War mal gut
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Leute in Homeoffice schicken, wo möglich
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin,
sehr geehrter Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung.
Bis auf den einen genannten Contra-Punkt wird leider nicht ganz klar, wie sich das Fazit der Gesamtbewertung entwickelt.
Mit einer Bewertung von 3,75 bei maximal 5 Punkten können wir aber zufrieden sein: Für uns bedeutet das, grundsätzlich ist hier alles so wie es sein soll, aber es gibt die Möglichkeit zur Verbesserung.
Diese Möglichkeit wollen wir gern ausschöpfen, allerdings brauchen wir dazu auch Ihre Hilfe.
Ich kann Ihnen nur empfehlen, die bestehenden Kommunikationskanäle über Betriebsrat, in die Personalabteilung oder zur Geschäftsleitung für sich zu finden, denn gerade die offene und ehrliche Kommunikation ist eines unserer Kulturmerkmale.
Dennoch will ich gern auf den einen Punkt des Homeoffice eingehen.
Nur um die Bewertung und auch diese Antwort auch später richtig einordnen zu können, halte ich es für geboten, zu betonen, dass wir aktuell (März/April 2020) mitten in der Corona-Pandemie stecken, es Ausgangsbeschränkungen und große Einschnitte in persönliche Freiheiten sowie eine verständliche Verunsicherung in großen Teilen der Bevölkerung gibt. Unternehmen wurden von der Bayerischen Staatsregierung angehalten, möglichst viele Mitarbeiter ins Homeoffice zu schicken, um Infektionswege zu reduzieren.
Als mittelständisches Familienunternehmen wollen wir dieser Verantwortung auch gerecht werden. Wir haben dazu intern klare Regelungen getroffen und kommuniziert.
Zur Verantwortung gehört auch, alle betroffenen Bereiche einer Entscheidung zu analysieren. So ist Homeoffice zum Beispiel nur dann sinnvoll möglich, wenn auch wirklich alle Tätigkeiten ohne Einschränkungen von zu Hause erledigt werden können. Es gibt trotz aller Digitalisierung in vielen Bereichen noch die Notwendigkeit vor Ort zu sein. Gleichzeitig steht die Möglichkeit zum Homeoffice unter dem Vorbehalt technischer Möglichkeiten. Zwar haben viele von uns Laptops und Handys, aber einige eben auch nicht. Hier müssen Telefonleitungen und Remote-Lizenzen organisiert und verteilt werden. Das bringt mich zum letzten Punkt: Der Wirtschaftlichkeit. Einerseits hat niemand mit solchen Auswirkungen der Pandemie gerechnet, die so schnell über uns kamen. In der Kürze der Zeit so viele IT-Lösungen zu beschaffen ist auch ein Kostenfaktor. Und andererseits sind Kosten aller Art in der jetzigen Situation intensiv zu prüfen, denn die wirtschaftlichen Folgen der Krise sind bei weitem noch nicht abzusehen.
Aktuell fokussiert sich die Arbeit des Unternehmens daher darauf, Arbeitsplätze zu erhalten und die Zukunft des Unternehmens langfristig zu sichern – auch und ganz im Sinne der Arbeitnehmer. Als Unternehmen gilt unser Interesse daher vorrangig unser Leistungsfähigkeit.
Selbstverständlich können Sie dennoch der Meinung sein, dass Sie Ihren Beitrag dazu genauso gut aus dem Homeoffice leisten können.
Diese Entscheidung liegt bei uns, wie Sie wissen, bei der jeweiligen Führungskraft. Bitte sprechen Sie diese direkt an, wenn Sie die Situation anders einschätzen oder nutzen Sie einen der oben genannten Kommunikationskanäle.
Freundliche Grüße