Ahnungsloses Management verzweifelt nach gescheiterter organisatorischer Umstrukturierung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine klare Strategie, an die sich alle halten können.
Verbesserungsvorschläge
Verschlanken Sie das aufgeblasene mittlere und obere Management. Sie brauchen mehr Arbeiter als Strategen. Fangen Sie an, von oben zu entlassen, und ziehen Sie die Leute auf der Grundlage echter KPIs zur Rechenschaft, nicht auf der Grundlage von Wunschvorstellung.
Die Marke und die Produkte haben noch Potenzial. Bitte treiben Sie sie nicht absichtlich in den Ruin.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unsichere Zeiten in der Firma. Es ist nicht mehr das, was es einmal war. Da hilft es auch nicht, dass es hier von Beratern wimmelt.
Image
Ich habe seit Monaten niemanden mehr positiv über das Unternehmen sprechen hören!
Work-Life-Balance
In einigen Bereichen wird auch erwartet, dass am Wochenende gearbeitet wird und man im Urlaub erreichbar ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nicht viele Möglichkeiten, sich zu entwickeln. In vielen Positionen sitzen Menschen mit unausreichenden Fähigkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Dies hat sich mit der Umstrukturierung immer weiter verringert. Alles, was man jetzt hört, ist "nicht meine Verantwortung" oder "ich habe keine Übergabe bekommen", überraschenderweise auch von Leuten, die schon länger im Unternehmen sind. Jetzt versucht jeder, das Rad in seinem eigenen Silo neu zu erfinden.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen schätzte die Kollegen mit einer langen Betriebszugehörigkeit nicht. Sie warfen ihnen (gewissermaßen) vor, sie seien ein Hindernis auf dem Weg zu mehr Modernität und ließen sie gehen. Das ist genau so, als würde man den Ast absägen, auf dem man sitzt!
Arbeitsbedingungen
Moderner Arbeitsplatz mit aktueller Ausstattung. Obwohl weniger Sitzplätze zur Verfügung stehen als Menschen, funktioniert es immer noch gut.
Kommunikation
Stimme von oben nach unten. Sie versuchen, die Dinge zu beschönigen, aber das hilft nicht. Viel Blabla, aber kein sinnvoller Inhalt.
Interessante Aufgaben
Ich glaube, das ist der einzige Grund, warum viele Menschen dem Unternehmen treu bleiben. In dem Chaos gibt es immer noch eine Menge zu tun, und es gibt genug Möglichkeiten, sich in die Themen zu vertiefen.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung. Es freut uns zu lesen, dass du die interessanten Aufgaben, die modernen Arbeitsbedingungen und das Vorgesetztenverhalten positiv bewertest.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte sehr ernst. Deine Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und zum Zusammenhalt im Team gibt uns wichtige Hinweise, wo wir uns verbessern müssen. Besonders die von dir angesprochene fehlende klare Strategie und die Herausforderungen bei der internen Kommunikation sind Themen, die wir angehen möchten.
Dein Feedback zur Wertschätzung langjähriger Mitarbeitender und zur Work-Life-Balance haben wir ebenfalls aufmerksam zur Kenntnis genommen. Als Unternehmen ist es uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und ihre Erfahrung geschätzt wird.
Wir würden gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren und gemeinsam nach Lösungen suchen. Magst du dich für ein persönliches Gespräch bei uns unter lena.meusel@schleich-s.com melden? Dein Input ist wertvoll für unsere Weiterentwicklung.
Danke, dass du dir die Zeit für diese detaillierte Rückmeldung genommen hast.
Viele Grüße
Lena