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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schindlerhof Kobjoll die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schindlerhof Kobjoll
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schindlerhof Kobjoll
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Nicole Kobjoll, Inhaber und Unternehmensführung
Nicole KobjollInhaber und Unternehmensführung

Unsere Unternehmenskultur nennen wir "Spielkultur". Unser Purpose, also das Warum unseres Tuns, lautet: Wir lassen Menschen strahlen, um die Welt ein Stück heller zu machen – sowohl Gäste als auch Teammitglieder. WIE wir das umsetzen, spiegelt sich in unserer Vision wider: mit wahrer Herzlichkeit. ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Nicole Kobjoll, Inhaber und Unternehmensführung
Nicole KobjollInhaber und Unternehmensführung

Seit fast 40 Jahren arbeiten wir regelmäßig gemeinsam an der Weiterentwicklung unserer Unternehmens- und Spielkultur. Alle vier Jahre bildet sich eine Projektgruppe aus verschiedenen Bereichen, um unsere Werte, Visionen und Arbeitsweisen zu reflektieren und weiterzuentwickeln – zuletzt 2022 und bal ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    53%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder gegen jeden so in der Art

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Was nicht existiert kann man nicht bewerten, die ist Unterste Schublade

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Welche Kollegen, Personalmangel ohne Ende

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sowas gibt es? Arbeite soviel das ich kein Zeit habe für Privatleben

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führen sich auf als wären sie die Größten und haben Erfahrung ohne Ende. Schreien dich an wenn du etwas falsch gemacht hast, das man ein Mensch ist und Kein Roboter Vergessen die Total. Für sie bist du nur eine Sache. Mehr nicht.

1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Boah ehrlich gesagt keine weil dir keine Verantwortung übertragen wird.