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SCHLENK
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 42 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 42 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    58%58
  • EssenszulageEssenszulage
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • CoachingCoaching
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

• Finanziell stabiles, unabhängiges, familiengeführtes mittelständisches Unternehmen mit 140 jähriger Tradition
• Mitarbeiter- und familienfreundliches Unternehmen
• Interessante und verantwortungsvolle Aufgaben und Projekte
• Tolle Kollegen
• Kantine, Fitnessstudio, Sportplatz, Kinderbetreuungsmöglichkeiten, Jobrad
• Bewegliches Unternehmen
• Die Möglichkeit intern „Karriere zu machen“
Zusammenhalt, Arbeitsklima, Kantine mit Mitarbeiter-Rabatt und leckerem Essen, kostenloser Fitnessraum, Sportplatz, ausreichend Parkplätze, respektvolles Miteinander, schöne Lage in der Natur, umweltbewusst
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dass es ein solide wirtschaftendes Unternehmen ist.
Niemand wird gekündigt, auch wenns mal nicht so gut läuft.
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Sehr flexibe bei Zeiteinteilung und Homeoffice
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Man wird nicht unter Druck gesetzt. Wenn der Mitarbeiter "Ausschuss" produziert reisst einen niemand den Kopf ab. Kurzfristigen Wünschen zwecks Urlaub/Überstundenfrei kommt man oft entgegen.
Lohn/Gehalt immer pünktlich da.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Als Azubi will ich etwas lernen. Problematisch ist es, wenn ich keinen Ausbilder habe, der mir auch etwas beibringen kann oder will. Eigentlich sollte es ja so sein. Nach der Ausbildung sollte es ja so sein, dass ich in der Berufsschule allgemeine Inhalte lerne, die dann jeder Chemielaborant weiß, ich aber durch meine Erfahrung im Betrieb Spezialist auf dem Gebiet meiner Firma bin. Dies war hier leider nicht so. Auch nach drei Jahren wusste ich nicht wirklich viel über den ...
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Bei Änderungen im Arbeitsprozess werden selbst Mitarbeitermeinungen mit fundiertem Fachwissen von der 'studierten' Obrigkeit bewusst ignoriert. Zunehmende, sinnfreie, gar mehrfach überschneidende Bürokratie selbst an den Maschinen. Bezahlung zunehmend mies obwohl man viel Geld teilweise wirklich zum Fenster hinaus wirft.
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Das Bild des Arbeitnehmers von Unternehmensseite ist ein Mitarbeiter, der sich tendenziell vor Arbeit drücken will und gerne krank feiert. Bei Homeoffice droht dem Unternehmen Gefahr, denn der Mitarbeiter entgleitet der Kontrolle.
Bezahlung entfernt sich immer mehr vom Marktniveau.
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Mit öffentlichen Verkehrsmitteln kaum zu erreichen. Keine gute Bezahlung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Einen Ausbilder, der nur für die Azubis da ist und keine Abteilung nebenbei führen muss oder andere wichtige Aufgaben erledigen muss.
- Mehr Verständnis für Vorbereitung für Prüfungen nach getaner Arbeit
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Kommunikation zwischen Abteilungen und Standorten
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• Interne Kommunikation optimieren
• Die geplanten Karrierewege an die Mitarbeiter kommunizieren
• Wertschätzung der Mitarbeiter optimieren
besser bezahlen, Überstunden anerkennen
Grundsätzlich besser bezahlen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von SCHLENK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Man schätzt die langjährige Expertise der älteren Kollegen.
Es findet jährlich eine Jubilarfeier mit einem gemeinsamen Essen und einer „Ehrung“ der Betriebszugehörigkeit durch die Geschäftsführung statt.
5
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Guter Umgang. Bei Krankheit geht man zunächst von Blaumachen aus.
4
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Wer schon länger wie 20,30 oder 40 Jahre in einer Firma ist, das sagt schon alles!
5
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"Alte Hasen" werden sehr wertgeschätzt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHLENK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Was soll man sagen. Es ist nicht der Mindestlohn, aber von der Industrie entfernt man sich zusehends. Man müsste wirklich fleißige, fachkundige Mitarbeiter ordentlich bezahlen. Mit dem aktuellen Bewertungssystem wird genau das Gegenteil bewirkt. Motto: Wer weniger macht, macht weniger Fehler. Für Verhandlungen findet man immer Ausreden.
1
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Im Vergleich zu größeren Unternehmen ist das Gehalt ca. 20-30% geringer. Es gibt keine Betriebsrente, keine Tarifzugehörigkeit, d.h. Lohnerhöhungen sind eher spärlich und decken kaum die Entwertung durch die Inflation. Jobrad und andere Sonderzulagen zeigen aber, dass das Unternehmen hier bestrebt ist, sich zu verbessern.
3
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Viele Kollegen werden nicht gut bezahlt. Muss jeder selber wissen ob es ihm reicht. Kein Tarifvertrag, immer weniger Erhöhung als bei igm.
1
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Bleibt immer ein Diskussionspunkt. Ich finde, Schlenk kann viel mehr zahlen. Das Punktesystem für den Arbeiter, was es einmal im Jahr gibt, kann abgeschafft werden, danach gibt’s eigentlich keinen glücklichen, sondern nur Diskussionen. Also bringt es keinen was. Einfach regelmäßig das Gehalt erhöhen ( min.2%) dann sind alle glücklich
3
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Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird umgelegt und als Gehaltserhöhung verkauft. Das Gehalt ist unterirdisch.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Das Unternehmen bereitet - durch Traineeprogramme und die Möglichkeit eines Duales-Studiums - bereits früh die Wege „Karriere“ zu machen.
Zahlreiche interne und externe Schulungen werden über ein zentrales Portal bereitgestellt.
Die geplanten Karrierewege sollten allerdings besser an die betroffenen Mitarbeiter kommuniziert werden.
4
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Azubis werden nach der Ausbildung i.d.R. übernommen, wenn sie denn selbst bleiben möchten. Viele Mitarbeiter haben selbst ihre Ausbildung bei Schlenk gemacht und arbeiten schon ewig dort.
4
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Weiterbildungen gibt es kaum und Aufstiegschancen sind intern mittlerweilen gleich null.
1
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Gibt gute Angebote
4
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Hier wird gegenwärtig eher gespart.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 33 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lehrling3 Gehaltsangaben
Ø12.600 €
Einkäufer:in2 Gehaltsangaben
Ø37.800 €
Entwicklungsingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø51.600 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SCHLENK
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SCHLENK
Branchendurchschnitt: Industrie
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