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SCHLENK
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 39 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 39 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • EssenszulageEssenszulage
    63%63
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zusammenhalt, Arbeitsklima, Kantine mit Mitarbeiter-Rabatt und leckerem Essen, kostenloser Fitnessraum, Sportplatz, ausreichend Parkplätze, respektvolles Miteinander, schöne Lage in der Natur, umweltbewusst
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dass es ein solide wirtschaftendes Unternehmen ist.
Niemand wird gekündigt, auch wenns mal nicht so gut läuft.
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Sehr flexibe bei Zeiteinteilung und Homeoffice
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Man wird nicht unter Druck gesetzt. Wenn der Mitarbeiter "Ausschuss" produziert reisst einen niemand den Kopf ab. Kurzfristigen Wünschen zwecks Urlaub/Überstundenfrei kommt man oft entgegen.
Lohn/Gehalt immer pünktlich da.
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Die Kantine ist nicht schlecht und es gibt Mitarbeiter-Rabatt. Mit in der Kantine ist auch ein kleines Fitnessstudio, was von Mitarbeitern kostenlos genutzt werden kann. Genauso ein Tennisplatz.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Als Azubi will ich etwas lernen. Problematisch ist es, wenn ich keinen Ausbilder habe, der mir auch etwas beibringen kann oder will. Eigentlich sollte es ja so sein. Nach der Ausbildung sollte es ja so sein, dass ich in der Berufsschule allgemeine Inhalte lerne, die dann jeder Chemielaborant weiß, ich aber durch meine Erfahrung im Betrieb Spezialist auf dem Gebiet meiner Firma bin. Dies war hier leider nicht so. Auch nach drei Jahren wusste ich nicht wirklich viel über den ...
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Bei Änderungen im Arbeitsprozess werden selbst Mitarbeitermeinungen mit fundiertem Fachwissen von der 'studierten' Obrigkeit bewusst ignoriert. Zunehmende, sinnfreie, gar mehrfach überschneidende Bürokratie selbst an den Maschinen. Bezahlung zunehmend mies obwohl man viel Geld teilweise wirklich zum Fenster hinaus wirft.
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Bezahlung entfernt sich immer mehr vom Marktniveau.
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Mit öffentlichen Verkehrsmitteln kaum zu erreichen. Keine gute Bezahlung.
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- manches Verhalten von direkten Vorgesetzten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Einen Ausbilder, der nur für die Azubis da ist und keine Abteilung nebenbei führen muss oder andere wichtige Aufgaben erledigen muss.
- Mehr Verständnis für Vorbereitung für Prüfungen nach getaner Arbeit
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Kommunikation zwischen Abteilungen und Standorten
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Grundsätzlich besser bezahlen.
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Die Unternehmensleitung sollte sich mal Gedanken machen, ob das Durchdrücken von Arbeitgeberinteressen, Stichwort neuer Arbeitsvertrag, dem Unternehmen langfristig nicht schaden.
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- Faire Bezahlung (!!!)
- Bürokratieabbau
- Wieder mehr Rücksicht auf menschliche Umgangstöne legen
- Interne Aufstiegsmöglichkeiten (wie früher) schaffen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von SCHLENK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Wer schon länger wie 20,30 oder 40 Jahre in einer Firma ist, das sagt schon alles!
5
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"Alte Hasen" werden sehr wertgeschätzt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHLENK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Was soll man sagen. Es ist nicht der Mindestlohn, aber von der Industrie entfernt man sich zusehends. Man müsste wirklich fleißige, fachkundige Mitarbeiter ordentlich bezahlen. Mit dem aktuellen Bewertungssystem wird genau das Gegenteil bewirkt. Motto: Wer weniger macht, macht weniger Fehler. Für Verhandlungen findet man immer Ausreden.
1
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Viele Kollegen werden nicht gut bezahlt. Muss jeder selber wissen ob es ihm reicht. Kein Tarifvertrag, immer weniger Erhöhung als bei igm.
1
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Bleibt immer ein Diskussionspunkt. Ich finde, Schlenk kann viel mehr zahlen. Das Punktesystem für den Arbeiter, was es einmal im Jahr gibt, kann abgeschafft werden, danach gibt’s eigentlich keinen glücklichen, sondern nur Diskussionen. Also bringt es keinen was. Einfach regelmäßig das Gehalt erhöhen ( min.2%) dann sind alle glücklich
3
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Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird umgelegt und als Gehaltserhöhung verkauft. Das Gehalt ist unterirdisch.
1
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Nicht Tarifgebunden. Sozialleistungen ok und ähnlich der Metallindustrie. Löhne deutlich unter vergleichbaren Unternehmen. Geschätzt 25% darunter. Spärliche Lohnerhöhungen jährlich. Unklare Leistungszulage. Anschluss an Lohnniveau in der Industrie total verloren.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Azubis werden nach der Ausbildung i.d.R. übernommen, wenn sie denn selbst bleiben möchten. Viele Mitarbeiter haben selbst ihre Ausbildung bei Schlenk gemacht und arbeiten schon ewig dort.
4
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Weiterbildungen gibt es kaum und Aufstiegschancen sind intern mittlerweilen gleich null.
1
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Gibt gute Angebote
4
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viele Möglichkeiten der Weiterbildung, breites Angebot
4
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Es gibt gute individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 31 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer2 Gehaltsangaben
Ø37.100 €
Entwicklungsingenieur2 Gehaltsangaben
Ø51.600 €
Lehrling2 Gehaltsangaben
Ø13.400 €
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