Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schkeuditzer Metallveredelung die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Verwaltung Montag bis Freitag von 06:00-14:30 oder 07:30-16:00 und in der Produktion in drei Schichten von Montag bis Freitag. Private Termine lassen sich auch gut mir der Arbeit vereinbaren
Unterschiedlich in den Bereichen. Leider wird teilweise sehr viel hinter dem Rücken geredet und auch Abteilungsleiter beteiligen sich gerne mal am Tratsch, was sehr schade ist, weil es extrem demotivierend sein kann
Vorgesetzte kümmern sich teilweise nicht wirklich um ihre Mitarbeiter bzw. stehen diese nicht hinter ihnen, sondern reden teilweise auch noch schlecht hinter dem Rücken
Die Kommunikation ist ziemlich schlecht. Klatsch und Tratsch erreicht einen teilweise schneller als wichtige Informationen, da die Kommunikation wichtiger Themen nicht zentral läuft, sondern es kommen Informationen durch den Vorgesetzten an oder eben nicht
Engagierte Mitarbeiter bekommen immer mehr Aufgaben und sind dadurch teilweise überlastet und einige Mitarbeiter machen ausschließlich Dienst nach Vorschrift und diskutieren erfolgreich bei jeder neuen Aufgabe, so dass diese dann wieder bei anderen landen.
Die Arbeit macht Spaß, jedoch kann es je nach Bereich auch mal keinen Spaß machen, wenn engagierte Mitarbeiter immer mehr Aufgaben bekommen und überlastet sind und andere Mitarbeiter nur Dienst nach Vorschrift machen und über jede weitere Aufgabe eine Grundsatzdiskussion lostreten