SCHLENK

Vorstellungsgespräche

Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung.
Nur mit ehrlichen Feedbacks können wir unsere Leistung und Kommunikation verbessern.

Wir freuen uns daher, dass wir nach Ihrer Einschätzung nicht viel ändern müssen, und dass Sie einen vorbildlichen und wertschätzenden Bewerbungsprozess bei SCHLENK erlebt haben.

Sie gaben uns noch den Hinweis, auseinanderliegende Gehaltsvorstellung früher zu kommunizieren. Wir wissen aus Erfahrung, dass Gehalt zwar ein wichtiger, aber bei weitem nicht der einzige Punkt ist, der Bewerbern und Arbeitnehmern wichtig ist. Natürlich kann das individuell unterschiedlich sein, aber wir gehen davon aus, dass wir mit unserem Gesamtpaket an Leistungen, die wir bieten, überzeugen können:
Viele betriebliche Leistungen wie Kapitalbeteiligung, Ergebnisbeteiligung, Mitarbeiter-Rabatte und Essenszulagen; dazu eine Kinderbetreuungsmöglichkeit, Events und eine wirklich tolle Mannschaft; außerdem zum Beispiel ein kostenloses Fitnessstudio, Freizeitangebote, eine Lage mitten in der Natur sowie ein eigenes Biotop.
Zum Thema Gehalt: Das ist wohl in jedem Unternehmen dieser Welt zu jeder Zeit ein Diskussionspunkt. Wir glauben, dass wir mit unserer Strategie, die auf langfristige wirtschaftliche Solidität und Sicherheit anstatt auf Quartalszahlen ausgerichtet ist, gut aufgestellt sind und nachhaltig, auch im Sinne des Erhalts von Arbeitsplätzen und für Arbeitnehmer, handeln. Bei uns haben Sie einen sicheren Arbeitsplatz. Bei uns wird nicht aufgrund kurzfristiger Ziele darüber nachgedacht, Kolleginnen und Kollegen zu entlassen oder gar ganze Bereiche aufzulösen, wie das bei großen Konzernen üblich ist, mit denen wir gern auch Thema Gehalt verglichen werden. Wir glauben, dass langfristige Entwicklung, Sicherheit und Planbarkeit wichtiger sind als kurzfristige Erfolge.

Vielen Dank noch einmal für Ihre Bewertung und viel Erfolg auf Ihrem weiteren Weg!

Freundliche Grüße

Sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern, dass das Ergebnis des Bewerbungsverfahrens nicht Ihren Vorstellungen entspricht.
Wir können verstehen, dass Sie deshalb vielleicht enttäuscht sind und daher unser gesamtes Bewerbermanagement schlecht beurteilen.

Personalentscheidungen treffen wir selbstverständlich nicht leichtfertig. Uns ist bewusst, dass hinter jeder Bewerbung ein Mensch steht.
Wir sagen interessierten Bewerbern nur dann ab, wenn wir andere Bewerber mit noch treffenderem Qualifikationsprofil in die weitere Auswahl nehmen, die besonders gut auf das je spezifische Anforderungsprofil passen.

Wir wollen Sie aber ermutigen, sich weiterhin bei uns zu bewerben. Aktuelle Stellenausschreibungen und Gründe, warum Sie bei uns arbeiten sollten, finden Sie immer unter www.schlenk.de/karriere.
Mit unserem neuen Bewerbermanagementsystem funktioniert die Suche nach Jobs und das Bewerben noch schneller und einfacher.

Unabhängig davon, ob Sie sich dafür entscheiden danken wir Ihnen für Ihre aufgewendete Zeit und wünschen Ihnen alles Gute!

Freundliche Grüße

Sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback!
Wir bedauern, dass das Bewerbungsverfahren nicht nach Ihren Vorstellungen abgelaufen ist.

Wir haben Verständnis für Ihre Verärgerung.
Wir verbessern unsere Prozesse ständig und sind daher dankbar für diesen Hinweis.
Bitte haben aber auch Sie Verständnis, dass wir aufgrund der hohen Zahl von Bewerbungen an unser Unternehmen nicht wochenaktuelle Informationen senden können.

Freundliche Grüße,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass diese so positiv ausfällt und Sie einen so guten Eindruck von unserem Unternehmen gewinnen konnten.

Wir würden uns freuen, wenn Sie unsere Karriereseite auch weiterhin auf passende Stellen prüfen.

Freundliche Grüße

herzlichen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass diese so positiv ausfällt und wünschen einen guten Start bei uns!

Freundliche Grüße

Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung.

Wir freuen uns sehr, dass Sie unseren Bewerbungsprozess so gut finden.

Diesen haben wir in den letzten beiden Jahren auch enorm verbessert. So gibt es nun ein Bewerbermanagementsystem, das für Bewerber einfach online zu bedienen ist. Niemand muss mehr einen Brief schreiben, um sich zu bewerben (wobei wir die auch noch nehmen).
Das System bietet auch uns intern die Möglichkeit zu schnelleren Abläufen, so dass der Bewerber zu jeder Zeit weiß, in welchem Schritt das Verfahren ist und direkt Feedback und Informationen erhält, wenn sich etwas bewegt.

Gleichzeitig loben Sie auch die Professionalität des Bewerbungsgesprächs, die wertschätzende Behandlung und die Antworten, die Ihnen unser Recruiter gegeben hat. Vielen Dank für dieses Lob, das wir gern weitergeben. Auch wir sind der Meinung, dass unsere Personalabteilung hier einen engagierten und guten Job macht und freuen uns, dass das auch von Ihnen so wahrgenommen wird.

Aus Ihrer Bewertung lese ich, dass es bei Ihnen diesmal nicht geklappt hat.
Gerne können Sie sich weiterhin bei den Stellenangeboten auf unserer Karriereseite umsehen und es einfach erneut versuchen: www.schlenk.de/karriere.

Freundliche Grüße