Im Großen und Ganzen OK
Gut am Arbeitgeber finde ich
Punktlicher Lohn, gute maschinenflotte
Arbeitsatmosphäre
Saubere und helle Arbeitsplätze
Kommunikation
Lässt oft zu Wünschen übrig, Infos gehen schon mal verloren oder werden nicht berücksichtigt
Kollegenzusammenhalt
Vor allem auf Montage sehr gut
Interessante Aufgaben
Grundprinzip immer gleich, aber durch immer neue Projekte abwechslungsreich
Arbeitsbedingungen
Helle und saubere Arbeitsplätze
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach ein par Jahren OK, kein Weihnachtsgeld, Kein Urlaubsgeld, kein Überstundenzuschlag, 25 Tage Urlaub
Karriere/Weiterbildung
In der Fertigung kaum vorhanden
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback!
Wir freuen uns, dass Ihnen unsere helle uns saubere Produktionshallen gefallen. Gerade im Reinraum-Bereich ist dies für die weitere Arbeit auf den Baustellen ein wichtiger Faktor, dass der Bausatz ohne großen Reinigungsaufwand verbaut werden kann.
Durch die Branchenvielfalt unserer Kunden sind die Projekte jedes Mal etwas anders, sodass mit dem bewährten Baukastensystem mit hoher Effizienz gefertigt und aufgebaut werden kann und dabei immer wieder neue Raumstrukturen und Systeme entstehen.
Unser Gehalt ist Leistungsbezogen aufgebaut. Neben dem Grundlohn gibt es eine Leistungszulage. Für die Baustelleneinsätze gibt es neben der gesetzlichen Spesenpauschale auch einen Unternehmensauslöse oben drauf. Anstatt der pauschalen Auszahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld setzen wir auf die Teamleistung und den Unternehmenserfolg. Daher beteiligen wir unsere Mitarbeiter am Gewinn – und dies ist auch häufig höher als die gewöhnlichen Zusatzgelder.
Überstunden werden bei uns auf ein Gleitzeitkonto geschrieben, die dann flexibel als ganze Tage (wie Urlaub) oder Stundenanteilig abgebaut werden können.
Geld ist wichtiger als Urlaub – das war die Devise vor einigen Jahren. Doch so können und dürfen wir nicht pauschal denken. Daher gibt es seit letztem Jahr die Möglichkeit, Anteile der jährlichen (!) Gehaltserhöhung auch in dauerhafte Erhöhung der Urlaubstage umzuwandeln.