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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr positiv habe ich insbesondere den Kollegenzusammenhalt erlebt. Ich habe viele gute Menschen kennengelernt und die Zusammenarbeit auf persönlicher Ebene als angenehm und unterstützend empfunden.
Auch die Vergütung und die grundsätzlichen Rahmenbedingungen waren ordentlich.
Fachlich konnte ich zudem wertvolle Einblicke in den B2B-Immobilienvertrieb, Bankenstrukturen und Partnernetzwerke gewinnen. Diese Erfahrungen nehme ich ausdrücklich positiv aus meiner Zeit im Unternehmen mit.
Ich halte das Unternehmen deshalb keineswegs grundsätzlich für einen schlechten Arbeitgeber. Für unterschiedliche Persönlichkeitstypen und Arbeitsweisen kann das vorhandene Umfeld durchaus ...
Arbeitsklima und -kollegen
Das hierdurch bezahlbaren Wohnraum entstehen kann. Sehr wenige Objekte bisher.
Arbeits technisch die gute technische Ausstattung. Auch wenn dann wieder bei Kleinigkeiten auf den Euro geschaut wird.
Es wird individuell auf jeden Mitarbeiter eingegangen.
Es ist gewünscht seine Meinung zu sagen.
Verbesserungsvorschläge werden angenommen.
Interessante vielfältige Aufgabengebiete und eine sinnvolle Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für mich persönlich hat vor allem die Kombination aus Rollenverständnis, Führungsstil und vorhandenen Strukturen langfristig nicht gepasst.
Ich wollte vertrieblich gestalten, Verantwortung übernehmen und neue Vertriebswege entwickeln. Im Arbeitsalltag war meine Rolle jedoch deutlich stärker operativ und administrativ geprägt als von mir erwartet. Gleichzeitig fehlten aus meiner Sicht wichtige Grundlagen für einen modernen, steuerbaren Vertrieb – insbesondere ein funktionierendes CRM, ein klarer Sales Funnel, systematische Leadgenerierung und eine strukturierte Analyse des Vertriebsprozesses.
Eigeninitiative wurde grundsätzlich positiv aufgenommen, aus meiner Wahrnehmung ...
Noch zu wenig Austausch
Siehe oben.
Das ich nur noch gestresst war, krank wurde und dies keinerlei Bedeutung für s&h hat, weil man dann einfach den nächsten Mitarbeiter sucht.
Dass manche Kollegen den Sinn der Firmenphilosophie nicht verstehen und daran rumkritisieren. Die Behauptung eines anderen Bewerters, dass positive Bewertungen von der Führung initiiert werden, ist absolut unwahr. Kein Mitarbeiter wird zu Bewertungen gedrängt, wir können schon sehr gut selbst entscheiden und sehen, dass dieser Arbeitgeber viel an sich gearbeitet hat.
Überall gibt es mal Tage, die nicht so toll laufen oder Aufgaben die weniger Spass machen, das ist doch ganz normal. Schließlich ist es bezahlte Arbeit und kein Hobby. Aber insgesamt ist es hier mehr als ok und ich würde mich heute wieder für S&H als Arbeitgeber entscheiden.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt klar an Aufstiegsmöglichkeiten und einer Weiterentwicklung innerhalb der Positionen. Somit fehlt vor allem Leistungsträgern eine klare Perspektive für die persönliche Weiterentwicklung was letztendlich sowohl Arbeitnehmer als auch Unternehmen bremst. Work-Life-Balance sollte klar an die derzeitige Marktsituation angepasst werden z.B. 2/3 Modell im Bereich Home-Office. Es stehen genügend Mitarbeiter zur Verfügung, um hier die Betriebsabläufe trotzdem im Einklang zu halten.
Vertriebsrollen klarer von operativen und administrativen Tätigkeiten abgrenzen und stärker definieren, welche Ergebnisse und Verantwortlichkeiten tatsächlich erwartet werden.
Ein modernes CRM mit Sales Funnel, Wiedervorlagen und einer strukturierten Leadbearbeitung würde viele der heute über Excel organisierten Prozesse deutlich verbessern.
Darüber hinaus würde ich empfehlen, individuelle Erfahrungen und Stärken stärker bei der Aufgabenverteilung zu berücksichtigen. Gleichbehandlung muss aus meiner Sicht nicht bedeuten, dass jeder dieselben Aufgaben übernimmt.
Bei Eigeninitiative und neuen Ideen sollte außerdem klarer entschieden werden, ob ein Ansatz verfolgt ...
Imagecampagne durchführen
Der Fisch stinkt vom Kopf. Ein externer Berater könnte helfen aber das Ergebnis will bestimmt niemand umsetzten.
Teilweise etwas umständliche und langwierige Arbeitsabläufe, da würde ich mir manchmal eine pragmatischere Vorgehensweise wünschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Schleich & Haberl Firmengruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Erfahrene Kollegen wird Wertschätzend gegenübergetreten. Die generelle Einstellungsstruktur bewertet zuerst Qualifikation vor Alter.
Nach meiner persönlichen Wahrnehmung respektvoll und wertschätzend.
Es gibt nicht so viele, dies sagt sich etwas aus.
Ich bin selber schon seit sehr langer Zeit erwachsen ;-) ... und hatte nicht ein einziges negatives Erlebnis in diesem Zusammenhang
Schwer zu Bewerten, da das Team allgemein sehr jung ist. Aber für meinen Teil spricht nichts dagegen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schleich & Haberl Firmengruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommunikation fand grundsätzlich statt, mir fehlten jedoch häufig Klarheit, Verbindlichkeit und eine konsequente Rückmeldung zu eingebrachten Themen.
Eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge wurden oftmals zunächst positiv aufgenommen, anschließend jedoch aus meiner Wahrnehmung nicht sichtbar weiterverfolgt. Dadurch blieb teilweise lange offen, ob ein Thema umgesetzt, verworfen oder überhaupt noch bearbeitet wird.
Gerade bei Veränderungs- und Vertriebsthemen hätte ich mir klarere Entscheidungen und eine transparentere Kommunikation gewünscht.
Die Kommunikation ist sachlich, formal und überwiegend top-down organisiert. Austausch findet statt, allerdings selten dialogisch. Rückmeldungen aus der Praxis werden geprüft und teilweise umgesetzt, jedoch nicht immer transparent eingeordnet oder rückgespiegelt.
Insbesondere in der Kommunikation mit der Führungsebene kann es herausfordernd sein, alternative Sichtweisen einzubringen. Die Unternehmenskultur ist stärker auf Absicherung und Steuerbarkeit ausgerichtet als auf offenen Austausch oder gemeinsames Lernen
Die Kommunikation zwischen Geschäftsleitung/Abteilungsleiter und Angestellten sollte Verbessert werden
Sehr verbesserungs würdig. Inhalte werden nicht an alle weiter gegeben. Ausserdem ist der herrsche Tonfall auffällig. Alle haben hieran teilzunehmen auch teilzeit Kräfte. Das es ganztags Veranstaltungen oder sogar mehr tägige Veranstaltungen sind ist dann egal. Dies könnte man anders formulieren und auch im Vorfeld geklärt werden wie man diese mehr Arbeit wieder ausgleichen kann. Dies muss man aber selbst erfragen. Ein ganztägigen Ausgleich wird dann zähneknirschend akzeptiert. Ob dies bei jedem klappt kann ich nicht beurteilen weil hierüber nicht ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fachlich konnte ich wertvolle Erfahrungen sammeln, insbesondere im B2B-Immobilienvertrieb, in der Zusammenarbeit mit Banken und in bestehenden Partnernetzwerken.
Was mir gefehlt hat, war eine gezielte persönliche Weiterentwicklung entlang vorhandener Erfahrungen und Stärken. Den Wunsch nach einer Weiterbildung z.B. IHK basierte Weiterbildungen habe ich bei meiner direkten Führungskraft adressiert, jedoch nie eine Rückmeldung erhalten.
Aus meiner Wahrnehmung wurde im Team viel Wert darauf gelegt, Aufgaben möglichst gleichmäßig zu verteilen. Der Gedanke von Fairness und Gleichbehandlung ist nachvollziehbar. Gleichzeitig führte dies aus ...
Die Rollen sind klar definiert und stabil. Entwicklung findet vor allem innerhalb dieser Rollen statt. Für Mitarbeitende, die über ihre aktuelle Position hinaus stärker gestalten, strategisch mitwirken oder über bestehende Rollen hinaus Verantwortung übernehmen möchten, sind die Perspektiven begrenzt. Die Positionen bieten wenig strukturellen Spielraum für Weiterentwicklung. Weisungsgebundene Zusatzaufgaben erhöhen die Flexibilität für das Unternehmen, bieten jedoch nur eingeschränkt Entwicklungspotential für Mitarbeitende.
Ich persönlich musste Weiterbildung Arbeitsbedingungen absagen und es wird beim anwerbe Gespräch angepriesen aber dann nicht so praktiziert.
Wer sich engagiert, hat hier gute Möglichkeiten, sein Wissen zu erweitern und mehr Verantwortung zu übernehmen. Auch Weiterbildungen werden gern gesehen. Aber wir sind halt kein riesiger Konzern, in dem permanent Führungspositionen frei werden.
Weiterbildung wird sehr geschätzt und auch finanziell unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schleich & Haberl Firmengruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Schleich & Haberl Firmengruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schleich & Haberl Firmengruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schleich & Haberl Firmengruppe als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Kultur
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Schleich & Haberl Firmengruppe
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schleich & Haberl Firmengruppe
Branchendurchschnitt: Immobilien