117 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
117 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
117 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ehrliches und ergebnisorientiertes Arbeiten, man wird herzlich aufgenommen und wertgeschätzt
Stolz auf Produkte und Firmenentwicklung deutlich spürbar
Arbeitszeit durch Gleitzeit flexibel gestaltbar. Fleißiges und effizientes Arbeitsverhalten ist aber notwendig
es gibt interne und externe Weiterbildungsangebote
Teambewusstsein ist ausgeprägt, es gibt kaum selbstdarstellerisches Verhalten und auch kein Ellbogen-Verhalten.
keine negativen Erfahrungen
respektvoller Umgang auf Augenhöhe, hatte immer den Eindruck ein gleichwertiges Teammitglied zu sein. Persönliche Meinungen sind wichtig, Einwände werden berücksichtigt, bei Bedarf wird aber auch eine klare Linie gefahren
allgemein gutes Arbeiten mit voller Ausstattung, viel Lichteinfall, je nach Abteilung aber auch häufigere Unterbrechungen
abteilungsübergreifend wird über neue Erfolge oder Veränderungen informiert und es finden regelmäßige Teammeetings statt. Bei Fragen muss man nur zum Telefon greifen und bekommt eine qualifizierte Antwort oder eine Kontaktempfehlung
bezahltes Praktikum, pünktliche Auszahlungen
keine negativen Erfahrungen
Klare Arbeitsagenda mit eigenen Projekten, man hat sich vor Arbeitsantritt Gedanken um mögliche Aufgaben gemacht, Verantwortungsübernahme und eigene Ideen sind gern gesehen
Moderne Räume, gutes Arbeitsmaterial
Geld wir oft für die falschen Dinge ausgegeben
Mehr Wertschätzung und Anerkennung
Anforderungen an Mitarbeiter nicht zu hoch ansetzen und auch persönliche Situationen berücksichtigen
Fast nur „Interims“-Vorgesetze.
Man könnte sich die Frage erlauben: Warum?
Wenn man diese dann beantworten kann, dies dann auch ändern!
Fast nur „Interims“-Vorgesetze.
Man könnte sich die Frage erlauben: Warum?
Wenn man diese dann beantworten kann, dies dann auch ändern!
Das neue Management legt recht wenig Wert auf Namen, inzwischen werden Mitarbeiter leider eher als Nummer wahr genommen.
Theoretisch gut, praktisch schwer umsetzbar wenn man in Projekten involviert ist.
Trotzdem theoretisch gut.
Mal mehr und mal weniger.
Aber das ist denke ich normal.
Es sind halt grad schwierige Zeiten.
Schwierig bis schlecht.
Meine Erfahrung: Sehr sehr schwierig.
Bei anderen Abteilungen aber deutlich angenehmer und auch fachlich besser.
Die Abteilungen bleiben für sich und beschränken Kommunikation auf das Berufliche.
Soll das Konkurrenzdenken steigern...
Eigentlich ein tolles Unternehmen mit tollen Möglichkeit und tollen Projekten und einem wirklich guten Potential.
Eigentlich.
Kein Abteilungsdenken und -handeln.
Kollegen sind auf Teamarbeit und -ergebnisse bedacht und handeln entsprechend. Arbeitsatmosphäre wird insgesamt als gut bewertet!
Die Produkte haben im Markt ein sehr gutes Image. Firma ist im Umkreis sehr bekannt ...
Arbeitsspitzen gibt es in jedem Unternehmen... das ist auch bei SCHLEICH nicht anders. Trotzdem wird durch Gleitzeit ein Ausgleich für die Angestellten ermöglicht und flexibel ausgeübt..
Innerbetrieblicher Wechsel wird ermöglicht und unterstützt. Karrieremöglichkeiten sind "eingeschränkt", da flache Hierarchien
... der Branche entsprechend
Sehr gut!
Keine negativen Erfahrungen. Erfahrene und langjährige (auch ältere) Mitarbeiter werden sehr geschätzt.
Geschäftsführung reagiert auf Mitarbeiterbedenken und handelt entsprechend
Kommunikation wird bereichsübergreifend stark gefördert / eingefordert
Keine negativen Erfahrungen
Produktentwicklung erfolgt in Zusammenarbeit mit diversen Bereichen.
Kontinuierliche Optimierungen werden selbstverständlich erwartet und eingefordert.
Schleich als Arbeitgeber: Das Engagement für das Unternehmen bzw. unsere Produkte
Schleich als Arbeitgeber: Scheint sich teils mehr für bestimmte Abteilungen einzusetzen, dabei bleiben die anderen Abteilungen unberücksichtigt.
Keine 40h/Woche mehr
Die Kollegen kommen untereinander sehr gut aus.
Übernahmechancen hoch, allerdings kann man nicht (immer) seine Wunschabteilung wählen aufgrund von Platzmangel. (Wird man daher in einer Abteilung übernommen, in der man sich nicht wohl fühlt bzw. die einem nicht liegt ist das wenig positiv)
Positiv ist die Gleitzeit, negativ allerdings die 40h/Woche.
Liegt im normalen Bereich.
Ausbildungsleitung nimmt das Thema sehr ernst und setzt sich für die Azubis ein. Sehr positiv.
In den einzelnen Abteilungen sieht das schon anders aus. Manche nehmen sich die Zeit für dich, für andere erscheinst du überflüssig. Liegt alles aber im Normalbereich.
Man durchläuft alle Abteilungen in manchen gefällt es einem eher weniger in anderen dafür umso besser. Man lernt seine Fähigkeiten kennen und weiß, welche Abteilungen / Gebiete einem am Besten liegen.
Kommt auf die Abteilungen drauf an. Mal mehr mal weniger Arbeit...
Viel Information in den einzelnen Abteilungen
Bekommt man in jeder Abteilung (allerdings wird man trotzdem nur als Azubi angesehen und nicht als Kollege)
flexible Arbeitszeiten. Tolle Produkte die den Kindern Freude machen
Unternehmen wächst zu schnell Prozesse stehen nicht klar
Das Unternehmen sollte seine Mitarbeiter an Erfolgen teilhaben lassen.
sehr nettes Team mit dem ich auch in meiner Freizeit Kontakt habe
Der Wasserspender ist noch das beste an dieser Firma
Umgang verbessern, Führungskräfte schulen!!!
Sehr angespanntes Arbeitsverhältnis, alle sind abgehetzt und gestresst durch die viele Arbeit. Einarbeitung neuer Mitarbeiter bleibt ebenfalls auf der Strecke
Wenn man einmal in der Firma gearbeitet hat merkt man schnell dass es dort nicht so rosig ist wie es von außen Scheint
Urlaub erst nach Probezeit möglich und wenn dann aber nicht länger als 2 Wochen am Stück!
Persönlichkeitsentwicklung eher rückläufig bei der Arbeitsatmosphäre bzw. Umgang untereinander
Motto hier: Jeder gegen Jeden
Und jeder schiebt die Schuld auf einen anderen. Leider auch sehr resektloser Umgang untereinander
Geben sich leider keine Große Mühe die Namen ihrer Mitarbeiter zu merken bzw. Sie mit richtigem Namen anzusprechen. Außerdem fehlt jedlicher Blickkontakt bei Unterhaltungen. Auf Probleme wird gar nicht erst eingegangen oder versucht eine Lösung zu finden, das bleibt Problem des Mitarbeiters. Bei Fragen wird man direkt weggeschickt - keine Zeit!
Arbeitsplatz hat mehr als zu Wünschen übrig gelassen. Monate lang musste der Arbeitsplatz mit einem Azubi/Student auf engem Raum geteilt werden, teilweise sogar Arbeitsmittel. Als Vollzeitangestellte erwartet man zumindest seinen eigenen Arbeitsplatz.
Viele Aufgaben, keine Einarbeitung und bei Rückfragen keine Hilfe. Ist einem das Arbeitspensum zu viel so liegt es klar an dem Mitarbeiter der nicht mit Stress umgehen kann
Alles
Komplette Firma müsste verbessert werden ....
Arbeitsgeräte
Und Umgang mit Menschen...
Alle vorgestzete unfreundlich , kein Guten Morgen oder sonstige Begrüßung, nur arbeiten , stellst du dich quer bist du weg vom Fenster . Während der Arbeitszeit durfte man nicht reden , pfeifen oder summen vor sich hin War alles verboten nur still und ruhig am Arbeitsplatz stehen und arbeiten.
In meinen Augen was mit Arbeiter angeht ....... Verkauf technisch mit den Tieren ist ja Erfolg pur aber leider wird ja den Kunden einiges verschwiegen wie schleich wirklich ist zu den Mitarbeiter
Mir wurde ein festvertrag versprochen und nicht eingehalten.
Über den Gehalt darf man dort nicht s sagen ... tabu Thema
Kollegenzusammenhalt kennen die da nicht. Vorgestzete halten zusammen, festangestellte halten zusammen und die leiharbeiter unter einander auch aber zusammen halt bei allen Nein als leiharbeiter bist du dort ein buhmann.
Nicht besonders , wenn du über 50 bist öfters mal krank bist oder eine weile fehlst. Wirst runter gemacht von allen und jeden .bis auf paar Ausnahmen die sich wirklich alles erlauben dürfen was untersagt werden sollte was keiner macht.
Respektlos und unterste Schublade. ...
Man steht im Winter in einer unbeheizteHalle, Hälfte der Mitarbeiter arbeiten in einer Jacke , man hat öfter Bescheid gegeben zwecks der Heizung warum sie nicht eingeschaltet wird ,den vorgestzeten intressierte das überhaupt nicht.
Arbeitsgeräte zum teil kaputt .
Anderes Arbeitsmaterial immer zu wenig vorhanden
Keiner wusste was der andere tut. Jeder macht dort was er will egal ob vorgestzete oder Mitarbeiter. Alles läuft schief wird schuld immer bei dem anderen gesucht am ende ist keiner Schuld.
Das Wort ist dort nicht bekannt.
Nicht wirklich weil alles unter Zeitdruck dort läuft und kein Spaß macht.
moderne Arbeitsmittel in allen Bereichen
schlechte Bezahlung bei schwachen Vorgesetzten
kurze Wege bis zum Entscheider, schnelle Reaktionen
schlechte Bezahlung, führungsschwache Vorgesetzte, vorgetäuschte Freundlichkeit
So verdient kununu Geld.