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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiSozialleistungen und Kollegialität.
SAP als ERP System das auch gepflegt und weiterentwickelt wird.
Ambition der zweiten Führungsebene wie auch die Kommunikation innerhalb und mit dieser.
Wenn man ohne Unterstützung die betreffenden Zuständigkeiten selbstständig erarbeitet hat, hat man freundliche und kompetente Ansprechpartner in jedem Bereich.
Die neue Kantine ist sehr groß und es gibt viele Möglichkeiten seine Freizeit zu verbringen ( Fitnessstudio, Sport Tag usw. )
Alle sind offen zueinander, es wird sehr viel für die Mitarbeiter
• Finanziell stabiles, unabhängiges, familiengeführtes mittelständisches Unternehmen mit 140 jähriger Tradition
• Mitarbeiter- und familienfreundliches Unternehmen
• Interessante und verantwortungsvolle Aufgaben und Projekte
• Tolle Kollegen
• Kantine, Fitnessstudio, Sportplatz, Kinderbetreuungsmöglichkeiten, Jobrad
• Bewegliches Unternehmen
• Die Möglichkeit intern „Karriere zu machen“
Zusammenhalt, Arbeitsklima, Kantine mit Mitarbeiter-Rabatt und leckerem Essen, kostenloser Fitnessraum, Sportplatz, ausreichend Parkplätze, respektvolles Miteinander, schöne Lage in der Natur, umweltbewusst
Mitarbeiter sind austauschbare "Human Resource".
Das Verhalten der Mitarbeiter untereinander
Mit öffentlichen Verkehrsmitteln kaum zu erreichen. Keine gute Bezahlung.
Standorte etwas abgelegen
Als Azubi will ich etwas lernen. Problematisch ist es, wenn ich keinen Ausbilder habe, der mir auch etwas beibringen kann oder will. Eigentlich sollte es ja so sein. Nach der Ausbildung sollte es ja so sein, dass ich in der Berufsschule allgemeine Inhalte lerne, die dann jeder Chemielaborant weiß, ich aber durch meine Erfahrung im Betrieb Spezialist auf dem Gebiet meiner Firma bin. Dies war hier leider nicht so. Auch nach drei Jahren wusste ich nicht wirklich viel über den ...
Bessere Kommunikation zu den Mitarbeitern und teilweise ist die Arbeit sehr Körperlich da kann man bestimmt auch etwas ändern
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ernst nehmen und unterstützen, nicht als leere Worthülsen sondern Taten folgen lassen.
Einarbeitung sollte den Namen verdienen.
Gehaltsklassen- und Arbeitszeittechnisch etwas am IGM orientieren
• Interne Kommunikation optimieren
• Die geplanten Karrierewege an die Mitarbeiter kommunizieren
• Wertschätzung der Mitarbeiter optimieren
Mehr Betriebsfeste und Ausflüge um den Zusammenhalt zu stärken
Der am besten bewertete Faktor von SCHLENK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind normalerweise immer hilfsbereit aber manchmal auch etwas Griesgrämig
Sollen funktionieren.
Man schätzt die langjährige Expertise der älteren Kollegen.
Es findet jährlich eine Jubilarfeier mit einem gemeinsamen Essen und einer „Ehrung“ der Betriebszugehörigkeit durch die Geschäftsführung statt.
Wer schon länger wie 20,30 oder 40 Jahre in einer Firma ist, das sagt schon alles!
"Alte Hasen" werden sehr wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHLENK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Man kann immer mehr Geld haben :) Lohn kommt immer Pünktlich
Unterer Durchschnitt aber OK
Was soll man sagen. Es ist nicht der Mindestlohn, aber von der Industrie entfernt man sich zusehends. Man müsste wirklich fleißige, fachkundige Mitarbeiter ordentlich bezahlen. Mit dem aktuellen Bewertungssystem wird genau das Gegenteil bewirkt. Motto: Wer weniger macht, macht weniger Fehler. Für Verhandlungen findet man immer Ausreden.
Viele Kollegen werden nicht gut bezahlt. Muss jeder selber wissen ob es ihm reicht. Kein Tarifvertrag, immer weniger Erhöhung als bei igm.
Bleibt immer ein Diskussionspunkt. Ich finde, Schlenk kann viel mehr zahlen. Das Punktesystem für den Arbeiter, was es einmal im Jahr gibt, kann abgeschafft werden, danach gibt’s eigentlich keinen glücklichen, sondern nur Diskussionen. Also bringt es keinen was. Einfach regelmäßig das Gehalt erhöhen ( min.2%) dann sind alle glücklich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Funktionieren in der besetzten Stellung, wieso dann Weiterbildung?
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung
Das Unternehmen bereitet - durch Traineeprogramme und die Möglichkeit eines Duales-Studiums - bereits früh die Wege „Karriere“ zu machen.
Zahlreiche interne und externe Schulungen werden über ein zentrales Portal bereitgestellt.
Die geplanten Karrierewege sollten allerdings besser an die betroffenen Mitarbeiter kommuniziert werden.
Azubis werden nach der Ausbildung i.d.R. übernommen, wenn sie denn selbst bleiben möchten. Viele Mitarbeiter haben selbst ihre Ausbildung bei Schlenk gemacht und arbeiten schon ewig dort.
Weiterbildungen gibt es kaum und Aufstiegschancen sind intern mittlerweilen gleich null.
