12 von 41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 von 41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 60%
Danke für die gute Zusammenarbeit...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Schilling Engineering GmbH in Wutöschingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für mich war das Gesamtpaket gut, und ich habe die Zusammenarbeit geschätzt, deshalb wollte ich bis zum letzten Tag die Geschäftsleitung tatkräftig unterstützen und sie bestmöglich entlasten. Ich schätze die Kollegen und ich gehe davon aus, auch sie waren mir gegenüber positiv gestimmt und ehrlich, danke für die gute Zusammenarbeit und den angenehmen Austausch.
Ich würde gerne zu gegebener Zeit zur Firma Schilling Engineering GmbH zurück kehren wollen. Mal sehen was die Zukunft bringt. Für die Zukunft wünsche ich alles gute und Gutes Gelingen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Flurfunk funktioniert gut, manchmal zu gut. Manchmal haben Mitarbeiter Informationen, wo man sich fragt, woher weiß er/sie das?
Verbesserungsvorschläge
Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter erkennen und honorieren egal in welcher Form muss nicht nur auf der finanziellen Ebene sein. Ansonsten habe ich die Befürchtung, dass es in Frustration umschlägt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Abteilung und auch abteilungsübergreifend ist Klasse der Austausch mit Führungskräften und der Geschäftsleitung empfand ich immer als sehr angenehm.
Image
In der Kommunikation nach außen habe ich dies aufgrund der Rückmeldung von externen als sehr gut und innovativ wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Sehr ausgeprägt durch großzügige Gleitzeitauslegung und Möglichkeit auch nur halbe Tage freizunehmen. Ich habe persönlich nie ein nein gehört, wenn ich frei wollte von meiner Vorgesetzten (Geschäftsleitung) sie hat es immer ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Eine sehr gute digitale Lernplattform zur individuellen persönlichen und fachlichen Entwicklung eingeführt. Geschäftsleitung ist offen und gesprächsbereit für Förderung von Mitarbeiterqualifizierung, man kann sich das ruhig zutrauen und ansprechen. Es wird sicherlich eine gute Lösung gefunden werden können.
Gehalt/Benefits
Ist Verhandlungssache man kann über alles sprechen und mitentscheiden, ob ich mehr Urlaub oder mehr Gehalt möchte. Jedoch sollte man bei der Gehaltsvorstellung sich klar machen, dass es eine mittelständisches Unternehmen ist mit entsprechenden begrenzten Möglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geschäftsleitung ist sich hier Ihrer Verantwortung bewusst. Und macht enorm viel, Photovoltaik auf Dächern, E-Autos, Fahrtkostenzuschuss für ÖPNV,
Kollegenzusammenhalt
Empfand ich als sehr angenehm und gehe deshalb mit einem weinenden Auge.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist gut, unabhängig von Alter der Kollegen oder der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Altersverteilung
hat einen guten Mix aus erfahrenen Kollegen und jungen Kollegen und auch Azubis die mach der Lehre übernommen wurden.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur von meiner direkten Vorgesetzten sprechen und hier empfand ich die Zusammenarbeit angenehm transparent. Ich weiß dass es nicht selbstverständlich ist, sowohl in anderen Abteilungen als auch in anderen Firmen. Deshalb ein großes Dankeschön hierfür gsc.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne IT Infrastruktur und ergonomische Arbeitsplätze. In der Technik wird auch auf gesundheitsfördernde Arbeitsmittel Wert gelegt und umgehend umgesetzt.
Kommunikation
Offen ehrlich und respektvoll und transparent. Ich konnte immer mit beruflichen und persönlichen Anliegen auf meine Vorgesetzte zu gehen.
Interessante Aufgaben
Ich hatte vielfältige Aufgaben und Herausforderungen es war für mich reizvoll und ein guter Mix. Langeweile kam nie auf.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Gaby SchillingGeschäftsleitung
Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre überaus positive Bewertung und die wertvollen Einblicke in Ihre Erfahrungen bei uns. Es freut uns außerordentlich, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die offene und transparente Kommunikation sowie die ausgezeichnete Work-Life-Balance so positiv hervorheben. Besonders schätzen wir Ihre Anerkennung der flexiblen Gleitzeitregelung und der unkomplizierten Freistellungsmöglichkeiten - diese Aspekte sind uns als Arbeitgeber sehr wichtig.
Ihre Rückmeldung zur vielfältigen Aufgabengestaltung, der modernen IT-Infrastruktur und unserem Engagement für Umwelt- und Sozialverantwortung bestärkt uns in unserem Bestreben, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Ebenso freuen wir uns über Ihr positives Feedback zur digitalen Lernplattform und den Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ihren Verbesserungsvorschlag bezüglich der Anerkennung und Honorierung von Leistungsbereitschaft nehmen wir sehr ernst und werden diesen in unsere Überlegungen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung als Arbeitgeber einbeziehen. Für Ihre Bereitschaft, uns bis zum letzten Arbeitstag tatkräftig zu unterstützen, möchten wir uns herzlich bedanken.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und würden uns freuen, Sie zu gegebener Zeit wieder bei uns begrüßen zu dürfen.
Mehrfachbewertung
Nicht alles was glänzt ist Gold
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Schilling Engineering GmbH in Wutöschingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die angenehme Atmosphäre und der sehr gute, fast schon familiäre Umgang unter den meisten Kollegen.
Die engagierte Geschäftsleitung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das bei sein und schein gerne mal was durcheinander gebracht wird.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte meiner Meinung nach weniger Wert auf Imagepflege und schmucke Siegel und Auszeichnungen gelegt und stattdessen ein besserer Kontakt zur Basis angestrebt werden. Weniger Bilanzen, weniger Fotoshootings, mehr Softskills, mehr Angebote zur individuellen Entwicklung.
Die interne Kommunikation ist erheblich ausbaubedürftig, wie auch die komplette Organisation von (Baustellen)planung über Materialbereitstellung bis Kundenbetreuung. Die großen Defizite in diesem Bereich sind ein nicht zu unterschätzender Stressfaktor für alle Beteiligten
Langjährigen Erfahrung generiert know-how und Problemlösungskompetenzen, die in vielen Bereichen auch vorhanden sind, in manchen aber fehlen.
Hier muss es aber Anstrengungen und Angebote zur Mitarbeiterbindung geben, die über warme Worte und eine Glitzerfassade hinaus gehen.
Insbesondere als technische Fachkraft kann man anderswo deutlich höhere Standards vorfinden.
Arbeitsatmosphäre
Einzelne Führungskräfte haben einen so unterirdischen Führungsstil, dass es schon an Sabotage grenzt. Das wirkt sich negativ auf die Stimmung aus. Positiv anzumerken ist hier aber, dass seitens der Geschäftsleitung zumindest zaghafte Schritte unternommen werden um das ganze abzumildern.
Die Stimmung unter den Kollegen ist meist eher positiv.
Image
Es wird viel in Imagepflege investiert, leider verrennt man sich hier gerne mal. Weniger hochglanz Inszenierung und mehr Nahbarkeit nach innen würde dem Unternehmen gut tun.
Work-Life-Balance
Positiv ist, dass es keine Urlaubssperren gibt und Freizeit somit flexibel planbar.
Negativ sind die wenigen Urlaubstage.
Karriere/Weiterbildung
Muss im Zweifel individuell diskutiert werden, ich bin unter anderem deshalb gegangen, weil ich für mich auf absehbare Zeit nur sehr begrenzte Wachstumsperspektiven gesehen habe.
Gehalt/Benefits
In Sachen Gehalt eher unteres Mittelfeld, für den Aussendienst gibt es ein paar zusätzliche Anreize, die das ganze etwas attraktiver machen. Es gibt eine betriebliche Krankenversicherung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Reinraumtechnik als ganzes ist definitiv nicht umweltschonend. Im Rahmen der Möglichkeiten wird sich hier jedoch durchaus Mühe gegeben.
Auch ein soziales Bewusstsein würde ich den Geschäftsführerinnen durchaus unterstellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Kollegen (auch ü60) eingestellt, was sich bei mancher Gelegenheit schon als exzellente Idee heraus gestellt hat. Altersdiskriminierung habe ich nie wahrgenommen, eher im Gegenteil.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind mit Vorsicht zu genießen, wenn erforderlich wird gerne Objektivität und Fairness demonstriert, ohne Publikum kann sich das aber schnell ändern.
Zudem machen die Führungskräfte sehr viel unter sich aus, ohne Untergebene mit deutlich größerer Sachkenntnis mit einzubinden.
Wenn personalgespräche fingiert werden, die nie stattgefunden haben ist das eine höchst unerfreuliche Erfahrung.
Die Geschäftsführerinnen haben bei mir einen sehr positiven Eindruck hinterlassen.
Arbeitsbedingungen
Was hier für die Büros gelten mag ist in der Fertigung eher nicht der Fall. Im Winter ist es kalt, im Sommer heiß und das einzige persönliche digitale Endgerät ist ein winziges Smartphone, viele relevante Unterlagen wie z.B. aktualisierte Pläne sind auf diese Weise kaum sinnvoll nutzbar.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, vielfach jedoch ungeschickt verklausuliert und hölzern, was angesichts der eher geringen Größe des Unternehmens etwas deplatziert wirkt und eine offene Kommunikation eher erschwert als sie zu fördern
Gleichberechtigung
Vielleicht nur die Sicht eines weißen cis Mannes aber hier ist das Unternehmen nach meiner Wahrnehmung absolut auf der Höhe der Zeit
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist recht breit und vielfältig, Langeweile war definitiv nie ein Problem.
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
Gaby SchillingGeschäftsleitung
Lieber ehemalig Angestellter. Es freut mich, dass Sie nach dieser langen Zeit noch die Verbundenheit zu unserem Unternehmen haben und sich Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben. Wir stehen nicht still und haben uns in den letzten Jahren weiter entwickelt. Mit unserer Unternehmenskultur, die wir letztes Jahr durch neu aufgestellte Werte untermauert haben, gehen wir den Weg der Verantwortlichkeit und Wertschätzung miteinander - so werden Mitarbeiter bei Fragestellungen nach Ihrer möglichen Problemlösung gefragt und gemeinsam eine Lösung erarbeitet. Mit unseren Mitarbeiter-Benefits (u.a. ganzheitliches Gesundheitsmanagement mit betrieblicher Krankenversicherung, Urlaubserhöhungsoptionen, Abteilungscoaching) sind wir in dem ein oder anderen Aspekt außergewöhnlich. Dass wir dies mit unabhängigen Siegeln nach außen tragen möchten, dient nicht nur zum Anziehen neuer Bewerber sondern auch der Wertschätzung zu den Leistungen der bisherigen Mitarbeiter. So haben wir diese Erfolge stets auch intern gefeiert. Zu den Weiterbildungsperspektiven sind neben den angebotenen Schulungen eigenverantwortlich auch die individuellen Bedürfnisse zu äußern, dass der Vorgesetzte oder die Personalabteilung die Optionen und Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen prüfen kann. Ich hoffe Sie konnten an Ihrer neuen Stelle die gewünschte bunte Glitzerwelt finden.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Ein toller Job- Start, der Lust auf mehr macht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Schilling Engineering GmbH in Wutöschingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Auswahl, möchte ich mehr Urlaubstage oder noch mehr Geld finde ich klasse, da jeder Mensch andere Bedürfnisse hat. So haben einige Kollegen über 30 Tage Urlaub. Des Weiteren gibt es hier keine Betriebsferien oder Urlaubssperren, so dass man zu jederzeit Urlaub nehmen kann und auch längere Aufenthalte möglich sind. Sowohl durch Urlaub und Überstunden abbauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach so kurzer Zeit (6 Monaten) ist mir bisher nichts konkretes aufgefallen, wenn mir was auffallen sollte, würde ich es zu einem anderen Zeitpunkt ergänzen.
Verbesserungsvorschläge
Da ich noch sehr frisch im Unternehmen bin, habe ich hierzu noch keine konkreten Ideen. Dennoch wurde ich im Rahmen einer Umfrage innerhalb der Belegschaft nach Vorschlägen gefragt. Diese Vorschläge und Veränderungswünsche werden auch ernst genommen und aktuell in einem umfangreichen Prozess bearbeitet und reflektiert. Dieser Prozess wird auf allen Ebenen mitgetragen von Mitarbeitenden, Führungskräften und der Geschäftsleitung.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der kleinen Abteilung ist gut, die Herausforderung, dass die Abteilung komplett neu besetzt wurde gut gemeistert.
Image
Nach außen hin moderne und innovative Firma und intern dennoch familiär menschlich.
Work-Life-Balance
Sehr gut, weil man ein sehr flexibles Zeitkonto (-50 bis +200 ) hat und auch Lohnerhöhungen in Urlaubstage umwandeln kann.
Karriere/Weiterbildung
Feedbackgespräch, wo auch der Vorgesetzte bewertet wird und hier werden auch die Qualifizierungsbedarfe ermittelt, die in konkreten Qualifizierungen durch extern/interne Fortbildungen münden
Gehalt/Benefits
Zusatzkrankenversicherung komplett vom Arbeitgeber finanziert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umfangreiche Photovoltaik-Anlage auf dem Dach und E-Autos in der Flotte.
Umgang mit älteren Kollegen
Obwohl ich der "Neue" bin, ist der Umgang sehr angenehm und respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoller und kollegialer Umgang, Freiräume werden schon während der Einarbeitung gegeben. Es wird auf Bedürfnisse Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne Arbeitsplätze, ausnahmslos jeder hat einen höhenverstellbaren Tisch. Klimatisierte Büros und Produktionshallen
Kommunikation
Abteilungsintern ist die Kommunikation sehr gut, abteilungsübergreifend, könnte der Kontakt mehr sein. Trotz der wenigen Kommunikation mit anderen Abteilungen begegnen Kollegen auf Augenhöhe und sehr herzlich.
Interessante Aufgaben
Vielfalt an personalrelevanten Aufgaben, die auf einer menschlichen und persönlichen Ebene bearbeitet werden. Es ist gibt Zeit und Raum für das Zwischenmenschliche.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Gaby SchillingGeschäftsleitung
Herzlichen Dank für die ausführliche Rückmeldung. Nach einer Mitarbeiterbefragung sind wir nun in intensiven Austausch mit dem Belegschaftsausschuss und der Belegschaft, wie wir Themen gemeinsam besser angehen können. Hier zeigt sich, dass wir alle in die Zukunft schauen und wir den Umgang miteinander bewusster gestalten möchten. Ich freue mich auf den weiteren Austausch und Zusammenarbeit.
Mehrfachbewertung
Job mit Perspektive?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Schilling Engineering in Wutöschingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird wirklich auf das Wohl der Angestellten geschaut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es bestehen zwei große Ungleichgewichte:
1. Ein im Verhältnis zur Fertigung (Wertschöpfung) überproportional großer Verwaltungsapparat.
2. Eine konsequente Bevorzugung altgedienter Angestellter zuungunsten jüngerer.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Ausbildungsbedingungen in der Fertigung schaffen und diese interessanter gestalten, wenn man die Leute tatsächlich übernehmen will.
Jeder noch so tolle Plan braucht jemanden mit der Fähigkeit, ihn umzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Hektik gibt es kaum, es entsteht eher der Eindruck ruhiger Betriebsamkeit. Kritik ist meist sachlich, Lob hat aber Seltenheitswert
Work-Life-Balance
Die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter werden berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Meine karrieretechnischen Ambitionen werden vom Unternehmen aktiv unterstützt, ohne dass ich hätte verhandeln müssen. Riesen Pluspunkt.
Gehalt/Benefits
Montage kann sich lohnen, das Grundgehalt ist eher unteres Mittelmaß
Kollegenzusammenhalt
Ist insbesondere auf Montage super.
Vorgesetztenverhalten
Hier kollidiert der Wunsch der Abteilungsleiter nach Kontrolle oft mit einem Mangel an (zeitlichen) Kapazitäten. Eigeninitiative und kreative Problemlösung werden eher unterdrückt als gefördert. Projekt"leiter*innen" bestechen teils durch völlige Ahnungslosigkeit und werden entsprechend oft nach Möglichkeit umgangen. Positiv sind aber der freundliche Umgangston, Hilfsbereitschaft und die Lösungsorientierte Grundhaltung
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten der Firma sind hell, geräumig, sauber und geordnet. Werkzeug und Materialien werden ohne große Diskussion gestellt. In Sachen digitale Endgeräte besteht allerdings Nachholbedarf.
Kommunikation
Die Zuständigkeitsbereiche der Führungskräfte sind für das "Fußvolk" teilweise schwer nachvollziehbar, wichtige Informationen sind schwer zu bekommen und landen oft nicht dort, wo sie eigentlich gebraucht würden. Der Umgangston ist allgemein aber sehr freundlich.
Interessante Aufgaben
Insbesondere auf Montage ist das Aufgabenspektrum breit gefächert, Herausforderungen finden sich immer wieder.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Gaby SchillingGeschäftsleitung
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung.
Es freut mich zu lesen, dass Sie sich bei uns im Arbeitsumfeld wohl fühlen und die Arbeitsbedingungen schätzen.
Als mittelständisches Unternehmen sind wir in den letzten Jahren durchschnittlich 15% gewachsen. Dies bringt notwendige Strukturveränderungen mit sich, die teilweise sprunghaften Entwicklungen in administrativen Bereich notwendig macht. Das Verhältnis Administration/ Ausführung wird sich bei weiter geplantem Wachstum wieder ändern.
Zur Stärkung der gewerblichen Ausbildung hat diese Woche ein neuer Ausbildungsleiter begonnen, der sich um die Ausbildungsthemen tiefer kümmern kann.
Bei den personellen Kapazitäten sind wir in der Erweiterung, sodass wir mit dieser Maßnahme auf eine Entspannung hinarbeiten. Ich bitte um Nachsicht bei den Projektleiter*innen, dass diese nicht in jeder Detailtiefe v.a. auch nicht in allen Bereichen der Endausführung mit Fachwissen unterstützen können. Sie sind bei uns für die Koordination der Reinraumprojekte verantwortlich. Hier kann Sie der fachliche Abteilungsleiter besser unterstützen.
Bei Gehalt und Sozialleistungen bieten wir neben dem Grundlohn eine Montagezulage (zusätzlich zu den gesetzlichen Spesen) sowie einen Bonus. Wir bezuschussen die betriebliche Rente und übernehmen die komplette betriebliche Krankenversicherung für unsere Mitarbeiter. Arbeitsmittel und -Kleidung sowie Unterbringung auf Montage in Einzelzimmern wird komplett von der Firma übernommen.
Ich würde mich sehr über einen persönlichen Austausch freuen, welche Bevorzugung Sie wahrnehmen, dass wir eine faire und einheitliche Regelungen für alle treffen können.
Katastrophe!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Schilling Engineering GmbH in Wutöschingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen ganz ok aber wegen den Abteilungsleitern herrscht eine Atmosphäre der Angst
Work-Life-Balance
Im Büro bestimmt besser als in der Fertigung. Sie werben mit Flex. Zeiten die es in der Fertigung nicht gibt
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben keine Ahnung wie man mit unterstellten umgeht. Sehen keine Fehler ein und schieben es immer auf die andern.
Kommunikation
Man bekommt Sachen meisten viel zu spät mit und bekommt dann Ärger weil man die Arbeit zu spät abliefert
Gleichberechtigung
Länger gediente dürfen sich weit mehr erlauben als andere
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich abwechslungsreich
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Gaby SchillingGeschäftsleitung
Vielen Dank für Ihre wertvolle Rückmeldung.
Kein Mitarbeiter wurde gekündigt oder hat eine schlechte Beurteilung erhalten, weil er offen Themen angesprochen hat – daher braucht bei uns niemand Angst bei uns zu haben. Die Vorgesetzten und insbesondere die Geschäftsleitung sind für eine direkte Kommunikation. Ohne Vertrauen des Mitarbeiters kann keine Veränderung herbeigeführt werden. Daher bitten wir um einen offenen, vertraulichen und ehrlichen Austausch. Unsere Vorgesetzten und die Geschäftsleitung haben immer ein offenes Ohr und nehmen sich für Gespräche mit den Mitarbeitern Zeit.
Die Kommunikation ist vom Maßstab eines der schwierigsten Themen – von Überfrachtung mit Nebensächlichkeiten bis hin zu zu wenig relevanter Information. Hier das richtige Maß zu finden erfordert nicht nur vom Vorgesetzten eine richtige Einschätzung, sondern auch die aktive Einforderung und Rückmeldung des Mitarbeiters an den Vorgesetzten.
Arbeitsschutz ist uns sehr wichtig, vor allem in der Produktion und auf der Baustelle. Daher sind Arbeitseinsätze, bei denen Sie alleine in diesem Gefahrenbereich arbeiten, stets abzustimmen und die Gefahrensituation abzuwägen, wie im Notfall Hilfe geholt werden kann. Solange mehr als zwei Kollegen anwesend sind, ist ein flexibles Arbeiten auch in der Produktion möglich. In der Regel betreuen neben dem Ausbilder auch die Kollegen unsere Auszubildenden, sodass wir uns wünschen direkt einen Ansprechpartner in der Produktion zu haben, sollten Fragen des Auszubildenden entstehen.
Durch unsere regelmäßigen Mitarbeitergespräche haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit strukturiert Feedback auch an die Vorgesetzten zu geben, teilweise auch mit dem übergeordneten Vorgesetzten. Auch außerhalb dieser Regelgespräche steht die Geschäftsleitung jederzeit für Rückmeldung oder Änderungsvorschläge zur Verfügung. Gemeinsam versuchen wir Lösungen für die Konflikt-Themen zu finden und strukturiert die Veränderung voranzubringen.
Vertrauen und Erfahrung wächst mit der Zeit. Daher ist es natürlich, dass langjährige Mitarbeiter leichter eingeschätzt werden können. Neue Mitarbeiter erhalten einen Vertrauensvorschuss und können dann zeigen, was in Ihnen steckt. Kommen Unstimmigkeiten oder häufige Fehler/ Nacharbeit auf, besprechen wir dies mit unseren Mitarbeitern, dass eine Veränderung eintritt. Tritt diese Veränderung nicht ein, ist es leider nicht möglich dauerhaft zusammen zu arbeiten.
Auch Weiterbildung ist in den regelmäßigen Mitarbeitergesprächen ein Thema. Gibt es hier Defizite in gewissen Bereichen oder ein Wunsch des Mitarbeiters, werden die Möglichkeiten zur Verbesserung geprüft und die Weiterbildung angestoßen.
Für weiteren Austausch steht Ihnen die Geschäftsleitung gerne zur Verfügung.
Im Großen und Ganzen OK
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Schilling Engineering GmbH in Wutöschingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Punktlicher Lohn, gute maschinenflotte
Arbeitsatmosphäre
Saubere und helle Arbeitsplätze
Karriere/Weiterbildung
In der Fertigung kaum vorhanden
Gehalt/Benefits
Gehalt nach ein par Jahren OK, kein Weihnachtsgeld, Kein Urlaubsgeld, kein Überstundenzuschlag, 25 Tage Urlaub
Kollegenzusammenhalt
Vor allem auf Montage sehr gut
Arbeitsbedingungen
Helle und saubere Arbeitsplätze
Kommunikation
Lässt oft zu Wünschen übrig, Infos gehen schon mal verloren oder werden nicht berücksichtigt
Interessante Aufgaben
Grundprinzip immer gleich, aber durch immer neue Projekte abwechslungsreich
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Gaby SchillingGeschäftsleitung
Vielen Dank für Ihr Feedback!
Wir freuen uns, dass Ihnen unsere helle uns saubere Produktionshallen gefallen. Gerade im Reinraum-Bereich ist dies für die weitere Arbeit auf den Baustellen ein wichtiger Faktor, dass der Bausatz ohne großen Reinigungsaufwand verbaut werden kann.
Durch die Branchenvielfalt unserer Kunden sind die Projekte jedes Mal etwas anders, sodass mit dem bewährten Baukastensystem mit hoher Effizienz gefertigt und aufgebaut werden kann und dabei immer wieder neue Raumstrukturen und Systeme entstehen.
Unser Gehalt ist Leistungsbezogen aufgebaut. Neben dem Grundlohn gibt es eine Leistungszulage. Für die Baustelleneinsätze gibt es neben der gesetzlichen Spesenpauschale auch einen Unternehmensauslöse oben drauf. Anstatt der pauschalen Auszahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld setzen wir auf die Teamleistung und den Unternehmenserfolg. Daher beteiligen wir unsere Mitarbeiter am Gewinn – und dies ist auch häufig höher als die gewöhnlichen Zusatzgelder.
Überstunden werden bei uns auf ein Gleitzeitkonto geschrieben, die dann flexibel als ganze Tage (wie Urlaub) oder Stundenanteilig abgebaut werden können.
Geld ist wichtiger als Urlaub – das war die Devise vor einigen Jahren. Doch so können und dürfen wir nicht pauschal denken. Daher gibt es seit letztem Jahr die Möglichkeit, Anteile der jährlichen (!) Gehaltserhöhung auch in dauerhafte Erhöhung der Urlaubstage umzuwandeln.
Ganz ok
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Schilling Engineering GmbH in Wutöschingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lässt viel freiraum den Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das viel seit 20 Jahren so ist, und weiter so gefahren wird obwohl Potential zur Optimierung da ist.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr auf das Fachwissen und die Erfahrung von Mitarbeitern achten und diese fördern.
Klarer Abläufe in der Komunikation untereinander.
Bessere Gleichberechtigung seitens der Leitung
Image
Viele Mitarbeiter reden schlecht über das Unternehmen. Schweigen aber weil Sie Angst haben um Ihren Arbeitsplatz.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht vom Unternehmen gefördert. Wenn diese aber selber bezahlt und organisiert werden sind Sie gern gesehen.
Gehalt/Benefits
Ist angemessen, Aber bitten um Gehaltserhöhungen sind nicht gerne gesehen und man wird abgespeisst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist sehr Umweltorientiert durch Elektroautos und Solartechnik.
Kollegenzusammenhalt
Es spalten sich klar eigene Gruppen ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Es herscht ein gutes Mittelmaß
Vorgesetztenverhalten
Oft haben langjährige Mitarbeiter die dem Vorgsetzten unterstellt sind, mehr zu sagen als der Vorgsetzte selber.
Arbeitsbedingungen
An der Arbeitsweise kann noch optimiert werden. Nur ist es nicht immer gewollt.
Kommunikation
Die Komunikation in der Konstruktionsabteilung, lässt sehr zu wünshen übrig.
Die Projektleiter sind meistens für sich und lassen die Konstrukteure nur bedingt oder gar nicht teilhaben.
Gleichberechtigung
Andere dürfen die gleichen Fehler machen wie wo man selbst macht. Mit dem Unterschied das man selber abgemahnt wird und der Kollege nicht. Nur weil der Kollege länger im Unternehmen ist
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, je nach Auftragslage
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Gaby SchillingGeschäftsleitung
Vielen Dank für die ausführliche Rückmeldung Ihrer Eindrücke.
Super, dass Sie den Gestaltungsspielraum und Freiraum wahrnehmen, den wir unseren Mitarbeitern geben.
Für die gute Bearbeitung von Aufträgen ist eine detaillierte Übergabe vom Vertrieb mit dem verkauften Umfang an das Projektteam eine wichtige Schnittstelle. Der Projektleiter übernimmt danach die Koordination im Team, u.a. mit dem Konstrukteur. Um die Aufträge so effizient wie möglich umzusetzen, wird nicht der gesamte Projektumfang aktiv mit allen Beteiligten in allen Ausführungen besprochen, sondern gezielt die relevanten Umfänge mit jedem Bearbeiter. So schaffen wir es uns nicht zu verzetteln und den Kundenauftrag so zeitnah wie möglich in der Produktion bzw. Montage zu realisieren.
Gehalt und Leistung sind aneinandergekoppelt. Zeigen Sie uns, was in Ihnen steckt, wir belohnen Sie dafür mit der entsprechenden Gehaltseinstufung und Leistungszulage.
Vielen Dank für die Anregungen der Verbesserung. Bringen Sie sich in unserem kontinuierlichen Verbesserungsprozess ein. Sie haben Veränderung selbst in der Hand – und so viele Veränderungen wie es in den letzten Jahren gab, müssen auch alle Mitarbeiter und zukünftige Mitarbeiter diesen Veränderungswillen auch mitbringen. Unsere Prozesse verändern sich stetig, unser Umfeld steht nicht still. Veränderung bringt uns nach vorne. Durch die Impulse, gerade auch von neuen Mitarbeitern, haben wir Strukturen, Prozesse, Hilfsmittel etc angepasst und sind dadurch produktiver und besser geworden.
Egal auf welcher Hierarchieebene Sie sich bewegen, Ihre Meinung und Einschätzung ist uns wichtig. In kontroversen Debatten versuchen wir das für uns wieder abzuwägen und die unterschiedlichen Sichtweisen zu verstehen. Am Ende des Themas muss aber auch eins stehen – eine klare Entscheidung. Nur mit einer klaren Zielrichtung können wir dann gemeinsam in diese Richtung loslaufen und unser Bestes versuchen umzusetzen.
Über Weiterbildungsmöglichkeiten und –maßnahmen muss gemeinsam gesprochen werden. Wenn die Fortbildung den Mitarbeiter und das Unternehmen voranbringen, werden diese auch vom Unternehmen bezahlt, sowie auch die Fortbildungszeit als Arbeitszeit anerkannt. Wir freuen uns, wenn ein Mitarbeiter Eigeninitiative zeigt und sich selbst weiterbildet – und das wüssten wir gerne auch im Vorfeld ohne Überraschung und Vorwurf.
Familiengeführtes Unternehmen mit herausragender Firmenkultur, Sozialengagement und sehr innovativem Produkteprogramm
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Schilling Engineering GmbH in Wutöschingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienunternehmen
Verbesserungsvorschläge
Aktuell keine
Arbeitsatmosphäre
Kollegiales Team; jeder kann seine Stärken einbringen
Image
Hohes Ansehen in der Region und bei den Kunden
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeit, viel Freiraum die Jobs Auszuführen
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige interne Fortbildungen
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Gehalt mit Prämien
Zuschuss zur Betriebsrente
Vergünstigte Kantinenpreise
Umwelt-/Sozialbewusstsein
neu haben wir eine große ElektroFahrzeugflotte, eigene E-Ladestationen
Sehr gute Soziallleistungen
Kollegenzusammenhalt
Alle ziehen an einem Strang, eben ein Familienbetrieb !
Umgang mit älteren Kollegen
Ob jung oder alt, einfach ein klasse Team
Vorgesetztenverhalten
Souverän, immer für die Mitarbeiter da
Arbeitsbedingungen
Modernste EDV Tools, modernste Arbeitsplätze mit großzügigen Steh-/Sitz sowie großzügigen Doppelbildschirm Arbeitsplätzen
Kommunikation
Regelmäßige News per Smartdevice, Infoboard, Mails und insbesondere an Teammetings, etc.
Gleichberechtigung
Frauenanteil über 40 %, alle werden respektvoll behandelt
Interessante Aufgaben
Das Business Reinraumtechnik mit all den vielfältigen Branchen ist sehr spannend
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Mehr Schein als sein..... Gegen außen wird etwas anderes Verkauft als intern gelebt wird....
Ex-FührungskraftHat bis 2019 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schilling Engineering GmbH in Wutöschingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kam immer pünktlich, moderne Arbeitsplätze..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Kultur des Misstrauens und Überwachung. Es wird nicht gewünscht das kritisch hinterfragt wird. Mangelnde sozialkompetenz in der Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Dem Mitarbeiter zuhören und nicht fremde Ideen als eigene verkaufen
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen und Überwachung.. fehlende sozialkompetenz der Geschäftsleitung
Image
Theorie und Praxis passen nicht überein....
Karriere/Weiterbildung
Es ist ein Familiengeführtes Unternehmen irgendwann ist Schluss
Gehalt/Benefits
War ok.....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entspricht nicht dem was verkauft wird.....
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut ok....
Vorgesetztenverhalten
Könnte besser sein aber soweit in Ordnung
Kommunikation
Kommunikation lässt zu wünschen übrig.....
Gleichberechtigung
Alles ok.....
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren ok...
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Wertschätzung und Anerkennung kostet nichts
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Schilling Engineering GmbH in Wutöschingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Konzept für Personalentwicklung, insbesondere lebensphasenorientierte PE, Mitarbeiterpotentiale nutzen, Mitarbeiter mehr zutrauen und vertrauen
Karriere/Weiterbildung
Konzept für Personalentwicklung fehlt, keine Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Zuhören, selbst vorleben, Zeit für MA nehmen
Kommunikation
Verbesserungsfähig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.