Unternehmenskultur sehr schwierig für junge, engagierte MitarbeiterInnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehrmalige Vorfälle von Sexismus am Arbeitsplatz ohne jegliche Konsequenz auch nach Meldung der Vorfälle
Verbesserungsvorschläge
Verstehen, dass der Kulturwandel hin zu einem international tätigen Unternehmen vor allem an den Personen liegt, die zusammenarbeiten. Wenn alle gegeneinander arbeiten und niemand zufrieden ist, niemand Lust hat proaktiv zu sein und Dinge in die Hand zu nehmen, kann das Produkt noch so spannend sein - es wird nicht gelingen.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung durch aktuelle Umstrukturierungen sehr angespannt, wenig Transparenz von Führungskräften, viele Gerüchte. Niemand scheint wirklich zufrieden zu sein, auf Feedback von Mitarbeitenden wird nicht wirklich eingegangen
Image
Guter Player am Markt
Work-Life-Balance
Zeitausgleich für Überstunden möglich, in stressigen Zeiten wird erwartet, dass man Überstunden macht
Karriere/Weiterbildung
Schulungen mehrmals angefragt, wurden jedoch nicht angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von den einzelnen Teams, jedoch ist ein deutlicher Unterschied zwischen Standort München und Standort Kirchdorf zu bemerken. München: engagiert, modern, kooperativ; Kirchdorf: alt eingesessen, problemorientiert, Sexismus ist hier gegenüber jungen Kolleginnen kein Einzelfall
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Personen, die bereits seit etlichen Jahren für das Unternehmen arbeiten. Der Umgang mit jüngeren KollegInnen, die Dinge verändern möchten, ist hier das Problem.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte teils ungeschult und ungeeignet in ihren Positionen. Ausschließlich männliche Führungskräfte bis auf 2 Ausnahmen.
Arbeitsbedingungen
Keine höhenverstellbaren Schreibtische, Sauberkeit im Büro schlecht, Milch, Tee etc. muss selbst mitgebracht werden. Es gibt 1x/Woche Obst.
Kommunikation
Mitarbeitende werden vor vollendete Tatsachen gestellt, an denen nicht mal die eigene Führungskraft etwas ändern kann. Kündigungen werden in Kauf genommen, allgemein sehr wenig Wertschätzung.
Gehalt/Benefits
Gehalt Branchendurchschnitt, innerhalb der Teams oft ungleiche Bezahlung bei gleicher Stelle. Undurchsichtig.
Gleichberechtigung
Gleiche Stelle, gleiche Qualifikation ≠ gleiches Gehalt.
Interessante Aufgaben
Viele Prozesse sind unnötig kompliziert weil "das wurde schon immer so gemacht". Gegen Prozessoptimierungen keifen einzelne Abteilungen und stellen sich komplett quer. Dadurch sind tägliche Aufgaben oft unnötig mühsam.