Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schlesinger Group Germany die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Interessante Projekte. Marktforschung fragwürdig.
Die Mitarbeiter und die einzelnen Teams sind super. Es ist ein internationales Team mit vielen verschiedenen Persönlichkeiten. Der Zusammenhalt ist in der Regel groß. Leider gibt
es oft viele Unsicherheiten und Ängste durch viele Änderungen, die die Stimmung negativ beeinflusst haben.
Man arbeitet viel mit internationalen Kunden, die eine hohe Erwartungshaltung haben und auch gerne dann spät Abends aktiv werden. Auch die Arbeitsbelastung ist phasenweise extrem hoch, so dass die Work-Life-Balance leidet.
Insgesamt wirklich gut. Es sind sehr nette Teams, alle sind hilfsbereit und jeder versucht den anderen zu unterstützen. Teamübergreifend gab es ab und zu mal "Reibereien" (meist zu hoher Auslastung geschuldet), aber niemals mit bösen Absichten
Die meisten sind sehr bemüht und freundlich und versuchen ihr Team gut zu betreuen. Allerdings können sie glaube ich kaum etwas ausrichten und werden von den Managern in den USA/Investoren kaum wahr-/ernst genommen.
Vorgesetztenverhalten unterirdisch
Mache A und C.
Hinterfrage nicht. Führe nichts ein.
Ideen sind nicht erwünscht und kommen nicht weiter. Die Norm muss befolgt werden selbst wenn nicht effektiv.