Arbeitgeber mit Haustarif und 30 Tage Urlaub, Weihnacht- und Urlaubsgeld, hohe Arbeitsbelastung, zu wenig Personal
Gut am Arbeitgeber finde ich
zahlt Gehalt pünktlich, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Chefetage muss endlich erkennen, dass eine Umstrukturierung auch konsequent umgesetzt werden muss - auch in der Führungsebene. Ohne Arbeiter in der Produktion läuft nichts. Das einzige was Geld bringt sind Kunden, die zahlen. Unzufriedene Kunden bleiben irgendwann weg. Was bleibt dann?
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsetage sollte sich die Meinung der „normalen“ Angestellten einholen. Dann wüssten sie auch, was im Unternehmen los ist. Viele Mitarbeiter wurden entlassen, die wichtig für das Unternehmen waren. Dafür durften die Vorgesetzten bleiben und wurden auf die Posten der Arbeiter gesetzt mit dem gleichen Gehalt. Jetzt fehlt das Personal. Großartige Leistung. Vorgesetzte sollten unbedingt auf Mitarbeiterführung geschult werden.
Arbeitsatmosphäre
keine Firmenfeiern oder sonstige Events, kaum positives Feedback
Image
viele Mitarbeiter sind sehr unzufrieden über die Arbeitsbedingungen und die Arbeit der Vorgesetzten
Work-Life-Balance
Schichtarbeit, kurzfristig Urlaub nehmen geht selten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen können nur Führungskräfte beantragen, aber die die es sollten, tun es nicht
Gehalt/Benefits
Haustarif, Gehalt wird pünktlich gezahlt, 30 Tage Urlaub, Betriebsrat
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gesetze werden eingehalten
Kollegenzusammenhalt
Oft Alleinarbeit oder ungeschultes Personal wird beigestellt, hohe Arbeitsbelastung, Kollegen helfen sich gegenseitig. Betriebsrat hilft nur wenig.
Umgang mit älteren Kollegen
die Kollegen halten zusammen
Vorgesetztenverhalten
arrogante Mitarbeiterführung durch ungeschulte Vorgesetzte, keine Kommunikation mit der Führungsetage
Arbeitsbedingungen
hohe Arbeitsbelastung, zu wenig Personal, alles alt, kaum Belüftung in den Hallen, lange Arbeitswege
Kommunikation
Kaum Kommunikation von Vorgesetzten. Vorgesetzte setzen oft nur eigene Interessen durch. Standortleitung weiß nicht, was wirklich abgeht im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
hohe Arbeitsbelastung, zu wenig Personal