61 Bewertungen von Bewerbern
61 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bunte Mischung aus inhaltlichen und persönlichkeitsorientierten Fragen. Es wurde sich ebenfalls viel Zeit für meine Fragen genommen.
Ich hatte zwei Bewerbungsgespräche (erst mit HR, dann mit der künftigen Managerin) und außerdem zwischendurch Telefonate mit der verantwortlichen Recruiting Person, als es vom ersten zum zweiten Interview gehen sollte. Wenige Tage nach dem zweiten Gespräch bekam ich eine automatisierte Absage mit dem Zusatz "Wenn du ein detailliertes Feedback haben möchtest, melde dich sehr gerne bei uns!". Das habe ich getan und zweimal telefonisch (auf dem Anrufbeantworter) als auch einmal per Email nach diesem Feedback gefragt. Leider wurde ich nie wieder zurückgerufen, oder bekam eine Antwort. Leider wirklich schlechtes Bewerbermanagement, nach dem eigentlich recht professionellen Prozess.
Stelle auf LinkedIn hat nur teilweise mit gesuchter Stelle übereingestimmt
Die positiven, angenehmen und wertschätzenden Interviews/Gespräche haben mir für den Entscheidungsprozess sehr geholfen.
In Bezug meines Bewerbungsprozesses war ich überrascht, dass nach dem 1. Interview keine HR- Vertretung mehr vertreten war (ggf. im internen Ablauf so vorgegeben).
keine :)
da ich bisher nur das Bewerbungsgespräch, sowie mein Onboarding habe, gibt es meinerseits noch keine Verbesserungsvorschläge. Der Bewerbungsprozess war angenehm und verlief schnell.
Keine, da alles zu meiner Zufriedenheit funktioniert hat.
Das Bewerbungsverfahren fing gut an und wurde immer schlechter umgesetzt. Mir wurde gesagt, dass 3 Mitarbeiter (1 Mitarbeiter aus der Personalabteilung + 2 Teammitglieder) am 2. Vorstellungsgespräch teilnehmen würden, am Ende kam nur ein ziemlich frisch eingestelltes Teammitglied, der wenige meiner Fragen beantworten konnte und dennoch oft durchblicken ließ, dass es im Unternehmen sehr chaotisch zugehen würde. Nach mehr als einer Woche Wartezeit fragte ich nach, ob ich es in die dritte Runde geschafft hätte, woraufhin ich einige Tage später eine Absage erhielt. Mir wurde aber mitgeteilt, dass ich sehr gerne ein detailliertes Feedback erhalten könne. Daraufhin fragte ich, ob man mir per Telefon oder E-Mail das Feedback geben könne. Nach mehr als einer Woche gab es immer noch keine Antwort, weshalb ich erneut schrieb. In der Zwischenzeit ist wieder über 1 Woche vergangen und nichts..... Mehr Schein als Sein.
Es wurden erwartbare Fragen hinsichtlich der Erfahrung im Fach-/Tätigkeitsbereich gestellt. Dies sollte die Eignung meiner Person hinsichtlich der zukünftigen Aufgaben überprüfen. Dies war aus meiner Sicht ausschlaggebend.
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