Wachsendes Defizit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozial eingestellte GL, betriebl. gefördertes gesundheitmanagement, flex. Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Boni werden anstatt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld auf freiwilliger Basis gezahlt (Gewinnbeteiligung). Dieses Jahr nicht erwähnenswert. Dazu kommt dass man lediglich 25 Tage Urlaub hat. Das Gehalt ist generell im unteren Bereich anzusiedeln. Im Austausch mit Kollegen sehr unzufrieden stellend - bekannt ist dass diverse Mitarbeiter durch Lohnerhöhung gehalten werden und wieder andere bei Anforderung eines Arbeitszeugnisses eine Zahlung erhalten. Man hat zunehmend das Gefühl für Treue und Loyalität bestraft zu werden. Kein schönes Gefühl. Die Stimmung wird immer schlechter.
Verbesserungsvorschläge
Urlaub Standard 30 Tage statt 25- angebotener Zukauf der MA abgehend von Lohnerhöhung in Anlehnung an Gewerkschaft ist keine Option da Inflationsausgleich und benötigt. Urlaubs und Weihnachtsgeld wie in anderen Unternehmen auch.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um uns Feedback zu geben. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und unsere Arbeitsbedingungen so positiv bewerten. Auch dass Sie Ute und mich als sozial eingestellte Geschäftsleitung wahrnehmen, das betrieblich geförderte Gesundheitsmanagement und die flexiblen Arbeitszeiten schätzen, zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Ihre Kritikpunkte bezüglich Gehalt und Karriereentwicklung nehmen wir ernst. Gerne möchten wir klarstellen, dass wir bei der Gehaltsgestaltung große individuelle Möglichkeiten bieten - von zusätzlichen Urlaubstagen bis zu 36 Tagen, privaten Kostenbausteinen und jährlichen Gehaltserhöhungen. Unser Bonus basiert auf Gewinnbeteiligung, was in der aktuellen wirtschaftlichen Lage durchaus bemerkenswert ist, dass dieser überhaupt ausbezahlt wird. Vor zwei Jahren war dieser extrem hoch, was leider in Ihrer Bewertung keinen Einfluss gefunden hat. Wie bereits mehrfach auch intern angeboten sind wir für individuelle Vorstellungen gerne bereit, dies zu prüfen. Kommen Sie bitte dazu auf mich zu.
Gerade eine langjährige Betriebszugehörigkeit wissen wir sehr zu schätzen, die sich zum einen in vielen langjährigen Beschäftigungsverhältnissen äußert. Zum anderen versuchen wir mit modernen Gestaltungsmöglichkeiten Ihnen die immer schlechter werdenden staatlichen Bedingungen zu verbessern.
Bezüglich Weiterbildung laden wir Sie ein, unsere persönliche digitale Lernplattform zu nutzen oder individuelle Wünsche zu äußern, die wir gerne prüfen. Wir sind offen für den Dialog und würden uns freuen, wenn Sie sich bei Fragen oder Anregungen direkt an uns wenden.