Hoher Druck & Starke Kontrolle statt Vertrauen und Unterstützung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der IT ist aus meiner Sicht stark von Druck, Kontrolle und wenig Vertrauen geprägt. Positives Feedback oder echte Anerkennung finden kaum statt. Selbst bei sauber erledigter Arbeit entsteht selten das Gefühl, dass die eigene Leistung wirklich gesehen oder wertgeschätzt wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen ist teilweise vorhanden. Gleichzeitig wird dieser durch die allgemeine Stimmung, hohen Druck und Unsicherheit belastet.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht schwach. Planungssicherheit ist nur begrenzt gegeben, und selbst frühzeitig geplante Abwesenheiten wirken nicht immer verlässlich. Urlaubsanfragen werden nach meiner Wahrnehmung nicht immer nachvollziehbar begründet, wodurch private Planung unnötig erschwert wird. Dadurch entsteht der Eindruck, dass betriebliche Interessen sehr stark über persönliche Erholung gestellt werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten wirkt wenig wertschätzend und stark kontrollierend. Kritik wird teilweise sehr direkt und belastend geäußert, ohne dass daraus echte Unterstützung entsteht. Zusätzlich entsteht der Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende informell eine Führungsrolle einnehmen und sich gegenüber anderen entsprechend verhalten, ohne dass dies klar eingeordnet oder begrenzt wird. Es entsteht außerdem der Eindruck, dass einzelne Personen bei fehlender Sympathie stärker kontrolliert und anders behandelt werden. Dadurch fühlt man sich oft gehemmt, eigene Rechte oder berechtigte Anliegen offen anzusprechen, weil negative Reaktionen oder Nachteile befürchtet werden. Statt konstruktiver Führung entsteht dadurch zusätzlicher Druck, wodurch Vertrauen und Motivation deutlich leiden.