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Schletter Solar als Arbeitgeber
Schletter
Solar
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorheben möchte ich den Zusammenhalt unter vielen Kolleginnen und Kollegen sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich an vielfältigen Themen zu arbeiten. Besonders auf operativer Ebene habe ich viele engagierte und hilfsbereite Mitarbeitende erlebt.
Die Arbeit im Bereich der Photovoltaik ist grundsätzlich spannend und zukunftsorientiert. Zudem war die Zusammenarbeit mit vielen Kollegen angenehm und kollegial.
Leider nichts mehr
parkplatz vorhanden
Die vielfältigen und spannenden Aufgaben; Das man Verantwortung übernehmen kann; Das die internationale Zusammenarbeit die Aufgaben bereichert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch empfand ich insbesondere die teilweise fehlende strategische Klarheit, wechselnde Prioritäten und eine aus meiner Sicht nicht ausreichend unterstützende Führungs- und Kommunikationskultur während organisatorischer Veränderungen.
Teilweise fehlte es an klarer Kommunikation und stabilen internen Strukturen, was die tägliche Arbeit erschwert hat.
Viel. Ich und andere gehen
die Firmenübernahme
Siehe oben
Ein ergänzender Punkt zu den Trainings: Es fehlt die gezielte Auswahl von Trainings zur Weiterbildung auf die Mitarbeiterbedürfnisse sowie die Unternehmensbedürfnisse, d.h. Angebot und Nachfrage besser steuern, damit am Ende auch etwas davon wertschöpfend im Unternehmen hängen bleibt, d.h. nicht nur weiterbilden, der Weiterbildung wegen, sondern mit einem konkreten Ziel.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in der Kommunikation sowie klarere Strukturen und Prozesse könnten die Zusammenarbeit deutlich verbessern. Auch eine stärkere Unterstützung der Mitarbeiter durch die Führungsebene wäre wünschenswert.
Eine Rückbesinnung auf mehr Stabilität und Entscheidungsfreude wäre wünschenswert.
Führungskultur überprüfen, um Vertrauen und Motivation zu erhalten.
Besinnung auf die alten Stärken
Aus meiner Sicht könnten klarere Verantwortlichkeiten, transparentere Kommunikation sowie eine modernere Führungs- und Unternehmenskultur langfristig zu einer besseren Zusammenarbeit und höheren Mitarbeiterzufriedenheit beitragen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Schletter Solar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ältere Kollegen wurden respektiert und gut in die Zusammenarbeit integriert.
auch ältere kollegen werden entlassen
Viele Personen, die bereits seit etlichen Jahren für das Unternehmen arbeiten. Der Umgang mit jüngeren KollegInnen, die Dinge verändern möchten, ist hier das Problem.
Keine Diskriminierung
Viele Ü 50 Kollegen, daher sehr positiv.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schletter Solar ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Erwartungen und Arbeitsbelastung waren teilweise sehr hoch, ohne dass dies aus meiner Sicht ausreichend durch strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten oder personelle Unterstützung begleitet wurde.
Karriereentwicklung unter früheren Vorgesetzten positiv; unter der aktuellen Führung nach Mitarbeiterwahrnehmung stark eingeschränkt.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten waren nur begrenzt vorhanden.
keine Weiterbildungen oder Karriereoptionen
nicht mehr vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schletter Solar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Schletter Solar schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 6% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schletter Solar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schletter Solar als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Kultur
Kultur
Schletter Solar
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schletter Solar
Branchendurchschnitt: Industrie