Langjährige Mitarbeit – kritische Erfahrungen mit Personalentscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur überprüfen, um Vertrauen und Motivation zu erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre geprägt von fehlender Wertschätzung
Image
Nach Mitarbeiterwahrnehmung hat sich das Image des Unternehmens verschlechtert. Langjährige Mitarbeitende werden teilweise ohne erkennbare betriebliche Gründe entlassen, trotz bestehender familiärer Verantwortung und finanzieller Verpflichtungen.
Work-Life-Balance
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben überwiegend gegeben
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung unter früheren Vorgesetzten positiv; unter der aktuellen Führung nach Mitarbeiterwahrnehmung stark eingeschränkt.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Zusatzleistungen könnten verbessert werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens aus Sicht des Mitarbeiters eher unzureichend. Produktion findet überwiegend in Ländern mit niedrigeren Umwelt- und Sozialstandards statt (China, Indien, Türkei).
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit unter Kollegen nur eingeschränkt gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Langjähriges Wissen erfahrener Kollegen wird nicht wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Führung überwiegend korrekt, jedoch ohne besondere Unterstützung
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen in Ordnung, jedoch fehlende Einbindung, wenig interessante Aufgaben und unzureichende Nutzung von Erfahrung älterer Kollegen
Kommunikation
Unzureichende Einbindung relevanter Stellen
Gleichberechtigung
Nach eigener Wahrnehmung keine Benachteiligung einzelner Gruppen
Interessante Aufgaben
Aufgaben überwiegend routinelastig; Einbindung in Prozesse kaum gegeben