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SCHLENK
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 38 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 38 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    82%82
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    61%61
  • EssenszulageEssenszulage
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • CoachingCoaching
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    12%12
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man wird nicht unter Druck gesetzt. Wenn der Mitarbeiter "Ausschuss" produziert reisst einen niemand den Kopf ab. Kurzfristigen Wünschen zwecks Urlaub/Überstundenfrei kommt man oft entgegen.
Lohn/Gehalt immer pünktlich da.
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Die Kantine ist nicht schlecht und es gibt Mitarbeiter-Rabatt. Mit in der Kantine ist auch ein kleines Fitnessstudio, was von Mitarbeitern kostenlos genutzt werden kann. Genauso ein Tennisplatz.
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Das ich dort nicht mehr arbeite. Die Firma hat mir zu viel Zeit meines Lebens geraubt, die ich besser hätte investieren können.
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Entspannte Arbeitsatmosphäre. Kein Druck.
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- Durchlauf verschiedener Abteilungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Als Azubi will ich etwas lernen. Problematisch ist es, wenn ich keinen Ausbilder habe, der mir auch etwas beibringen kann oder will. Eigentlich sollte es ja so sein. Nach der Ausbildung sollte es ja so sein, dass ich in der Berufsschule allgemeine Inhalte lerne, die dann jeder Chemielaborant weiß, ich aber durch meine Erfahrung im Betrieb Spezialist auf dem Gebiet meiner Firma bin. Dies war hier leider nicht so. Auch nach drei Jahren wusste ich nicht wirklich viel über den ...
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Bei Änderungen im Arbeitsprozess werden selbst Mitarbeitermeinungen mit fundiertem Fachwissen von der 'studierten' Obrigkeit bewusst ignoriert. Zunehmende, sinnfreie, gar mehrfach überschneidende Bürokratie selbst an den Maschinen. Bezahlung zunehmend mies obwohl man viel Geld teilweise wirklich zum Fenster hinaus wirft.
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- manches Verhalten von direkten Vorgesetzten
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Alles, was ich zu den einzelnen Punkten geschrieben habe und vieles, das zu beschreiben den Rahmen sprengen würde.
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Den Umgang mit den "Menschen"
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Einen Ausbilder, der nur für die Azubis da ist und keine Abteilung nebenbei führen muss oder andere wichtige Aufgaben erledigen muss.
- Mehr Verständnis für Vorbereitung für Prüfungen nach getaner Arbeit
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Macht die Bruchbude zu. Die Mitarbeiter*innen werden froh sein, wenn sie danach in einer Firma unterkommen, in der sie wie Menschen und nicht wie Nutzvieh behandelt werden.
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Kommunikation zwischen Abteilungen und Standorten
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Die Unternehmensleitung sollte sich mal Gedanken machen, ob das Durchdrücken von Arbeitgeberinteressen, Stichwort neuer Arbeitsvertrag, dem Unternehmen langfristig nicht schaden.
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- Faire Bezahlung (!!!)
- Bürokratieabbau
- Wieder mehr Rücksicht auf menschliche Umgangstöne legen
- Interne Aufstiegsmöglichkeiten (wie früher) schaffen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von SCHLENK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Das Alter spielt in der Belegschaft keine Rolle.
5
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Wer schon länger wie 20,30 oder 40 Jahre in einer Firma ist, das sagt schon alles!
5
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Keine Differenzierung. Keine altersgerechten Arbeitsplätze.
2
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"Alte Hasen" werden sehr wertgeschätzt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHLENK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Was soll man sagen. Es ist nicht der Mindestlohn, aber von der Industrie entfernt man sich zusehends. Man müsste wirklich fleißige, fachkundige Mitarbeiter ordentlich bezahlen. Mit dem aktuellen Bewertungssystem wird genau das Gegenteil bewirkt. Motto: Wer weniger macht, macht weniger Fehler. Für Verhandlungen findet man immer Ausreden.
1
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Die Ausbildungsvergütung war tatsächlich nicht schlecht. Zudem gab es ab dem 2. Lehrjahr Notengeld monatlich dazu, je nachdem, was man im 1., bzw. im 2. Lehrjahr für einen Notendurchschnitt in der Berufsschule hatte. Dieses konnte bis zu 100 € pro Monat zusätzlich betragen.
4
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Ausbildungsvergütung ist verhältnismäßig gut.
Von der weiteren Bezahlung als Festangestellter ist davon aber nicht die Rede. Das Gehalt ist im Durchschnitt sehr niedrig im Gegensatz zu anderen Firmen.
4
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Gehalt ist weit unter Tarif, was bestimmt auch teilweise dem Unwillen, oder vielmehr dem Unwissen vieler Mitarbeiter*innen, sich gewerkschaftlich zu Organisieren, geschuldet ist. Es gibt immer mal wieder Bonuszahlungen.
3
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Bleibt immer ein Diskussionspunkt. Ich finde, Schlenk kann viel mehr zahlen. Das Punktesystem für den Arbeiter, was es einmal im Jahr gibt, kann abgeschafft werden, danach gibt’s eigentlich keinen glücklichen, sondern nur Diskussionen. Also bringt es keinen was. Einfach regelmäßig das Gehalt erhöhen ( min.2%) dann sind alle glücklich
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Nach langem Bitten und Betteln bekommt man vielleicht mal eine Fortbildung bezahlt. Das ist allerdings die absolute Ausnahme, denn der Wille, sich beruflich weiter zu entwickeln wird von Vorgesetzten als Konkurrenz und persönlichen Angriff wahrgenommen.
1
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Weiterbildungen gibt es kaum und Aufstiegschancen sind intern mittlerweilen gleich null.
1
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Weiterbildung gibt es auf häufige Nachfrage.
Kein Bildingsplan oder Karriereplan. Es gibt trotz der Unternehmensgrösse keinen Personalchef. Warum auch immer?
3
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Es gibt gute individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
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viele Möglichkeiten der Weiterbildung, breites Angebot
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 30 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer2 Gehaltsangaben
Ø37.400 €
Entwicklungsingenieur2 Gehaltsangaben
Ø51.500 €
Verkaufsinnendienstmitarbeiter2 Gehaltsangaben
Ø36.000 €
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