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Schleupen AGals Arbeitgeber

Deutschland,  5 Standorte Branche EDV / IT
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Schleupen AG: Hauptsitz EttlingenSchleupen AG: Niederlassung Moers GenendSchleupen AGVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 59 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (35)
    59.322033898305%
    Gut (13)
    22.033898305085%
    Befriedigend (9)
    15.254237288136%
    Genügend (2)
    3.3898305084746%
    3,81
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    62.5%
    Gut (1)
    12.5%
    Befriedigend (1)
    12.5%
    Genügend (1)
    12.5%
    3,78
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,81

Firmenübersicht


Als innovativer Softwarehersteller und Lösungsanbieter möchten wir, dass die Prozesse unserer Kunden störungsfrei und kostenoptimiert laufen. Selbst komplexe Abläufe sollen dabei einfach handhabbar sein. Das ist unser Anspruch.

Wir verfügen wir über fundiertes Fachwissen auf zwei Ebenen: Wir sind Spezialisten in den Branchen, für die wir tätig sind. Ebenso weitreichendes Know-how bieten wir in Bezug auf Software-Systeme, Datenbanken, Netzwerke, IT-Infrastruktur und Services. Unsere Kernkompetenzen liegen in der Arbeit für die Branche Energie- und Wasserwirtschaft sowie branchenübergreifend für den Bereich Governance, Risk & Compliance. Diese Kenntnisse sind nicht nur theoretisch erworben, sondern basieren auf Praxiserfahrungen, die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in eben diesen Branchen gesammelt haben. Unser umfassendes Wissen stellt die Grundlage dar, um Ihre Geschäftsprozesse realitätsnah abbilden zu können - mit einer erfolgreichen, effizienten System-Lösung.

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Kennzahlen

Umsatz

rund 61 Millionen Euro

Mitarbeiter

427 Stand: März 2017

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

·        

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·        

·         Effiziente Lösungen für die Energie- und Wasserwirtschaft                  

Seit Verabschiedung des neuen Energiewirtschaftsgesetzes (EnWG) werden die Anforderungen an die Versorgungsunternehmen komplexer und anspruchsvoller. Je effizienter die Pro­zesse gestaltet werden können, desto wettbewerbsfähiger stellt sich das Unternehmen dar.

Wir bieten unseren Kunden daher ein umfangreiches Service- und Betreuungskonzept für das Management sowie den Betrieb der Software-Anwendungen und der IT-Systeme.

Zu unserem Full-Service-Angebot gehören:

o    Softwarelösungen

o    Projektentwicklung

o    Systeminstallation

o    Schulung und Support im Praxisbetrieb

o    bedarfsgerechte IT-Services für den Betrieb von Schleupen.CS oder betriebsunterstützende Dienstleistungen

o    Prozessberatung





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Governence, Risk & Compliance

Mit unserer R2C-Produktfamilie können Sie Ihren kompletten Risikomanagementprozess abdecken - vom Risikomanagement über das Interne Kontrollsystem, die Informationssicherheit, den Datenschutz und Meldesysteme bieten wir Softwarelösungen im kompletten Bereich Governance, Risk & Compliance.

Unsere Experten begleiten Sie rund um die Einführung und Optimierung der Softwarelösungen. Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung: Unsere Consultants sind nach ONR 49003:2010 und SwissTS zertifizierte Risikomanager mit jahrelanger Erfahrung im Risikomanagement und branchenspezifischen Kenntnissen.

Perspektiven für die Zukunft

Philosophie

Kontinuität und verlässliche Partnerschaft

Für unsere Kunden möchten wir der strategische IT-Partner sein. Wir setzen dabei auf faire und langfristige Partnerschaften. Das Leitmotiv unserer Unternehmensgründer „Menschen für Menschen“ hat für uns auch heute noch eine große Bedeutung.

Wir legen Wert auf hervorragend qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, denen zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung zur Verfügung stehen. Die Fähigkeit zu zwischenmenschlicher Kommunikation auf hohem Niveau ist uns ebenso sehr wichtig, denn in der individuellen Betreuung unserer Kunden hat der intensive persönliche Kontakt ein außerordentliches Gewicht. Wir möchten, dass Sie sich mit uns wohl fühlen und uns jederzeit ansprechen - denn Informationstechnologie allein reicht nicht aus.

Innovationskraft und Investitionsschutz

Neue Technologien, das gegenwärtige Marktgeschehen, aber auch zukünftige Entwicklungen liegen in unserem Fokus. Nur so können wir Ihnen Lösungen anbieten, die wir auf Basis der von uns entwickelten Standard-Module individuell anpassen und die eine vernünftige, kalkulierbare Kostenstruktur aufweisen.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfügen über eine hohe Branchenkompetenz, kombiniert mit umfangreichem Fach-Know-how über IT-Systeme und Softwaretechnologie.  Gerade diese Kombination und unser hoher Qualitätsanspruch prägen unser Unternehmen – und das seit über 40 Jahren.

Im Sinne des Investitionsschutzes unserer Kunden investieren wir stetig in die Entwicklung innovativer Software sowie in Qualitätssicherung. Unser Fokus liegt dabei auf Lösungen für den deutschen EVU-Markt wie auch für das Risikomanagement.

Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Teilzeitmodelle
  • Home-Office Arbeitsplätze
  • Freie Kaltgetränke und Kaffee für die Mitarbeiter
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Kostenlose Angebote zur Gesundheitsförderung und Prävention durch regelmäße Kurse innerhalb der Niederlassungen oder in Kooperation mit Fitness-Studios
  • Personalentwicklungsprogramm STEP mit zahlreichen mehrtägigen Schulungsangeboten für alle Mitarbeiter (z.B. Stressbewältigung, Kommunikationstrainings, ....)
  • Regelmäßige Durchführung von Newcomer-Days (3-tägige Informationsveranstaltung für Neueintritte mit umfangreichen Informationen über das Unternehmen)
  • Regelmäßige Fortbildung von Führungskräften
  • Gute Anbindung der Niederlassung
  • Firmenwagenregelung
  • Regelmäßige Weihnachtsfeiern und Sommerfeste
  • Jubiläumsregelung
  • Zuschüsse zum Krankengeld bei längerer Erkrankung
  • modern ausgestatte Arbeitsplätze
  • Weihnachts- und Urlaubsgeld
  • Bonusvereinbarungen

5 Standorte

Standorte Inland

  • Ettlingen - Hauptsitz
  • Moers
  • Wunstorf
  • Altenbeken
  • Dresden

Impressum

Schleupen AG
Otto-Hahn-Straße 20
76275 Ettlingen
Tel.: +49 (0) 7243_321-0
E-Mail: info@schleupen.de
URL: www.schleupen.de

Vorstand:

Dr. Volker Kruschinski (Vorsitzender), Dr. Ekkehard Rosien

HRB 709800, Amtsgericht Mannheim
USt-IdNr. DE 205539642

Redaktion:

Thomas Sellner

verantwortlich:

Dr. Volker Kruschinski (Vorstandsvorsitzender)

Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)

Verschlüsselung:

Informationen zum verwendeten Verschlüsselungsverfahren "GnuPG" und den öffentlichen Schlüssel der Schleupen AG finden Sie auf der hier folgenden Seite.

Datenschutz

Datenschutz und Verfahrensverzeichnis

Links:

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Haftungshinweis:

Die Schleupen AG prüft und aktualisiert die Informationen auf ihren Webseiten regelmäßig. Trotz aller Sorgfalt können sich Daten und Informationen zwischenzeitlich verändern. Eine Haftung oder Garantie für die Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit der zur Verfügung gestellten Informationen wird daher nicht übernommen. Gleiches gilt auch für alle anderen Webseiten, auf die mittels Hyperlink verwiesen wird. Die Schleupen AG ist für den Inhalt fremder Webseiten, die aufgrund einer solchen oder ähnlichen Verbindung erreicht werden, nicht verantwortlich. Des Weiteren behält sich die Schleupen AG das Recht vor, jederzeit nach freien Ermessen Änderungen oder Ergänzungen der bereit gestellten Informationen vorzunehmen. Inhalt und Struktur der Schleupen AG-Webseiten sind marken- und urheberrechtlich geschützt und dürfen ohne vorherige Genehmigung durch die Schleupen AG nicht verwendet werden. Dies gilt insbesondere für die Vervielfältigung von Informationen oder Daten, insbesondere die Verwendung von Texten, Textteilen oder Bildmaterial.

Für Bewerber

Videos

38. Schleupen Anwendertagung der Energie- und Wasserwirtschaft,...

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Softwareentwicklung

    mit Kenntnissen in den Programmiersprachen C++, C# sowie der Microsoft .NET-Technologie
     
  • Consulting & Training der Anwender unserer Softwarelösungen

    mit Spezialkenntnissen in den Bereichen Energie- und Wasserwirtschaft oder dem Bereich Risikomanagement.
     
  • IT-Services

    mit Kenntnisses in den Technologien für Themen wie High Availability, High Performance Computing, Connectivity und spezielle Lösungen für Versorgungsunternehmen

Gesuchte Studiengänge

  • Informatik
  • Wirtschaftsinformatik
  • Betriebswirtschaft
  • Energiewirtschaft

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Am einfachsten für Sie und uns ist die Bewerbung über unser Online-Bewerbersystem.

https://www.schleupen.de/unternehmen/karriere/stellenangebote/

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Schleupen AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,81 Mitarbeiter
3,78 Bewerber
4,81 Azubis
  • 26.Mai 2018 (Geändert am 28.Mai 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen mit denen man sich auch gerne außerhalb der Arbeitszeit trifft.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhalten sich kollegial und fördern kurze Kommunikationswege.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und die Vorgesetzten offen für einen demokratischen Führungsstil. Dadurch können eigene Ideen realisiert werden, z. B. die Einführung neuer Technologien.

Kommunikation

Abteilungsübergreifend werden noch zu selten Informationen ausgetauscht. Ein Bewusstsein und erste Lösungen existieren bereits.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr heterogener Altersschnitt führt zu einem kollegialen und respektvollen Umgang innerhalb der Teams unabhängig von Alter und Erfahrung.

Karriere / Weiterbildung

Der Arbeitgeber plant ein festes Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter für externe Weiterbildungen ein. Der Arbeitgeber hat ein internes Weiterbildungsprogramm für die Persönlichkeitsentwicklung (z. B. Rhetorik Seminar). Ein nebenberufliches Studium ist möglich und wird gefördert. Interne Stellenwechsel zur beruflichen Weiterentwicklung und Neuorientierung sind möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld (13. Gehalt) für alle Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Ergonomische Arbeitsplätze vorhanden aber nicht in gleicher Ausprägung in den verschiedenen Standorten.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten vorhanden. Die Kernarbeitszeit steht dazu etwas im Widerspruch und könnte gelockert werden.

Image

Das Image der Firma ist sehr gut. Manchmal verlieren wenige Mitarbeiter Aufgrund ihrer langen Betriebszugehörigkeit den Blick für die positiven Aspekte. Das führt zu Unverständnis bei jüngeren Kollegen.

Pro

Gute persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten. Kurze Kommunikationswege bei fachlichen und persönlichen Anliegen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Schleupen AG
  • Stadt
    Moers
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 05.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten sind durch die Bank fair und auf dem Boden geblieben, haben immer ein offenes Ohr. Selbst der Direktor kann jederzeit angesprochen werden.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind, wie bereits oben angesprochen, durchweg absolut fair! Manche Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar, aber tragbar.

Kollegenzusammenhalt

Das Verhältnis unter den Kollegen ist einwandfrei. Probleme werden offen angesprochen - ohne mit dem Finger auf andere zu zeigen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und sowohl fachlich als auch technisch sehr anspruchsvoll, was allerdings auch den nicht immer optimalen technischen Rahmenbedingungen geschuldet ist.

Kommunikation

Die Kommunikation via täglichen Standups, über das Intranet, Wiki, per E-Mail oder auf dem Flur ist einwandrei und umfassend. Allerdings ist hier natürlich immer noch Luft nach oben.

Gleichberechtigung

Teilzeit ist nach Wiedereinstieg möglich und wird gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen über 50 sind nicht selten und absolut in die Teams integriert. Gerade bei ihnen liegt unheimlich viel fachliches Know-How!

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen müssen proaktiv gefordert werden, werden dann aber i.d.R. genehmigt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist brachentypisch für den Mittelstand. Große Gehaltssprünge kann man aber nicht erwarten.

Arbeitsbedingungen

Die IT-Ausstatung ist top! Allerdings platzen die Moerser Büros aufgrund der vielen neuen Kollegen bald aus allen Nähten!

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten halten sich im absolut normalen Rahmen. Überstunden kommen natürlich vor, können aber durch ein Gleitzeitmodell ausgeglichen werden. Auf unvorhersehbare familiäre Eventualitäten wird Rücksicht genommen.

Image

Schleupen ist sicherlich keine Firma, die über die Energie- und Wasserwirtschaft Branche hinweg bekannt ist. Dort genießt sich aber einen top Imag!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Schleupen AG
  • Stadt
    Moers
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 18.Nov. 2017 (Geändert am 27.Nov. 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsorganisation ist extrem hierarchisch organisiert. An der Spitze waltet der Direktor, der jede Regung der Entwicklung kontrollieren möchte. Dieses autoritäre Schema wandert durch alle Ebenen der Hierarchie. Am Ende der Herrschaftspyramide agieren die „Entwickler“ als weisungsgebundene Knechte ohne Freiraum (von „Autonomie“ in diesem Umfeld zu sprechen, zeugte ohnehin von einem kalten Zynismus).

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten orientiert sich an der autoritär-hierarchischen Struktur des Gesamtunternehmens. Der permanente Druck von oben wird nach unten weitergegeben. Soziale Kompetenz ist nicht zu erwarten. In sogenannten "Mitarbeiterjahresgesprächen" werden nur die Untergebenen beurteilt. Die „Führungskräfte“ müssen such keiner Beurteilung durch ihre untergeordneten Mitarbeiter stellen. So schweben sie kritiklos in ihrem Schleupen-Paralleluniversum.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist vor allem auf der unteren Ebene vorhanden, da die alltägliche Arbeit keine Alleingänge, Individualität etc. schon aus Selbsterhaltungstrieb zulässt.

Interessante Aufgaben

In der digitalen Fließbandarbeit verliert sich jegliche Verantwortung für die einzelnen Produkte.

Kommunikation

Zwar werden täglich Basisinformationen aus den "Meetings" der Führungsstäbe verteilt, doch hat dies eher den Charakter von Kommuniques denn von Kommunikation.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung findet bei der Schleupen AG nicht statt. Es herrscht eine starre Hierarchie in jedem Bereich vor.

Karriere / Weiterbildung

Karriere und Weiterbildung bieten sich ausschließlich für Führungskräfte an.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen bewegen sich im regionalen Rahmen dieses Mittelstandsunternehmens.

Arbeitsbedingungen

Eine Einflussnahme auf die Arbeitsbedingungen besteht nicht. Erst mit ärztlicher Begleitung können Eingriffe in ungesunde Arbeitsbedingungen vorgenommen werden.
Zudem ist der Arbeitnehmer willkürlichen Verschiebungsmaßnahmen im betrieblichen Prozess unterworfen. Er ist nur ein fungibles Ding nach Maßgabe des jeweiligen Chefs.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es existiert kein Umweltbewusstsein.

Work-Life-Balance

In der jüngeren Vergangenheit wurde das Arbeitszeitmodell verbessert. Dies ist jedoch von einer nachhaltigen Work-Life-Balance weit entfernt.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Unternehmen sollte die zunehmend hohe Fluktuation und Unzufriedenheit der Mitarbeiter realisieren.
  • Das Unternehmen sollte in seiner Führungsstruktur - vom Vorstand bis zur Team- und Gruppenleitung - die ideologischen Verkrustungen, die größtenteils, aber nicht nur "historisch gewachsen" (Schleupen-Jargon) sind, aufbrechen und eine neue Unternehmenskultur jenseits des verschleierten Autoritarismus etablieren.

Pro

Momentan finde ich keine Pluspunkte, außer dass das Gehalt pünktlich gezahlt wird.

Contra

Mangelhafte Wertschätzung der Mitarbeiter, digitaler Taylorismus, soziale Unfähigkeit/Gleichgültigkeit der Vorgesetzten, schlechtes Betriebsklima

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Schleupen AG
  • Stadt
    Moers
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter, wir bedauern, dass Sie die Zusammenarbeit mit uns nicht positiv bewerten. Es ist uns wichtig, ein attraktiver und guter Arbeitgeber zu sein. Daher nehmen wir Ihr Feedback auch ernst. Ohne die näheren Umstände zu kennen, die Sie zu Ihrer Bewertung veranlasst haben, ist es uns leider nicht möglich, konkret auf alle Ihre Kritikpunkte einzugehen. Dies erscheint uns auf diesem Weg zudem nicht sinnvoll. Dennoch möchten wir einige Punkte aufgreifen. Vorweg ist zu sagen: Ja, es gibt bestimmt Themen und Bereiche, die wir noch weiter verbessern können. Dementsprechend arbeiten wir unter anderem sehr intensiv an den Themen Personalentwicklung und Mitarbeiterkommunikation. Um die Themen weiter voranzutreiben, haben wir uns im Personalbereich – konkret im Bereich der Personalentwicklung – auch personell verstärkt. Wir werden noch in diesem Jahr unser bewährtes und aktuell weiter entwickeltes Personalentwicklungsprogramm STEP vorstellen. Zudem wird derzeit intensiv an einem Fachlaufbahnkonzept gearbeitet, um die Karrieremöglichkeiten auch außerhalb der Führungslaufbahn für alle sichtbar und attraktiv zu gestalten. Den Onboarding-Prozess von neuen Mitarbeitern, in den wir seit Jahren die Newcomer-Days etabliert haben, werden wir zukünftig noch professioneller mittels einer Onboarding-Plattform unterstützen. Im Bereich der internen Kommunikation gestalten wir derzeit unser Intranet neu. Auch im Umweltbereich sind wir nicht untätig. So wurden in den Niederlassungen im Rahmen von Energieaudits unter anderem die Beleuchtungen weitgehend durch neue LED-Technik ersetzt, die Klimatisierung der Serverräume optimiert und am Standort Ettlingen eine große Photovoltaik-Anlage in Betrieb genommen. Um Probleme im näheren Arbeitsumfeld oder im zwischenmenschlichen Bereich zu lösen, hat sich eine möglichst offene Kommunikation bewährt. Um Sie hierbei zu unterstützen, stehen Ihnen, wenn Sie dies wünschen, Herr Dr. Radstaak oder ich und sicherlich auch die Mitglieder des Betriebsrats unter Wahrung größtmöglicher Vertraulichkeit gern zur Verfügung. Sollten Sie uns unabhängig davon noch weitere konkretere Hinweise zu dem geben können, was Sie negativ erleben und was genau wir ändern sollten, nutzen Sie – gerne auch anonym - unsere Adresse: personal@schleupen.de. Ich würde mich über eine Rückmeldung mit konkreten Verbesserungsvorschlägen freuen.

Thomas Sellner
Personalleiter
Schleupen AG


Bewertungsdurchschnitte

  • 59 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (35)
    59.322033898305%
    Gut (13)
    22.033898305085%
    Befriedigend (9)
    15.254237288136%
    Genügend (2)
    3.3898305084746%
    3,81
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    62.5%
    Gut (1)
    12.5%
    Befriedigend (1)
    12.5%
    Genügend (1)
    12.5%
    3,78
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,81

kununu Scores im Vergleich

Schleupen AG
3,85
70 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,71
162.400 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.732.000 Bewertungen