Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
InternetnutzungUrlaubstage, Kollegen, Gleitzeit, Home office
Wer will und kann , hat die Möglichkeit sich in viele neue Bereiche einzuarbeiten.
Wer darin gut ist, darf dann diese neuen Aufgaben kostenlos zu seinen jetzigen übernehmen.
Für persönliche Probleme gibt es meist immer Lösungen. Arbeitssicherheit ist immer Thema.
Gute und pünktliche Bezahlung. Blick auf die Elbe.
ein Teil der Kollegen aus der Technik
Zusammenarbeit klappt innerhalb des Standortes so einigermaßen gut. Klar gibt es hier gewisse Agenden, die die jeweiligen Abteilungen verfolgen , aber im Grunde wollen wir alle in dieselbe Richtung.
Problematischer ist die standortübergreifende Zusammenarbeit. Selbst der Todessteifen und die Mauer waren überwindbarer als die Mauer der Platittüden und des Schweigens die man hier vorfindet.
Wir sind gut darin aus Themen die beaser eine E-Mail gewesen wären, große Volksversammlungen in Form von Teams-Mertings zu veranstalten wo am Ende nichts bei rauskommt, ...
Schlecht finde ich die fehlende Meetingkultur und, dass kaum Entscheidungen getroffen werden.
Persönliche Absprachen muss man sich schriftlich bestätigen lassen, damit sie ansatzweise Bestand haben.
Organisation fehlt an vielen Stellen
Feuern am letzten Tag der Probezeit ohne Gespräch vorher ist arm.
Gehalt
Kommunikation
Fluktuation
chaotisch
Führungsetage sollte ihre Hausaufgaben machen und nicht immer nur alles besser wissen.
Vorallem sollte die Führungsetage nicht abfällig über die eigene Mannschaft herziehen.
Endlich mal das Zeiterfassungssystem richtig einrichten lassen und entsprechende MA Schulen.
Es sollte sich auf die wichtigen Aufgaben konzentriert werden und wenn das Kerngeschäft vernünftig läuft sich auf andere Dinge konzentrieren.
Wenn MA das Unternehmen verlassen, wird meist immer erstmal geguckt wer die Stelle intern zusätzlich übernehmen kann. Dadurch wird die Arbeit meist nur noch oberflächlich erledigt.
...
Viele Obrigkeiten sollten mal für jeweils ein paar Tage in die verschieden Abteilungen hinein schauen um die Lage zu bewerten und nicht nur auf die Stille Post der Abteilungsleiter vertrauen.
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
mehr Gehalt
Die Gewerkschaft war das schlimmste was dem Arbeitgeber und den erfahrenden Personal passieren konnte. Haustarifvertrag der sowohl neues junges Personal , als auch die alten Hasen mit abholt. Woher sollen es denn die jungen Mitarbeiter sonst lernen.
Führung Austausch
Der am besten bewertete Faktor von Schirm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier kann nichts negatives berichtet werden. Langjährige Kollegen bekommen nach Betriebszugehörigkeit einen kleinen Bonus.
Von älteren Kollegen kann man die besten Kniffe lernen!
Die jüngeren schauen schon das sie die alten entlasten können.
unter den Kollegen ja
Alles sehr kollegial.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schirm ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ganz schlecht. Wichtige Infos kommen zu spät und wenn es in die Hose geht, ist man der Seppelweil man nicht schon früher danach gefragt hat.
zwischen den Abteilungen sehr schwierig. Man wartet ewig auf eine Rückmeldung, niemand fühlt sich verantwortlich
Von unten nach oben super - oben nach unten eher schlecht
Zu viele Meetings in denen nichts Entschieden wird.
Meetingkultur gibt es keine, jeder macht wie er möchte.
Ein Punkt der intern leider zum Chaos aktuell beiträgt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Externe Seminare können von den Mitarbeitern in den meisten Fällen immer wahrgenommen werden und werden kaum abgelehnt. Es muss sich aber selbst darum gekümmert werden.
Gibt es. Muss man aber einfordern. Wird nur wenig proaktiv angeboten.
Schulungen werden gestrichen - kein Budget
nur möglich wenn man mit dem Strom schwimmt
Wer einen Lehrgang braucht, bekommt einen.
