SCHLENK

Bewertung

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für Ihren Kommentar, auf den ich gern eingehen will.

Zu Ihrer Kritik des Metallstaubs: Wir haben hier in den letzten Jahren viel unternommen, um die Staubbelastung zu reduzieren.
Gerne vermittle ich Ihnen hier einen Termin mit unseren Technikern, die Ihnen die Neuerungen erläutern können.
Sollten Sie weitere Potenziale entdeckt haben, geben Sie diese gern weiter.

Zum Arbeitgeber-Image: Aus den Rückmeldungen der Bewerber und den sozialen Medien habe ich nicht den Eindruck, dass wir ein besonders schlechtes Image hätten.
Es ist ja gerade eine positive Besonderheit unseres Unternehmens, dass wir eine geringe Fluktuation haben und viele Mitarbeiter, die ihr gesamtes Berufsleben hier verbracht haben – zum Teil sogar ganze Familien.
Sollten Sie konkrete Punkte haben, wo unser Image schlecht ist und wie wir dieses verbessern können, wenden Sie sich bitte einfach an mich.

Zum Thema Gehalt: Richtig ist, dass wir im Unternehmensbereich der AG das Jahresgehalt von 12 Monatsgehältern + Sonderzahlungen auf 12 einheitliche Monatsgehälter umstellen. Am Jahresarbeitsentgelt ändert sich nichts.
Dazu kommt, dass wir aktuell – wie Sie sicherlich wissen – die aktuelle leistungsbezogene Entgeltanpassung durchführen. Beide Themen sind nicht und wurden nie miteinander verknüpft – es liegt uns wirklich daran, dass das deutlich wird.
Die Umstellung auf 12 einheitliche Gehälter hat für Sie Vorteile:
• Zum Beispiel steigt die Bemessungsgrundlage für staatliche Transferleistungen (z.B. Elterngeld, Arbeitslosengeld), da Sonderleistungen (wie Weihnachts-/Urlaubsgeld) im monatlichen Fixum enthalten sind.
• Wenn Sie Zuschläge erhalten, dann steigen auch die steuerbefreiten Zuschläge (z.B. Nacht-/Sonntagszuschlag).
• Durch Wegfall der Bruttospitzen (Urlaubs-/Weihnachtsgeld) ergibt sich aufgrund der Steuerprogression am Jahresende eine geringere Lohnsteuervorauszahlung = mehr Netto bereits vor Abgabe einer Einkommenssteuererklärung.
• Durch konstante Zahlung erhöht sich die monatliche Liquidität und mithin auch die Planungssicherheit in konjunkturell schwierigen Phasen
• Durch Neugestaltung der Verträge wurde insb. in Bezug auf Zusammensetzung des Entgelts, Fristen etc. Klarheit geschaffen

Wir sind davon überzeugt, dass die Umstellung auf 12-Gehälter vorteilhaft für alle Parteien ist und freuen uns, dass Sie den eingeschlagenen Weg mit uns gehen.
Gerne erläutern wir das noch einmal genauer. Kommen Sie dazu bitte einfach ganz unkompliziert auf Ihre Führungskraft, unseren Personalleiter oder mich zu.
Vielleicht können wir in diesem Zusammenhang auch die von Ihnen angesprochene verbesserungswürdige Kommunikation besprechen. Das hat hier offensichtlich nicht sehr gut funktioniert, obwohl wir der Meinung sind, dass wir gerade in diesem Fall eine gute Informationspolitik betrieben haben.

Schön ist, dass Sie die flexiblen Arbeitszeiten schätzen sowie den Kollegenzusammenhalt. Das sind auch Punkte, die wir auch wirklich gut finden! Gerade die Flexibilisierung von Arbeitszeiten ist für ein modernes Familienunternehmen wichtig. Wir wollen, dass neben dem Beruf auch ein Familienleben geführt und Hobbies betrieben werden können.
Auch die dazu passende Work-Life-Balance schätzen Sie – das freut uns, denn wir glauben, dass wir hier auch viel bieten und ermöglichen. Bestimmt kennen Sie unser Angebot "SCHLENKaktiv", unter dessen Dach Sie ein großes Spektrum an Sportangeboten, Rabatt für Sportartikel und weitere Angebote finden. Unsere betriebseigene Kinderbetreuung wird Ihnen ebenfalls bekannt sein.

Was mir nicht klar wird, ist Ihre Bewertung beim Umwelt- und Sozialbewusstsein. Hier sind wir nämlich der Meinung, dass wir wirklich vorbildlich agieren. Unsere CSR-Maßnahmen (übrigens öffentlich einsehbar in unserem CSR-Bericht auf unserer Homepage) sind sehr ausgeprägt und vielfältig – und ja wirklich auch prämiert: So haben wir vergangenes Jahr den Preis der Bayerischen Familienunternehmer in der Kategorie „Soziales“ erhalten, waren Finalist beim Bayerischen Mittelstandspreis und sind aktuell einer der nur fünf(!) Nominierten für den Nachhaltigkeitspreis der Bundesregierung 2020.

Da Sie bei Ihrer Bewertung unter dem Punkt „Pro“ eine Frage geschrieben haben: Schauen Sie einfach auf unsere Internetseite. Dort finden Sie unter dem Reiter „Karriere“ 10 gute Gründe, warum Sie bei uns arbeiten sollten und auch Statements von (echten) Mitarbeitern, also Ihren Kolleginnen und Kollegen, die betonen, was gut an uns als Arbeitgeber ist.

Sofern Sie auch noch Ideen oder Anregungen haben, wie wir uns verbessern können, wenden Sie sich bitte einfach an die Personalabteilung.
Alle Kommunikationsangebote funktionieren natürlich auch anonym über den Betriebsrat.
Ich würde mich sehr freuen, wenn wir uns persönlich darüber austauschen können.

Freundliche Grüße