Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schindlerhof Kobjoll GmbH.
Das Büro zur Chefin ist immer offen und sie nimmt sich zeit für die Mitarbeiter
Die Arbeit hat oft sehr viel Spaß gemacht
Eigentlich alles bis auf kleinigkeiten
Menschen werden als Menschen gesehen und nicht als HUMAN RESSOURCE. wir sind Human Stars. die Unternehmenskultur heisst bewusst "Spielkultur". Schon Schiller hat gesagt: "Der Mensch ist nur da ganz Mensch, wo er spielt - und er spielt nur da, wo er im wahren Sinne des Wortes Mensch ist." Der Schindlerhof ist so ein Ort...
Das sie ihren MitarbeiterInnen einen Rahmen bieten, in dem sie ihr Potential entfalten können. Der Mensch steht im Mittelpunkt!
Altmodische Ansichten wie 45 Stunden Woche, keinerlei Sozialleistungen und ähnliches.
Erst ist man der beste Mitarbeiter. Das ist spätestens vorbei, wenn man selbst kündigt oder der Betrieb einen los haben möchte. Dann wird es echt unterirdisch.
Alles was oben steht
Ich war immer zufrieden
Offen gestanden nichts.
- Umgang miteinander
Zu machen dem Laden kann man nicht mehr helfen. Das Komplette Personal austauschen. Mehr zahlen, Gratis Mittag essen stellen und nicht dafür Geld verlangen
Unbedingt bessere Social Media Beiträge und mehr.
Geräte erneuern und küchenumbau
Seit nicht mißtrauisch und vertraut mehr und stellt keine mutmaßungen und sprecht mal mit dem Mitarbeiter weil das war ein Grund für mich zu gehen und jedes mal diese indirkten beschuldigungen. Man kann bei euch arbeiten, aber nicht wenn man kein vertrauen zu seinen Mitarbeiter hat
- genau hinsehen, was in den einzelnen Teams los ist. Es ist nicht alles so toll wie man denkt.
- Das Unternehmen endlich wieder führen
es wird stetig weiterentwickelt und überlegt. Dies sollte unbedingt so bleiben
Der am besten bewertete Faktor von Schindlerhof Kobjoll ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In der Küche gibt es keine "älteren" Kollegen. Selbst wenn wäre das egal jeder wird akzeptiert wäre auch ein großer quatsch jemanden aufgrund des Alters zu Unrecht zu behandeln oder anderes.
Es gibt einen Weinsommilier im Service dieser ist auch schon Jahrzehnte dort und ich muss ehrlich sagen obwohl wir manchmal nicht einer Meinung waren schätze ich ihn sehr.
Wir haben zwar 16 Azubis, aber auch viele ältere Kollegen. Unser Sommelier ist seit weit über 20 Jahren dabei - auch unser Hausmeister und viele aus dem Housekeeping, unsere Frühstücksleiterin - ach ja - und natürlich die Senior Kobjolls - mit über 70 - ein schöner Umgang zwischen alt und jung.
Das Gebietet schon das Elternhaus was man genossen hat. Das man vor älteren Respekt haben sollte. Wer das nicht verstanden hat kann eigentlich nochmal bei null anfangen. Sie haben Erfahrung die sie uns mit auf den Weg geben dazu sind sie abgebrühter und handeln smarter als wir Jungen zum Teil. Wenn es die Zeit zulässt unterhält man sich auch über andere Dinge.
Alter spielt keine Rolle.
Die werden gut behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schindlerhof Kobjoll ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sowas gibt es? Arbeite soviel das ich kein Zeit habe für Privatleben
45 Stunden sind Voraussetzung. Ausreichen tun aber selbst die nicht
Wer nur einen 9to5 Job sucht ist hier falsch. Aber Großes wird immer nur erreicht, wenn man mehr macht als nötig. Überarbeiten tut man sich hier nicht. Aber man ist schon lange Zeit anwesend.
Gastronomie war noch nie ein Vorbild für Work Life Balance.
Die veraltete 45 Stunden Woche, keine Sozialleistungen und ähnliches verschlimmern es aber nur
Ich denke, dass das in der Branche bekannt ist...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungen werden definitiv ermöglicht und teilweise finanziert man muss nur seinen Urlaub opfern aber das ist normalerweise selbstverständlich.
Man muss es halt einfach bei der Chefin ansprechen, sie ist äußerst Empathisch.
Es werden dort Menschen Ausgebildet die auf der ganzen Welt Arbeiten können. Ich bin selber als Jungkoch hier her gekommen und bin bewusst 4 Jahre dort geblieben. Ich wurde zu einem guten Koch Ausgebildet obwohl ich schon in guten Restaurants gearbeitet habe hat mich dieser Betrieb nochmal geschliffen und mich auch mal machen lassen. Ich kann immer vorbeikommen und eine Tasse Kaffee dort trinken und mich mich den Mitarbeitern unterhalten. Selbst jetzt gibt mir mein alter Küchenchef noch Tipps und ...
Wir sehen uns als Talentschmiede und unsere Weiterbildung basiert auf 3 Säulen: 1-2 x die Woche online Kurse zu verschiedenen Themen, bei denen man sich anmelden kann, dann gibt es alle 6-8 Wochen LIVE Seminare im Schindlerhof - z.B. mit einem Theaterregisseur, oder Cocktailmixen - oder auch das Thema persönliche strategische Planung. die dritte Stufe sind individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, die wir bezahlen: Hotelbetriebswirt, Assistand Sommelier, Ausbildereignungsprüfung - um nur ein paar Beispiele zu nennen.
Weiterbildung wurde immer groß geschrieben! In der Schindlerhof-Akademie gab es eine Menge Seminare, die kostenfrei besucht werden durften. Nicht nur fachliches! Neben Champagner-, Zigarren- und Weinschulungen konnten wir auch Persönlichkeitstrainings, Führungstrainings etc. besuchen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.