Außen hui innen pfui
Verbesserungsvorschläge
Ein Radio in der Produktion würde die Arbeitsmoral ein bischen steigern
Arbeitsatmosphäre
Viele reden schlecht über das Unterhnehmen behalten es aber für sich da sie Angst haben ihren Job zu verlieren, die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist gut das wars dann aber auch
Kommunikation
Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig oft werden wichtige Infos nicht oder nur teilweise weitergegeben
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist gut gibt aber wie überall das ein oder andere schwarze Schaf
Work-Life-Balance
Wenn man auf Montage muss hat man so gut wie keine Freizeit mehr, den Urlaub soll man fürs ganze Jahr schon am Jahresanfang planen, spontanität gibt es da nicht. Arbeitsbeginn ist um 7 wenn man um 6:30 kommt interessiert es keinen aber 2 Minuten zu spät und man bekommt einen Einlauf vom Vorgesetzten
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach ist der jetzige Vorgesetze fehl am Platz er erledigt zwar seine Arbeiten aber die Menschlichkeit zu den Arbeitern fehlt meistens und sehr viele Mitarbeiter versuchen den Kontakt zu ihm so gering wie möglich zu halten. Kritik wird wenig oder gar nicht umgesetzt. Man hat das Gefühl das er nur zufrieden ist wenn er etwas auszusetzen hat
Interessante Aufgaben
Im Grunde ist es immer dasselbe man kommt durch die Montage etwas rum
Gleichberechtigung
Mitarbeiter die schneller arbeiten werden vom Vorgesetzten besser behandelt als diejenigen die etwas langsamer sind gleiches gilt auch für Fehler da ist es bei langjährigen Mitarbeitern nicht so schlimm als wenn es einer macht der nicht so viele Jahre da arbeitet
Arbeitsbedingungen
Werkzeug und Arbeitskleidung wird von der Firma bereitgestellt
Gehalt/Sozialleistungen
Man verdient im Vergleich zu anderen Firmen wenig die Firma wirbt mit schweizer Lohnniveau kommt aber meiner Meinung nach nur mit den Montagezuschlägen zustande und selbst dann ist es eher ein niedriger Lohn es gibt kein Weihnachts oder Urlaubsgeld es gibt zwar Prämien aber die werden vom Vorgesetzten bestimmt wo meiner Meinung nach die persönliche Meinung die er zu einem hat mit einfließt was ich auch nicht gerecht finde
Image
Die Firma hat nach außen ein sehr gutes Image. Aber hinter der Kulisse sieht es leider etwas anders aus
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die offene Rückmeldung.
Ihren Verbesserungsvorschlag bzgl. des Radios in der Produktion gibt es bereits seit einiger Zeit. Sie müssen sich somit nur noch mit Ihren Kollegen auf eine Musikrichtung einigen ;)
Dass Ihnen unsere Arbeitsumgebung mit Premium-Werkzeug und –Arbeitskleidung gefällt freut uns. Auch, dass Sie das ökologische Engagement des Unternehmens wahrnehmen mit der (teil-) elektrifizierten Fahrzeugflotte, über die Elektro-Ladesäulen oder der PV-Anlage.
Wir gehen aktiv mit unseren Mitarbeitern ins Gespräch. Wenn Ihnen wichtigen Informationen fehlen, sagen Sie uns dies bitte direkt, dass wir etwas an den Kommunikationswegen ändern können, oder Sie Zugriff auf die notwendigen Unterlagen erhalten. Kommunikation ist keine Einbahnstraße – fordern Sie offen und zeitnah direkt bei Ihrem Vorgesetzten oder falls notwendig eine Stufe höher die erforderlichen Informationen ein. Der kontinuierliche Verbesserungsprozess wird aktiv im Unternehmen gelebt – hier sind wir auf Ihre direkten Vorschläge und Hinweise angewiesen, dass etwas konkret verbessert werden kann. Sprechen Sie uns an oder reichen Ihren Vorschlag ein!
Die Arbeitszeiten in der Montage können leider nicht so flexibel gewählt werden, wie in anderen Bereichen des Unternehmens. Allerdings stehen die schnell angesammelten Überstunden für ganze freie Tage und somit einem hohen Erholungswert gegenüber. Eine Planung des Urlaubs sind für die Planung der Personalkapazitäten unerlässlich, um unsere Kundenprojekte planen zu können. Allerdings bedeutet das nicht, dass wir nicht flexibel sind. In Abstimmung kann der Urlaub auch nach der Planung verschoben werden und weitere freie Tage auch unterjährig geplant werden.
In den regelmäßig stattfindenden Mitarbeitergesprächen wird die Zusammenarbeit in vielen Punkten detailliert besprochen. Daher wissen unsere Mitarbeiter genau, wo Sie stehen – was läuft super und wo gibt es Verbesserungsbedarf. Anhand dieser messbaren Bewertung wird die Ausschüttung an der Erfolgsbeteiligung gemessen. Sie haben es daher selbst in der Hand zu handeln und uns von Ihren Leistungen zu überzeugen. Auch wenn mal etwas nicht ganz so gut läuft, wie sich beide Seiten das vorgestellt haben – aufgrund der Vielzahl an Bewertungskriterien und dem Bonus-Konzept, gibt es (fast) immer noch einen kleineren Anteil am Unternehmenserfolg.