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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegen halten sehr gut zusammen, was bleibt ihnen auch anderes übrig
Ganz tolles Team
Internationales Arbeitsumfeld
Interessante Aufgaben
das unmittelbare Team. Homeoffice
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander ist super.
Das große Spektrum an Aufgaben, wodurch man einen umfassenden Überblick ins Personalwesen erhält, schnelle Verantwortungsübergabe und Aufgaben an denen man schnell karrieretechnisches und persönliches Wachstum merkt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Miserable Kommunikation, Angst vor Kündigung schüren, Förderung von Intrigen und Aushorchen der Mitarbeiter. Betriebliche Mitbestimmung wird hintertrieben (wer einen Betriebsrat will, fliegt raus)
Null Interesse an den Mitarbeitern, und wer sich gewerkschaftlich orientiert, bekommt die Kündigung.
Viel Stress
Wenig Sicherheit
Mittlerweile kaum noch Benefits
Langsame Zahlungen
Umstrukturierungsmaßnahmen ohne Maß und Ziel, untragbar
* Kommunikation
* Wertschätzung ist nur ein Lippenbekenntnis
* Gehalt
* Keine wirklichen „ Incentives“ die einen motivieren
* „Alles wird super Ihr seid die Besten … „ sollte Taten folgen lassen
Verbesserungsvorschläge
Von HR kommen keine Initiativen die Situation zu verbessern. Den Leuten wird nicht zugehört und jedes Licht ausgebrannt. Schade weil genau sie so viel Potential haben wirklich was tolles zu leisten. Wenn selbst HR Angst vor dem Management hat.
Einfach auch mal die Mitarbeiter anhören. Nicht immer von oben nach unten Sngstkultur verbreiten
Die Zahlungsmoral wieder verbessern. Sicher kein einfaches Thema, aber das zerstört nicht nur den Ruf des Unternehmens, sondern auch die Beziehung zu Partnern und sorgt für Mehrbelastung der Mitarbeiter.
Öfter aus konstruktive Vorschläge von Mitarbeitern achten
Die Kommunikation von oben nach unten läßt zu wünschen übrig. Mit blosser Anfeuerung dass alles gut wird reicht leider nicht. Wir sind hier nicht in Amerika.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Schlesinger Group Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Insgesamt wirklich gut. Es sind sehr nette Teams, alle sind hilfsbereit und jeder versucht den anderen zu unterstützen. Teamübergreifend gab es ab und zu mal "Reibereien" (meist zu hoher Auslastung geschuldet), aber niemals mit bösen Absichten
Tolles Team
die Kollegen und das unmittelbare Arbeitsumfeld super
Zusammenarbeit mit Kollegen ist gegeben, man unterstützt sich gegenseitig, wenn man nach Hilfe fragt
Das beste am Unternehmen
Am schlechtesten bewertet: Image
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlesinger Group Germany ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Buchhaltung und Auszahlungen schnüren ein schlechtes Image. Einfach Buchhaltung verbessern. Man kennt das Problem aber es wird nicht behandelt.
Das ist der Knackpunkt. Das Unternehmen möchte der leitende Felddienstleister sein, zerfleischt sich durch mangelnden Cash Flow aber selbst. Mitarbeiter, Dienstleister und Teilnehmer werden zwar alle bezahlt, aber sehr spät, was die Beziehung zu beiden extrem ins negative beeinflusst hat und mittlerweile auch stark nach außen dringt, so dass der Ruf massiv gelitten hat. Dies ist auch eine hohe Belastung für viele Mitarbeiter, da es ihren Arbeitsablauf immens erschwert und sie sich mit vielen Beschwerden herumschlagen müssen. Meine Vermutung ist, ...
Viele Dienstleister wollen auch nicht mehr mit Schlesinger zusammenarbeiten, weil die Zahlungen nicht zeitnah erfolgen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufstiege sind zu teuer. Es gibt keine Jahresgespräche. Jedes Jahr werden im Frühjahr haufenweise Personen gekündigten und anschließend günstigere, neue eingestellt. Es werden Zahlen geprüft. Wer gekündigt wird, wirkt zufällig. Ob man lange da ist oder diesen X Skill hat ist völlig egal.
Es gibt immer wieder Möglichkeiten sich zu entwickeln und einzubringen. Es könnte noch mehr bzw. vielseitiger sein und von HR mehr gepusht werden.
Es gibt außerdem regelmäßige Coachings zu verschiedenen Themen.
Wenig Möglichkeiten
wenige Aufstiegschancen
Es gibt keinen Karrierepfad und kaum Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schlesinger Group Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet Schlesinger Group Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schlesinger Group Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schlesinger Group Germany als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Schlesinger Group Germany
Branchendurchschnitt: Marktforschung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Schlesinger Group Germany
Branchendurchschnitt: Marktforschung