Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schletter Solar die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation und bereichsübergreifende Abstimmung wirkten aus meiner Sicht teilweise wenig strukturiert. Insbesondere bei Veränderungen hätten klarere Verantwortlichkeiten und transparentere Entscheidungswege geholfen.
Den Kollegenzusammenhalt habe ich insgesamt als sehr positiv erlebt. Besonders auf operativer Ebene waren viele Kolleginnen und Kollegen hilfsbereit, engagiert und unterstützend in der Zusammenarbeit.
Durch organisatorische Veränderungen und die hohe Dynamik im Unternehmen konnte die Arbeitsbelastung zeitweise anspruchsvoll sein. Mehr langfristige Planung und Priorisierung hätten aus meiner Sicht zur Entlastung beigetragen.
Ich habe die Führungsstruktur insgesamt als wenig klar und teilweise wenig unterstützend wahrgenommen. Insbesondere während organisatorischer Veränderungen fehlte aus meiner Sicht häufig eine stabile strategische Orientierung und verlässliche Kommunikation.
Häufige Veränderungen und wechselnde Prioritäten haben aus meiner Sicht die Möglichkeit erschwert, Themen langfristig und strukturiert weiterzuentwickeln.
Aus meiner persönlichen Erfahrung waren Rollen und Verantwortlichkeiten teilweise unklar definiert und es kam im Zuge organisatorischer Veränderungen zu Herausforderungen in der Zusammenarbeit und Priorisierung. Ich hätte mir insgesamt mehr strategische Abstimmung, klarere Prozesse und eine modernere Führungskultur gewünscht.