelmäßige Updates und Fehlerbehebungen wird von der internen IT gesorgt (manchmal etwas längere Wartezeiten)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHILLING ENGINEERING ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es wird damit beworben, dass man nach IG-Metall-Tarif bezahlt wird. Dies ist aber nicht der Fall, da man weit darunter liegt. Zudem gibt es kein Urlaubs- und kein Weihnachtsgeld, und der Bonus ist auch nicht 100-prozentig sicher; den bekommt man nur bedingt, da das Beurteilungssystem, worauf der Bonus beruht, eher unausgeglichen ist. Viele Punkte, die wichtig wären, wie schulische Noten und Ähnliches, werden gar nicht beachtet.
Super Sozialleistungen-allerdings nicht zeitgemäße Urlaubs- und Lohnstruktur. Mit 25 Urlaubstagen weit unter dem Standard von 30 Tagen wobei angebracht wird man könne die alljährliche Gehaltsanpassung in Urlaub umwandeln. Da die jedoch als Inflationsausgleich genutzt werden MUSS wird nicht gesehen.
Kein Urlaubsgeld - kein Weihnachtsgeld . Bonuszahlung auf freiwilliger Basis. Wobei auch hier alle 3 Faktoren zum Standard gehören.
In Sachen Gehalt eher unteres Mittelfeld, für den Aussendienst gibt es ein paar zusätzliche Anreize, die das ganze etwas attraktiver machen. Es gibt eine betriebliche Krankenversicherung.
Zusatzkrankenversicherung komplett vom Arbeitgeber finanziert.
Gehälter sind recht niedrig laut Ausgabe wo ich gehört habe. Aber dafür bekommt 1 kostenlos Mittag essen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Eine sehr gute digitale Lernplattform zur individuellen persönlichen und fachlichen Entwicklung eingeführt. Geschäftsleitung ist offen und gesprächsbereit für Förderung von Mitarbeiterqualifizierung, man kann sich das ruhig zutrauen und ansprechen. Es wird sicherlich eine gute Lösung gefunden werden können.
Nach der Ausbildung wird man sehr oft erst einmal als Monteur eingesetzt werden, obwohl man lieber anderen Tätigkeiten in der Firma nachgehen würde (zum Beispiel fest in der Werkstatt).
Feedbackgespräch, wo auch der Vorgesetzte bewertet wird und hier werden auch die Qualifizierungsbedarfe ermittelt, die in konkreten Qualifizierungen durch extern/interne Fortbildungen münden
Muss im Zweifel individuell diskutiert werden, ich bin unter anderem deshalb gegangen, weil ich für mich auf absehbare Zeit nur sehr begrenzte Wachstumsperspektiven gesehen habe.
Meine karrieretechnischen Ambitionen werden vom Unternehmen aktiv unterstützt, ohne dass ich hätte verhandeln müssen. Riesen Pluspunkt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCHILLING ENGINEERING wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SCHILLING ENGINEERING besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCHILLING ENGINEERING als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCHILLING ENGINEERING als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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