Schlegel und Partner GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 85 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
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Wer wir sind
Schlegel und Partner ist die Quelle wertvoller Market Insights für technisch orientierte Branchen.
Wir haben uns auf kundenspezifische B2B-Marktforschung und Strategieberatung für technisch orientierte Branchen spezialisiert. Als market insighters filtern wir die entscheidenden Essenzen für den Erfolg unserer Kunden und verwandeln Information in Wissen – und Wissen in Strategie. Wir decken Chancen und Risiken innerhalb vorhandener Märkte auf und identifizieren neue Material-, Produkt und Kundenpotentiale.
Unsere Kunden sind Global Player und Hidden Champions der Automotive-Industrie, des Maschinen- und Anlagenbaus, der Chemie, Life Science, der Vliesstoff-, Papier und Textil-Branche, Umwelttechnologie, Energie, Rohstoff und Bau-Branche sowie der Dienstleistungsbranche.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Spezialgebiet sind technikorientierte Branchen und erklärungsbedürftige Produkte. Die globalen Entwicklungen haben wir genauso im Blick wie die landesspezifische Kultur, Wirtschaft und Gesellschaft der jeweiligen Zielmärkte. Anhand von qualitativen und quantitativen Analyseinstrumenten, strategischen Planungstools und Szenariotechniken entwickeln wir Empfehlungen für unsere Kunden. Mit Hilfe von unserem weltweiten Netzwerk an Experten, systematischen Befragungen, Interviews, Sekundärforschung und eigenen Datenbanken gewinnen wir wertvolle Daten, Zahlen und Fakten.
Wir begleiten unsere Kunden zum Erfolg:
- Wir analysieren sämtliche Stufen der industriellen Wertschöpfungskette
- Wir gewinnen tiefgreifende Einsichten in Markt, Wettbewerb und Kundenbedürfnisse
- Wir entdecken Chancen und Risiken innerhalb vorhandener Märkte
- Wir identifizieren neue Material-, Produkt- oder Kundenpotenziale
- Wir entwickeln innovative Strategien und Konzepte
Perspektiven für die Zukunft
Wir haben in über 3.500 internationalen Marktforschungs- und Consulting Projekten Expertise gesammelt. Nach wie vor ist es die Begeisterung für technische Märkte und Produkte unserer Kunden, die uns antreibt und jeden Einzelnen immer wieder über sich selbst hinauswachsen lässt.
Mit unserem Team wächst auch die Vielfalt unserer Stärken, Perspektiven und innovativen Impulsen, von denen unsere Kunden und Partner profitieren.
Qualifizierung wird bei uns nicht dem Zufall überlassen
Bildung und Weiterbildung haben bei uns einen sehr hohen Stellenwert.
Das strukturierte Onboarding und Mentoring Programm begleitet unsere neuen Kollegen von Anfang an. Sie wachsen mit uns - wir wachsen mit Ihnen!
Für das persönliches Vorankommen und den Erfolg unserer Kunden gehen wir Wege, die auf die persönlichen Potenziale abgestimmt sind.
In unserer monatlichen Schlegel und Partner Akademie erfahren Kollegen abteilungsübergreifend, was die Welt bewegt und Junioren erhalten Unterstützung von erfahrenen Seniorberatern.
Externe Partner wie Trainer, Coaches und Sprachakademien nehmen wir je nach Bedarf regelmäßig an Bord.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Was Schlegel und Partner GmbH über Benefits sagt
Das können Sie erwarten:
- Qualifizierte Weiterbildung in der Schlegel und Partner Akademie
- Umfassendes Mentoring Programm
- Institutionalisierte Mitarbeiter-Gespräche und offene Feedback Kultur
- Sozialleistungen, wie private Rentenvorsorge und Unfallversicherung
- Jährliche Beteiligung in Abhängigkeit vom Geschäftserfolg
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Flexible Teilzeit Modelle und familienfreundlich
- Leistungsorientiere Prämienausschüttung für persönliche Leistungen
- Feel-Good Room
- Gemeinsame Events und weitere Aktionen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Inhaltlich:
Was uns anders macht, ist die Kombination von Marktforschung und strategischer Beratung mit anschließender Begleitung der Umsetzung. Wir gehen neue Wege mit dem Ziel, nachhaltiges Wachstum für unsere Kunden zu erreichen.
Interpersonell:
Von unseren Kollegen erfordert das eine umfassende Herangehensweise, Analysen aus ganz unterschiedlichen Perspektiven und ein interdisziplinäres Arbeiten. Unsere Kunden profitieren von dieser differenzierten Betrachtung mit tiefgreifenden Market Insights.
Interteam:
Die Arbeit im Team, am gemeinsamen Standort, bringt unserer Erfahrung nach den größten Erfolg. Bei uns gibt es daher kein "body leasing", keine monatelangen Einsätze beim Kunden vor Ort. D.h., wir bündeln erfolgreiche Synergien hier im Team.
Bei uns sind Sie am Puls der Zeit, tauchen ein in technisch getriebene Märkte, arbeiten auf Augenhöhe mit globalen und lokalen Playern ebenso wie deren Kunden. Sie sind ganz nah an technischen Innovationen. Sie sind dort, wo Trends aufgespürt werden – und geben selbst Impulse zu richtungsweisenden Entwicklungen.
Was unsere Mitarbeiter an Schlegel und Partner schätzen:
- „Hier lernt man Beratung von der Pike auf.“
- „Der Umgang ist professionell, international und kooperativ.“
- „Unsere Kunden sind oft Weltmarktführer und Hidden Champions.“
- „Wir betreuen vielfältige spannende und – zu über 90 % – internationale Projekte.“
- „Wir arbeiten in interdisziplinären und internationalen Teams.“
- „Qualifizierung und Weiterbildung werden bei Schlegel und Partner groß geschrieben.“
- „Wir machen kein "Body Leasing", d. h. wir arbeiten als Team gemeinsam hier in Weinheim.“
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Analyst (m/w/d)
Sie sind fit und wollen mehr? Diese Aufgaben warten auf Sie:
- Erlernen der quantitativen und qualitativen Marktforschung von der Pike auf.
- Verdichten der Informationen und Schaffen von Wissensvorsprung
- Sammeln von Projekt Management Skills
- Unterstützung des Teams und erste Verantwortlichkeit für kleinere Projekte
- Umgang mit Kunden und CRM Software
Consultant (m/w/d)
Mit wachsender Erfahrung und Verantwortung übernehmen Sie folgende Aufgaben:
- Sie koordinieren mehrere Projekte gleichzeitig
- Sie übernehmen erste Führungsverantwortung im Team
- Sie entwickeln sich zum Spezialisten für bestimmte Branchen oder Segmente und sind verantwortlich für diese Spezialthemen
- Sie haben ein Gespür für weitere Belange und Themen unserer Kunden
- Sie entwickeln und bauen (Kunden-)Beziehungen aktiv auf
Praktikant (m/w/d)
Ganz gleich welcher Fakultät Ihr akademischer Background entspringt, ganz gleich welcher Herkunft Sie sind, ob eingeschriebener Student oder Absolvent, ob Pflichtpraktikum oder freiwilliges Praktikum - Sie sind als engagierter Praktikant in unserem internationalen Team willkommen.
Wir kooperieren mit nationalen und internationalen Hochschulen und Universitäten diverser Fakultäten und unterstützen Stipendiaten auch in internationalen Austauschprogrammen.
Gesuchte Qualifikationen
Jeder unserer Kollegen ist einzigartig. Keiner passt in ein Standardprofil.
Diese Vielfalt lässt uns viel voneinander lernen und macht unser Team stark und lebendig. Über 50 Kollegen aus aller Welt arbeiten bei Schlegel und Partner. Sie kommen aus den verschiedensten akademischen Fachbereichen: Wirtschafts- und Ingenieurwissenschaften, Sozialwissenschaften, Psychologie, Statistik, Chemie und Physik, um nur einige zu nennen.
Aber das haben alle gemeinsam: Wir bringen unsere Kunden voran und pflegen unsere Werte.
Sie sind bei uns richtig, wenn:
- Sie über eine akademische Ausbildung verfügen und mehrsprachig sind
- Sie Neugierde und Lernbereitschaft mitbringen
- Sie mit Leidenschaft und Begeisterung an Herausforderungen herangehen
- Ihnen unternehmerisches Querdenken Freude bereitet
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schlegel und Partner GmbH.
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HR Team
Frau Natalie Mikulic * Global Recruitment und People Business Expertin
Frau Athanasia Tzimani * Senior Consultant / HR Development Lead
Ihre Bewerbung ist Ihre Visitenkarte!
Generell haben wir keine Eingangsfristen, da wir gesund wachsen und gute Verstärkung gerne ins Team aufnehmen.
Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Unterlagen vollständig sind mit:
- einem kurzen Motivationsschreiben
- Ihrem aussagekräftigen Lebenslauf, gerne mit Lichtbild
- Ihren Leistungs- und Qualifikationsnachweisen (bitte auch das Abitur-Zeugnis nicht vergessen)
- gegebenenfalls vorhandene Arbeitszeugnisse
- Gehaltsvorstellungen und Eintrittswunsch
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Sie haben sich ein Bild von uns gemacht und möchten Teil unseres Teams werden? Wir sind gespannt auf Sie!
Unser Bewerbungsprozess ist systematisiert und strukturiert.Und so läuft's:
- Sie senden uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen
- Wir sichten Ihre Bewerbung
- Wir führen ein Telefoninterview oder einen Videocall
bei dem Sie vorab Ihre Fragen klären können – zum Teil auf Englisch - Wir laden Sie zum persönlichen Kennenlernen ein, evtl. mit Case-Study
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Standorte
Standorte Inland
Weinheim / Germany
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreich - wegen der Vielfalt an Projekten und Aufgaben; lernfördernd - weil man Fachwissen und Methodik mitnimmt; unterstützend - da Ansprechpartner und Kollegen jederzeit zur Verfügung stehen und die Praktikanten motivieren.
Einige nette Kollegen
SuP hat mehrere Abteilungen mit unterschiedlichen Schwerpunkten.
Mein Praktikum war im Bereich Mobility & Transportation und es war eine hervorragende Erfahrung, da es ideal zu meinem Studienhintergrund passte.
Jedoch weckten aufgrund meiner breit gefächerten Interessen auch andere Bereiche mein Neugier.
Generell möchte ich hervorheben, dass ich neben fachlichen Einblicken auch persönlich wertvolle Erkenntnisse für die Zukunft sammeln konnte. Insbesondere die Herausforderung, im Verlauf meines Praktikums Interviews in einer Fremdsprache durchzuführen, hat mir gezeigt, wie wichtig es ist, gelegentlich die eigene ...
Mir gefällt die Tatsache, dass das Unternehmen klein genug ist, um die meisten Leute kennenzulernen, so dass man sich sehr wohl fühlt. Das Unternehmen hat wirklich ein tolles Arbeitsumfeld und gibt einem die Möglichkeit, mit großen Namen der internationalen Industrie zusammenzuarbeiten. Was mir wirklich gefällt, ist die Tatsache, dass viele Ausländer für das Unternehmen arbeiten.
Das Klima zwischen den Kollegen und die Kommunikation, mehrere Projekte durchführen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leitung fühlt sich schnell angegriffen
Keine Offene Kommunikation
Ausstattung
Manchmal ist es ein bisschen langweilig, den ganzen Tag zu recherchieren, aber das gehört auch zum Job eines Beraters.
Trotz der diversen spannenden Projekte, in denen man viel lernt über alle möglichen Technologien und Märkte, sind die Aufgaben doch oft monoton und eher simpel. Man erhält als Praktikant häufiger "Abarbeitungsaufgaben" und wird seltener wirklich gefordert. Außerdem muss man sich darauf einstellen, dass kaum quantitative Datenanalyse betrieben wird, wie man es aus der Uni kennt.
Entlohnung, steile Hierarchien, recht kontrollorientierte Behandlung, eher schlechtere Einrichtung vor Ort und marode Gebäude. Relativ unflexibel insgesamt. Strikte Zeitaufschreibung und Allokation auf einzelne Tätigkeiten ist Pflicht.
Although there are internal feedback mechanisms established and executive management actively acknowledges issues and required countermeasures in conversation, nothing happens. Not in years. The acknowledgment is just to give you a warm and fuzzy feeling but it's just, again and again, a facade for you to keep believing in change. Criticism, no matter how well couched, is not welcome. Many colleagues who had some spine to ask for change either left or were dismissed over the years.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt, professionellere Kommunikation und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitenden ernst nehmen.
Die Schulungen zu Beginn des Praktikums fand ich sehr hilfreich. Meiner Meinung nach wäre zusätzlich eine Schulung zur Präsentation von Ergebnissen sinnvoll gewesen.
Lack of accountability and the corporate culture should be urgently reconsidered. Keep ego and emotions out of conflicts, stay professional. Also communicate bad news to control the flow of information. Take more risks in business decisions.
Vergütung deutlich anheben. Equipment und Räumlichkeiten weiter verbessern. Unternehmenskultur leben und Mitarbeiter besser einbeziehen. Zeitaufschreibung nicht mehr so rigide gestalten oder ganz streichen.
Ich würde empfehlen, eine Person so lange wie möglich in einem Projekt zu halten, damit sie ein besseres Verständnis für die Aufgaben und die Entwicklungen der Projekte bekommt. Aber es stimmt auch, dass es schön ist, so viele Projekte wie möglich auszuprobieren (auch aus anderen Abteilungen), um einen besseren Einblick in das Unternehmen zu bekommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Schlegel und Partner ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Sehr nette Kollegen und freundliches Arbeitsklima
Ich habe in einem transparenten, kommunikativen und unterstützenden Arbeitsumfeld gearbeitet. Die Kollegen sind sehr freundlich und nett. Wenn Sie motiviert sind und sich für den Bereich Marktforschung und Beratung interessieren, haben Sie den richtigen Praktikumsplatz gefunden.
Ein tolles, motivierendes und offenes Team
Ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld mit sehr freundlichen Kollegen
I appreciated the way my colleagues treated me! There are plenty of opportunities to socialize. I read some negative comments of other interns before mine and I really am confused whether they really did an internship in this company. But then I have also seen fellow interns that did not do any effort to be polite or socialize or who did not even say hi in the morning, so it is up to you whether you want to make then ...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlegel und Partner ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nach Außen präsentiert man sich als Unternehmensberatung - Gehalt ist mehr als weit davon entfernt! Bei neueren Arbeitsverträgen gibt es auch keine Boni mehr, wobei diese in den letzten Jahren mehr als klein ausgefallen sind bzw. gar nicht ausgezahlt wurden
Als Einstiegsgehalt - OK
Auch wenn es höher sein könnte: Im Endeffekt ist ein Praktikum dafür gedacht, um tiefe Einblicke zu bekommen und zu lernen. Daher ist das Gehalt angemessen.
Relativ niedrig
Das Gehalt finde ich für Consulting nicht zufriedenstellend, sogar weit davon entfernt. Gehälter werden jedoch pünktlich bezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Interne Schulungen zu Beginn, danach keine Weiterbildungsmöglichkeiten bei denen man einen Nachweis oder Ähnliches erhält. Nach 3 Jahren soll man ungefähr als Senior Consulting arbeiten, danach ist die Karriereleiter auch schon zu Ende.
Viele Schulungen und Möglichkeiten zur Weiterbildung
Sie werden die Möglichkeit haben, Ihre PowerPoint- und Excel-Kenntnisse zu verbessern, zu recherchieren und Firmen zu interviewen.
There is trainings at the beginning of your internship. You have also the possibility to learn a lot if you show interest and also to be hired and upgrade in your position as I have seen from some of my colleagues who started here as interns.
Unternehemnsinterne Weiterbildungen wurden nicht explizit gefördert oder habe ich als solche nicht mitbekommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schlegel und Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Schlegel und Partner besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schlegel und Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schlegel und Partner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Flexibel sein.