Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
BarrierefreiSicherer Arbeitgeber der seine Mittbeiter auch in schweren Fasen versucht zu halten.
-Sichererer und solider Arbeitsplatz
-Fitnessraum
-Kantine, bei der man auch regelmäßig nach Verbesserungsvorschlägen und Meinungen gefragt wird. Gesunde, vegetarische Vollkornalternativen zu den Klassikern Schnitzel, Currywurst und Schäufele
Sozialleistungen und Kollegialität.
SAP als ERP System das auch gepflegt und weiterentwickelt wird.
Ambition der zweiten Führungsebene wie auch die Kommunikation innerhalb und mit dieser.
Wenn man ohne Unterstützung die betreffenden Zuständigkeiten selbstständig erarbeitet hat, hat man freundliche und kompetente Ansprechpartner in jedem Bereich.
Die neue Kantine ist sehr groß und es gibt viele Möglichkeiten seine Freizeit zu verbringen ( Fitnessstudio, Sport Tag usw. )
Zukunft sicher
Zustand der Produktion, der oft "runter gespielt" wird. Kollegen arbeiten den ganzen Tag mit Aluminumpulver, sind komplett silbern, husten dieses nach Feierabend noch aus und haben keine bezahlten Wasch- und Duschzeiten, meiner Meinung nach ein Unding! Auch wird in unserer Produktion immer noch viel per Hand geschaufelt. Da kann es dann schon mal vorkommen, dass ein MA mehrere Tonnen Pulver mit vollem Körpereinsatz umlagern muss. Das geht vielleicht, auch wenn es nicht gut ist, mit 20 noch, aber mit 60 ...
Das Betriebsklima und den Umgang mit Motivierten und zuverlässigen Mitarbeitern
Allgemeine Kommunikation
Mitarbeiter sind austauschbare "Human Resource".
Das Verhalten der Mitarbeiter untereinander
Bessere Kommunikation mit der Belegschaft, bessere Bezahlung für neue Mitarbeiter
Bessere Kommunikation zu den Mitarbeitern und teilweise ist die Arbeit sehr Körperlich da kann man bestimmt auch etwas ändern
Bessere Kommunikation in alle Ebenen
Modernisierung der Produktionsanlagen
bezahlte Waschzeiten
Den Umgang mit dem Mitarbeitern verbessern. Und schätzen was geleistet wird.
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ernst nehmen und unterstützen, nicht als leere Worthülsen sondern Taten folgen lassen.
Einarbeitung sollte den Namen verdienen.
Der am besten bewertete Faktor von SCHLENK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In den jeweiligen Abteilungen gut
Es menschelt überall, jedoch ist der Zusammenhalt und die Unterstützung untereinander sehr gut. Persönliche Befindlichkeiten werden hinten an gestellt um sich gegenseitig zu unterstützen und gestellte Aufgaben gemeinsam abzuwickeln.
In meiner Abteilung unschlagbar
Der Zusammenhalt ist sehr groß. Man hilft sich gegenseitig und man kann immer überall nachfragen.
Es gibt zwar wie fast überall einige "Miesmuscheln und Leuteverkäufer" aber ansonsten ist der Zusammenhalt untereinander ideal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHLENK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Könnte schon besser sein, man muss allerdings beachten, dass wir unseren Standort in Roth und nicht in größeren und teureren Städten wie Nürnberg, Stuttgart oder München haben. Darum sind Vergleiche mit der Konkurrenz schwer.
Durchschnittlich
Man kann immer mehr Geld haben :) Lohn kommt immer Pünktlich
Unterer Durchschnitt aber OK
Was soll man sagen. Es ist nicht der Mindestlohn, aber von der Industrie entfernt man sich zusehends. Man müsste wirklich fleißige, fachkundige Mitarbeiter ordentlich bezahlen. Mit dem aktuellen Bewertungssystem wird genau das Gegenteil bewirkt. Motto: Wer weniger macht, macht weniger Fehler. Für Verhandlungen findet man immer Ausreden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
In meiner Abteilung schwer, die Firma spart Geld, um Fortbildungen muss man leider oft Jahre kämpfen.
Eher schwierig
Funktionieren in der besetzten Stellung, wieso dann Weiterbildung?
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung
Das Unternehmen bereitet - durch Traineeprogramme und die Möglichkeit eines Duales-Studiums - bereits früh die Wege „Karriere“ zu machen.
Zahlreiche interne und externe Schulungen werden über ein zentrales Portal bereitgestellt.
Die geplanten Karrierewege sollten allerdings besser an die betroffenen Mitarbeiter kommuniziert werden.
