173 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
173 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schleupen SE Bewertungen
Schleupen
SE
173 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei schleupen ag in Moers gearbeitet.
Image
Denke ganz gut.
Work-Life-Balance
Perfekt. Durch Gleitzeit ideal.
Karriere/Weiterbildung
Es wird einiges getan, Seminare haben aber häufig Themen abseits des Tagesgeschäftes. Über die Vorgesetzten können aber andere Dinge besprochen werden.
Gehalt/Benefits
Immer abhängig von Erfahrung, externes Wissen, …
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird vieles in der Hinsicht gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, sofern alle das gleiche Ziel haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt hier keine Rolle (so meine Wahrnehmung).
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte arbeiten regulär in den Teams mit, wodurch nicht diese klassische Abgrenzung herrscht.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut. Moderne Büros, alle haben höhenverstellbare Schreibtische.
Kommunikation
Manche Entscheidungen sind nicht immer direkt verständlich bzw. nachvollziehbar.
Gleichberechtigung
Es gibt generell zwar mehr Männer, aber es wird auch um Frauen geworben (Girls-Day, …).
Interessante Aufgaben
Durch regulatorische Änderungen wird es nie langweilig.
Arbeitsatmosphäre
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So ein liebevolles Unternehmen , der die Mitarbeiter steht's motiviert und auch Weiterbilden will.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Schleupen SE in Moers gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das komplette Konzept ist sehr liebevoll aufgebaut .so fühlt sich jeder Mitarbeiter gut behandelt und ist steht's motiviert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Bleibt wie ihr seit
Arbeitsatmosphäre
Es super schön dort zu arbeiten.Auch im Büro trifft man sich zum Mittagessen mit den Kollegen
Image
Ich höre nur positives von den Kollegen und bin ebenfalls der Meinung und kann dies gewissenhaft repräsentieren
Work-Life-Balance
Das Zusammenspiel aus arbeiten, Familie und me time ist hier im Unternehmen auch sehr wichtig.
Karriere/Weiterbildung
Darauf wird hier sehr stark geachtet bzw. Sehr stark gefördert.
Gehalt/Benefits
Bin sehr zufrieden mit allem
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles super
Kollegenzusammenhalt
Durch Mitarbeiter Events und gemeinsameuttagspausen und Teammeetings ist der zusammenhalt unter den Kollegen auch sehr harmonisch
Umgang mit älteren Kollegen
Funktioniert fabelhaft :)
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind super und auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz ist sehr gut ausgestattet und die Pause kann man gemütlich beim Kickern verbringen
Kommunikation
Die Kommunikation ist auch sehr gut zwischen allen beteiligten .
Gleichberechtigung
Wird hier auch sehr groß geschrieben
Interessante Aufgaben
Jeden Tag kommt eine neue spannende Herausforderung
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Im großen und ganzen sehr zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Schleupen SE in Moers gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltszahlung wird pünktlich auf das Konto überwiesen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation könnte etwas besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Locker und Familiär
Image
Es wird immer gut über die Firma gesprochen
Work-Life-Balance
Es gibt jede Möglichkeiten die man nutzen kann!
Karriere/Weiterbildung
Man hat viele Chancen
Gehalt/Benefits
Es wird nach Erfahrung bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist Energieeffizient gebaut worden
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Richtig gut
Vorgesetztenverhalten
Nichts auszusetzen
Arbeitsbedingungen
Die Geräte sind alle im neuen Zustand
Kommunikation
Ist gut, könnte viel besser sein
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede gemacht, alle werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Verschiedene Aufgaben sind reichlich vorhanden
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Positiv
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei schleupen ag in Moers gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen und Kolleginnen, Wertschätzung von Vorgesetzten.Spannende Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung läuft super. Leider durch die Kommunikation mit anderen Abteilungen wird man öfter „ausgebremst". Zu warm im Büro im Sommer.
Verbesserungsvorschläge
Lüftungssystem reparieren, da im Sommer in manchen Büros sehr warm wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Neues Gebäude und moderne Ausstattung. Das Betriebsrestaurant wird ein kleiner Teil gefördert. (Hätte mehr sein können, da deren Preise ständig steigen.)
Image
Sehr gut.
Work-Life-Balance
Zwei Tage Homeoffice pro Woche.
Flexibles Arbeiten. Überstunden fallen manchmal an, es bleibt aber im Rahmen.
Karriere/Weiterbildung
Man wird immer dabei unterstützt, sich in die gewünschte Richtung zu entwickeln.
Gehalt/Benefits
Klar, es hätte immer mehr sein können, es ist aber in Ordnung.
Sport wird subventioniert, entweder über EGYM oder indem die Kosten für ein lokales Fitnessstudio übernommen werden.
Es gibt sehr gute Step Seminare, die allerdings leider oft schnell ausgebucht sind, sodass nicht alle Mitarbeiter teilnehmen können
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen und Kolleginnen, mit denen man gerne Zeit verbringt, auch immer hilfreich und offen für Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen und deren Erfahrung wird immer wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Arbeit wird von Vorgesetzten wertgeschätzt und neue Ideen und Vorschläge werden immer unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Neue Büros mit höhenverstellbaren Tischen und vielen Küchen, sodass sich nur wenige Büros eine Küche teilen. Alles Topmodern.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb von Team 10/10, außerhalb von Team manchmal problematisch. Zu viele Meetings und Abstimmungsrunden.
Gleichberechtigung
Alle werden gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Ständig neue und spannende Aufgaben.
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Veraltete Strukturen, blockierte Modernisierung und ueberforderte Architektur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Schleupen SE in Moers gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die fachliche Domaene ist grundsaetzlich interessant und bietet Potenzial. Leider wird dieses Potenzial durch die bestehenden Strukturen nicht ausgeschoepft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ueberkomplexe und unwartbare Softwarearchitektur. Kein Code-Ownership. Management ignoriert technische Probleme. Moderne Werkzeuge werden blockiert. Buerokratische Prozesse fuer einfachste Anliegen. Pull Requests dauern ueber eine Woche. IT-Infrastruktur ist stark eingeschraenkt.
Verbesserungsvorschläge
Die Softwarearchitektur grundlegend ueberarbeiten und entschlacken. Offene Kommunikation statt Ticketsysteme fuer interne Fragen einfuehren. Moderne Entwicklungswerkzeuge zulassen. Code-Ownership etablieren. Pull-Request-Prozesse beschleunigen - ein einwoechiger Review-Zyklus ist nicht tragbar.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphaere ist von Misstrauen und Abschottung gepraegt. Eigeninitiative wird nicht geschaetzt, stattdessen wird erwartet, dass man sich bestehenden Strukturen blind anpasst - auch wenn diese offensichtlich dysfunktional sind.
Image
Aussenwirkung und Realitaet klaffen weit auseinander. Intern zeigt sich eine Kultur der Angst und des Stillstands, die von aussen nicht sichtbar ist.
Work-Life-Balance
Der kognitive Aufwand, sich durch die ueberkomplexen Systeme und Prozesse zu arbeiten, ist enorm. Einfache Aufgaben dauern unverhaeltnismaessig lange, weil die Werkzeuge und Infrastruktur den Arbeitsfluss staendig blockieren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und moderne Methoden werden aktiv blockiert. Wer sich weiterentwickeln moechte, stoesst auf Widerstand. Es gibt keine erkennbare Strategie zur Foerderung von Mitarbeitenden.
Gehalt/Benefits
Angesichts der Arbeitsbedingungen und der fehlenden Entwicklungsmoeglichkeiten steht das Gehalt in keinem guten Verhaeltnis zur geforderten Leistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein erkennbares Engagement in diesem Bereich. Der Fokus liegt ausschliesslich auf internen Kontrollmechanismen.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht eine Atmosphaere des Einzelkaempfertums. Wissen wird nicht geteilt, Verantwortung fuer Code wird nicht uebernommen. Niemand fuehlt sich fuer die Qualitaet des Gesamtprodukts zustaendig.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird nicht wertgeschaetzt. Langjaehrige Fehlentwicklungen in der Architektur werden als gegeben hingenommen, anstatt auf die Expertise erfahrener Entwickler zu hoeren.
Vorgesetztenverhalten
Technische Probleme werden vom Management konsequent ignoriert. Entscheidungen werden ausschliesslich auf Basis von Kundenfeedback getroffen. Interne Hinweise auf gravierende Architekturprobleme bleiben ungehoert.
Arbeitsbedingungen
Massive Einschraenkungen bei der IT-Infrastruktur. Keine dedizierten VMs, keine VMware-Umgebungen vor Ort. Moderne KI-Werkzeuge sind komplett gesperrt - aus Angst vor dem Verlust geistigen Eigentums. Die IT-Kosten explodieren, ohne dass jemand die Ursachen hinterfragt.
Kommunikation
Direkte Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden. Selbst einfache Fragen werden auf Azure-Tickets umgeleitet. Fuer ein Unternehmen dieser Groesse ist dieser buerokratische Overhead voellig unverhaeltnismaessig.
Gleichberechtigung
Neue Mitarbeitende werden von Anfang an dazu angehalten, fragwuerdige Praktiken zu uebernehmen, anstatt frische Perspektiven einzubringen. Wer Verbesserungen vorschlaegt, wird nicht ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waeren an sich interessant, werden aber durch eine voellig ueberkomplexe Softwarearchitektur zunichtegemacht. Dependency Injection im Uebermass, automatisch generierte Typen ueber Typen - der Code ist praktisch unwartbar.
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Ein Arbeitgeber mit VIEL Potenzial, leider auch sehr vielen Schwächen !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Schleupen SE in Moers gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöner Neubau(Moers), Kantine die WIRKLICH gut ist!
Gute Hardware.
Guter Kollegialer Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Transparenz, Kommunikation, Führungskräfte teilweise sehr kalt. Teilweise 2 Klassen Gesellschaft. Hoher Arbeitsdruck ohne Aussicht auf Besserung.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Vorschläge und Interessen der Mitarbeiter eingehen.
Kommunikation zwischen den Teams und Abteilungen erleichtern.
Führungskräfte intensivier Schulen (MA Führung)
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war (in meinem Bereich Kundenservice) durch zu viel Arbeit sehr gedrückt.
Hinzu kam das Quereinsteiger (die Stellen waren extra so ausgeschrieben) nur Chaotisch und Unzureichend eingearbeitet wurden. Dies Schlägt schnell auf die Moral.
Generell kann man von einem Müden und Genervten Betriebsklima sprechen da es:
A: Viel zu viel Arbeit gab (der Energiewirtschaft geschuldet)
B: Seit langem unterbesetzte Abteilungen.
C: Ein viel zu hohes Tempo bei der Aufgabenbewältigung (Schwimm oder geh unter Einstellung)
C: Lob von Vorgesetzen Fehlanzeige.
Image
Nach Außen verkauft sich Schleupen als Agiles und schnelles Unternehmen.
Das Gegenteil ist leider der Fall. Viel zu Aufgebläht. Mitarbeiter wissen schlichtweg nicht WER für WAS Zuständig ist. Auskünfte gibt es nicht.
Man muss sich Mühsam durch das Unternehmen telefonieren. Dies frisst Zeit und Nerven. Agil und Schnell ist anders.
Work-Life-Balance
Durch die (teilweise) Homeoffice Möglichkeiten hat man alles unter einen Hut bekommen. Leider kriegt nicht jeder MA zu 100% Homeoffice.
Wer zu nah am Standort wohnte, bekam nur 3 Tage in der Woche Homeoffice. Die Möglichkeit auf voll Homeoffice wurde direkt verneint.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein STEP Modell was diese Möglichkeiten verspricht.
Oft sind es aber nur Interne Weiterbildungen die einem kaum was bringen.
Sport, Joga und Stressabbau helfen einem nur bedingt weiter.
Gehalt/Benefits
Der Position entsprechend ok. Sozialleistungen waren Branchen üblich.
Gehaltsgespräche gibt es 1x im Jahr. Versprecht euch nicht zu viel, es gab einen festen maximalen Betrag den man aushandeln kann, jäh nach Leistung und Einsatz (denkt euch euren Teil)
Jobbike, Corporate Benefits sind zwar weitestgehendes Standard aber Nice to have.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schleupen tut wirklich viel um Klimaneutral zu arbeiten. Neubau etc.
Es wurden auch Projekte im Bereich Umweltschutz unterstützt. Top.
Kollegenzusammenhalt
Unter den normalen Mitarbeitern TOP. Teilweise wurden Berge versetzt um gerade neuen zu Helfen. Irgendeiner muss einem ja helfen, weil Einarbeitung Fehlanzeige.
Man ruft per Teams an und ehe man sich versieht, sitzt man mit 5 Leuten in einem Gruppengespräch um das Problem wirklich zu beheben. Gerne gesehen war sowas jedoch nicht!
Umgang mit älteren Kollegen
Top. Die Älteren wurden mit viel Wertschätzung geehrt.
Vorgesetztenverhalten
Das Negative:
Eins vorab ! Ich kann nur für mich und meine Erfahrungen sprechen ! So kann es durchaus andere Erfahrungen geben.
Führungskräfte halten stark zusammen, hier merkt man die 2 Klassen Gesellschaft. Verbesserungsvorschläge werden als die eigenen Ausgegeben. Kritik wird nicht weiter geleitet, und auch nicht Geduldet.
Bei "Vertraulichen Gesprächen" wurde die beschuldigte Person in Teams hinzugezogen! Das geht gar nicht, vor allem wenn man sich über den Teamleiter beschwert! NO GO!
Fehler für die man rein Garnichts kann weil der Teamleiter mal wieder geschlafen hat, werden einem angehangen!
Die Ziele die man zu erreichen hat werden viel zu Hoch angesetzt.
Entscheidungen die den Tagesverlauf drastisch verändern werden ohne das Team zu Informieren getroffen. Überraschungseffekt am Montag Morgen.
Das Positive:
Auf Urlaubswünsche (per Mail) wurde allerdings schnell eingegangen/bestätigt. Das war super. Überstundenabbau war ebenfalls zu keiner Zeit ein Problem (auch Spontan).
Arbeitsbedingungen
Muss man ein bisschen selber drauf achten. Wie überall.
Wer immer JA und AMEN gesagt hat, hat auch gerne spät Nachmittags noch Kundentermine reingedrückt bekommen und das obwohl man eigentlich Feierabend hatte.
Das selbe gilt für Zusatzaufgaben. Mal nein sagen tut nicht weh.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams war super! Selten mit so netten Menschen gearbeitet. Jetzt kommt das große ABER... wenn man spezielle MA braucht die auf ihren Gebieten wirklich Ahnung haben. Tja die erreicht man so gut wie NIE.
Sie sind den ganzen Tag besetzt. Auf Nachrichten wurde teilweise erst Tage !!! später geantwortet. Manchmal gar nicht. Früher erreicht man den Kanzler.
Wer für was Zuständig war, ist mit bis heute ein Rätsel das es NULL Informationen gab.
Dieses Problem zog sich (meines Wissens nach) durch das gesamte Unternehmen.
Gleichberechtigung
So wie ich das beurteilen kann wurde jeder gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Ich war Quereinsteiger. Mit wurde die Position ganz anders Verkauft.
Am Ende hat man Massen an Fehler bei den Kunden bearbeitet. Hatte auch mit IT wenig zu tun, eher Energiewirtschaftliche Aufgaben.
Da diese Fehler immer wieder kamen und man sie auch nicht abarbeiten konnte, war es sehr eintönig, demotivierend und wenig abwechslungsreich.
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Mehrfachbewertung
Fördern und Fordern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schleupen SE in Moers gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Raum für persönliches Wachstum
Verbesserungsvorschläge
die Stunden Kappung nach 12h endlich wegfallen lassen
Workation bitte!
Arbeitsatmosphäre
Tolles neues Gebäude mit einer sehr guten Kantine, die sogar subventioniert wird
Work-Life-Balance
Es ist stressig und es ist unheimlich viel zu tun. Aber man hat HO Regelungen und man regelt seine Termine selbst.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird man gefördert und hat echte Chancen auf eine Karriere.
Gehalt/Benefits
Kann immer ein wenig mehr sein. Wenn man zeigt was man kann, kann man hier auch viel erreichen.
Kollegenzusammenhalt
Einer für Alle und alle für einen. Ich habe noch niemals bessere Kollegen gehabt. Alle helfen, man ist für einander da. Auch wenn es stressig ist. Man findet immer ein paar Min um zu helfen oder mal ein Käffchenzu trinken. (Ist aber abteilungsabhängig)
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr, bei Problemen stets bereit zu helfen. Geben Raum persönlich zu wachsen.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude, verstellbare Tische, klimatisierte Räume. Alles hell, sauber und modern
Kommunikation
Wir haben viele Kommunikationswege, Abstimmungsrunden, fachlichübergreifene Zusammenarbeit
Gleichberechtigung
Hier zählt das Können und nicht das Geschlecht
Interessante Aufgaben
Projektarbeit. Es wird nicht langweilung und man hat immer neue Herausforderungen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nach außen Hochglanz, nach innen Steinzeit – selten so viel Chaos erlebt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Schleupen SE in Moers gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schleupen präsentiert sich modern und zukunftsorientiert, arbeitet intern jedoch mit Strukturen und Kommunikationsmustern, die häufig chaotisch, unklar und demotivierend wirken. Für Menschen mit Erfahrung in Stadtwerken oder strukturierten Betrieben kann der Unterschied massiv sein. Wer wenig hinterfragt und permanent Leistung bringt ohne Kritik zu äußern, kann hier bestehen. Wer klare Strukturen, ehrliche Kommunikation und Führung auf Augenhöhe erwartet, sollte genauer hinsehen, bevor er wechselt - erspart viel Frust.
Verbesserungsvorschläge
Klare Zuständigkeiten definieren. Echte Einarbeitung ermöglichen. Führungskräfte schulen. Kommunikation ehrlich gestalten. Wertschätzung leben statt nur verkünden. Methodenkompetenz verbessern, statt Prozesse schönzureden. Den Bedarf aus dem echten Leben der Kunden einbeziehen und mal vier Gänge zurückschalten - nicht jeder Kunde ist im denken benachteiligt und der Energiemarkt ein Dorf in dem alles gehört wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Diskrepanz zwischen dem modernen Selbstbild und der internen Realität ist enorm. Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als hoch automatisiert und agil, intern wirkt es, als würde man noch mit Steintafeln und Meißel arbeiten. Die Kommunikation ist rau, oftmals abwertend, und einzelne Mitarbeiter scheuen sich nicht, Kollegen öffentlich bloßzustellen. Wertschätzung existiert kaum. Branchenüblich muss auch mal Mehrgearbeitet werden.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen modern, stabil und zukunftsorientiert – und finanziell ist das auch zutreffend. Intern bröckelt dieses Bild. Viele Prozesse sind unstrukturiert, Abstimmungen chaotisch, und die Kultur entspricht nicht dem professionellen Image, das nach außen kommuniziert wird. Auch Kunden werden teils Erwartungen vermittelt, die intern schwer gehalten werden können. Das Image hat bereits stark gelitten, die Schleupen Realität bleibt jedoch konstant
Work-Life-Balance
liegt an einem selbst. Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice. Mehrarbeit ist nicht ausgeschlossen, die Mehrarbeit wird allerdings vergütet oder alternativ zu Freizeitausgleich gewandelt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Programme wie das STEP-Modell mit Schulungen, Onboarding-Tagen und theoretisch guten Weiterentwicklungsmöglichkeiten. In der Praxis hängt Nutzen und Qualität allerdings stark von der Führung ab. Wer klare technische Weiterbildungen sucht, wird nicht immer unterstützt, besonders wenn diese außerhalb der Schleupen-Produktwelt liegen. Karriere und fachliche Entwicklung sind möglich – aber oft langsamer, als die Außendarstellung erwarten lässt.
Gehalt/Benefits
Gehaltlich bewegt sich Schleupen im Branchendurchschnitt, mit Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge, Bonusmodellen und Gesundheitsangeboten. Diese Leistungen sind solide, gleichen aber die internen strukturellen Probleme nicht aus. Teilzeitmodelle und Homeoffice sind möglich, werden jedoch nicht überall fair gelebt. Als Mitarbeiter merkt man recht schnell die zwei Klassen Gesellschaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
auf höherer Flugebene geht vieles verloren - am meisten Menschlichkeit
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt schwankt stark zwischen den Abteilungen. Während einige Teams bemüht sind, Fassade und Harmonie zu wahren, bricht diese Fassade schnell, sobald man selbst dort arbeitet. In anderen Bereichen wird man in Meetings vorgeführt oder von oben herab behandelt. Die hohe Fluktuation spricht für sich und bestätigt, dass interne Probleme nicht gelöst, sondern verdrängt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten sind geflüchtet
Vorgesetztenverhalten
Auf dem Papier wird eine offene-Tür-Kultur betont, in der Realität ist davon wenig zu spüren. Absprachen werden nicht zuverlässig eingehalten, Aussagen werden teils verdreht, Feedback wird häufig hierarchisch abgeblockt. Je höher die Ebene, desto weniger scheint man zuzuhören. Der Führungsstil ist stark zahlengetrieben; menschliche Komponente und echte Anerkennung geraten leicht unter die Räder. Einige Führungskräfte sollten dringend geschult werden, wie man professionell, respektvoll und verbindlich mit Mitarbeitenden umgeht!! Am besten IMMER den BR hinzuziehen.
Arbeitsbedingungen
Wenn man seinen Tätigkeiten nachgeht und mit dem Internen Chaos nichts zu tun hat, ist es erträglich. Wenn man zudem noch Kritik übt - wird man in Ruhe gelassen.
Kommunikation
Eines der größten Probleme. Abteilungen wissen oft nicht, wer wofür zuständig ist. Neue Mitarbeitende erhalten kaum oder gar keine Einarbeitung – Motto: „Schwimm oder geh unter“. Informationen werden verzögert, unvollständig oder überhaupt nicht weitergegeben. Gleichzeitig wird nach außen eine heile Welt kommuniziert, während intern nur negative Aspekte und Druck dominieren. Während man besonders geübt darin ist Dinge zu hören die nie gesagt wurden und über Mitarbeiter zu reden, statt mit den Mitarbeitern, pflegt man die eigenen Illusionen massiv, sodass ein Bild der Parallelwelt entsteht.
Gleichberechtigung
nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Es wird viel versprochen, besonders im Bewerbungsgespräch. Die Realität hat jedoch wenig damit zu tun. Von agiler Softwareentwicklung ist kaum etwas zu sehen; stattdessen arbeitet man im klassischen Wasserfallmodell, notdürftig in ein SAFe-Gerüst gepresst. Rollen werden falsch definiert, Mitarbeitende werden aus Stadtwerken, oder anderen Betrieben ohne echten Bedarf oder passende Qualifikation angeworben und anschließend zwischen Abteilungen hin- und hergeschoben, weil man nicht die Kapazitäten hat Mitarbeiter einzuarbeiten.
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Mehrfachbewertung
Am Anfang war es Spitze
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei schleupen ag in Moers gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der Vorstand seiner Linie treu bleibt!!! Weiter so!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das so viele Kollegen jetzt weg sind
Verbesserungsvorschläge
Weiter so ihr beiden Helden
Arbeitsatmosphäre
So war es mal
Image
Exelentes Marketing
Work-Life-Balance
Früher war es „Zuhause“
Karriere/Weiterbildung
Jedes Jahr 5 Tage Bildungsurlaub mit Lohnfortzahlung. Besser geht nicht.
Gehalt/Benefits
Ich konnte meine Miete immer pünktlich bezahlen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einmal im Jahr haben wir für die Tafel gespendet
Kollegenzusammenhalt
Leider sind alle jetzt weg
Umgang mit älteren Kollegen
Auch die sind alle weg
Vorgesetztenverhalten
Auch Freunde waren dabei
Arbeitsbedingungen
Im Winter warm
Kommunikation
Auch das war gut
Gleichberechtigung
Wir waren Eins
Interessante Aufgaben
Wir fanden immer etwas
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Fordernd und fördernd :)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schleupen AG in Wunstorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsqualität wird gesehen und anerkannt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Teambuildingmassnahmen aufgrund der Größe wären super. Wobei ich das noch nicht wirklich beurteilen kann.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Umfeld
Image
Denke gut :)
Work-Life-Balance
Durch HO und Gleitzeit perfekt
Karriere/Weiterbildung
Denke hängt von einem selbst ab. Wenn man fleißig ist, ist bestimmt alles möglich.
Gehalt/Benefits
Fair. Angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top Büro. Nachhaltig.
Kollegenzusammenhalt
Im Team - TOP
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll, per Du, auf Augenhöhe
Vorgesetztenverhalten
TOP
Arbeitsbedingungen
Kein 0815 Job - JA! Herausfordernd, aber gut!
Kommunikation
Kurze Dienstwege per Teams
Gleichberechtigung
Geschlechter im Gleichgewicht
Interessante Aufgaben
Sehr! Unheimlich spannend und herausfordernd, perfekt für alle die sich weiterentwickeln wollen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 173 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schleupen durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 68% der Bewertenden würden Schleupen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 173 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 173 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schleupen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.