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Schlegel 
und 
Partner 
GmbH
Bewertung

Fordernd. Fördernd. Spannend... den Wandel hin zu einer "nachhaltigen" Industrie mitgestalten

4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schlegel und Partner GmbH in Weinheim gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Keine "Ellenbogenmentalität", sondern Förderung des Teamgedanken.

Kommunikation

Eine passende Kommunikationskultur ist sicher eine der größten Herausforderungen in Organisationen. Auch wenn (noch) nicht immer alles perfekt ist, hat sich hier in den letzten Jahren einiges getan. Es herrscht eine hohe Transparenz.

Work-Life-Balance

Für ein Dienstleistungsunternehmen mit zeitkritischen Projekten (und dadurch auch hin und wieder Phasen mit höherer Arbeitsbelastung) eine sehr gute Balance durch entsprechenden Ausgleich. Hohe Flexibilität.

Vorgesetztenverhalten

Von meinen Vorgesetzten erfahre ich Wertschätzung und Unterstützung, wo erforderlich.

Interessante Aufgaben

Fast ausschließlich Aufgaben, die am Puls der Zeit sind. Man kann den Wandel zur nachhaltigen Industrie nicht nur begleiten, sondern in Beratungsprojekten teilweise auch gemeinsam mit Kunden formulieren. Es ist definitiv eine hohe Auffassungsgabe und Bereitschaft sich in neue Themen hinein zu arbeiten erforderlich. Man lernt quasi jeden Tag neues...

Gleichberechtigung

Sehr gemischte Belegschaft - Mitarbeiter unterschiedlicher Herkunft und Hintergrund. Management-Team seit Jahren mit etwa gleicher Anzahl Frauen und Männer.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen. Home Office möglich. Interessante Raumaufteilungen im Altbaucharme. Partiell Heizproblematik im Winter. Technische Ausstattung in Ordnung - teilweise fehlt noch gute Lösung für hybride Sitzungen in Meeting-Räumen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schon immer hohes Sozialbewusstsein. In den letzten Jahren auch stark gestiegenes Umweltbewusstsein (z.B. "klimaneutral") - dennoch noch etwas Spielraum nach oben.

Gehalt/Sozialleistungen

Ordentliches Gehalt im Branchenvergleich.

Image

Schlegel und Partner wird von quasi allen aktuellen und ehemaligen Kollegen (zu denen ich noch Kontakt habe) als gutes Unternehmen eingeschätzt. In der "öffentlichen Wahrnehmung" bewegt sich "SuP" leider oftmals zu sehr unter dem Radar.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einen umfangreichen Einarbeitungsplan, definierte Karrierestufen sowie vielfältige weitere Ausbildungsbausteine (z.B. im Rahmen der Senior-Ausbildung), die individuell gemacht werden können.


Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

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