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SCHLENK
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score45 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 35 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Anlagenbetreiber:in3 Gehaltsangaben
Ø35.100 €
Lehrling3 Gehaltsangaben
Ø12.600 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst3 Gehaltsangaben
Ø35.300 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SCHLENK
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SCHLENK
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    58%58
  • EssenszulageEssenszulage
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • RabatteRabatte
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • CoachingCoaching
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alle sind offen zueinander, es wird sehr viel für die Mitarbeiter
gemeinschaftlicher Geist, gute Stimmung im Unternehmen
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• Finanziell stabiles, unabhängiges, familiengeführtes mittelständisches Unternehmen mit 140 jähriger Tradition
• Mitarbeiter- und familienfreundliches Unternehmen
• Interessante und verantwortungsvolle Aufgaben und Projekte
• Tolle Kollegen
• Kantine, Fitnessstudio, Sportplatz, Kinderbetreuungsmöglichkeiten, Jobrad
• Bewegliches Unternehmen
• Die Möglichkeit intern „Karriere zu machen“
Zusammenhalt, Arbeitsklima, Kantine mit Mitarbeiter-Rabatt und leckerem Essen, kostenloser Fitnessraum, Sportplatz, ausreichend Parkplätze, respektvolles Miteinander, schöne Lage in der Natur, umweltbewusst
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dass es ein solide wirtschaftendes Unternehmen ist.
Niemand wird gekündigt, auch wenns mal nicht so gut läuft.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Standorte etwas abgelegen
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Bezahlung entfernt sich immer mehr vom Marktniveau.
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Mit öffentlichen Verkehrsmitteln kaum zu erreichen. Keine gute Bezahlung.
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Als Azubi will ich etwas lernen. Problematisch ist es, wenn ich keinen Ausbilder habe, der mir auch etwas beibringen kann oder will. Eigentlich sollte es ja so sein. Nach der Ausbildung sollte es ja so sein, dass ich in der Berufsschule allgemeine Inhalte lerne, die dann jeder Chemielaborant weiß, ich aber durch meine Erfahrung im Betrieb Spezialist auf dem Gebiet meiner Firma bin. Dies war hier leider nicht so. Auch nach drei Jahren wusste ich nicht wirklich viel über den ...
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Bei Änderungen im Arbeitsprozess werden selbst Mitarbeitermeinungen mit fundiertem Fachwissen von der 'studierten' Obrigkeit bewusst ignoriert. Zunehmende, sinnfreie, gar mehrfach überschneidende Bürokratie selbst an den Maschinen. Bezahlung zunehmend mies obwohl man viel Geld teilweise wirklich zum Fenster hinaus wirft.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsklassen- und Arbeitszeittechnisch etwas am IGM orientieren
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• Interne Kommunikation optimieren
• Die geplanten Karrierewege an die Mitarbeiter kommunizieren
• Wertschätzung der Mitarbeiter optimieren
Grundsätzlich besser bezahlen.
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- Einen Ausbilder, der nur für die Azubis da ist und keine Abteilung nebenbei führen muss oder andere wichtige Aufgaben erledigen muss.
- Mehr Verständnis für Vorbereitung für Prüfungen nach getaner Arbeit
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Mehr Betriebsfeste und Ausflüge um den Zusammenhalt zu stärken
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von SCHLENK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Man schätzt die langjährige Expertise der älteren Kollegen.
Es findet jährlich eine Jubilarfeier mit einem gemeinsamen Essen und einer „Ehrung“ der Betriebszugehörigkeit durch die Geschäftsführung statt.
5
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Wer schon länger wie 20,30 oder 40 Jahre in einer Firma ist, das sagt schon alles!
5
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"Alte Hasen" werden sehr wertgeschätzt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHLENK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Unterer Durchschnitt aber OK
3
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Viele Kollegen werden nicht gut bezahlt. Muss jeder selber wissen ob es ihm reicht. Kein Tarifvertrag, immer weniger Erhöhung als bei igm.
1
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Was soll man sagen. Es ist nicht der Mindestlohn, aber von der Industrie entfernt man sich zusehends. Man müsste wirklich fleißige, fachkundige Mitarbeiter ordentlich bezahlen. Mit dem aktuellen Bewertungssystem wird genau das Gegenteil bewirkt. Motto: Wer weniger macht, macht weniger Fehler. Für Verhandlungen findet man immer Ausreden.
1
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Bleibt immer ein Diskussionspunkt. Ich finde, Schlenk kann viel mehr zahlen. Das Punktesystem für den Arbeiter, was es einmal im Jahr gibt, kann abgeschafft werden, danach gibt’s eigentlich keinen glücklichen, sondern nur Diskussionen. Also bringt es keinen was. Einfach regelmäßig das Gehalt erhöhen ( min.2%) dann sind alle glücklich
3
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Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird umgelegt und als Gehaltserhöhung verkauft. Das Gehalt ist unterirdisch.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Das Unternehmen bereitet - durch Traineeprogramme und die Möglichkeit eines Duales-Studiums - bereits früh die Wege „Karriere“ zu machen.
Zahlreiche interne und externe Schulungen werden über ein zentrales Portal bereitgestellt.
Die geplanten Karrierewege sollten allerdings besser an die betroffenen Mitarbeiter kommuniziert werden.
4
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Azubis werden nach der Ausbildung i.d.R. übernommen, wenn sie denn selbst bleiben möchten. Viele Mitarbeiter haben selbst ihre Ausbildung bei Schlenk gemacht und arbeiten schon ewig dort.
4
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Gibt gute Angebote
4
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Weiterbildungen gibt es kaum und Aufstiegschancen sind intern mittlerweilen gleich null.
1
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Weiterbildung gibt es auf häufige Nachfrage.
Kein Bildingsplan oder Karriereplan. Es gibt trotz der Unternehmensgrösse keinen Personalchef. Warum auch immer?
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen