SCHLENK

Bewertung

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedanken uns auch für jeden Verbesserungsvorschlag.

Besonders freut uns, dass Sie die Kolleginnen und Kollegen für ihre menschliche Art loben. Wir wissen, dass wir hier besondere Menschen haben, die eine Wir-Kultur fördern und den kollegialen Zusammenhalt als elementar ansehen. Auch dadurch haben wir eine starke Identifikation mit und eine hohe Einsatzbereitschaft für unser Unternehmen. Nicht zuletzt finden wir gut, dass Sie auch die engagierten Teamleiter und Führungskräfte schätzen.

Wir nehmen zur Kenntnis, dass wechselnde Aufgaben nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. In einem Unternehmen wie unserem, das viele anspruchsvolle Kunden mit vielfältigen Produkten versorgt, brauchen wir aber schnelle und kreative Lösungen für Herausforderungen.

Sie kritisieren, dass das Unternehmen keinen Personalchef hätte. Zwar gab es einen Wechsel, aber die Position der Leitung HR war zu jeder Zeit ausgefüllt. Offensichtlich war unsere Kommunikation hier nicht intensiv genug. Wir werden deshalb unsere Kommunikation bei Personalwechseln in exponierten Stellungen noch optimieren. Vielen Dank daher für diesen Hinweis.

Sie gehen auch auf unser Umwelt-/ und Sozialbewusstsein und das Sportangebot für Mitarbeiter ein. Das würden wir gerne besser verstehen, denn wir erachten unser Engagement für Umwelt, Nachhaltigkeit und Zukunftsfähigkeit sowie auch unser breites Sportangebot für Mitarbeiter für besonders ausgeprägt und glauben, dass nicht wenige Unternehmen in diesen Feldern so engagiert sind. Tatsächlich wurden wir von einer unabhängigen Institution erst zu Beginn des Jahres zu den 10% der engagiertesten Unternehmen im Bereich Corporate Responsibility gezählt, der entsprechende Bericht findet sich auf unserer Internetseite. Gegebenfalls müssten wir dann unsere Kommunikation nach Innen noch verbessern.
Kommen Sie daher bei Bedarf bitte einfach auf uns zu.

Freundliche Grüße