Leider aus der Vergangenheit nichts gelernt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen werden zu langsam getroffen, oder erst nach Rücksprache mit der GF. Werkleitung entscheidet fast nichts was zu unnötigen Verzug führt, außerdem fehlt hier Rückendeckung egal bei welchem Thema, diese ist faktisch nicht vorhanden. Meinung und Beurteilung der Situation drehen sich im Wind wie eine Fahne.
Verbesserungsvorschläge
Den Gedanken: Sei froh das du bei Schlaeger arbeiten darfst, eliminieren und anfangen das Potenzial des Arbeitsmarktes voll auszuschöpfen, auch wenn dies bedeutet, etwas mehr zahlen zu müssen.
Arbeitsatmosphäre
Leider wurde aus der Vergangenheit nicht gelernt, erst die nächste Kündigungwelle wird die GF wieder wachrütteln.
Der Slogan: Man kann froh sein hier Arbeiten zu dürfen, kommt leider wieder zu sehr durch.
Image
Aus meiner Sicht sehr gut, leider weniger bekannt als es sein könnte.
Work-Life-Balance
Sehr gut, selten so viel Flexibilität in einer Firma erlebt wie hier.
Karriere/Weiterbildung
Neue Mechanismen und Schulungssysteme würden implementiert, leider fehlt viel zu oft Personal, weshalb Schulungen abgesagt werden müssen.
Gehalt/Benefits
Als Mittelständler kann man natürlich nicht die Top Gehälter zahlen, dennoch wird hier versucht, die Mitarbeiter so billig wie möglich zu bekommen und so wenig wie möglich zu bezahlen. Dies spiegelt sich leider auch in der ein oder anderen Mitarbeiter Gruppe wieder (you get what you pay)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Großes Augenmerk auf Nachhaltigkeit und Energiemanagement, ein Grund warum es keine Klimaanlagen gibt.
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem welche Abteilung ist diese besser oder schlechter
Umgang mit älteren Kollegen
Viele gehen dort in Rente und sind schon Jahre dabei.
Vorgesetztenverhalten
Von Lesifär bis sehr Autoritär alles dabei, je nach Abteilung.
Dem einen Meister ist alles egal und der andere Meister schreit zuerst, entschuldigen kann man sich ja später immernoch
Arbeitsbedingungen
Im Sommer sehr Warm
Kommunikation
Hängt oft nach oder bleibt komplett aus. Wichtige Themen kommen oft über Umwege oder Flurfunk.
Interessante Aufgaben
Sind hin und wieder dabei, stark abhängig von Rolle und Position im Unternehmen. Eigeninitiative ist (bis zu einem gewissen Punkt) gewünscht und wird gefordert.