SCHLENK

Bewertungen

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

Ihre Bewertung berührt uns sehr! Wir schätzen intern den Dialog auf Augenhöhe und die Menschlichkeit in der Kommunikation ist ein hartes Kriterium für Beförderungswege unserer Führungskräfte - so brauchen wir Rückmeldung, sollte es hiervon Ausnahmen geben.

Eine Betroffenheit ergibt sich für mich, da Sie leider die offenen Wege zum Betriebsrat, in die Personalabteilung oder zur Geschäftsleitung bisher für sich nicht finden konnten, um Ihre persönliche Situation zu klären. Ihre Meinung ist uns jederzeit willkommen!

Gerne wollen wir auch Ihre Bewertung rund um Sicherheit und Umweltschutz hier in Barnsdorf verstehen, da wir selbst unsere Bemühungen hier als überdurchschnittlich hoch einschätzen, was nicht nur unserer Branchenzugehörigkeit geschuldet ist.

Kommen Sie gerne bei uns vorbei zum Gespräch,

Mit freundlichem Gruß

Sehr geehrter Mitarbeiter, sehr geehrte Mitarbeiterin,

wir freuen uns über Ihr positives Feedback zu Kollegenzusammenhalt, den Arbeitsbedingungen im Allgemeinen sowie im Speziellen und unserer Unternehmenskultur. Das kritische Feedback nehmen wir selbstverständlich zur Kenntnis und hoffen, dass noch mehr Kolleginnen und Kollegen die guten Angebote unseres Unternehmens wie Kinderbetreuung, Unternehmensdarlehen, Sport- und Freizeitangebote sowie verschiedene Vergünstigungen für sich entdecken. Wir denken, dass wir hier überdurchschnittliche Angebote haben, die bei der Identifikation mit dem Unternehmen helfen werden.
Falls Fragen dazu bestehen, stehen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in HR oder Marketing jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung, um Mitarbeiter zu unterstützen.
SCHLENK steht für ein offenes, transparentes und wertschätzendes Arbeitsumfeld und gehen daher davon aus, dass Mitarbeiter den Weg zu uns finden.

Freundliche Grüße

Sehr geehrter Mitarbeiter, sehr geehrte Mitarbeiterin,

vielen Dank für Ihr Feedback!
Die vielen einzelnen positiven Punkte freuen uns besonders.

Wir sind der Überzeugung, dass unsere Unternehmenskultur des "Wir" und die offene und ehrliche Kommunikation sowie die langfristige strategische Ausrichtung des Unternehmens für viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Kernidentifikationsmerkmale sind, die wir gerne unterstützen.

Unseren Maschinen- und Anlagenpark bauen wir stetig aus. Als eine der wenigen Unternehmen besitzen wir beispielsweise ein Rasterelektronenmikroskop: Hochtechnologie am Arbeitsplatz und das mitten in der Natur - so stellen sich viele das moderne Arbeitsumfeld vor.

Gut finden wir ebenfalls Ihre Bewertung zum Thema Sicherheit. Denn wir glauben, dass unser Einsatz hier überdurchschnittlich ist, was nicht zuletzt unserer Branche geschuldet ist.

Falls Sie weitere Verbesserungsvorschläge haben, finden Sie gerne die offenen Kommunikationswege zu Vorgesetzten, Betriebsrat oder Geschäftsleitung.

Freundliche Grüße

Sehr geehrter Mitarbeiter, sehr geehrte Mitarbeiterin,

vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es ist uns sehr wichtig, einen Dialog auf Augenhöhe zu führen und uns stetig weiter zu verbessern - auch als Arbeitgeber.

Wir freuen uns daher sehr, dass Sie den Umgang der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter untereinander als positiv bewerten und unsere wertschätzende Kultur leben.

Ihren konkreten Verbesserungsvorschlag nehmen wir gerne auf. Wir versuchen stets, die Marschrichtung unseres Unternehmens klar zu kommunizieren und im Sinne einer schlanken Organisation auch umzusetzen.
Als global agierendes Unternehmen stellen wir uns aber auch den Anforderungen unseres anspruchsvollen Kundenstamms und wollen diese bedienen - das ist gerade unsere Stärke. Dafür müssen Projekte zum Teil auch parallel laufen.

Sollten Sie Gesprächsbedarf hinsichtlich der Arbeitsorganisation oder anderer Themen haben, zögern Sie bitte nicht, Ihren Vorgesetzten, Betriebsrat, Personalabteilung oder Geschäftsleitung anzusprechen.
Wir wollen den Dialog auf Augenhöhe.

Freundliche Grüße

Sehr geehrter Mitarbeiter, sehr geehrte Mitarbeiterin,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung.
Es ist uns sehr wichtig, einen Dialog auf Augenhöhe zu führen und uns stetig weiter zu verbessern - auch als Arbeitgeber.

Wir freuen uns daher sehr, dass Sie die schon vorhandenen Angebote gern annehmen. Unserer Überzeugung bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch überdurchschnittliche Benefits wie unsere neue Kantine mit eigenem Koch, Sportangeboten und tollen Veranstaltungen über das ganze Jahr. - und zwar neben den harten Bewertungskriterien wie Aufgabengebiete und Unternehmensentwicklung.

Ihren konkreten Verbesserungsvorschlag nehmen wir gerne auf. Wir versuchen stets, die Marschrichtung unseres Unternehmens klar zu kommunizieren und im Sinne einer schlanken Organisation auch umzusetzen.
Als global agierendes Unternehmen stellen wir uns aber auch den Anforderungen unseres anspruchsvollen Kundenstamms und wollen diese bedienen - das ist gerade unsere Stärke. Dafür müssen Projekte zum Teil auch parallel laufen.

Sollten Sie Gesprächsbedarf hinsichtlich der Arbeitsorganisation oder anderer Themen haben, zögern Sie bitte nicht, Ihren Vorgesetzten, Betriebsrat, Personalabteilung oder Geschäftsleitung anzusprechen.
Wir wollen den Dialog auf Augenhöhe.

Freundliche Grüße

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir schätzen intern den Dialog auf Augenhöhe und setzen uns mit Nachdruck dafür ein, dass dieser in alle Richtungen funktioniert.
Dabei ist ein normaler, offener und ehrlicher Umgang in der Kommunikation gerade eines unserer Kulturmerkmale.
Wir brauchen aber auch Ihre Rückmeldung, um unser Unternehmen weiter zu verbessern.
Daher finde ich es schade, dass Sie leider die offenen Wege zum Betriebsrat, in die Personalabteilung oder zur Geschäftsleitung bisher für sich nicht finden konnten, um Ihre persönliche Situation und zu klären und Dinge anzusprechen, die Sie stören. Ihre Meinung ist uns jederzeit willkommen!

Einige Ihrer Themen haben wir bereits auch schon positiv entwickelt: Wir haben neue Parkareale geschaffen, wir investieren in Kühlanlagen und verbessern Anlagen und Sicherheitsaspekte. In einigen Abteilungen entwickeln die Mitarbeiter auch selbst Ihr Schichtmodell.

Wenn Sie solche Anliegen haben, kommen Sie gerne zu einem Gespräch vorbei.

Freundliche Grüße

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Worte und die positive Bewertung.

Wir freuen uns, dass Sie unsere offene und ehrliche Kommunikationskultur schätzen.
Augenhöhe in der Kommunikation und Eigeninitiative in der praktischen Arbeit sind wesentliche Merkmale unserer Arbeitswelt.

Im Sinne einer kontinuierlichen Verbesserung optimieren wir auch stetig unsere Prozesse, Organisation und Entscheidungsstrukturen. Wir hoffen, dass wir dadurch manche Routinen hinterfragen und effizienter gestalten können.

Freundliche Grüße

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

herzlichen Dank für Ihre positive und sehr ausführliche Bewertung!
Das freut uns sehr, dass Sie sich so viel Zeit genommen haben und sich so detailliert mit unserem Unternehmen beschäftigen.

Besonders freut uns, dass auch Sie die Bereiche als sehr gut identifizieren, von denen auch wir glauben, dass wir überdurchschnittliche Angebote haben, wie zum Beispiel die Struktur als inhabergeführtes Familienunternehmen, Work-/Life-Balance und unser großartiges "Wir"-Gefühl.

Gerne nehmen wir auch konkrete Verbesserungsvorschläge an. Wie Sie genau richtig erkannt haben, kommt es hier auf das Aktiv-werden und das Engagement jedes einzelnen an: Sprechen Sie die Dinge einfach direkt in den bekannten, offenen Kommunikationskanälen in unserem Unternehmen an.

Freundliche Grüße

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre offenen Worte.

Wir freuen uns, dass Sie viele positive Punkte wie unser neues Sozialgebäude mit eigenem Koch, die Auszahlung von Weihnachtsgeld, unsere tollen Kolleginnen und Kollegen und die Arbeitsbedingungen bei uns finden.

Selbstverständlich nehmen wir auch Ihre Kritik an, da wir uns stetig weiter verbessern wollen.
Wir versuchen stets uns den Anforderungen unserer Kunden und des Marktes zu stellen und verbessern daher ständig unsere laufenden Prozesse, Arbeitsverteilung und Entscheidungsstrukturen.
Sollten es hier oder in der Kommunikation darüber aus Ihrer Sicht konkrete Mängel geben, suchen Sie gern ein Gespräch über einen der offenen Kommunikationskanäle in unserem Unternehmen wie Vorgesetzten, Betriebsrat oder Geschäftsleitung.

Gerne können wir in diesem Rahmen auch das Konzept und die Berechnung der Leistungszulage erläutern, die selbstverständlich im gleichen Maße auch steigen kann.

Auch Ihre Einschätzung zum Thema Teilzeit wollen wir besser verstehen. Denn wir sind der Überzeugung, dass bei uns gerade die Themen Work-/Life-Balance und Vereinbarkeit von Familie und Beruf einen sehr hohen Stellenwert genießen.

Freundliche Grüße