Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schleich & Haberl Firmengruppe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt Quartalstreffen, bei denen die Mitarbeiter auf dem laufenden gehalten werden und auch Verbesserungsvorschläge und Ideen einbringen können.
Je nach Niederlassung, Standort unterschiedlich aber insgesamt eher negativ. Die hohe Fluktuation hat Ihren Grund auch wenn immer wieder sehr positive Bewertungen veröffentlicht werden. Diese entsprechen auffällig oft dem Wortlaut der Geschäftsführung. Wir auch andere schreiben gehe ich von "bestellten"Bewertung.
Sehr verbesserungs würdig. Inhalte werden nicht an alle weiter gegeben. Ausserdem ist der herrsche Tonfall auffällig. Alle haben hieran teilzunehmen auch teilzeit Kräfte. Das es ganztags Veranstaltungen oder sogar mehr tägige Veranstaltungen sind ist dann egal. Dies könnte man anders formulieren und auch im Vorfeld geklärt werden wie man diese mehr Arbeit wieder ausgleichen kann. Dies muss man aber selbst erfragen. Ein ganztägigen Ausgleich wird dann zähneknirschend akzeptiert. Ob dies bei jedem klappt kann ich nicht beurteilen weil hierüber nicht geredet wird.
Unterschiedlich. Fehler von anderen hervorheben um seine eigenen zu überdenken oder auch Mobbing habe ich während meiner Arbeit bei Kollegen und auch aus eigener Erfahrung erlebt. Aber ich habe auch ganz tolle Kollegen kennengelernt.
0 Sterne gibt es ja nicht. Kollegen mussten trotz hoher Überstunden eine halben Tag Urlaub nehmen weil es in die kernarveitszeit gefallen ist. Gleitzeit Regelung ist veraltet. Termine werden gelegt ohne auf Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen. Weihnachtsfeier auf Nikolaus zu legen ist für Menschen mit Kindern äußerst unglücklich. Corona bedingt ist es dann aber ausgefallen.
Homeoffice ist verpöhnt. Wer es hat sollte nicht darüber reden damit es die Kollegen nicht mitbekommen.
Teilweise gab es zwar Mitarbeiter, welche die Firma schlecht reden wollten. Dies lag aber meistens daran, dass sie nach meiner Auffassung für deren Tätigkeit nicht geeignet waren.