Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schilling Omnibusverkehr die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
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Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt eine App, die aber ein Großteil ihres Potentials ungenutzt lässt. Dienste werden erst zwei Wochen vorher verkündet, und oftmals hat man nur "Verfügung" drinstehen. Die Disponenten können dann mit einem tun und lassen was sie wollen.
Es gibt Grüppchenbildung in sehr massiver Form. Wenn man einer dieser Grüppchen angehört ist alles fein, aber wenn nicht, dann ist man wie gesagt oft dem Flurfunk ausgesetzt.
Wie bei Kommunikation schon angesprochen erhält man Dienste meist zwei Wochen im Voraus, und dann teilweise nicht mal mit konkreten Zeiten, sondern Platzhalter "Verfügung". An dem Tag kann man dann um 11:00Uhr oder 17:00Uhr Dienstbeginn haben, je nach Laune der Disponenten.
Hier muss ich fair sein, dass die Vorgesetzten tatsächlich fair sind, und versuchen auf Augenhöhe zu kommunizieren. Nur es reicht leider nicht, mit jemandem "per du" zu sein, wenn inhaltlich nichts bei rum kommt.
Man fährt Bus, wer dies gerne tut, kommt hier auf seine Kosten. Wem nicht egal ist, was drumherum passiert, sollte aber das Weite suchen.
Flurfunk steht an erster Stelle, insbesondere beim Betriebsrat und in der "Bereitschaft". Will man ein Defekt an einem Fahrzeug melden, wovon es sehr viele gibt, wird man oft mit Augenrollen empfangen, weil das Gegenüber auf einmal arbeiten muss. Die besten Momente sind dann, wenn man nicht in der Firma ist, also glücklicherweise ein Großteil der Arbeitszeit. Pausen werden oft an unerreichbaren Stellen (Militärringsstraße) verbracht, ohne eine richtige Erholungsmöglichkeit, oder der Möglichkeit, seine Pause nach Belieben zu verbringen. Hier ein Pluspunkt: Der Arbeitgeber hat dies erkannt, und lässt vermehrt Pausen auf dem Betriebshof verbringen. Daher zwei Sterne.