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Schleupen 
SE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score101 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 84 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
C++ Entwickler:in15 Gehaltsangaben
Ø52.700 €
Software-Entwickler:in12 Gehaltsangaben
Ø55.400 €
IT Berater:in10 Gehaltsangaben
Ø70.300 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schleupen
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schleupen
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Wir entwickeln Zukunft

Wer wir sind

Mit mehr als 480 Mitarbeitern an fünf nationalen Standorten ist die Schleupen SE einer der führenden innovativen Softwarehersteller in den Bereichen Energie- und Wasserwirtschaft (EWW) sowie Governance, Risk and Compliance (GRC). Seit über 50 Jahren entwickeln wir IT-Lösungen, die unseren Kunden die reibungslose, effiziente und transparente Steuerung von Unternehmensprozessen ermöglichen. Dabei wollen wir mehr sein, als ein zuverlässiger Anbieter von Software-Lösungen. Die Schleupen SE möchte das Arbeitsleben ihrer Kunden ein Stück weit erleichtern und dafür sorgen, dass auch hoch komplexe Abläufe möglichst einfach zu handhaben sind.

Produkte, Services, Leistungen

Der größte Geschäftsbereich Energie- und Wasserwirtschaft zählt mehr als 300 Versorgungsunternehmen zu seinen Kunden. Im Segment der Energiewirtschaft ist Schleupen einer der wenigen Softwareanbieter, der über eine durchgängige Komplettlösung verfügt, die von der Abrechnung über die Marktkommunikation, die Energielogistik oder das Finanzwesen bis hin zur betriebswirtschaftlichen Planung aller Ressourcen im Netzbetrieb reicht. Mehr als 15.500 Anwender arbeiten mit dieser Lösung. Das Softwareangebot wird durch weitreichende IT-Services ergänzt, die von Dienstleistungen vor Ort über die Abwicklung einzelner Geschäftsprozesse bis zur Gesamtübernahme der kompletten IT-Infrastruktur in die Schleupen.Cloud reichen. Auf der IKT-Plattform zur Smart Meter Gateway Administration stehen über 115 Stadtwerke mit mehr als 2,7 Millionen konventionellen Zählern zur Überführung in intelligente Messsysteme bereit.

Auch in unserem Geschäftsbereich Governance,Risk & Compliance, in dem bereits mehr als 450 national und international agierende Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen unsere individualisierbare R2C-Software nutzen, gehören wir zu den Marktführern.

Perspektiven für die Zukunft

Die Schleupen SE ist ein Ort für diejenigen, die die Sicherheit eines Großkonzerns, die vielfältigen Karrierechancen eines Marktführers und die sympathische Atmosphäre eines Familienunternehmens schätzen. Ein verlässlicher Arbeitgeber mit einer gesunden Work-Life-Balance, innovativen Jobtrainings und Entwicklungsmöglichkeiten sowie einem offenen, wertschätzenden Miteinander. Unsere rund 180 Software-Entwickler arbeiten mit modernsten Tools und dynamischen Methoden. Doch nicht nur hier fördern wir dynamische Arbeitsprozesse und kreative Ideen, um sowohl unseren eigenen Mitarbeitern als auch unseren Kunden ein professionelles, spannendes und angenehmes Arbeiten zu ermöglichen.

Kennzahlen

Mitarbeiter>485
Umsatz64,8 Millionen Euro in 2020

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • CoachingCoaching
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • RabatteRabatte
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KantineKantine
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Schleupen SE über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten - Gleitzeit
  • Teilzeitmodelle
  • Mobiles Arbeiten aus dem Home-Office
  • Freie Kaltgetränke und Kaffee für die Mitarbeiter
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Kostenlose Angebote zur Gesundheitsförderung und Prävention durch regelmäße Kurse innerhalb der Niederlassungen oder in Kooperation mit Fitness-Studios
  • Personalentwicklungsprogramm STEP mit zahlreichen mehrtägigen Schulungsangeboten für alle Mitarbeiter (z.B. Stressbewältigung, Kommunikationstrainings, ....)
  • Regelmäßige Durchführung von Newcomer-Days (3-tägige Informationsveranstaltung für Neueintritte mit umfangreichen Informationen über das Unternehmen)
  • Regelmäßige Fortbildung von Führungskräften
  • Gute Anbindung der Niederlassung
  • Firmenwagenregelung
  • Regelmäßige Weihnachtsfeiern und Sommerfeste
  • Jubiläumsregelung
  • Zuschüsse zum Krankengeld bei längerer Erkrankung
  • modern ausgestattete Arbeitsplätze
  • Weihnachts- und Urlaubsgeld
  • Bonusvereinbarungen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Softwareentwicklung
    mit Kenntnissen in den Programmiersprachen C++, C# sowie der Microsoft .NET-Technologie
  • Consulting & Training der Anwender unserer Softwarelösungen
    mit Spezialkenntnissen in den Bereichen Energie- und Wasserwirtschaft oder dem Bereich Risikomanagement.
  • IT-Services
    mit Kenntnisses in den Technologien für Themen wie High Availability, High Performance Computing, Connectivity und spezielle Lösungen für Versorgungsunternehmen

Gesuchte Qualifikationen

Verwendete Technologien im Bereich unserer Softwareentwicklung:

· objektorientierte Programmierung

    • C#
    • Java
    • C++

· Qualitätssicherung

    • UnitTesting
    • TDD Test Driven Design

· Service Orientierung

    • MicroServices
    • SOA
    • WebServices
    • REST
    • SOAP
    • WebAPI

· Persistenz

    • Entity Framework
    • NHibernate
    • ORM (Object-relationale Mapper)
    • SQL
    • NoSQL

· Architektur

    • DDD (Domain Driven Design)
    • Onion-Modell

· verteilte Systeme

    • Queueing-Systeme
    • RabbitMQ
    • Azure Service Bus
    • Kafka

· Clean Code Development

· Container-Entwicklung

    • Kubernetes
    • Docker

· UI

    • WebUI
    • JavaScript
    • HTML
    • Angular
    • React

· Agile Vorgehensmodelle

    • Scrum
    • Safe
    • Kanban

Standorte

Standorte Inland

  • Ettlingen - Hauptsitz
  • Moers
  • Wunstorf
  • Altenbeken
  • Dresden

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In Coronazeiten können fast alle ins Homeoffice und dafür ist man vom AG auch gut ausgestattet worden. In der Einarbeitung lernt man auch mal andere Bereiche kennen, was ziemlich interessant ist. Für neue Mitarbeiter gibt es den "Newcomer Day".
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Kosten für Schulbücher werden übernommen
Begegnung auf Augenhöhe
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Viele Freiheiten
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Man ist per "Du", flexible Arbeitszeiten, kostenlose Parkplätze und Getränke. Mitgliedschaft im Fitness Studio und es gibt einen Betriebsrat. Weiterbildungsmöglichkeiten und Vertrauen an die Mitarbeiter dass sie Verantwortung übernehmen. Auch Verbesserungsvorschläge sind gerne gesehen und werden auch zum Teil sofort umgesetzt, sei es auf dem On-Boarding Day, Newcomer Day oder in den Gesprächen mit den Vorgesetzten.
Es gibt viele tolle Kollegen und viel Know-How im Unternehmen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 44 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Desinteresse, die Mitarbeiter zu informieren
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Man sollte in gewissen Bereichen aufwachen und genau schauen wo man sich gerade befindet und wo man hin will.
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Mitspracherecht "kleiner" Mitarbeiter nicht vorhanden. Kritik wird meist unter den Tisch gekehrt.
Die Verbindungen mit den öffentlichen Verkehrsmitteln sind leider schlecht.
Image und Bekanntheitsgrad muss weiterhin verbessert werden
Parkplatzsituation schlecht. Öffentliche Nahverkehrsanbindung muss verbessert werden
Einige "Kollegen" reden alles schlecht, die Führungskräfte sollten dies unterbinden oder zumindest keine Plattform geben
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation untereinander fördern und einzelne Führungskräfte sind nicht geeignet, diese Position auszuführen.
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Unternehmenskommunikation etablieren
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Manche Personenstrukturen überdenken, und ob diese nicht vielleicht viele Verbesserungen blockieren. Ich hoffe das bessert sich in der Zukunft.
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Werdet euren (Mit-)Arbeitern gegenüber ehrlich.
Hört euren (Mit-)Arbeitern endlich mal zu.
Hört auf so zu tun, als wären wir euch etwas schuldig, denn ohne unsere Arbeit habt ihr auch nichts.
Gehälter dem Markt anpassen!
In Direktionsebene weniger monarchistischer Führungsstil.
Mitarbeitern mehr Freiraum bei der Gestaltung ihrer Softwaremodule lassen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Schleupen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Zwischen den Kolleg:innen sowie den Vorgesetzten herrscht ein angenehmes und familiäres Klima. Bei Bedarf findest man immer Unterstützung. Und mal ganz ehrlich: Einzelne "Spassbremsen" tauchen auch in den besten Familien mal auf ;-)
5
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr groß. Einer der wirklich prägenden Eindrücke im Unternehmen. Leider kann man daraus auch sehr gut ableiten, wie Kommunikation ansonsten im Unternehmen betrieben wird
4
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Man hilft sich, man geht gut miteinander um.
Gesamtheit der meisten Kollegen am Standort sorgen dafür, dass man in gewissen Situationen von Zusammenhalt sprechen kann.
3
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Ehrlicher und freundschaftlicher Umgang untereinander
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schleupen ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Die Kommunikation funktioniert nicht, obgleich sie gerade in unterschiedliche Abteilungen sehr wichtig ist um die nötigen Informationen zu erhalten.
1
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Entscheidungen des Managements, Strategien etc. werden nicht ansatzweise an die Mitarbeiter kommuniziert.
1
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Man kann der vorhergehenden Bewertung nur absolut Recht geben. Kommunikation ist am Standort Moers sehr eingeschränkt.
1
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Dazu gibt es leider nicht viel zu sagen...
1
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Die Kommunikation verläuft über "kommunizierende Röhren" (André Breton).
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 27 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Weiterbildungen wurden bislang ohne Probleme genehmigt. Es gibt interne Schulungen, von denen ich aber noch keine wahrnehmen konnte bislang.
Step Seminare werden angeboten, was durchaus als sehr positiv zu bewerten ist. Fachliche Weiterbildung wird kleingeschrieben.
2
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Es gibt umfassende Fortbildungsmöglichkeiten, ein eigenes Schulungsprogramm sowie ein Karriereprogramm.
4
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Bei einem guten Ausbildungsabschluss stehen die Chancen sehr sehr gut, dass man übernommen wird.
5
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Weiterbildungen sind gegeben und gerne gesehen wenn man diese in Anspruch nehmen möchte - so habe ich die Erfahrung gemacht aus den Gesprächen mit meinem Vorgesetzten. Zur Karriere kann ich noch nicht viel sagen, es gibt ein Fachkarriere Modell und ich denke, man soll nur Modelle und Ziele machen die erreichbar sind ( was ja auch ein Motivation Faktor für die MA ist), aber da bin ich optimistisch, dass man einige Stufen in ein paar Jahren erreichen kann.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen