Schleich 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das das Gehalt pünktlich auf dem Konto war

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keinen Kommentar dazu

Verbesserungsvorschläge

Kommt runter von eurem Hohen Ross

Arbeitsatmosphäre

Man muss einfach funktionieren

Image

Möchte dazu nichts sagen

Work-Life-Balance

Was ist das!

Karriere/Weiterbildung

Gibt's nur für die Oberen Bilder

Gehalt/Benefits

Was soll da sagen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hui nach innen pfui

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Schaut man das man sie los bekommen tut

Vorgesetztenverhalten

Geht gar nicht Führen sich auf als wäre sie Paschas

Arbeitsbedingungen

Na geht so

Kommunikation

Es gibt einfach keine

Gleichberechtigung

Gibt es gar nicht

Interessante Aufgaben

Gibt es fast gar nicht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keine klare Strategie, an die sich alle halten können.

Verbesserungsvorschläge

Verschlanken Sie das aufgeblasene mittlere und obere Management. Sie brauchen mehr Arbeiter als Strategen. Fangen Sie an, von oben zu entlassen, und ziehen Sie die Leute auf der Grundlage echter KPIs zur Rechenschaft, nicht auf der Grundlage von Wunschvorstellung.
Die Marke und die Produkte haben noch Potenzial. Bitte treiben Sie sie nicht absichtlich in den Ruin.

Arbeitsatmosphäre

Sehr unsichere Zeiten in der Firma. Es ist nicht mehr das, was es einmal war. Da hilft es auch nicht, dass es hier von Beratern wimmelt.

Image

Ich habe seit Monaten niemanden mehr positiv über das Unternehmen sprechen hören!

Work-Life-Balance

In einigen Bereichen wird auch erwartet, dass am Wochenende gearbeitet wird und man im Urlaub erreichbar ist.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt nicht viele Möglichkeiten, sich zu entwickeln. In vielen Positionen sitzen Menschen mit unausreichenden Fähigkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen schätzte die Kollegen mit einer langen Betriebszugehörigkeit nicht. Sie warfen ihnen (gewissermaßen) vor, sie seien ein Hindernis auf dem Weg zu mehr Modernität und ließen sie gehen. Das ist genau so, als würde man den Ast absägen, auf dem man sitzt!

Arbeitsbedingungen

Moderner Arbeitsplatz mit aktueller Ausstattung. Obwohl weniger Sitzplätze zur Verfügung stehen als Menschen, funktioniert es immer noch gut.

Kommunikation

Stimme von oben nach unten. Sie versuchen, die Dinge zu beschönigen, aber das hilft nicht. Viel Blabla, aber kein sinnvoller Inhalt.

Interessante Aufgaben

Ich glaube, das ist der einzige Grund, warum viele Menschen dem Unternehmen treu bleiben. In dem Chaos gibt es immer noch eine Menge zu tun, und es gibt genug Möglichkeiten, sich in die Themen zu vertiefen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Früher (!!!!) Arbeitsaufgaben und Kollegen, heute nix mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte, Vision zur Ramschmarke, fehlende Werte, fehlende Prozesse, fehlende Wertschätzung.....fehlende Leidenschaft. Fehlendes Herz.

Nachträgliche Anmerkung:
Meine Bewertung wurde mehrmals vorübergehend deaktiviert weil sich das Unternehmen anwaltlich beschwert hat, dass die beschriebenen Nachteile 'unwahr' seien. Für mich hat es sich angefühlt wie Schikane und ich bin ehrlich gesagt entsetzt, dass auf dieser Plattform offensichtlich ehrliche Kritik nur sehr schwer möglich ist. Da ich selbst weiß, dass man als Bewerber nur schwer ein realistisches Bild von der Unternehmenskultur bekommt möchte ich jedoch meinen Teil dazu beitragen. Ich habe daher die Formulierungen immer wieder geändert. Bitte entschuldigt die dadurch sperrigen Sätze und schwammig klingenden oftmals sehr indirekten Aussagen. Viele konkrete Beispiele musste ich leider rausnehmen, dennoch: Ich habe mich bemüht meine Erfahrungen so ehrlich und konkret wie möglich zu beschreiben, damit Ihr einen möglichst authentischen Eindruck von dem Arbeitgeber erhaltet (und gleichzeitig nicht von Schleich zensiert zu werden).

Ich kann Euch von meinen Erfahrungen her aus ganzem Herzen nur abraten bei diesem Unternehmen zu arbeiten und wünsche Euch viel Erfolg auf der Suche nach einem würdigen Arbeitgeber! <3

Verbesserungsvorschläge

Sehr viele, aber mein Feedback wurde bisher ignoriert und ich habe keine Lust mehr Energie hier reinzustecken.

Arbeitsatmosphäre

Ich finde im Unternehmen gibt es nur noch wenige Mitarbeiter die moralische Werte und Respekt leben. Das zeigt sich meiner Meinung nach u.a. an kleinen alltäglichen Gesten wie dem fehlenden "Guten Morgen" aber auch an der Verhaltensweise der Geschäftsführung bei der Kündigung von über 150 Mitarbeiter im vergangenen Jahr. Insgesamt wurden die Mitarbeiter meiner Meinung nach außerdem emotional unter Druck gesetzt.
Mangelnde Wertschätzung und Respekt sind meiner Meinung nach an der Tagesordnung. das ist mir vor allem nach meiner betriebsbedingten Kündigung klar geworden - der bisherige Einsatz und menschliche Beziehungen schienen keine Rolle zu spielen. Ich habe mich vor allem von der Marketing Chefin herabgesetzt und ignoriert gefühlt.

Image

Ich finde die Marke Schleich aus Sicht von Kunden noch ganz gut. Allerdings steht die Marke für mich nicht mehr so sehr für Qualität wie früher, was vermutlich darauf zurückzuführen ist, dass ich nun mehr Einblicke in Produktionsentscheidungen und Kosten habe. Ich hatte den Eindruck, dass Entscheidungen oft eher von kurzfristig-wirtschaftlichen Interessen geprägt waren.
Die Arbeitgebermarke ist meiner Meinung nach leider sehr weit entfernt von der Kundenmarke und es wird meiner Meinung nach sehr herzlos gehandelt. Ich finde es absolut nicht wie man es von einem heimischen Spielwarenhersteller erwarten würde.

Work-Life-Balance

Klarer Work Fokus aus meiner Sicht. Ich habe einen ungewöhnlich hohen Leistungsdruck wahrgenommen, dem sich meines Eindrucks nach nur junge Mitarbeiter gestellt haben. Ich finde für einem Unternehmen, das Spielzeuge produziert habe ich sehr wenig Familienwerte gespürt. Ich finde es sollte in solchen Unternehmen eine familienfreundliche Arbeitsumgebung geben, die die Familiengründung fördert. Ich finde, dass das Unternehmen sehr sehr viel verantwortungsvoller mit Vertrauensarbeitszeit umgehen sollte und sicherstellen sollte, dass der Stellenumfang in der Regelsarbeitszeit erfüllt werden kann. Ich finde dass ich erlebt habe, wie mir trotz regelmäßiger 60h Woche schon vorgehalten wurde, dass ich zu wenig Einsatz zeige.

Karriere/Weiterbildung

Ich finde wenn man sich selbst sehr darum bemüht jaein. Ich habe vor allem Dingen gelernt mir meine Work Life Balance trotz aller Umstände selbst zu schaffe. Ich finde eine geplante Förderung von Talenten ist selten und gibt es nur für die Lieblinge der hohen Entscheider.

Gehalt/Benefits

Ich finde für Neueinsteiger ganz ok, aber es gibt meiner Meinung nach wenig Perspektive auf Steigerung. Es gab meiner Meinung nach Job "Enrichment" was meiner Meinung nach eher ein Job Enlargement ist, ggf. eine Anpassung vom Titel aber für ein paar Prozent mehr Gehalt muss man meiner Meinung nach sehr hart kämpfen und Glück haben. Ich finde ältere Mitarbeiter und Frauen müssen sehr viel Glück haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Meiner Meinung nach nur Schein. Ich finde Sozialbewusstsein fängt bei den eigenen Mitarbeitern an - und allein diese Notwendigkeit wird meiner Meinung nach nicht verstanden.

In den letzten Jahren wurde sehr viel in ökologischere Produkte und Produktionsprozesse investiert, wie bspw. die Craddel to Craddel Zertifzierung. Ich hab den "Spirit" aber im gelebten Alltag nicht wirklich spüren können und meinem Eindruck nach wurden viele Entscheidungen eher zugunsten Kosten als Nachhaltigkeit getroffen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich finde es kommt natürlich immer auf den direkten Vorgesetzten an. Die Marketing Chefin ist meiner Meinung nach unorganisiert, unzuverlässig und sprunghaft. Ich finde, dadurch entsteht viel Chaos und viel unnötige Arbeit. an vielen Stellen hätte Struktur, Prozess und Zuverlässigkeit hinsichtlich Prozessen und Entscheidungen die Situation merklich verbessern können. Zudem hat sie finde ich keinerlei Empathie und es mangelt an den sozialen Skills einer Führungskraft, die Mitarbeiter hinter sich zu einen. Ich finde sie hat jederzeit ein künstliches Lächeln und viele platten Motivationssprüche auf den Lippen - auch bei unpassenden Momenten wie der Kündigung von Mitarbeitern. In manchen Bereichen des Marketing finde ich, ist sie sehr tief in allen Projekten - so tief dass dort niemand eine Entscheidung zu kleinsten Themen trifft ohne zahlreiche Abstimmungsschleifen mit ihr. In anderen Bereichen finde ich, ist sie soweit entfernt dass sie gar nicht weiß was alles dazu gehört und sich auch nicht darum bemüht, so dass viele ineffiziente Fehlentscheidungen getroffen werden.

Arbeitsbedingungen

Meiner Meinung nach gab es in Schwäbisch Gmünd eine schlechte Ausstattung der Büros und schlechte technische Ausstattung. Work Life Balance war meiner Meinung nach nicht vorhanden. Meiner Meinung nach schlechte Kantine. Meiner Meinung nach keine relevanten Mitarbeiter Goodies. Meiner Meinung nach keine Wertschätzung durch Weihnachtsfeier/Geschenke o.ä. in den letzten Monaten.

Kommunikation

Ich habe mich den letzte Monaten sehr selten klar und vor allen Dingen nie verlässlich informiert gefühlt. Die Arbeit hat sich für mich zäh und ineffizient angefühlt. Ich hatte den Eindruck, dass Entscheidungen in der Marketingabteilung oft auf sehr persönlichen und wechselhaften Meinungen basierten und es wirkte auf mich so, als ob besprochene Themen oder getroffene Entscheidungen am nächsten Tag nicht mehr präsent waren.

Gleichberechtigung

Ich empfand es so, dass ältere Mitarbeiter und Frauen sich stärker beweisen und anstrengen mussten. Ich hatte den Eindruck, dass älteren Mitarbeitern nicht viele Möglichkeiten hatten.
Ich empfand die Vergütungsstruktur nicht immer transparent und fair.
Meiner Meinung nach gab es Raum für Verbesserungen in Bezug auf die Berücksichtigung moralischer Grundsätze in den Entscheidungsprozessen.

Ich habe mich als Mitarbeiter aus Schwäbisch Gmünd gegenüber Mitarbeiter aus dem Office in München benachteiligt gefühlt. Teils bei Kleinigkeiten, wie schlechteren Möglichkeiten und Förderungen für Essen oder schlechteren Schreibtischen. Vor allen Dingen schien es mir, als ob es in diesem Unternehmen eine Tendenz gab, den Standort München als wichtiger oder prestigeträchtiger zu betrachten und als ob die Unternehmenskultur am Standort München wertschätzender oder förderlicher war.

Interessante Aufgaben

War meiner Meinung nach inhaltlich durch greifbare Produkte und emotionale Kundenmarke spannend und schön. Ich finde in den letzten Monaten ist es immer nervenaufreibender geworden durch die mangelende Einhaltung von Prozessen, unnötigen Schleifen und Kontrollen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit, Umgang mit allen Kollegen abteilungsübgreifend

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu politisch auf fast allen Ebenen für die Größe der Firma.

Verbesserungsvorschläge

Ein bisschen mehr auf Prozesse achten

Arbeitsatmosphäre

Absolut positiv.

Image

Hat etwas gelitten durch die Verlagerung des Standortes, viele neue Leute bringen hier aber positive Vibes.

Work-Life-Balance

Hier wird Rücksicht genommen. Kann mal länger gehen, aber man kann auch mal eher gehen oder private Termine wahrnehmen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung erwünscht, Udemy Business wird unterstützt

Gehalt/Benefits

Am Markt angepasst, daher angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sustainability ist hier nicht nur ein Buzzword, man bemüht sich sehr

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Meistens sehr offen und transparent

Arbeitsbedingungen

Shared desk, man kann also auch jederzeit mit unterschiedlichen Kollegen zusammensitzen

Kommunikation

Hängt von den Personen ab. Zu oft noch Silo und fehlende Kommunikation, wird aber besser.

Gleichberechtigung

Hier wird Diversität nicht nur erwähnt sondern gelebt.

Interessante Aufgaben

Absolut. Wer will findet hier sehr viele vielfältige Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter sind für seinen Arbeitgeber begeistert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Probezeit war nicht klar definiert.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde gerne erfahren, nach welchen Kriterien die Umstrukturierung des Teams zusammengebaut ist.

Arbeitsatmosphäre

sehr offene Arbeitsatmosphäre, man kann viele Themen ansprechen

Image

ja, sie können interne Prozesse ansprechen

Work-Life-Balance

Der Arbeitgeber ermöglicht auch Home-office

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Academy

Gehalt/Benefits

Die Gesellschaft hat Interesse an längerfristiger Zusammenarbeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Gesellschaft passt auf die Verbraucherrichtlinien auf

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt auch erfahrene Kollegen da

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege

Arbeitsbedingungen

Die Gesellschaft hat gute Computerausstattung- Softwareausstattung

Kommunikation

Regelmässiges Teammeeting gibt es

Gleichberechtigung

Die Frauen sind in der Gesellschaft beschäftigt

Interessante Aufgaben

die Bearbeitung vom Kundenbeschwerden, Rückfragen per Email und Telephone

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Moment nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist beschämend für den Inhaber und dessen Handlungsgehilfen wie mit den Mitarbeitern, die bis zum Schluss in Schwäbisch Gmünd die Stellung gehalten haben, umgegangen wurde. Denn genau diese haben Schleich überhaupt zu dem gemacht was es bis vor wenigen Jahren mal war.

Verbesserungsvorschläge

Offen und ehrlich mit dem größten Kapital, das ein Unternehmen hat, umgehen und auch wertschätzen.

Arbeitsatmosphäre

Inder Zeit als ich dort war meistens gut.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Mi 60 war ich angeblich zu alt für meinen Job.

Kommunikation

Nicht immer offen und ehrlich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte, die immer noch bei den Verbrauchern gut angekommen.
Sonst wenig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles, siehe auch Erklärungen bei den einzelnen Bewertungskategorien.

Verbesserungsvorschläge

Hat er genügend erhalten und doch nichts davon wissen wollen.

Arbeitsatmosphäre

Das Topmanagement kommuniziert meist für sich und die unten geschalteten Führungspositionen werden wenig in den Entscheidungen mit einbezogen.
Es wird wenig auf Erfahrungen von langjährigen Mitarbeitern-/innen gehört und dadurch hat die Firma Vertrauen verspielt.

Image

Durch den Wechseln nach München ist die Stimmung intern sehr schlecht und fast alle schimpfen über Schleich über die Entscheidung vom Topmanagement.
Das Image ist stark angekratzt, da auch viele Stakeholder die Entscheidung nicht nachvollziehen können, warum der Firmensitz in Herlikofen nach fast 90 Jahre komplett geschlossen wird.

Work-Life-Balance

In Herlikofen konnte man 2 pro Woche HO nehmen.
Urlaub konnte gemäß der Urlaubsplanung konsumiert werden, obwohl Abteilungen sogar absolut unterbesetzt waren.

Karriere/Weiterbildung

Keine Zeit für Weiterbildung vorhanden da durch die Entscheidungen alle Abteilungen overloaded sind. Weiterbildungen meist nur via Online Platform "Udemy" Autodidakt.

Gehalt/Benefits

Wer zu beginn gut verhandelt hat, bekommt auch ein sehr gutes Gehalt.
Die langjährigen Mitarbeiter-/innen müssen um jeden Cent kämpfen und bleiben oft über Jahre stehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sehr wenig

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt sehr wenig ältere Angestellte.
Einige wurden aber dennoch auch eingestellt, weshalb man meinen sollte, dass die Erfahrungen von älteren "noch" geschätzt werden.
Einige ältere in bestimmten Bereichen wurden aber auch vorzeitig in die Rente geschickt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlechte Erfahrungen im eigenen und auch darüber hinaus gehenden Bereichen.

Arbeitsbedingungen

In meinem Bereichen war alles gut ausgestattet!

Gleichberechtigung

Sehr viele weibliche Führungskräfte installiert!

Interessante Aufgaben

Jede Abteilung bzw. jeder einzelne hat zu viel zu tun, da viele Abteilungen unterbesetzt bzw. aufgrund der Verlagerung nicht mehr existent sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den (wenn auch schwindenden) Zusammenhalt unter den Kollegen. Wenn man in den richtigen Teams ist macht hier das arbeiten auch unter den oft erschwerten Bedingungen oder dem Leistungsdruck dennoch Spaß.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich denke dass alle Kritikpunkte hier oben gut eingearbeitet sind. Auch Verbesserungsvorschläge sind zur Umsetzung bereit.
Schlecht finde ich somit nur wenn hiervon nichts berücksichtigt oder umgesetzt wird.

Verbesserungsvorschläge

- Der Mitarbeiter kann nichts für das schwierige Marktumfeld in dem sich das Unternehmen im Moment befindet.
Es sollten in Mitarbeiterversammlungen mehr Erfolge geteilt werden, anstatt auf allem herumzureiten was schlecht läuft.
- In vielen Punkten werden Entscheidungen von oben herab getroffen. Auch hier sollten die Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung mehr einbezogen werden.
- Der Gender-Pay-Gap ist nicht mehr zeitgemäß. Eine Tarifbindung kann hier der Ausweg sein. Andernfalls hat man in der Vergangenheit so viele externe Berater in sämtlichen Bereichen im Unternehmen gehabt, dass dies hier mal ein sinnvoller Bereich wäre. Vielleicht sollte auf externes know-how zurückgegriffen werden, wie dies denn nachhaltig glatt gezogen werden kann.
- Auswertung aller aufgebrachten Stunden von Mitarbeitern aller Bereiche, um fehlendes Personal oder notwendige Stellen zur Verbesserung der Arbeitsabläufe zu identifizieren. Wenn zu viele Mitarbeiter Vertrauensarbeitszeit haben und nicht Auswertbarkeit sind, sollte ebenfalls ein Problem erkannt werden. Immerhin gilt zumindest laut Gesetz die Pflicht der Dokumentation erbrachter Arbeitszeit.
- Arbeitsdruck verringern um Zeit für Schulungen und Weiterbildungen zu schaffen. Wer seine eigenen Mitarbeiter auf dem laufenden hält, muss ältere Kollegen nicht durch jüngere ersetzen und braucht auch nicht ständig externe Berater.
- Es muss eine klare Kommunikationskultur im Unternehmen geschaffen werden, die sicherstellt dass die Informationen von oben nach unten klar und einheitlich durchgereicht werden.
- Mir ist bewusst dass jeder Mensch unterschiedlich ist, jedoch sollte seitens des Unternehmens sichergestellt werden, dass es EINE klare Führungsstrategie gibt. An dieser soll sich meinetwegen jede Führungskraft innerhalb eines kleinen Rahmens selbst verwirklichen.

Arbeitsatmosphäre

Starker Druck von oben bei allen Tätigkeiten.
Alles soll In-Time erledigt werden. Auf der anderen Seite wird klar gesagt, dass keine neuen Mitarbeiter eingestellt werden oder Mitarbeiter die gegangen sind erstmal nicht ersetzt werden, obwohl jetzt schon jeder überfordert ist. Einzelne Führungskräfte sind bemüht und stellen sich zuerst schützend vor ihre Mitarbeiter. Es hält leider aber nicht lange an, bis sie ebenfalls den Druck von oben abbekommen und diesen dann ungefiltert nach unten durchreichen, oder sogar noch den Druck verstärkt an die Mitarbeiter geben, den sie selbst von oben bekommen.
Kurz gesagt, umso weiter man in der Kette unten ist, umso größer wird der Druck.
Was das mit der Arbeitsatmosphäre macht, kann sich wohl jeder denken.

Image

Auch wenn die Außenwirkung unter der Entscheidung der Standortschließung Schwäbisch Gmünd und dem Umgang mit den dort beschäftigten Mitarbeitern gelitten hat, denke ich dass dies keine langfristige Auswirkung auf das globale Geschäft und den positiven Bekanntheitsgrad von Schleich hat. Dafür war die Berichterstattung zu lokal um hierauf einen größeren Einfluss zu haben.
Viele kennen Schleich noch aus dem eigenen Kinderzimmer, weshalb dies nun auch für das eigene Kind gekauft wird. Die Marke ist bekannt als deutsches Traditionsunternehmen. Dass dieses Unternehmen schon seit geraumer Zeit größtenteils nicht mehr in Deutschland produziert und auch bei Investoren durchgereicht wird, konnte beim Image nach außen bisher geschickt kaschiert werden.

Work-Life-Balance

Priörität hat die Firma, nicht das Privatleben des Mitarbeiters, falls überhaupt noch vorhanden. Durch den steigenden Druck und die immer neuen Aufgaben die teilweise wahllos verteilt werden, ist es fast nicht mehr möglich private Termine zu planen.
Natürlich gibt es auch Mitarbeiter die nach acht Stunden die Stifte fallen lassen, jedoch hat sich dies in der breiten Masse erst durchgesetzt als die unternehmerische Entscheidung der Standortschließung kommuniziert wurde.
Davor hat man lieber aufs Wochenende verzichtet um in der Folgewoche gut da zu stehen, weil dann alles erledigt war.
Kapazitätsprüfungen ob ein Mitarbeiter für weitere Aufgaben Luft hat werden nicht gemacht. Wer performt bekommt mehr Aufgaben, immer gleiches Prinzip, egal wie voll der Schreibtisch in diesem Moment schon ist.

Karriere/Weiterbildung

Man beschränkt sich auf das wesentlichste, um überhaupt etwas anzubieten.
Mitarbeiter bekommen einen Online-Zugang zu einem UDEMY-Schulungsportal.
Dort können Schulungen und Weiterbildungen in Eigenregie durchgeführt werden. Wirkliche Vorgaben oder verpflichtende Schulungen innerhalb des Portals für zum Beispiel ganze Abteilungen um diese auf den selben Stand zu bringen gibt es nicht.
Grundsätzlich ist auch noch zu erwähnen, dass vom Unternehmen anfangs kommuniziert wurde, dass sich jeder Mitarbeiter ein bis zwei Stunden die Woche für diese Schulungsmöglichkeit einrichten oder blocken soll.
Was anfangs vielleicht von der Personalabteilung und der Geschäftsleitung gut gemeint war, ist in der Realität nicht umzusetzen. Durch den Arbeitsdruck und das hohe Arbeitsaufkommen sind diese ein bis zwei Stunden Schulungen nur für Mitarbeiter möglich, welche bereit sind diese Stunden in die eigentliche Freizeit zu verlagern.

Gehalt/Benefits

Wer viel macht kann viel verdienen. Hier sind teilweise nach oben keine Grenzen gesetzt. Alles natürlich abhängig der persönlichen Vorbildung und/oder der Performance im Unternehmen.
Leider gibt es dennoch Mitarbeiter die trotz hohem Leistungsdruck und Einsatzbereitschaft finanziell nicht weiter kommen.
Das Glück des großen Geldsegens ist hier auf wenige einzelne Personen aufgeteilt, in denen man entweder ab Einstellung aufgrund bisheriger Leistungen in anderen Unternehmen auf Großes hofft, oder weil die Unternehmensleitung einzelne Personen als Schlüsselfunktion für das große Ganze auserkoren hat und diese dann im Gehalt teilweise nicht mehr nachvollziehbar weit nach oben gepusht werden.
Außerdem macht es auch noch einen Unterschied wann man ins Unternehmen gekommen ist. War es gerade ein Arbeitnehmer-Markt wurde wesentlich besser gezahlt. Beim Bestandspersonal hatte dies jedoch leider keinerlei Auswirkung. Selbst die wenigen Gehaltsanpassungen die über die letzten Jahre passiert sind hatten auf dies wenig Auswirkung, da diese zu gering ausgefallen sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man hat inzwischen verstanden, dass man sich als Hersteller von Spielzeug aus Kunststoff in einem schwierigen Umfeld befindet. Einerseits ist die Firma für dies bekannt, andererseits wird von Kunden immer mehr Nachhaltigkeit gefordert.
Man hat hier versucht Nachhaltigkeitsprojekte anzustoßen, wie zum Beispiel eine Möglichkeit der Kunden nicht mehr benutzte Spielfiguren zur Wiederverwertung ans Unternehmen zurück zu senden. Das jedoch mit mäßigem Erfolg oder Resonanz. Ausgelegt wurde es dann so, dass die Figuren einfach so beliebt sind und Generationenübergreifend weitergeben werden. Ich persönlich denke einfach, dass die Aktion sehr schlecht oder nahezu gar nicht nach außen kommuniziert wurde.
Andere Projekte wie Figuren mit Cradle-to-Cradle Zertifizierung laufen. Hier wird sich zeigen wie dies kommuniziert wird oder vom
Markt angenommen wird.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Man hat das Gefühl dass ältere Kollegen seit Jahren gezielt entsorgt werden. Dass hier auch viel Know-How verloren geht ist in den oberen Ebenen anscheinend noch nicht angekommen.
Hier wird eher auf junge High-Performer ohne jegliche Erfahrung gesetzt, was sie dann durch hohe Einsatzbereitschaft und wenig Bedarf nach Freizeit wieder auffangen sollen.
Blöd ist nur, dass alles was nun nachkommt überraschenderweise sehr viel Wert auf Freizeit legt. Über die 40-Stunden Woche wird hier schon gar nicht mehr geredet, da diese gleich mit dem Anspruch auf eine 4-Tage-Woche das Gespräch eröffnen.
Hätte man die älteren Mitarbeiter im Unternehmen behalten, würde dieses Problem nicht so schwer wiegen.
Hier wurden sogar noch Überstunden geleistet, um den Laden am laufen zu halten.

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es wohl die größten Unterschiede. Ein Teil der Vorgesetzten ist tatsächlich um das Wohlbefinden des Mitarbeiters bemüht, andere wollen nur dass alles erledigt wird, egal wie.
Eine einheitliche Führungsstrategie ist im Unternehmen nicht erkennbar. Es gibt zwar Leadership Veranstaltungen und Zusammenkünfte, was dabei aber rauskommt, ist für den Mitarbeiter aus meiner Sicht nicht erkennbar. Die Ergebnisse oder Erkenntnisse aus solchen Veranstaltungen werden auch nicht durchgängig durch die Führungskräfte geteilt. Die eine Führungskraft spricht mit den Mitarbeitern darüber, andere wiederum wissen nicht was sie teilen dürfen und was vertraulich ist. Bei diesen wird dann aus Sicherheitsgründen komplett geschwiegen.

Arbeitsbedingungen

Technisch würde ich schon behaupten dass man hier auf dem aktuellen Stand ist.
Was die Arbeitsbedingungen am persönlichen Arbeitsplatz betrifft, kommt es stark darauf an wo man sitzt.
Hier ist von Großraumbüros mit starkem Lärmpegel und im Sommer unaushaltbaren Temperaturen, bis hin zum Einzelbüro mit Klimatisierung alles mit dabei.
Auch höhenverstellbare Schreibtische sind nicht an allen Arbeitsplätzen vorhanden.
Hier lässt sich jedoch kein Muster erkennen, da in manchen Büros die Hälfte höhenverstellbar sind, die andere Hälfte nicht.
Ich denke nicht dass dies aus Gesundheitsaspekten der jeweiligen Mitarbeitern passiert ist, sondern es wurde einfach überall das hingestellt was da ist.

Kommunikation

Projekte werden teilweise zu spät kommuniziert. Die Timeline ist dann von vorn herein sehr knapp. Änderungen in der Unternehmensstruktur oder im der Hierarchie bekommt man nur mit, wenn man mit den richtigen Leuten spricht oder es zufällig auf dem Gang erfährt.
Teilweise bekommt man nicht wirklich mit was an anderen Standorten passiert.
Der langfristige Plan des Investors, sowie der eigene Anteil des Mitarbeiters mit den daraus folgenden Umstellungen der Arbeitsweise oder der Prioritäten hieran ist nicht klar ersichtlich.
Das einzige das seit 2 Jahren vom Investor klar kommuniziert wird ist: „Der Markt ist schlecht!“

Gleichberechtigung

Hier wurde der Gender Pay-Gap perfektioniert. Männliche Kollegen verdienen in den häufigsten Fällen wesentlich mehr wie die weiblichen Kolleginnen. Sogar wenn sowohl Stellenbeschreibung als auch Job-Titel exakt die selben sind.
Auch ein Grund warum man im Unternehmen lange nicht über Gehälter untereinander gesprochen hat. Hier kam es nun durch die teilweise neue Offenheit bei einigen Mitarbeiterinnen zum bösen Erwachen.
Natürlich gibt es auch unter den männlichen Kollegen Unterschiede im Gehalt, jedoch nicht so deutlich wie zwischen den Geschlechtern.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind durch die starke Fluktuation und die fehlende Nachbesetzung dieser Stellen tatsächlich interessant. Dadurch werden einem Aufgaben angetragen, die weit außerhalb der eigenen Stellenbeschreibung oder des eigenen Tätigkeitsbereichs liegen, was das ganze aber manchmal spannend macht wenn man es mag über den eigenen Tellerrand hinaus zu schauen und die Komfort-Zone zu verlassen.
Innerhalb des eigenen Bereichs hat man doch relativ hohen Spielraum bestehende Vorgänge oder Prozesse neu zu denken und umzustellen. Hierfür fehlt leider nur aus den oben beschriebenen Gründen oft sowohl das Personal als auch die Zeit.
Würde es bezüglich dem Personal- und Zeitmanagement eine Verbesserung geben, könnte hier sogar annähernd eine 5 Sterne Bewertung stehen.