Familienunternehmen auf dem Sprung in größere Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sehr interessante Aufgaben
- gutes Betriebsklima
- großes Engagement zahlt sich aus (man bekommt Chancen, zur Weiterentwicklung und sich zu beweisen)
- Familienunternehmen mit sehr starker finanzieller Struktur
- Ziele werden auch über lange Distanz verfolgt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- viel Eigeninitiative zur Entwicklung nötig
- wirkt manchmal "gefangen" in kleinen Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation über alle Ebenen hinweg sollte intensiviert werden
Die Personalentwicklung sollte die Entwicklung der Mitarbeiter aktiver begleiten
Arbeitsatmosphäre
Gelobt wird eher selten - umso größer die Bedeutung, wenn gelobt wird.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Mitarbeiterinformationen, die Vision/Strategie sollte aber tiefer kommuniziert werden
Kollegenzusammenhalt
Alle ziehen an einem Strang
Work-Life-Balance
Die Firma zeigt sich familienfreundlich und bietet auch diverse Sportmöglichkeiten an (Laufgruppe, Triathlon, Basketball, eigenes Fitnessstudio,...), Elternzeit wird auch von männlichen Kollgegen genommen.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden realistisch vereinbart, nicht alle Entscheidungen sind nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Mit entsprechendem Engagement ist es möglich, Einfluss auf die Aufgabengebiete zu nehmen, dies allerdings nicht unbegrenzt.
Gleichberechtigung
Der Anteil an weiblichen Führungskräften steigt...
Umgang mit älteren Kollegen
"Alte Hasen" werden sehr wertgeschätzt
Arbeitsbedingungen
Konkrete, begründete Bedarfe werden gedeckt, die Initiative/Anforderung muss aber fast immer vom Mitarbeiter kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier ist Eigeninitiative angesagt...
Karriere/Weiterbildung
Bei starker Eigeninitiative (Engagement) erfährt man Unterstützung, klare Aufstiegskriterien werden aber nicht kommuniziert