Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDie Bezahlung erfolgt pünktlich, und grundsätzlich ist es möglich, mit den Vorgesetzten zu sprechen, auch wenn diese nicht immer einen klaren Plan haben. Für Mitarbeitende, die Freude daran haben, an älteren Geräten zu arbeiten, die man sonst nur aus „Opa-Geschichten“ kennt, ist das Unternehmen ideal. Wer hingegen moderne Strukturen und innovative Arbeitsweisen sucht, wird hier wahrscheinlich enttäuscht. Positiv hervorzuheben sind außerdem die schöne Umgebung: Es gibt viel Natur, und Schlutup ist direkt in der Nähe.
Abteilungsleitung und Geschäftsführung zeigen in der Regel Menschlichkeit und suchen Lösungen, wenn Probleme angesprochen werden. Unterstützung hängt jedoch davon ab, dass Mitarbeitende ihre Anliegen offen kommunizieren.
zahlt Gehalt pünktlich, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
In einigen Abteilungen keine Schichtarbeit
Der Obstkorb und die Dusche
Feedback wird nur ungern aufgenommen, und es passiert wenig Neues. Der Standortleiter konzentriert sich hauptsächlich darauf, Bestehendes zu bewahren, was zwar zum Schutz der Arbeitsplätze beiträgt, jedoch Fortschritt und Weiterentwicklung stark einschränkt. Die Anlagen sind größtenteils stark verschmutzt, da Sauberkeit und Reinigung nur geringe Priorität haben. Auch das Bewusstsein der Mitarbeitenden für ein gepflegtes Arbeitsumfeld ist gering, was die Situation zusätzlich verschärft.
Das Image der Schirm ist teils kritisch, wobei die Bewertungen aus meiner Sicht nicht immer fair und ausgewogen sind.
In meiner Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung habe ich den Eindruck gewonnen, dass es an Interesse und Verständnis für das operative Tagesgeschäft mangelt. Entscheidungen wirken häufig wenig durchdacht und scheinen ohne fundierte Kenntnis der tatsächlichen Abläufe getroffen zu werden. Dies führt im Alltag oft zu Unklarheiten, fehlender Orientierung und einem Gefühl von Planlosigkeit im Team. Darüber hinaus ist eine gewisse Unsicherheit in der Führung erkennbar, die sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre und die Motivation der Mitarbeitenden auswirkt. Eine stärkere Einbindung in ...
Produktionsprozess in der Planung und das zur Verfügung stehende Personal.
Wenn ich nur das Personal habe mit Urlaub und Kranke eingerechnet kann ich nur ein Teil der Anlage betreiben.
Schlechte Führungskräfte in diversen abteilungen, kein erkennbares Konzept, mittelmäßiges Gehalt, kein Kollegenzusammenhalt in der eigenen Abteilung und schlechte Einarbeitung
bessere kommunikation und mehr schlaue köpfe einsetzen
Die Führungsetage sollte sich die Meinung der „normalen“ Angestellten einholen. Dann wüssten sie auch, was im Unternehmen los ist. Viele Mitarbeiter wurden entlassen, die wichtig für das Unternehmen waren. Dafür durften die Vorgesetzten bleiben und wurden auf die Posten der Arbeiter gesetzt mit dem gleichen Gehalt. Jetzt fehlt das Personal. Großartige Leistung. Vorgesetzte sollten unbedingt auf Mitarbeiterführung geschult werden.
Es wäre sinnvoll, die Unternehmensinfrastruktur zu modernisieren und zukunftsorientiert zu planen, anstatt weiterhin alte Geräte zu kaufen und zu reparieren. Derzeit fehlen qualifizierte Fachkräfte, und viele Prozesse werden noch manuell abgewickelt, was ineffizient und fehleranfällig ist. Ein bisschen mehr Entwicklung und IT könnte dem Unternehmen helfen.
Aus meiner Sicht besteht Verbesserungenspotential in der internen Kommunikation.
Trennung von externer Firma die, mit ungelernten Arbeitskräften seit Jahren die Produktionsleistungen in den Abteilungen ausbremsen und dadurch Geld verschlingen. Fachkräfte die Ahnung haben, fördern und prämieren.
Bei allen Vorgesetzten in den Abteilungen die Tauglichkeit strengstens prüfen( Facharbeiter, Qualifikationen, Ausbildungen,Schulabschluss) und sofortige Maßnahmen ergreifen.
Leistungsnachweise von Führungskräften aus den Abteilungen erbringen lassen (Schriftlich-nicht Mündlich!)
Einführung von BAM um die Krankenquote zu drosseln.
Betriebsrat .-(Leistungsnachweise erbringen lassen)
Raucherinseln abschaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Schirm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Man versucht sie in Watte zu packen und das wird natürlich ausgenutzt
Respekt voll
Es werden auch älter Menschen eingestellt. Und auf alte Kollegen wird auch Rücksicht genommen.
Von älteren Kollegen kann man die besten Kniffe lernen!
die Kollegen halten zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schirm ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ruf ist schlechter als es ist, Kollegen schimpfen sowieso
In Lübeck eine Katastrophe.
viele Mitarbeiter sind sehr unzufrieden über die Arbeitsbedingungen und die Arbeit der Vorgesetzten
siehe Kommentare .. 28 % Weiterempfehlung
Chemie und Image geht hier nicht Hand in Hand!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
wer will kann auch sich weiterbilden
Keine Chance
Weiterbildungen können nur Führungskräfte beantragen, aber die die es sollten, tun es nicht
wurden mir NIE angeboten
Externe Seminare können von den Mitarbeitern in den meisten Fällen immer wahrgenommen werden und werden kaum abgelehnt. Es muss sich aber selbst darum gekümmert werden.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.