Mehr Produktivität durch Flexibilität - New Work als Softwareentwickler bei der Schleupen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vertrauensbasis zwischen Mitarbeiter und Führungskraft beim Mobile Work, die technische Ausstattung, die Firmenevents und Leistungen außerhalb des Gehalts (z.B. Urlaubsgeld, Bonus, Jobradleasing & Werbeprämie)
Verbesserungsvorschläge
Die Ladesäulen am Büro für alle Mitarbeiter freigeben oder zumindest mit den engen Vertragspartnern einen Ladekarten-Tarif für die Mitarbeiter aushandeln, man sitzt doch an der Quelle. Vermögenswirksame Leistungen aufstocken.
Work-Life-Balance
Sehr viel Freiheit bei der Gestaltung seines Arbeitstages durch Flexibilität und offene Kommunikation bei z.b. privaten Terminen
Karriere/Weiterbildung
Sehr großer Fokus auf Seminare und Fortbildungsmöglichkeiten der Social Skills durch die STEP-Seminare. Könnte aber noch etwas erweitert werden, auf Standards und Zertifzierungen im technischen Umfeld außerhalb der Schleupen-Welt (z.B. CPSA-F)
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist überdurchschnittlich (wenn man von extern kommt), und man bekommt die Möglichkeit des Jobrad Leasings, sowie eine sehr große Prämie, wenn man Leute für die Firma gewinnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man könnte am Standort Moers mehr fördern, dass nicht nur die Führungskräfte zu einem E-Auto tendieren, sondern auch die Mitarbeiter wenn sie bei der Arbeit laden könnten.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig und hält sich nicht an Titeln oder Hackordnung auf.
Interessante Aufgaben
Dadurch das vieles durchstrukturiert und standardisiert ist, fallen manchmal Aufgaben an die etwas "monoton" beim Entwickeln wirken, aber nunmal dazu gehören. Die Energiebranche ist je nach Abteilung spannender und weniger spannend, insgesamt aber ein stimmiges Paket