#WhereStoriesBegin
Ein Elefant auf dem Drahtesel, eine Fee im Matschparadies!? Wenn du jetzt denkst „Warum nicht?“ und weiter fragst „Was wäre, wenn?“, dann bist du bei Schleich genau richtig!
Unsere Geschichte beginnt 1935, als Friedrich Schleich sein Unternehmen in Schwäbisch Gmünd gründete. Heute ist schleich® auf der ganzen Welt für die Authentizität, Detailtreue und Qualität seiner Produkte bekannt. Die Figuren und Spielsets wecken die Freude am Geschichtenerzählen und eröffnen neue, aufregende Zauberwelten für jedes Kind. „Shaping Storytellers for life“ ist unsere Vision und dafür suchen wir Mitarbeitende, die Schleich mit Kreativität und Neugier weiter voranbringen möchten.
Wir befinden uns gerade auf einer spannenden Wachstumsreise zu einer Global Love Brand. Wachse mit uns und trage zu unserer Erfolgs-Story bei! Ganz nach dem Motto: Working at Schleich. Make your mark.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtBei uns erhältst du die Chance, unsere Entwicklung zur Global Love Brand mitzugestalten. Arbeite in einem motivierten, dynamischen Team. Wir setzen auf flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung. So kannst du dich persönlich und fachlich weiterentwickeln. Zusätzlich gibt eine Weiterbildungsplattform für alle Mitarbeitenden. Denn man lernt ja bekanntlich nie aus.
Für deinen Einsatz wirst du mit einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket mit Zusatzleistungen belohnt. Diese werden regelmäßig überprüft und aktualisiert. Je nach Arbeitsort bekommst du zusätzlich zu deinem Gehalt ein Verpflegungsbudget im Wert von bis zu 75,00 EUR netto pro Monat. Das ist ganz nach deinem Geschmack? Es geht noch weiter: Eine geförderte Altersvorsorge, Rabatte auf schleich®-Produkte und einen Zuschuss zum Leasing eines Fahrrads gibt es on top.
Zu guter Letzt: Bei uns gibt es 30 Tage Urlaub im Jahr und ein hybrides Arbeitsmodell ohne Kernarbeitszeiten, mit dem alle Mitarbeitenden die für sie beste Arbeitsweise finden können.
Du kannst unsere Transformations-Story aktiv mitgestalten. Make your mark! Wir sind alle per du, setzen auf flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Wir arbeiten in einem hybriden Arbeitszeitmodell ohne Kernarbeitszeiten. Wir bieten viel: von einer attraktiven Entlohnung bis zum Fahrradleasing und noch viel mehr.
Du arbeitest gerne in einem dynamischen Umfeld und scheust keine Veränderungen.
Du suchst einen Job mit vielen Herausforderungen und möchtest diese aktiv angehen. Du übernimmst Ownership für deine Themen und denkst ganzheitlich. Du willst mit deiner Arbeit bei Schleich die Kreativität und Freude am Geschichtenerzählen bei Kindern auf der ganzen Welt wecken.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schleich GmbH.
Schönes Produkt, mit dem sich alle identifizieren konnten, starker Kollenzusammenhalt (vor Umzug), gute Grundstruktur, auf denen sich aufbauen lässt.
Das das Gehalt pünktlich auf dem Konto war
Coworkers and some managers are absolutely amazing. I mean truly, some of the best people you could meet at work. Every once in a while, they just hand out the test pieces we got, so you get some free stuff.
Produkte, die immer noch bei den Verbrauchern gut angekommen.
Sonst wenig.
Offenheit, Umgang mit allen Kollegen abteilungsübgreifend
Gosh this place was a nightmare. Let’s start off with the reality of the situation. They moved their entire company into a satellite office they once had for just a few departments, and now they’ve packed everyone into that office space to cut costs. There was barely any room on the „required in-office days“ for people to actually be in the office. They’re clearly downsizing, and I heard from many people that the goal is to keep a small team ...
- Top-Down approach to decisions and ideas
- Too much decision-making power within few individuals
Führungskräfte, Vision zur Ramschmarke, fehlende Werte, fehlende Prozesse, fehlende Wertschätzung.....fehlende Leidenschaft. Fehlendes Herz.
Nachträgliche Anmerkung:
Meine Bewertung wurde mehrmals vorübergehend deaktiviert weil sich das Unternehmen anwaltlich beschwert hat, dass die beschriebenen Nachteile 'unwahr' seien. Für mich hat es sich angefühlt wie Schikane und ich bin ehrlich gesagt entsetzt, dass auf dieser Plattform offensichtlich ehrliche Kritik nur sehr schwer möglich ist. Da ich selbst weiß, dass man als Bewerber nur schwer ein realistisches Bild von der Unternehmenskultur bekommt möchte ich jedoch ...
Es ist beschämend für den Inhaber und dessen Handlungsgehilfen wie mit den Mitarbeitern, die bis zum Schluss in Schwäbisch Gmünd die Stellung gehalten haben, umgegangen wurde. Denn genau diese haben Schleich überhaupt zu dem gemacht was es bis vor wenigen Jahren mal war.
Money that is put into Management salaries and bonuses (including something called Retention bonuses) can be out to better use. Company claims that employees will not get any regular bonuses since no 'targets' were achieved, and still there is always money to pay fat bonuses, promotions for un-deserving individuals, and even external consultants whose work is technically completed last year.
If senior leadership actually cared about the company, they would stop praising themselves for ideas that do not work in ...
Die Mitarbeiter sollten mehr in den Vordergrund rücken. Ernstgemeinte Weiterbildungsangebote, echte Benefits oder echte Wertschätzung auch von oberster Führungsebene für das was die Mitarbeiter im letzten Jahr geleistet und durchaus auch ertragen haben, wäre schön.
Persönliche Abneigungen andere gegenüber zuhause lassen.
Mitarbeiterpotential mehr nutzen, indem Mitarbeiter mehr eingebunden werden.
Kommunikation in allen Abteilungen stärken
Verschlanken Sie das aufgeblasene mittlere und obere Management. Sie brauchen mehr Arbeiter als Strategen. Fangen Sie an, von oben zu entlassen, und ziehen Sie die Leute auf der Grundlage echter KPIs zur Rechenschaft, nicht auf der Grundlage von Wunschvorstellung.
Die Marke und die Produkte haben noch Potenzial. Bitte treiben Sie sie nicht absichtlich in den Ruin.
Der am besten bewertete Faktor von Schleich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Ich finde in Schwäbisch Gmünd war der Zusammenhalt super für mich. Wir hatten als Team (auch über Abteilungen hinaus) viel Freunde und haben alle zusammen gehalten um gemeinsam große Projekte zu stemmen. Die Zusammenarbeit mit Standort München und international war meiner Meinung nach gegen Ende meiner Beschäftigung etwas schwerer. Ich hab mich hier nicht so wohl gefühlt, hab mich eher unter Druck gesetzt und bewertet bzw. verurteilt gefühlt und immer häufiger hab ich die Zusammenarbeit als wenig menschlich, unzuverlässig und ...
Wäre der nicht gewesen, wäre Schleich nicht zu dem geworden was es bis vor wenigen Jahren mal war.
Das Team ist international Zusammengebaut
Durch die Schließung vom Standort Schwäbisch Gmünd ist dort niemand mehr motiviert. Der Rest-Zusammenhalt vor Ort ist aber noch immer gut, war aber mal hervorragend.
Die Mitarbeiter am Münchener Standort sehen sich wiederum durch die negative Berichterstattung in der Presse über die Verlegung des Head Quarters angegriffen und durch die Mitarbeiter in Schwäbisch Gmünd in ein falsches Licht gerückt.
Der Standortübergreifende Zusammenhalt ist dadurch nicht mehr wirklich gegeben, da beide Seiten das Gefühl haben nicht voneinander verstanden zu werden.
Tatsächlich sehr stark von den einzelnen Abteilungen abhängig - von den „safe my ass“ Tendenzen abgesehen immer noch gut in vielen Bereichen, wird sich mit der geplanten Standortschließungen in SG aber sicher massiv verändern. Zudem massive Fluktuation in den letzten Jahren - gefühlt verlassen 50% der neu eingestellten Kolllegen das Unternehmen im ersten, spätestens zweiten Jahr direkt wieder, viele auch in der Probezeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schleich ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Gibt's nur für die Oberen Bilder
Keine Zeit für Weiterbildung vorhanden da durch die Entscheidungen alle Abteilungen overloaded sind. Weiterbildungen meist nur via Online Platform "Udemy" Autodidakt.
Es gibt nicht viele Möglichkeiten, sich zu entwickeln. In vielen Positionen sitzen Menschen mit unausreichenden Fähigkeiten.
Weiterbildung erwünscht, Udemy Business wird unterstützt
Hier wird aktuell wenig Wert drauf gelegt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Kollegen helfen.