kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr gute Infrastruktur, hervorragende Arbeitsplatzeinrichtung.
Alles ist sehr gepflegt
Ich würde mir für das Unternehmen wünschen, dass man schnell zusammenrückt und das Miteinander in den Fokus stellt
Weiter am Thema Unternehmenskultur arbeiten und den Angestellten noch mehr als Mensch wahrnehmen und weniger als reine Arbeitskraft.
Die arbeits- und aufgabenbezogene Kommunikation funktioniert insgesamt solide. Im zwischenmenschlichen Miteinander gibt es jedoch noch Potenzial: Für ein wirklich gutes Arbeitsklima und nachhaltigen Unternehmenserfolg wären mehr Offenheit, Ehrlichkeit, Vertrauen und ein stärkeres gemeinschaftliches Denken wünschenswert
Das Unternehmen investiert viel in Marketing und engagiert sich regional sehr stark bei Vereinen und sozialen Einrichtungen. Dies sehe ich als vorbildlich.
Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit. Homeoffice möglich.
Hier gibt es (für meinen Wirkungskreis) absolut nichts zu meckern.
Habe ich in meiner Zeit im Unternehmen als vorbildlich empfunden.
Gehalt kann nur individuell beurteilt werden.
Die Sozialleistungen sind sehr gut
Ebenfalls vorbildlich
Der Zusammenhalt innerhalb meiner eigenen Abteilung war sehr gut und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Abteilungsübergreifend besteht jedoch noch Potenzial, den Kollegenzusammenhalt stärker zu fördern. Gemeinsame Aktivitäten außerhalb der regulären Arbeitszeit finden bislang eher selten statt und werden wenig initiiert.
Eine privat organisierte Veranstaltung im vergangenen Winter hat jedoch gezeigt, dass grundsätzlich Interesse an gemeinsamen Aktivitäten vorhanden ist, wenn diese aktiv organisiert und unterstützt werden. Hier könnte das Unternehmen gezielt ansetzen – beispielsweise durch die Nutzung der Sommerterrasse für einen gelegentlichen gemeinsamen Ausklang nach der Arbeit für interessierte Mitarbeiter.
Siehe Gleichberechtigung
Das Verhältnis zur Geschäftsleitung war stets offen, fair und respektvoll. Der Austausch erfolgte auf Augenhöhe und ich habe die Zusammenarbeit insgesamt als sehr positiv wahrgenommen.
Gleichzeitig sehe ich Potenzial darin, den Mitarbeitenden noch mehr Vertrauen und Eigenverantwortung entgegenzubringen. Zudem könnten gezielte Schulungen und Weiterbildungsangebote für die jeweiligen Aufgabenbereiche stärker gefördert werden, um Mitarbeitende noch besser zu unterstützen und weiterzuentwickeln. Zudem hat ein Lob an der ein oder anderen Stelle noch nie geschadet.
Die Arbeitsbedingungen sind aus meiner Sicht vorbildlich. Moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbarem Schreibtisch und zwei Monitoren gehören zum Standard. Seit Anfang des Jahres wird zudem jeder kaufmännische Mitarbeitende mit einem Notebook ausgestattet. Auch ein Firmenhandy wird bei Bedarf unkompliziert zur Verfügung gestellt und ist keine Seltenheitr
In diesem Bereich gibt es aus meiner Sicht keinerlei negative Punkte – die Ausstattung und die Rahmenbedingungen sind modern, professionell und mitarbeiterorientiert.
In meiner Führungsposition wurde ich über wichtige Entwicklungen und aktuelle Themen stets transparent informiert. Mit der Geschäftsführung bestand dabei ein offenes und vertrauensvolles Verhältnis. Positiv hervorzuheben ist außerdem, dass sich die interne Kommunikation durch regelmäßige Mitarbeiterversammlungen spürbar verbessert hat.
Im täglichen arbeitsbezogenen Austausch besteht jedoch weiterhin Verbesserungspotenzial. Häufig wird noch zu stark abteilungsbezogen gedacht und kommuniziert, anstatt bereichsübergreifend gemeinsam auf das Gesamtziel des Unternehmens hinzuarbeiten
Das Thema Gleichberechtigung wird im Unternehmen insgesamt sehr positiv gelebt. Im Vordergrund stehen die persönliche Leistung, das Engagement und die fachliche Kompetenz der Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht oder Alter. Ich habe den Umgang im Unternehmen diesbezüglich als fair und respektvoll wahrgenommen.
Die Aufgaben bewegen sich in einem sehr spezialisierten Umfeld. Das eigene Produkt und die grundsätzlichen Anforderungen haben sich in den letzten Jahren nur wenig verändert – im Fokus steht vor allem, die bestmögliche Lösung für den jeweiligen Kunden und dessen Reinraumumgebung zu finden. Dadurch sind viele Aufgaben in ihrer Struktur ähnlich, gleichzeitig aber dennoch individuell in der Umsetzung.
Aufgrund der eher geringen Breite des Produktsortiments liegt der Schwerpunkt klar auf der fachlichen Tiefe und Detailkenntnis des Produkts. Besonders spannend und herausfordernd waren für mich Themen rund um die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur sowie organisatorische Veränderungen innerhalb des Unternehmens. Das operative Tagesgeschäft hingegen kann auf Dauer teilweise sehr routiniert und ermüdend wirken. Dies liegt aber nicht am Unternehmen, sondern an der Sache an sich.
Sehr geehrte:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre differenzierte, konstruktive und ausführliche Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie unsere Work-Life-Balance als vorbildlich empfinden und die modernen Arbeitsbedingungen sowie die hervorragende Arbeitsplatzausstattung schätzen. Ebenso positiv nehmen wir zur Kenntnis, dass Sie die Gleichberechtigung, das Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie die Sozialleistungen sehr gut bewerten.
Ihre Anregungen bezüglich der Unternehmenskultur und des zwischenmenschlichen Miteinanders nehmen wir ernst. Der zwischenmenschliche Austausch wird bereits an vielen Stellen gefördert - unter anderem durch gemeinsame Feste und gesponserte Mittagessen bei Großaufträgen. Unsere Sommerterrasse steht für den Austausch immer gerne offen, wie Sie bereits erwähnt haben.
Bezüglich der Weiterbildungsmöglichkeiten möchten wir darauf hinweisen, dass wir jedem Kollegen eine umfangreiche Schulungsplattform mit über 150 Kursen zur Verfügung stellen, die sowohl fachliche als auch persönliche Themen abdeckt und aktuelle Bereiche wie KI beleuchtet. Für individuelle Weiterbildungswünsche, die über diese Plattform hinausgehen, bieten wir gerne maßgeschneiderte Lösungen an, wenn konkrete Bedarfe benannt werden.
Wir schätzen Ihre Hinweise zur Stärkung des abteilungsübergreifenden Zusammenhalts und werden diese in unsere kontinuierlichen Verbesserungsbemühungen einbeziehen. Unsere Mitarbeitenden haben bereits große Eigenverantwortung und einen entsprechenden Handlungsspielraum - diesen Ansatz werden wir weiter ausbauen.
Für einen persönlichen Austausch zu Ihren Anregungen stehen wir gerne zur Verfügung.
Für mich war das Gesamtpaket gut, und ich habe die Zusammenarbeit geschätzt, deshalb wollte ich bis zum letzten Tag die Geschäftsleitung tatkräftig unterstützen und sie bestmöglich entlasten. Ich schätze die Kollegen und ich gehe davon aus, auch sie waren mir gegenüber positiv gestimmt und ehrlich, danke für die gute Zusammenarbeit und den angenehmen Austausch.
Ich würde gerne zu gegebener Zeit zur Firma Schilling Engineering GmbH zurück kehren wollen. Mal sehen was die Zukunft bringt. Für die Zukunft wünsche ich alles gute und Gutes Gelingen.
Der Flurfunk funktioniert gut, manchmal zu gut. Manchmal haben Mitarbeiter Informationen, wo man sich fragt, woher weiß er/sie das?
Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter erkennen und honorieren egal in welcher Form muss nicht nur auf der finanziellen Ebene sein. Ansonsten habe ich die Befürchtung, dass es in Frustration umschlägt.
Die Arbeitsatmosphäre in der Abteilung und auch abteilungsübergreifend ist Klasse der Austausch mit Führungskräften und der Geschäftsleitung empfand ich immer als sehr angenehm.
In der Kommunikation nach außen habe ich dies aufgrund der Rückmeldung von externen als sehr gut und innovativ wahrgenommen.
Sehr ausgeprägt durch großzügige Gleitzeitauslegung und Möglichkeit auch nur halbe Tage freizunehmen. Ich habe persönlich nie ein nein gehört, wenn ich frei wollte von meiner Vorgesetzten (Geschäftsleitung) sie hat es immer ermöglicht.
Eine sehr gute digitale Lernplattform zur individuellen persönlichen und fachlichen Entwicklung eingeführt. Geschäftsleitung ist offen und gesprächsbereit für Förderung von Mitarbeiterqualifizierung, man kann sich das ruhig zutrauen und ansprechen. Es wird sicherlich eine gute Lösung gefunden werden können.
Ist Verhandlungssache man kann über alles sprechen und mitentscheiden, ob ich mehr Urlaub oder mehr Gehalt möchte. Jedoch sollte man bei der Gehaltsvorstellung sich klar machen, dass es eine mittelständisches Unternehmen ist mit entsprechenden begrenzten Möglichkeiten.
Geschäftsleitung ist sich hier Ihrer Verantwortung bewusst. Und macht enorm viel, Photovoltaik auf Dächern, E-Autos, Fahrtkostenzuschuss für ÖPNV,
Empfand ich als sehr angenehm und gehe deshalb mit einem weinenden Auge.
Der Umgang ist gut, unabhängig von Alter der Kollegen oder der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Altersverteilung
hat einen guten Mix aus erfahrenen Kollegen und jungen Kollegen und auch Azubis die mach der Lehre übernommen wurden.
Ich kann nur von meiner direkten Vorgesetzten sprechen und hier empfand ich die Zusammenarbeit angenehm transparent. Ich weiß dass es nicht selbstverständlich ist, sowohl in anderen Abteilungen als auch in anderen Firmen. Deshalb ein großes Dankeschön hierfür gsc.
Sehr moderne IT Infrastruktur und ergonomische Arbeitsplätze. In der Technik wird auch auf gesundheitsfördernde Arbeitsmittel Wert gelegt und umgehend umgesetzt.
Offen ehrlich und respektvoll und transparent. Ich konnte immer mit beruflichen und persönlichen Anliegen auf meine Vorgesetzte zu gehen.
Ich hatte vielfältige Aufgaben und Herausforderungen es war für mich reizvoll und ein guter Mix. Langeweile kam nie auf.
Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre überaus positive Bewertung und die wertvollen Einblicke in Ihre Erfahrungen bei uns. Es freut uns außerordentlich, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die offene und transparente Kommunikation sowie die ausgezeichnete Work-Life-Balance so positiv hervorheben. Besonders schätzen wir Ihre Anerkennung der flexiblen Gleitzeitregelung und der unkomplizierten Freistellungsmöglichkeiten - diese Aspekte sind uns als Arbeitgeber sehr wichtig.
Ihre Rückmeldung zur vielfältigen Aufgabengestaltung, der modernen IT-Infrastruktur und unserem Engagement für Umwelt- und Sozialverantwortung bestärkt uns in unserem Bestreben, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Ebenso freuen wir uns über Ihr positives Feedback zur digitalen Lernplattform und den Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ihren Verbesserungsvorschlag bezüglich der Anerkennung und Honorierung von Leistungsbereitschaft nehmen wir sehr ernst und werden diesen in unsere Überlegungen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung als Arbeitgeber einbeziehen. Für Ihre Bereitschaft, uns bis zum letzten Arbeitstag tatkräftig zu unterstützen, möchten wir uns herzlich bedanken.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und würden uns freuen, Sie zu gegebener Zeit wieder bei uns begrüßen zu dürfen.
Sozial eingestellte GL, betriebl. gefördertes gesundheitmanagement, flex. Arbeitszeit
Boni werden anstatt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld auf freiwilliger Basis gezahlt (Gewinnbeteiligung). Dieses Jahr nicht erwähnenswert. Dazu kommt dass man lediglich 25 Tage Urlaub hat. Das Gehalt ist generell im unteren Bereich anzusiedeln. Im Austausch mit Kollegen sehr unzufrieden stellend - bekannt ist dass diverse Mitarbeiter durch Lohnerhöhung gehalten werden und wieder andere bei Anforderung eines Arbeitszeugnisses eine Zahlung erhalten. Man hat zunehmend das Gefühl für Treue und Loyalität bestraft zu werden. Kein schönes Gefühl. Die Stimmung wird immer schlechter.
Urlaub Standard 30 Tage statt 25- angebotener Zukauf der MA abgehend von Lohnerhöhung in Anlehnung an Gewerkschaft ist keine Option da Inflationsausgleich und benötigt. Urlaubs und Weihnachtsgeld wie in anderen Unternehmen auch.
Sehr geehrte:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um uns Feedback zu geben. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und unsere Arbeitsbedingungen so positiv bewerten. Auch dass Sie Ute und mich als sozial eingestellte Geschäftsleitung wahrnehmen, das betrieblich geförderte Gesundheitsmanagement und die flexiblen Arbeitszeiten schätzen, zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Ihre Kritikpunkte bezüglich Gehalt und Karriereentwicklung nehmen wir ernst. Gerne möchten wir klarstellen, dass wir bei der Gehaltsgestaltung große individuelle Möglichkeiten bieten - von zusätzlichen Urlaubstagen bis zu 36 Tagen, privaten Kostenbausteinen und jährlichen Gehaltserhöhungen. Unser Bonus basiert auf Gewinnbeteiligung, was in der aktuellen wirtschaftlichen Lage durchaus bemerkenswert ist, dass dieser überhaupt ausbezahlt wird. Vor zwei Jahren war dieser extrem hoch, was leider in Ihrer Bewertung keinen Einfluss gefunden hat. Wie bereits mehrfach auch intern angeboten sind wir für individuelle Vorstellungen gerne bereit, dies zu prüfen. Kommen Sie bitte dazu auf mich zu.
Gerade eine langjährige Betriebszugehörigkeit wissen wir sehr zu schätzen, die sich zum einen in vielen langjährigen Beschäftigungsverhältnissen äußert. Zum anderen versuchen wir mit modernen Gestaltungsmöglichkeiten Ihnen die immer schlechter werdenden staatlichen Bedingungen zu verbessern.
Bezüglich Weiterbildung laden wir Sie ein, unsere persönliche digitale Lernplattform zu nutzen oder individuelle Wünsche zu äußern, die wir gerne prüfen. Wir sind offen für den Dialog und würden uns freuen, wenn Sie sich bei Fragen oder Anregungen direkt an uns wenden.
Die angenehme Atmosphäre und der sehr gute, fast schon familiäre Umgang unter den meisten Kollegen.
Die engagierte Geschäftsleitung.
Das bei sein und schein gerne mal was durcheinander gebracht wird.
Es sollte meiner Meinung nach weniger Wert auf Imagepflege und schmucke Siegel und Auszeichnungen gelegt und stattdessen ein besserer Kontakt zur Basis angestrebt werden. Weniger Bilanzen, weniger Fotoshootings, mehr Softskills, mehr Angebote zur individuellen Entwicklung.
Die interne Kommunikation ist erheblich ausbaubedürftig, wie auch die komplette Organisation von (Baustellen)planung über Materialbereitstellung bis Kundenbetreuung. Die großen Defizite in diesem Bereich sind ein nicht zu unterschätzender Stressfaktor für alle Beteiligten
Langjährigen Erfahrung generiert know-how und Problemlösungskompetenzen, die in vielen Bereichen auch vorhanden sind, in manchen aber fehlen.
Hier muss es aber Anstrengungen und Angebote zur Mitarbeiterbindung geben, die über warme Worte und eine Glitzerfassade hinaus gehen.
Insbesondere als technische Fachkraft kann man anderswo deutlich höhere Standards vorfinden.
Einzelne Führungskräfte haben einen so unterirdischen Führungsstil, dass es schon an Sabotage grenzt. Das wirkt sich negativ auf die Stimmung aus. Positiv anzumerken ist hier aber, dass seitens der Geschäftsleitung zumindest zaghafte Schritte unternommen werden um das ganze abzumildern.
Die Stimmung unter den Kollegen ist meist eher positiv.
Es wird viel in Imagepflege investiert, leider verrennt man sich hier gerne mal. Weniger hochglanz Inszenierung und mehr Nahbarkeit nach innen würde dem Unternehmen gut tun.
Positiv ist, dass es keine Urlaubssperren gibt und Freizeit somit flexibel planbar.
Negativ sind die wenigen Urlaubstage.
Muss im Zweifel individuell diskutiert werden, ich bin unter anderem deshalb gegangen, weil ich für mich auf absehbare Zeit nur sehr begrenzte Wachstumsperspektiven gesehen habe.
In Sachen Gehalt eher unteres Mittelfeld, für den Aussendienst gibt es ein paar zusätzliche Anreize, die das ganze etwas attraktiver machen. Es gibt eine betriebliche Krankenversicherung.
Reinraumtechnik als ganzes ist definitiv nicht umweltschonend. Im Rahmen der Möglichkeiten wird sich hier jedoch durchaus Mühe gegeben.
Auch ein soziales Bewusstsein würde ich den Geschäftsführerinnen durchaus unterstellen.
Es werden auch ältere Kollegen (auch ü60) eingestellt, was sich bei mancher Gelegenheit schon als exzellente Idee heraus gestellt hat. Altersdiskriminierung habe ich nie wahrgenommen, eher im Gegenteil.
Die Führungskräfte sind mit Vorsicht zu genießen, wenn erforderlich wird gerne Objektivität und Fairness demonstriert, ohne Publikum kann sich das aber schnell ändern.
Zudem machen die Führungskräfte sehr viel unter sich aus, ohne Untergebene mit deutlich größerer Sachkenntnis mit einzubinden.
Wenn personalgespräche fingiert werden, die nie stattgefunden haben ist das eine höchst unerfreuliche Erfahrung.
Die Geschäftsführerinnen haben bei mir einen sehr positiven Eindruck hinterlassen.
Was hier für die Büros gelten mag ist in der Fertigung eher nicht der Fall. Im Winter ist es kalt, im Sommer heiß und das einzige persönliche digitale Endgerät ist ein winziges Smartphone, viele relevante Unterlagen wie z.B. aktualisierte Pläne sind auf diese Weise kaum sinnvoll nutzbar.
Es wird viel kommuniziert, vielfach jedoch ungeschickt verklausuliert und hölzern, was angesichts der eher geringen Größe des Unternehmens etwas deplatziert wirkt und eine offene Kommunikation eher erschwert als sie zu fördern
Vielleicht nur die Sicht eines weißen cis Mannes aber hier ist das Unternehmen nach meiner Wahrnehmung absolut auf der Höhe der Zeit
Das Aufgabenspektrum ist recht breit und vielfältig, Langeweile war definitiv nie ein Problem.
Lieber ehemalig Angestellter. Es freut mich, dass Sie nach dieser langen Zeit noch die Verbundenheit zu unserem Unternehmen haben und sich Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben. Wir stehen nicht still und haben uns in den letzten Jahren weiter entwickelt. Mit unserer Unternehmenskultur, die wir letztes Jahr durch neu aufgestellte Werte untermauert haben, gehen wir den Weg der Verantwortlichkeit und Wertschätzung miteinander - so werden Mitarbeiter bei Fragestellungen nach Ihrer möglichen Problemlösung gefragt und gemeinsam eine Lösung erarbeitet. Mit unseren Mitarbeiter-Benefits (u.a. ganzheitliches Gesundheitsmanagement mit betrieblicher Krankenversicherung, Urlaubserhöhungsoptionen, Abteilungscoaching) sind wir in dem ein oder anderen Aspekt außergewöhnlich. Dass wir dies mit unabhängigen Siegeln nach außen tragen möchten, dient nicht nur zum Anziehen neuer Bewerber sondern auch der Wertschätzung zu den Leistungen der bisherigen Mitarbeiter. So haben wir diese Erfolge stets auch intern gefeiert. Zu den Weiterbildungsperspektiven sind neben den angebotenen Schulungen eigenverantwortlich auch die individuellen Bedürfnisse zu äußern, dass der Vorgesetzte oder die Personalabteilung die Optionen und Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen prüfen kann. Ich hoffe Sie konnten an Ihrer neuen Stelle die gewünschte bunte Glitzerwelt finden.
Loyalität zur mitarbeitenden Belegschaft. Kurze Wege bei Entscheidungen im täglichen Geschäft.
Siehe Punkt Gehalt
Anpassung an industrielle Standards, auch um auf dem AN Markt attraktiver zu sein.
Super Sozialleistungen-allerdings nicht zeitgemäße Urlaubs- und Lohnstruktur. Mit 25 Urlaubstagen weit unter dem Standard von 30 Tagen wobei angebracht wird man könne die alljährliche Gehaltsanpassung in Urlaub umwandeln. Da die jedoch als Inflationsausgleich genutzt werden MUSS wird nicht gesehen.
Kein Urlaubsgeld - kein Weihnachtsgeld . Bonuszahlung auf freiwilliger Basis. Wobei auch hier alle 3 Faktoren zum Standard gehören.
Vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie mit der Höhe des Gehalts und der Urlaubsgestaltung nicht zufrieden sind.
Es ist uns bewusst, dass Gehalt und Urlaub wichtige Themen für unsere Mitarbeitende sind, und wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, faire und wettbewerbsfähige Bedingungen zu schaffen. Dabei müssen wir jedoch darauf hinweisen, dass es keinen einheitlichen „Industriestandard“ gibt, der auf alle Unternehmen in gleicher Weise anwendbar ist. Insbesondere im Vergleich zwischen mittelständischen Unternehmen und großen Konzernen gibt es wesentliche Unterschiede in der Struktur, den Möglichkeiten und den Rahmenbedingungen, die sich auch auf die Vergütung und den Urlaub auswirken können.
Wir versuchen, unsere Mitarbeitenden im Rahmen unserer Möglichkeiten bestmöglich zu unterstützen und sind offen für Gespräche, um individuelle Lösungen zu finden, die für beide Seiten fair und zielführend sind.
Eine Bonus-Zahlung in unserer Gestaltung sehe ich weit über dem Durchschnitt und stellt in keiner Weise einen vergleichbaren Standard dar. Eine direkte Beteiligung der Mitarbeitenden am Unternehmensergebnis ist außergewöhnlich hoch.
Bezüglich Ihrer Einschätzung des Vorgesetztenverhaltens bitte ich um individuelle Rücksprache, um hier zu einer Lösungsfindung zu kommen. Die zuletzt gelaufenen Mitarbeitergespräche haben mir hier keinen Anhaltspunkt gegeben.
Wir schätzen Ihr Engagement und Ihre Rückmeldung und hoffen, dass wir in Zukunft weiterhin in einen konstruktiven Dialog treten können, um mögliche Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
Die Auswahl, möchte ich mehr Urlaubstage oder noch mehr Geld finde ich klasse, da jeder Mensch andere Bedürfnisse hat. So haben einige Kollegen über 30 Tage Urlaub. Des Weiteren gibt es hier keine Betriebsferien oder Urlaubssperren, so dass man zu jederzeit Urlaub nehmen kann und auch längere Aufenthalte möglich sind. Sowohl durch Urlaub und Überstunden abbauen.
Nach so kurzer Zeit (6 Monaten) ist mir bisher nichts konkretes aufgefallen, wenn mir was auffallen sollte, würde ich es zu einem anderen Zeitpunkt ergänzen.
Da ich noch sehr frisch im Unternehmen bin, habe ich hierzu noch keine konkreten Ideen. Dennoch wurde ich im Rahmen einer Umfrage innerhalb der Belegschaft nach Vorschlägen gefragt. Diese Vorschläge und Veränderungswünsche werden auch ernst genommen und aktuell in einem umfangreichen Prozess bearbeitet und reflektiert. Dieser Prozess wird auf allen Ebenen mitgetragen von Mitarbeitenden, Führungskräften und der Geschäftsleitung.
Die Atmosphäre in der kleinen Abteilung ist gut, die Herausforderung, dass die Abteilung komplett neu besetzt wurde gut gemeistert.
Nach außen hin moderne und innovative Firma und intern dennoch familiär menschlich.
Sehr gut, weil man ein sehr flexibles Zeitkonto (-50 bis +200 ) hat und auch Lohnerhöhungen in Urlaubstage umwandeln kann.
Feedbackgespräch, wo auch der Vorgesetzte bewertet wird und hier werden auch die Qualifizierungsbedarfe ermittelt, die in konkreten Qualifizierungen durch extern/interne Fortbildungen münden
Zusatzkrankenversicherung komplett vom Arbeitgeber finanziert.
Umfangreiche Photovoltaik-Anlage auf dem Dach und E-Autos in der Flotte.
Obwohl ich der "Neue" bin, ist der Umgang sehr angenehm und respektvoll.
Respektvoller und kollegialer Umgang, Freiräume werden schon während der Einarbeitung gegeben. Es wird auf Bedürfnisse Rücksicht genommen.
Sehr moderne Arbeitsplätze, ausnahmslos jeder hat einen höhenverstellbaren Tisch. Klimatisierte Büros und Produktionshallen
Abteilungsintern ist die Kommunikation sehr gut, abteilungsübergreifend, könnte der Kontakt mehr sein. Trotz der wenigen Kommunikation mit anderen Abteilungen begegnen Kollegen auf Augenhöhe und sehr herzlich.
Vielfalt an personalrelevanten Aufgaben, die auf einer menschlichen und persönlichen Ebene bearbeitet werden. Es ist gibt Zeit und Raum für das Zwischenmenschliche.
Herzlichen Dank für die ausführliche Rückmeldung. Nach einer Mitarbeiterbefragung sind wir nun in intensiven Austausch mit dem Belegschaftsausschuss und der Belegschaft, wie wir Themen gemeinsam besser angehen können. Hier zeigt sich, dass wir alle in die Zukunft schauen und wir den Umgang miteinander bewusster gestalten möchten. Ich freue mich auf den weiteren Austausch und Zusammenarbeit.
Der kontinuierliche Verbesserungsprozess, der in dieser Firma großgeschrieben wird. Verbesserungsvorschläge werden gerne angehört und in vielen Fällen angenommen.
Das Verhalten mancher Vorgesetzer aus anderen Abteilungen. Hier sollten ein paar klare Worte gesprochen werden
Lieber mit attraktiveren Gehältern locken, da die Firma sonst schnell als Sprungbrett genutzt werden könnte.
Super miteinander und keine Rivalität. Viele Kontakte bleiben auch über die Arbeit hinaus.
Das Image im Engineering wird im allgemeinen hoch gehalten, in anderen Abteilungen sieht es leider anders aus.
Das Gehalt ist in Ordnung, sollte aber vor allem beim Einstieg höher angesetzt werden, das verschreckt sonst die neuen Arbeiter schnell. Allgemein jedoch gute Lohnsteigerungen und Verhandlungen möglich.
Super miteinander und keine Rivalität. Viele Kontakte bleiben auch über die Arbeit hinaus. Lediglich bei manchen Führungskräften wird zum Teil schlecht über andere Mitarbeitende geredet.
Im Bereich Engineering sind sehr kompetente und menschlich lockere Vorgesetzte vorzufinden. Hier wird immer proaktiv nach Problemlösungen gesucht.
Moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen. 2 Bildschirme mit WQHD Auflösung. PCs auf dem neuesten Stand. Für regelmäßige Updates und Fehlerbehebungen wird von der internen IT gesorgt (manchmal etwas längere Wartezeiten)
Alles kann auf kurzen Dienstwagen geklärt werden.
Herzlichen Dank für Ihr detailliertes Feedback.
Schön, dass Sie mit den Rahmenbedigungen und dem Arbeitsumfeld so zufrieden sind. Aufgrund unserer flachen Hierachien versuchen wir Verbesserungen schnell zu prüfen und Entscheidung zeitnah zu treffen. Gerade im Bereich der IT sind wir stetig im Wandel und Einführung neuer unterstützender Software.
Auch Führungsarbeit ist Arbeit, v.a. mit einem großen Maß an menschlicher Komponente. Es würde mich freuen, wenn wir in einem persönlichen Gespräch prüfen könnten, in welchen Bereichen wir hier in der Führungsarbeit noch besser werden können.
Für die Stellenneubesetzung werde ich die Stellenbudgets prüfen.
Es wird wirklich auf das Wohl der Angestellten geschaut.
Es bestehen zwei große Ungleichgewichte:
1. Ein im Verhältnis zur Fertigung (Wertschöpfung) überproportional großer Verwaltungsapparat.
2. Eine konsequente Bevorzugung altgedienter Angestellter zuungunsten jüngerer.
Bessere Ausbildungsbedingungen in der Fertigung schaffen und diese interessanter gestalten, wenn man die Leute tatsächlich übernehmen will.
Jeder noch so tolle Plan braucht jemanden mit der Fähigkeit, ihn umzusetzen.
Hektik gibt es kaum, es entsteht eher der Eindruck ruhiger Betriebsamkeit. Kritik ist meist sachlich, Lob hat aber Seltenheitswert
Die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter werden berücksichtigt.
Meine karrieretechnischen Ambitionen werden vom Unternehmen aktiv unterstützt, ohne dass ich hätte verhandeln müssen. Riesen Pluspunkt.
Montage kann sich lohnen, das Grundgehalt ist eher unteres Mittelmaß
Ist insbesondere auf Montage super.
Hier kollidiert der Wunsch der Abteilungsleiter nach Kontrolle oft mit einem Mangel an (zeitlichen) Kapazitäten. Eigeninitiative und kreative Problemlösung werden eher unterdrückt als gefördert. Projekt"leiter*innen" bestechen teils durch völlige Ahnungslosigkeit und werden entsprechend oft nach Möglichkeit umgangen. Positiv sind aber der freundliche Umgangston, Hilfsbereitschaft und die Lösungsorientierte Grundhaltung
Die Räumlichkeiten der Firma sind hell, geräumig, sauber und geordnet. Werkzeug und Materialien werden ohne große Diskussion gestellt. In Sachen digitale Endgeräte besteht allerdings Nachholbedarf.
Die Zuständigkeitsbereiche der Führungskräfte sind für das "Fußvolk" teilweise schwer nachvollziehbar, wichtige Informationen sind schwer zu bekommen und landen oft nicht dort, wo sie eigentlich gebraucht würden. Der Umgangston ist allgemein aber sehr freundlich.
Insbesondere auf Montage ist das Aufgabenspektrum breit gefächert, Herausforderungen finden sich immer wieder.
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung.
Es freut mich zu lesen, dass Sie sich bei uns im Arbeitsumfeld wohl fühlen und die Arbeitsbedingungen schätzen.
Als mittelständisches Unternehmen sind wir in den letzten Jahren durchschnittlich 15% gewachsen. Dies bringt notwendige Strukturveränderungen mit sich, die teilweise sprunghaften Entwicklungen in administrativen Bereich notwendig macht. Das Verhältnis Administration/ Ausführung wird sich bei weiter geplantem Wachstum wieder ändern.
Zur Stärkung der gewerblichen Ausbildung hat diese Woche ein neuer Ausbildungsleiter begonnen, der sich um die Ausbildungsthemen tiefer kümmern kann.
Bei den personellen Kapazitäten sind wir in der Erweiterung, sodass wir mit dieser Maßnahme auf eine Entspannung hinarbeiten. Ich bitte um Nachsicht bei den Projektleiter*innen, dass diese nicht in jeder Detailtiefe v.a. auch nicht in allen Bereichen der Endausführung mit Fachwissen unterstützen können. Sie sind bei uns für die Koordination der Reinraumprojekte verantwortlich. Hier kann Sie der fachliche Abteilungsleiter besser unterstützen.
Bei Gehalt und Sozialleistungen bieten wir neben dem Grundlohn eine Montagezulage (zusätzlich zu den gesetzlichen Spesen) sowie einen Bonus. Wir bezuschussen die betriebliche Rente und übernehmen die komplette betriebliche Krankenversicherung für unsere Mitarbeiter. Arbeitsmittel und -Kleidung sowie Unterbringung auf Montage in Einzelzimmern wird komplett von der Firma übernommen.
Ich würde mich sehr über einen persönlichen Austausch freuen, welche Bevorzugung Sie wahrnehmen, dass wir eine faire und einheitliche Regelungen für alle treffen können.
Das Essen ist gut.
Schuld wird oft auf Azubis abgedrückt. Wo ich damals da war war kein Ausbilder vorhanden und die Azubis mussten Sachen selbst beibringen.
Stärkt eure Team zusammen halt. Das ist schlimm was für ein Team halt da ist.
Die Azubis waren recht net. Mit denen musste man auch die ganze Zeit zusammen arbeiten. Gesellen und Meister haben sich kaum für einen interessiert.
Kann ich nicht einschätzen. Mein Tag gibt von 8:00uhr bis 16:00uhr mit 45 min Pause. Andere fangen aber wohl schon um 6 Uhr an.
Gehälter sind recht niedrig laut Ausgabe wo ich gehört habe. Aber dafür bekommt 1 kostenlos Mittag essen.
Azubis haben ein gutes Verhältnis untereinander, wurden aber auch oft zusammen gestaucht wegen Fehlern.
Haben zuteil nicht einmal hallo gesagt.
Die Frau wo mir alles gezeigt hat war sehr nett und in der Montage hat man eine kleine Führung bekommen.
Man hat Gehör Schützer und Schutzbrillen ohne nachzufragen bekommen und es wurde auch drauf geachtet das man sie anhaben soll.
Man hat nie gesagt bekommen was genau man da herstellt und musste es einfach machen.
Da wo ich war, war eine Frau und der Rest Ware Männer. Im Büro waren dafür mehr Frauen.
Jeder hatte sein Gebiet wo er gearbeitet hat.
Vielen Dank, dass Sie uns Ihre Eindrücke aus dem Praktikum geschildert haben.
Praktikanten im Schulalter, die sich für eine Ausbildung interessieren, werden bei uns in den Abteilungen in der Regel in Ihrem Kennenlern-Alltag von Auszubildenden betreut. Bei fachlichen oder übergreifenden Themen werden die Kollegen einbezogen. Leider wird mir aus der Schilderung nicht klar, mit welchem Team Sie nicht zurechtkamen bzw. welches Team „schlimm“ ist, da Sie wiederum das Verhältnis untereinander als gut beschreiben. Die enge Betreuung von Abteilungsleitern konnte in der Praktikums-Woche aufgrund von Krankheitsthemen und personeller Umplanung an operativen Aufträgen nicht in der gewünschten Tiefe abgedeckt werden.
Schade, dass Sie uns die Punkte am Ende Ihres Praktikums nicht persönlich mitgeteilt haben. Ich würde mir eine Bewertung wünschen, in der Aussagen dem selbst erlebten entsprechen sowie dass die Aussagen zur Bewertung passen.
Ich wünsche Ihnen für Ihren künftigen Ausbildungsweg alles Gute.
MA wird gehört, es werden passende Lösungen generiert.
Lohn, Anzahl Urlaubstage
Tolles Team, super moderne Arbeitsumgebung
Vielen dank für Ihre offene Rückmeldung.
Schön, dass Sie in Ihrem Team gut aufgenommen sind.
Ich würde mich sehr über einen Austausch und Ihren Vorschlag freuen, welche Weiterbildungen Sie sich vorstellen und in welche Richtung Sie sich weiter entwickeln möchten. Gerne können Sie dies auch mit Ihrem direkten Vorgesetzen in den regelmäßigen Mitarbeitergesprächen konkret ansprechen oder auch mit Weiterbildungswünschen auf unsere Personalabteilung zugehen.
Bitte sprechen Sie auch die Themen in dem Mitarbeitergespräch mit Ihrem Vorgesetzten an, die Ihnen heute an dem Verhalten Ihres Vorgesetzten nicht gefallen. So können Sie gemeinsam nach möglichen Wegen suchen, wie eine positive Veränderung herbeigeführt werden kann.
So verdient kununu Geld.