Verbesserungsbedarf bei Führung, Mikromanagement und dem Umgang mit Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre ein Wechsel der aktuellen Führungskraft im IT-Bereich notwendig. Das derzeitige Führungsverhalten wirkt sich negativ auf die Stimmung im Team und die Zusammenarbeit aus. Eine moderne und mitarbeiterorientierte Führung würde das Arbeitsklima erheblich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Der derzeitige Vorgesetzte fördert Motivation nicht durch Anerkennung oder Lob, sondern versucht Leistung vor allem durch mehr Kontrolle und zusätzlichen Druck zu steigern
Work-Life-Balance
Kolleginnen und Kollegen werden wiederholt während ihres Urlaubs oder außerhalb der Arbeitszeit, beispielsweise im Feierabend, kontaktiert. Dabei entsteht der Druck, dass erwartet wird, dass Probleme kurzfristig gelöst werden, ohne dass diese zusätzliche Arbeit entsprechend anerkannt oder ausgeglichen wird. (z.B. durch Überstundenregelung, Freizeitausgleich oder Vergütung)
Gehalt/Benefits
Die Benefits sind in Ordnung und bieten einen gewissen Mehrwert. Dennoch sind die Gehälter in der IT im Vergleich zum Markt unterdurchschnittlich, sodass die Benefits das insgesamt nicht kompensieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich gut. Die meisten sind freundlich, hilfsbereit und man kann sich sowohl fachlich als auch persönlich gut mit ihnen austauschen. Allerdings gibt es vereinzelt Kollegen, die sich gegenüber anderen wie Vorgesetzte verhalten, obwohl ihre tatsächliche Rolle oder ihr eigener Beitrag dies nicht widerspiegelt. Das kann die Zusammenarbeit gelegentlich erschweren.
Vorgesetztenverhalten
Es Besteht das Gefühl, dass der Vorgesetzte nicht offen und ehrlich kommuniziert. Aussagen werden teilweise gegenüber anderen Mitarbeitenden anders dargestellt was zu Missverständnissen, Spannungen und Konflikten innerhalb der Abteilung führt. Dadurch wird das Vertrauen in die Führung und die Zusammenarbeit im Team belastet.
Arbeitsbedingungen
Nach meinem Eindruck fehlt es im Unternehmen teilweise an ausreichender Unterstützung für Mitarbeitende mit psychischen Belastungen oder Erkrankungen. Statt gemeinsam nach Lösungen und Möglichkeiten zur Entlastung zu suchen, entsteht der Eindruck, dass betroffene Mitarbeitende eher sich selbst überlassen werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bestehen größtenteils aus monotoner Ticketbearbeitung unter hohem Zeitdruck. Interessante oder abwechslungsreiche Tätigkeiten sind selten.