Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schlegel und Partner die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 84 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir haben verlässliche Werte, die unsere Arbeit und Identität ausmachen. Begeisterung Partnerschaft Vielfalt Nachhaltigkeit Sachkompetenz Unser Team ist international und arbeitet gemeinsamen Standort in Weinheim. Gemeinsam machen wir den Unterschied.
Wir lernen jeden Tag dazu und nehmen die Rückmeldungen ernst. Woraus Sie auf jeden Fall bauen können sind unsere Benefits: Interkulturelles Team, spannende Projekte und Team-Events Systematische Karriereentwicklung, Mentoring-Programm und Coaching Leistungsgerechte Vergütung und diverse Sozialle ...
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Open Door Policy also Kollegen haben immer ein offenes Ohr für Fragen oder Austausch
Guter Zusammenhalt auch zwischen den Abteilungen gemeinsam Mittagessen und spazieren
Konstruktives Feedback und Möglichkeit mehr Verantwortung zu übernehmen
Schwierig. Permanente Kontrolle der Mitarbeiter, man hat das Gefühl Kollegen/Vorgesetzte fragen einen gezielt nach persönlichen Infos aus, die direkt an die Geschäftsleitung weitergegeben werden. Es gibt Kollegen, bei denen man das Gefühl hat, dass sie sich gegenüber neuen Kollegen behaupten müssen- sehr anstrengend. Viele Kollegen sind allerdings sehr nett, wobei diese auch schnell den Arbeitgeber wechseln. Generell viel Personalwechsel.
Feedback ist nur in eine Richtung erwünscht- von oben nach unten. Verbesserungsvorschläge werden als oft persönlichen Angriff gewertet. Negative Infos werden von der Geschäftsführung eigentlich gar nicht geteilt.
Sehr nette Kollegen und freundliches Arbeitsklima