25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Schleich & Haberl Firmengruppe Bewertungen
Schleich
&
Haberl
Firmengruppe
Pfarrkirchen und weitere
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25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Motiviert gestartet – im Alltag durch Strukturen und fehlende Rückendeckung ausgebremst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schleich & Haberl Firmengruppe in Pfarrkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr positiv habe ich insbesondere den Kollegenzusammenhalt erlebt. Ich habe viele gute Menschen kennengelernt und die Zusammenarbeit auf persönlicher Ebene als angenehm und unterstützend empfunden.
Auch die Vergütung und die grundsätzlichen Rahmenbedingungen waren ordentlich.
Fachlich konnte ich zudem wertvolle Einblicke in den B2B-Immobilienvertrieb, Bankenstrukturen und Partnernetzwerke gewinnen. Diese Erfahrungen nehme ich ausdrücklich positiv aus meiner Zeit im Unternehmen mit.
Ich halte das Unternehmen deshalb keineswegs grundsätzlich für einen schlechten Arbeitgeber. Für unterschiedliche Persönlichkeitstypen und Arbeitsweisen kann das vorhandene Umfeld durchaus gut passen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich persönlich hat vor allem die Kombination aus Rollenverständnis, Führungsstil und vorhandenen Strukturen langfristig nicht gepasst.
Ich wollte vertrieblich gestalten, Verantwortung übernehmen und neue Vertriebswege entwickeln. Im Arbeitsalltag war meine Rolle jedoch deutlich stärker operativ und administrativ geprägt als von mir erwartet. Gleichzeitig fehlten aus meiner Sicht wichtige Grundlagen für einen modernen, steuerbaren Vertrieb – insbesondere ein funktionierendes CRM, ein klarer Sales Funnel, systematische Leadgenerierung und eine strukturierte Analyse des Vertriebsprozesses.
Eigeninitiative wurde grundsätzlich positiv aufgenommen, aus meiner Wahrnehmung jedoch nicht immer konsequent weiterverfolgt oder bei Gegenwind ausreichend unterstützt.
Mit zunehmendem Abstand ist für mich deshalb vor allem eine Erkenntnis geblieben: Vertriebliche Leistung entsteht aus meiner Sicht nicht primär durch Präsenz, Sichtbarkeit oder Detailsteuerung. Sie entsteht durch klare Verantwortlichkeiten, Vertrauen, geeignete Systeme und den Freiraum, innerhalb eines definierten Rahmens eigenständig Ergebnisse zu erzielen. Genau diese Form von Vertrauen, Stärkenorientierung und Gestaltungsspielraum habe ich persönlich zu oft vermisst.
Eine pauschale Weiterempfehlung fällt mir deshalb schwer. Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die klare Strukturen, eng definierte Aufgaben und ein eher operativ geprägtes Arbeitsumfeld bevorzugen, kann das Unternehmen durchaus gut passen. Wer dagegen viel Eigenverantwortung, Gestaltungsspielraum, stärkenorientierte Aufgabenverteilung und eine stark ergebnisorientierte Führung sucht, sollte aus meiner persönlichen Erfahrung genau prüfen, ob das Umfeld zu den eigenen Erwartungen passt.
Verbesserungsvorschläge
Vertriebsrollen klarer von operativen und administrativen Tätigkeiten abgrenzen und stärker definieren, welche Ergebnisse und Verantwortlichkeiten tatsächlich erwartet werden.
Ein modernes CRM mit Sales Funnel, Wiedervorlagen und einer strukturierten Leadbearbeitung würde viele der heute über Excel organisierten Prozesse deutlich verbessern.
Darüber hinaus würde ich empfehlen, individuelle Erfahrungen und Stärken stärker bei der Aufgabenverteilung zu berücksichtigen. Gleichbehandlung muss aus meiner Sicht nicht bedeuten, dass jeder dieselben Aufgaben übernimmt.
Bei Eigeninitiative und neuen Ideen sollte außerdem klarer entschieden werden, ob ein Ansatz verfolgt wird oder nicht. Wenn Führungskräfte Mitarbeiter dazu ermutigen, Verantwortung zu übernehmen, sollte diese Unterstützung auch dann bestehen bleiben, wenn ein Thema auf einer höheren Ebene kritisch diskutiert wird.
Grundsätzlich würde ich mir eine stärkere Ergebnis- und Wirkungsorientierung wünschen: weniger Fokus auf Präsenz, Dokumentation und einzelne Aktivitäten – mehr Fokus darauf, welchen tatsächlichen Beitrag jemand mit seiner Arbeit leistet.
Arbeitsatmosphäre
Auf Kollegialer Ebene habe ich die Atmosphäre als angenehm und menschlich erlebt. Gleichzeitig war mein persönlicher Arbeitsalltag zunehmend davon geprägt, dass ich mich durch bestehende Strukturen, viele operative Themen und eine starke Detailorientierung ausgebremst gefühlt habe.
Ich bin mit dem Anspruch gestartet, im Vertrieb Verantwortung zu übernehmen und wirklich etwas zu bewegen. Mit zunehmender Zeit entstand bei mir jedoch immer häufiger das Gefühl, eher beschäftigt als tatsächlich wirksam zu sein. Das habe ich auch immer wieder in Gesprächen mit Kollegen und Vorgesetzten betont.
Image
Nach außen verfügt das Unternehmen aus meiner Sicht über ein professionelles Auftreten und ein etabliertes Netzwerk.
Intern habe ich die Organisation allerdings deutlich stärker prozess-, verwaltungs- und detailorientiert erlebt, als ich es vor meinem Einstieg erwartet hatte.
Work-Life-Balance
Die grundsätzlichen Rahmenbedingungen waren okay.
Für mich lag die Herausforderung weniger in den reinen Arbeitszeiten als in der Wahrnehmung von Arbeit und Leistung. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Präsenz, Sichtbarkeit, Geschwindigkeit und die Bearbeitung einzelner operativer Themen stärker wahrgenommen wurden als die tatsächliche vertriebliche Wirkung.
Gerade in einer Vertriebsfunktion hätte ich mir eine stärkere Ergebnisorientierung und mehr Freiheit bei der Gestaltung des eigenen Arbeitsalltags gewünscht.
Karriere/Weiterbildung
Fachlich konnte ich wertvolle Erfahrungen sammeln, insbesondere im B2B-Immobilienvertrieb, in der Zusammenarbeit mit Banken und in bestehenden Partnernetzwerken.
Was mir gefehlt hat, war eine gezielte persönliche Weiterentwicklung entlang vorhandener Erfahrungen und Stärken. Den Wunsch nach einer Weiterbildung z.B. IHK basierte Weiterbildungen habe ich bei meiner direkten Führungskraft adressiert, jedoch nie eine Rückmeldung erhalten.
Aus meiner Wahrnehmung wurde im Team viel Wert darauf gelegt, Aufgaben möglichst gleichmäßig zu verteilen. Der Gedanke von Fairness und Gleichbehandlung ist nachvollziehbar. Gleichzeitig führte dies aus meiner Sicht dazu, dass individuelle Kompetenzen und unterschiedliche Erfahrungslevel zu wenig berücksichtigt wurden.
Teilweise entstand für mich ein „Jeder muss alles machen“-Prinzip. Gerade im Vertrieb hätte ich mir gewünscht, Verantwortlichkeiten stärker danach zu verteilen, wer bei einem bestimmten Thema den größten Mehrwert schaffen kann.
Gehalt/Benefits
Vergütung und grundsätzliche Rahmenbedingungen habe ich als ordentlich empfunden.
Dieser Punkt war für mich nicht ausschlaggebend für meine Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für mich persönlich weder besonders positiv noch besonders negativ aufgefallen.
Kollegenzusammenhalt
Für mich einer der stärksten Punkte des Unternehmens.
Ich habe viele hilfsbereite, angenehme und fachlich gute Kolleginnen und Kollegen kennengelernt. Die Zusammenarbeit auf persönlicher Ebene habe ich sehr positiv erlebt.
Auch aus meiner Zeit im Unternehmen nehme ich einige wertvolle Kontakte und viele gute persönliche Erinnerungen mit.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach meiner persönlichen Wahrnehmung respektvoll und wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Auf persönlicher Ebene war der Umgang überwiegend korrekt. Mein größter Kritikpunkt betrifft weniger den zwischenmenschlichen Umgang als Führung, Rückendeckung und den tatsächlichen Gestaltungsspielraum.
Ein für mich prägendes Erlebnis war ein eigenständig entwickeltes Konzept zum Aufbau zusätzlicher Vertriebswege. Dieses wurde zunächst auf direkter Führungsebene sehr positiv aufgenommen und ausdrücklich unterstützt.
Im anschließenden Austausch mit der Geschäftsführung wurde das Konzept deutlich kritischer bewertet. Kritik an einer Idee gehört selbstverständlich dazu und war für mich auch nicht das eigentliche Problem.
Entscheidend war vielmehr, dass die zuvor klar vermittelte Unterstützung meiner direkten Führungskraft in diesem Moment nicht mehr vorhanden war. Dadurch entstand bei mir erstmals sehr deutlich der Eindruck, dass Rückendeckung nur begrenzt belastbar ist, sobald auf höherer Ebene Gegenwind entsteht.
Dieses Erlebnis hat meine Wahrnehmung von Eigeninitiative nachhaltig verändert und war letztlich ein wesentlicher Faktor für meine Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen.
Arbeitsbedingungen
Hier sehe ich insbesondere bei den verwendeten Systemen und Prozessen deutliches Verbesserungspotenzial.
Zentrale Abläufe wurden teilweise über gemeinsam genutzte Excel-Dateien organisiert. Dies führte im Alltag regelmäßig zu unnötigen Reibungsverlusten – beispielsweise durch fehlende Zugriffe, gesperrte oder schreibgeschützte Dateien und parallele Bearbeitung.
Gerade im Vertrieb fehlte mir ein echtes CRM mit klarer Kontakthistorie, Wiedervorlagen, Sales Funnel, Leadstatus und einer nachvollziehbaren Auswertung, an welcher Stelle Interessenten im Vertriebsprozess verloren gehen.
Dadurch entstand bei mir teilweise der Eindruck, dass die korrekte Pflege bestehender Strukturen stärker im Vordergrund stand als die Frage, ob diese Strukturen noch effizient und zeitgemäß sind.
Auf meine Idee Pipedrive oder Salesforce zu integrieren bekam ich nie eine Rückmeldung.
Kommunikation
Kommunikation fand grundsätzlich statt, mir fehlten jedoch häufig Klarheit, Verbindlichkeit und eine konsequente Rückmeldung zu eingebrachten Themen.
Eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge wurden oftmals zunächst positiv aufgenommen, anschließend jedoch aus meiner Wahrnehmung nicht sichtbar weiterverfolgt. Dadurch blieb teilweise lange offen, ob ein Thema umgesetzt, verworfen oder überhaupt noch bearbeitet wird.
Gerade bei Veränderungs- und Vertriebsthemen hätte ich mir klarere Entscheidungen und eine transparentere Kommunikation gewünscht.
Gleichberechtigung
In Bezug auf Gleichberechtigung habe ich persönlich keine negativen Erfahrungen gemacht.
Interessante Aufgaben
Hier lag für mich die größte Diskrepanz zwischen Erwartung und Realität.
Ich bin mit einem klaren vertrieblichen und entwicklungsorientierten Anspruch in die Position gestartet. Im Arbeitsalltag bestand jedoch ein erheblicher Teil meiner Tätigkeit aus Abstimmungen, organisatorischen Themen, Systempflege, Nachhalten, Listenpflege und administrativen Aufgaben.
Diese Aufgaben sind selbstverständlich notwendig. Aus meiner Sicht dürfen sie in einer Vertriebsrolle jedoch nicht zum wesentlichen Bestandteil der Tätigkeit werden. Wenn sich Vertrieb als Sachbearbeitung versteht, herrscht ein generelles Fehlverständnis von Vertrieb.
Gerade mit langjähriger Vertriebserfahrung hätte ich mir deutlich mehr Raum für aktiven Vertriebsaufbau, Partnerentwicklung, Leadgenerierung, Neukundengewinnung und strategische Vertriebsthemen gewünscht.
Rückblickend hatte ich zunehmend den Eindruck, dass die Rolle intern eher als operative und administrative Unterstützungsfunktion verstanden wurde, während ich sie selbst deutlich vertrieblicher interpretiert hatte.
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Vernünftiger Arbeitgeber mit klaren Vorgaben, festen Strukturen jedoch fehlendem Entwicklungspotential
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Schleich & Haberl Sozialimmobilien GmbH in Pfarrkirchen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt klar an Aufstiegsmöglichkeiten und einer Weiterentwicklung innerhalb der Positionen. Somit fehlt vor allem Leistungsträgern eine klare Perspektive für die persönliche Weiterentwicklung was letztendlich sowohl Arbeitnehmer als auch Unternehmen bremst. Work-Life-Balance sollte klar an die derzeitige Marktsituation angepasst werden z.B. 2/3 Modell im Bereich Home-Office. Es stehen genügend Mitarbeiter zur Verfügung, um hier die Betriebsabläufe trotzdem im Einklang zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sachlich, ruhig und professionell. Der Umgang unter Kolleg:innen ist korrekt und respektvoll, Zusammenarbeit funktioniert auf operativer Ebene gut. Gleichzeitig ist die Atmosphäre eher nüchtern und teilweise kühl. Empathie und zwischenmenschliche Nähe spielen insbesondere auf Führungsebene eine untergeordnete Rolle.
Für Mitarbeitende, die ein strukturiertes, formales Umfeld bevorzugen, ist das gut passend. Wer sich jedoch eine stärkere emotionale Verbindung oder mehr persönliche Resonanz im Arbeitsalltag wünscht, könnte dies als distanziert empfinden.
Image
Das Unternehmen ordnet das eigene Image vernünftig ein. Jedoch ist klar ersichtlich, dass Strukturen und Denkweise nicht mehr Zeitgemäß sind. Die Leitkultur und der Fokus ist noch sehr geprägt von vorherigen Leitpositionen im Unternehmen. Vieles ist inzwischen überholt oder nicht mehr der heutigen Zeit angepasst.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen lebt die klassische Linie einer 40h Woche. Während in vielen Unternehmen inzwischen 38,5 Stunden als etabliert gelten, richten sich Verdienst und Einsatz klar noch an alte Verhältnisse. Home Office ist möglich, jedoch nur in gewissen Abteilungen und dann auch nur in begrenzter Anzahl. Etablierte Modelle wie 2/3 (2 Tage Office / 3 Tage Home Office) sind nicht möglich. Die Work-Life-Balance ist unter solche Voraussetzungen stark vom persönlichen Empfinden abhängig. Generell entsteht oft der Eindruck wenn man Mitarbeitern zu viel Freiheit gibt, gibt man das Zepter aus der Hand und Kontrolle fehlt. Zudem muss klar sein, dass auch an Wochenenden oder Abends Einsätze möglich sind. Zum Beispiel Kundenveranstaltungen.
Karriere/Weiterbildung
Die Rollen sind klar definiert und stabil. Entwicklung findet vor allem innerhalb dieser Rollen statt. Für Mitarbeitende, die über ihre aktuelle Position hinaus stärker gestalten, strategisch mitwirken oder über bestehende Rollen hinaus Verantwortung übernehmen möchten, sind die Perspektiven begrenzt. Die Positionen bieten wenig strukturellen Spielraum für Weiterentwicklung. Weisungsgebundene Zusatzaufgaben erhöhen die Flexibilität für das Unternehmen, bieten jedoch nur eingeschränkt Entwicklungspotential für Mitarbeitende.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Vergütung sind ein klarer Pluspunkt. Mit entsprechendem Background liegt die Bezahlung deutlich über dem Durchschnitt. Die Rahmenbedingungen sind zuverlässig, transparent und fair. Leistung wird honoriert, insbesondere anhand klar definierter Kennzahlen. z.B. Sonderurlaub bei Wochenendeinsatz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich leider keine Einschätzung abgeben.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe während meiner Zeit immer klar Differenzen zwischen unterschiedlichen Abteilungen wahrgenommen. Dies wird auch von der Geschäftsleitung zum Teil sichtbar, weil es zwischen Geschäftsführer A und B immer wieder Differenzen gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kollegen wird Wertschätzend gegenübergetreten. Die generelle Einstellungsstruktur bewertet zuerst Qualifikation vor Alter.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist stark akademisch, erklärend und theorieorientiert geprägt. Erwartungen, Vorgehensweisen und Abläufe werden sehr detailliert vermittelt - auch gegenüber erfahrenen Mitarbeitern oder Leitenden Angestellten. Das sorgt für Klarheit und Absicherung, kann aber bei viel Berufserfahrung als belehrend wahrgenommen werden. Positiv hervorzuheben ist, dass konkrete fachliche oder prozessuale Impulse durchaus gehört und umgesetzt werden. Jedoch nur wenn sie klar abgegrenzt sind und einen direkten operativen Mehrwert bieten. Weniger ausgeprägt ist hingegen Vertrauen in Eigenverantwortung. Führung erfolgt primär über Kontrolle, Erklärung und Absicherung. Anerkennung richtet sich stark nach sichtbaren Ergebnissen, während präventives, vorausschauendes arbeiten nicht immer explizit gespiegelt wird.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen bietet Stabilität, klare Strukturen und eine gut steuerbare, zahlen- und theorieorientierte Arbeitsweise. Für Mitarbeitende, die sich in klaren Systemen wohlfühlen und ihre Arbeit entlang definierter Prozesse ausrichten möchten, ist das ein solides und verlässliches Umfeld.
Mitarbeitende mit unternehmerischer Denkweise, starkem Praxisfokus und dem Wunsch nach Eigenverantwortung und Gestaltung sollten sich jedoch bewusst sein, dass diese Aspekte nur begrenzt strukturell vorgesehen sind.
Nicht die Arbeit an sich, sondern diese strukturelle Ausrichtung war für mich letztlich ausschlaggebend.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sachlich, formal und überwiegend top-down organisiert. Austausch findet statt, allerdings selten dialogisch. Rückmeldungen aus der Praxis werden geprüft und teilweise umgesetzt, jedoch nicht immer transparent eingeordnet oder rückgespiegelt.
Insbesondere in der Kommunikation mit der Führungsebene kann es herausfordernd sein, alternative Sichtweisen einzubringen. Die Unternehmenskultur ist stärker auf Absicherung und Steuerbarkeit ausgerichtet als auf offenen Austausch oder gemeinsames Lernen
Gleichberechtigung
Je nach Position und Abteilung, zeigt sich, dass männliche Mitarbeiter im Unternehmen einen höheren Stellenwert haben als weibliche Mitarbeiterinnen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im sind klar definiert, in der Praxis jedoch stark repetitiv. Der Schwerpunkt liegt auf Aktivität, Präsenz und messbarer Schlagzahl. Diese Logik ist konsistent umgesetzt und gut steuerbar.
Es besteht durchaus Offenheit für Verbesserungen – etwa um Prozesse schneller oder effizienter zu gestalten. Diese Optimierungen bewegen sich jedoch bewusst innerhalb des bestehenden Systems.
Eine grundlegende Weiterentwicklung des Unternehmens ist aktuell nicht vorgesehen.
Mitarbeitende mit einem stark qualitäts- oder wirkungsorientierten Verständnis können ihre Ansätze einbringen, jedoch meist ergänzend, nicht strukturbildend.
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Schleich & Haberl Firmengruppe in Pfarrkirchen gearbeitet.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Geschäftsleitung/Abteilungsleiter und Angestellten sollte Verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Jobwechsel geglückt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Schleich & Haberl Firmengruppe in Pfarrkirchen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima und -kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch zu wenig Austausch
Verbesserungsvorschläge
Imagecampagne durchführen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber zum weiterempfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Schleich & Haberl Firmengruppe in Pfarrkirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise gab es zwar Mitarbeiter, welche die Firma schlecht reden wollten. Dies lag aber meistens daran, dass sie nach meiner Auffassung für deren Tätigkeit nicht geeignet waren.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind top ausgestattet und man bekommt auch die EDV, welche man benötigt.
Kommunikation
Es gibt Quartalstreffen, bei denen die Mitarbeiter auf dem laufenden gehalten werden und auch Verbesserungsvorschläge und Ideen einbringen können.
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vergebene Möglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Firmengruppe Schleich und Haberl in Pfarrkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das hierdurch bezahlbaren Wohnraum entstehen kann. Sehr wenige Objekte bisher.
Arbeits technisch die gute technische Ausstattung. Auch wenn dann wieder bei Kleinigkeiten auf den Euro geschaut wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Das ich nur noch gestresst war, krank wurde und dies keinerlei Bedeutung für s&h hat, weil man dann einfach den nächsten Mitarbeiter sucht.
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt vom Kopf. Ein externer Berater könnte helfen aber das Ergebnis will bestimmt niemand umsetzten.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Niederlassung, Standort unterschiedlich aber insgesamt eher negativ. Die hohe Fluktuation hat Ihren Grund auch wenn immer wieder sehr positive Bewertungen veröffentlicht werden. Diese entsprechen auffällig oft dem Wortlaut der Geschäftsführung. Wir auch andere schreiben gehe ich von "bestellten"Bewertung.
Image
Wie Ich es sehen eher schlecht
Work-Life-Balance
0 Sterne gibt es ja nicht. Kollegen mussten trotz hoher Überstunden eine halben Tag Urlaub nehmen weil es in die kernarveitszeit gefallen ist. Gleitzeit Regelung ist veraltet. Termine werden gelegt ohne auf Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen. Weihnachtsfeier auf Nikolaus zu legen ist für Menschen mit Kindern äußerst unglücklich. Corona bedingt ist es dann aber ausgefallen.
Homeoffice ist verpöhnt. Wer es hat sollte nicht darüber reden damit es die Kollegen nicht mitbekommen.
Karriere/Weiterbildung
Ich persönlich musste Weiterbildung Arbeitsbedingungen absagen und es wird beim anwerbe Gespräch angepriesen aber dann nicht so praktiziert.
Gehalt/Benefits
Beiden höherer Verantwortunggut. Die zusatz Leistungen sind wirklich gut. Die Partnerbetreuung wird für mein empfinden schlecht bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit externen Firmen ist teilweise beschämend. Aber je nach Sympathie wird hier gehandelt.
Es soll Papier gespart werden aber das hat weniger mit Ökologie als mit den Kosten zu tun.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich. Fehler von anderen hervorheben um seine eigenen zu überdenken oder auch Mobbing habe ich während meiner Arbeit bei Kollegen und auch aus eigener Erfahrung erlebt. Aber ich habe auch ganz tolle Kollegen kennengelernt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht so viele, dies sagt sich etwas aus.
Vorgesetztenverhalten
Im Nachhinein leider sehr enttäuschend. Kein Rückhalt oder Wertschätzung. Erläuterungen der Geschäfts Führung zum Arbeitsplatz und Familienfreundlichkeit haben sich im Nachhinein nicht bestätigt. Ausserdem wurde im Nachgang Unwahrheiten über meine Arbeistfeld verbreitet um meinen Unmut über diesen Zustand zu kaschieren.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterial usw ist oft Top. Nach immer wiederkehrende Beschwerden gibt es jetzt auch kostenloses Wasser und Kaffee für die Mitarbeiter. 10% Überstunden werden als minimum erwartet. Auch bei teilzeit Kräften. Was natürlich unlogisch ist. Es hat ja seinen Grund das man nicht Vollzeit arbeitet.
Kommunikation
Sehr verbesserungs würdig. Inhalte werden nicht an alle weiter gegeben. Ausserdem ist der herrsche Tonfall auffällig. Alle haben hieran teilzunehmen auch teilzeit Kräfte. Das es ganztags Veranstaltungen oder sogar mehr tägige Veranstaltungen sind ist dann egal. Dies könnte man anders formulieren und auch im Vorfeld geklärt werden wie man diese mehr Arbeit wieder ausgleichen kann. Dies muss man aber selbst erfragen. Ein ganztägigen Ausgleich wird dann zähneknirschend akzeptiert. Ob dies bei jedem klappt kann ich nicht beurteilen weil hierüber nicht geredet wird.
Gleichberechtigung
Junge unerfahrene (vor allem Frauen) werden bevorzugt für sie Partnerbetreuung eingestell.
Ich kann dieses Thema nicht komplett beurteilen.
Interessante Aufgaben
Die Möglichkeiten sind da werden aber nicht immer ermöglicht.
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Super :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Firmengruppe Schleich und Haberl in Pfarrkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird individuell auf jeden Mitarbeiter eingegangen.
Es ist gewünscht seine Meinung zu sagen.
Verbesserungsvorschläge werden angenommen.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeitregelungen hat man Freiheiten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Wirklich Super, haben für viel Verständnis
Kommunikation
Funktioniert, jedoch noch Luft nach oben.
Was man zum arbeiten braucht, ist vorhanden.
Gehalt/Benefits
Es gibt sehr viele kleine *Zuckerl*
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ich bin gerne hier!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Firmengruppe Schleich und Haberl in Pfarrkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vernünftige Bezahlung und Arbeitsmittel, interessante und vielseitige Aufgaben. Gute Stimmung und Zusammenhalt zwischen den Kollgen. Respektvoller Umgang der Geschäftsleitung bzw. Führungskräfte mit den Mitarbeitern. Sehr komfortable Gleitzeitregelung. Spezielle Anforderungen wie langer Freitagsdienst etc. wurden schrittweise abgebaut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überall gibt es mal Tage, die nicht so toll laufen oder Aufgaben die weniger Spass machen, das ist doch ganz normal. Schließlich ist es bezahlte Arbeit und kein Hobby. Aber insgesamt ist es hier mehr als ok und ich würde mich heute wieder für S&H als Arbeitgeber entscheiden.
Verbesserungsvorschläge
Teilweise etwas umständliche und langwierige Arbeitsabläufe, da würde ich mir manchmal eine pragmatischere Vorgehensweise wünschen.
Arbeitsatmosphäre
Ist sehr in Ordung, auch der Spass kommt nicht zu kurz
Image
Die Frage ist schwer zu beantworten. Hier auf Kununu ist S&H nur unteres Mittelfeld, was meiner Meinung nach die Realität nicht widerspiegelt. Es sind halt einige Kommentare die es gewaltig runterziehen. Bei Kunden oder Geschäftspartnern haben wir ein mindestens gutes bis sehr gutes Ansehen. Mein persönlicher Eindruck ist, dass wir ein seriöses und verlässliches Unternehmen sind.
Work-Life-Balance
Ich persönlich hätte gerne manchmal mehr Freizeit. Das liegt aber eher an meiner Vollzeit-Stelle, als spezifisch am Arbeitgeber. Manche Termine sind fix, auf die man sich dann einstellen muss.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich engagiert, hat hier gute Möglichkeiten, sein Wissen zu erweitern und mehr Verantwortung zu übernehmen. Auch Weiterbildungen werden gern gesehen. Aber wir sind halt kein riesiger Konzern, in dem permanent Führungspositionen frei werden.
Gehalt/Benefits
Muss ja jeder selber entscheiden, ob es für ihn passt. Ich denke, für die Region (Niederbayern) ist es gut. Dass wir in München alle mehr verdienen würden, ist auch logisch. Allerdings gibt es auch einige Leistungen on Top wie Getränke, Team-Events oder die betriebliche Krankenzusatz-Versicherung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zeitgemäßer Umgang mit diesem wichtigen Thema
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, ich kann nicht klagen. Wir kommen klar miteinander und helfen uns auch gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin selber schon seit sehr langer Zeit erwachsen ;-) ... und hatte nicht ein einziges negatives Erlebnis in diesem Zusammenhang
Vorgesetztenverhalten
Besser als ich es erwartet und bei früheren Arbeitgebern kennengelernt hatte.
Arbeitsbedingungen
Schickes Bürogebäude und moderne Arbeitsmittel
Kommunikation
Passt. Wenn viele Leute beteiligt sind, ist es halt manchmal langwierig.
Interessante Aufgaben
Top interessant! In meiner Abteilung bearbeiten wir die Projekte über einen langen Zeitraum und haben viele unterschiedliche Aufgaben.
Gleichberechtigung
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Aus der Vergangenheit gelernt und sehr verbessert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Schleich & Haberl Firmengruppe in Pfarrkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante vielfältige Aufgabengebiete und eine sinnvolle Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass manche Kollegen den Sinn der Firmenphilosophie nicht verstehen und daran rumkritisieren. Die Behauptung eines anderen Bewerters, dass positive Bewertungen von der Führung initiiert werden, ist absolut unwahr. Kein Mitarbeiter wird zu Bewertungen gedrängt, wir können schon sehr gut selbst entscheiden und sehen, dass dieser Arbeitgeber viel an sich gearbeitet hat.
Verbesserungsvorschläge
Weitermachen wie jetzt angestoßen
Arbeitsatmosphäre
Offen und zielorientiert
Image
Wird immer besser, Kritler gibt es immer, kein Vergleich zu Vergangenheit
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Mannschaftszusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Junge und offene Führung, nicht abgehoben
Kommunikation
Manchmal zuviel, aber muss sein
Interessante Aufgaben
Wir bauen Immobilien und verwalten sie. Da ist immer was los.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schleich & Haberl Firmengruppe in Pfarrkirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
angenehm und harmonisch
Work-Life-Balance
passt,
Kollegenzusammenhalt
klappt prima, Viel Hilfsbereitschaft
Vorgesetztenverhalten
respektvoll. Arbeitsleistung wird anerkannt.
Arbeitsbedingungen
kostenlose Getränke
Kommunikation
Guter Austausch mit den Kollegen
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schleich & Haberl Firmengruppe durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden Schleich & Haberl Firmengruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schleich & Haberl Firmengruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.