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Schlaeger 
Kunststofftechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Bayreuth

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schlaeger Kunststofftechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schlaeger Kunststofftechnik
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schlaeger Kunststofftechnik
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Leider wurde aus der Vergangenheit nicht gelernt, erst die nächste Kündigungwelle wird die GF wieder wachrütteln.

Der Slogan: Man kann froh sein hier Arbeiten zu dürfen, kommt leider wieder zu sehr durch.

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1,0
KommunikationFührungskraft

Hängt oft nach oder bleibt komplett aus. Wichtige Themen kommen oft über Umwege oder Flurfunk.

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Je nachdem welche Abteilung ist diese besser oder schlechter

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Sehr gut, selten so viel Flexibilität in einer Firma erlebt wie hier.

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Von Lesifär bis sehr Autoritär alles dabei, je nach Abteilung.
Dem einen Meister ist alles egal und der andere Meister schreit zuerst, entschuldigen kann man sich ja später immernoch

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3,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Sind hin und wieder dabei, stark abhängig von Rolle und Position im Unternehmen. Eigeninitiative ist (bis zu einem gewissen Punkt) gewünscht und wird gefordert.

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