Mit mehr als 650 Mitarbeitern an vier nationalen Standorten ist die Schleupen SE einer der führenden innovativen Softwarehersteller in den Bereichen Energie- und Wasserwirtschaft (EWW) sowie Governance, Risk and Compliance (GRC). Seit über 50 Jahren entwickeln wir IT-Lösungen, die unseren Kunden die reibungslose, effiziente und transparente Steuerung von Unternehmensprozessen ermöglichen. Dabei wollen wir mehr sein, als ein zuverlässiger Anbieter von Software-Lösungen. Die Schleupen SE möchte das Arbeitsleben ihrer Kunden ein Stück weit erleichtern und dafür sorgen, dass auch hoch komplexe Abläufe möglichst einfach zu handhaben sind.
Der größte Geschäftsbereich Energie- und Wasserwirtschaft zählt mehr als 300 Versorgungsunternehmen zu seinen Kunden. Im Segment der Energiewirtschaft ist Schleupen einer der wenigen Softwareanbieter, der über eine durchgängige Komplettlösung verfügt, die von der Abrechnung über die Marktkommunikation, die Energielogistik oder das Finanzwesen bis hin zur betriebswirtschaftlichen Planung aller Ressourcen im Netzbetrieb reicht. Mehr als 15.500 Anwender arbeiten mit dieser Lösung. Das Softwareangebot wird durch weitreichende IT-Services ergänzt, die von Dienstleistungen vor Ort über die Abwicklung einzelner Geschäftsprozesse bis zur Gesamtübernahme der kompletten IT-Infrastruktur in die Schleupen.Cloud reichen. Auf der IKT-Plattform zur Smart Meter Gateway Administration stehen über 115 Stadtwerke mit mehr als 2,7 Millionen konventionellen Zählern zur Überführung in intelligente Messsysteme bereit.
Auch in unserem Geschäftsbereich Governance,Risk & Compliance, in dem bereits mehr als 450 national und international agierende Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen unsere individualisierbare R2C-Software nutzen, gehören wir zu den Marktführern.
Die Schleupen SE ist ein Ort für diejenigen, die die Sicherheit eines Großkonzerns, die vielfältigen Karrierechancen eines Marktführers und die sympathische Atmosphäre eines Familienunternehmens schätzen. Ein verlässlicher Arbeitgeber mit einer gesunden Work-Life-Balance, innovativen Jobtrainings und Entwicklungsmöglichkeiten sowie einem offenen, wertschätzenden Miteinander. Unsere rund 180 Software-Entwickler arbeiten mit modernsten Tools und dynamischen Methoden. Doch nicht nur hier fördern wir dynamische Arbeitsprozesse und kreative Ideen, um sowohl unseren eigenen Mitarbeitern als auch unseren Kunden ein professionelles, spannendes und angenehmes Arbeiten zu ermöglichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungVerwendete Technologien im Bereich unserer Softwareentwicklung:
· objektorientierte Programmierung
· Qualitätssicherung
· Service Orientierung
· Persistenz
· Architektur
· verteilte Systeme
· Clean Code Development
· Container-Entwicklung
· UI
· Agile Vorgehensmodelle
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schleupen SE.
Am einfachsten für Sie und uns ist die Bewerbung über unser Online-Bewerbersystem.
https://www.schleupen.de/unternehmen/karriere/stellenangebote/
Standorte Inland
Das komplette Konzept ist sehr liebevoll aufgebaut .so fühlt sich jeder Mitarbeiter gut behandelt und ist steht's motiviert
Homeoffice
Gleitzeit
Kantine im Standort
Moderne Büros (Neubau)
Das der Vorstand seiner Linie treu bleibt!!! Weiter so!!!
Gehaltszahlung wird pünktlich auf das Konto überwiesen
Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen und Kolleginnen, Wertschätzung von Vorgesetzten.Spannende Aufgaben.
Schleupen hat sich im Bewerbungsgespräch vollkommen anders verkauft als es in Realität ist.
Es wurde von agiler Softwareentwicklung gesprochen. In Realität ist es ein Wasserfall Modell was irgendwie in den Safe Rahmen gequetscht wurde.
Durch die starke Einschränkung der Frameworks und Tools sind konkurrenzfähige und State of the Art Softwarelösungen nicht möglich. Durch das "Schleupen Entwicklungsframework" wird der gesamte Entwicklungsprozess überkomplex und schwerfällig.
Es wird über Probleme geklagt, sich gegenseitig Vorwürfe gemacht aber ein wirklicher Wille gemeinsam mit den Entwicklern ...
Schleupen präsentiert sich modern und zukunftsorientiert, arbeitet intern jedoch mit Strukturen und Kommunikationsmustern, die häufig chaotisch, unklar und demotivierend wirken. Für Menschen mit Erfahrung in Stadtwerken oder strukturierten Betrieben kann der Unterschied massiv sein. Wer wenig hinterfragt und permanent Leistung bringt ohne Kritik zu äußern, kann hier bestehen. Wer klare Strukturen, ehrliche Kommunikation und Führung auf Augenhöhe erwartet, sollte genauer hinsehen, bevor er wechselt - erspart viel Frust.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung läuft super. Leider durch die Kommunikation mit anderen Abteilungen wird man öfter „ausgebremst". Zu warm im Büro im Sommer.
Das kann man an den Kommentaren zu den Sternen in den einzelnen Kategorien sehen.
Ueberkomplexe und unwartbare Softwarearchitektur. Kein Code-Ownership. Management ignoriert technische Probleme. Moderne Werkzeuge werden blockiert. Buerokratische Prozesse fuer einfachste Anliegen. Pull Requests dauern ueber eine Woche. IT-Infrastruktur ist stark eingeschraenkt.
Die Softwarearchitektur grundlegend ueberarbeiten und entschlacken. Offene Kommunikation statt Ticketsysteme fuer interne Fragen einfuehren. Moderne Entwicklungswerkzeuge zulassen. Code-Ownership etablieren. Pull-Request-Prozesse beschleunigen - ein einwoechiger Review-Zyklus ist nicht tragbar.
Auf die Vorschläge und Interessen der Mitarbeiter eingehen.
Kommunikation zwischen den Teams und Abteilungen erleichtern.
Führungskräfte intensivier Schulen (MA Führung)
Mehr Teambuildingmassnahmen aufgrund der Größe wären super. Wobei ich das noch nicht wirklich beurteilen kann.
die Stunden Kappung nach 12h endlich wegfallen lassen
Workation bitte!
Man sollte auf Führungsebene zügig damit anfangen mit den eigenen Mitarbeitern zu sprechen um Probleme zu identifizieren. Prozesse verschlanken und vor allem sinnvoll gestalten.
Das vollkommen überzogene Controlling ist ohnehin ad absurdum geführt, da innerhalb der Teams zahlen so gebogen werden, dass sie schon passen. Hier braucht es einen realitätsnahen Prozess.
Anstatt jedes Framework und Tool selbst zu implemtieren, sollte man auf Branchen Standards setzen. In Folge dessen hätte man mehr Zeit für die Entwicklung des eigenen Produkts und müsste ...
Der am besten bewertete Faktor von Schleupen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Einer für Alle und alle für einen. Ich habe noch niemals bessere Kollegen gehabt. Alle helfen, man ist für einander da. Auch wenn es stressig ist. Man findet immer ein paar Min um zu helfen oder mal ein Käffchenzu trinken. (Ist aber abteilungsabhängig)
Durch Mitarbeiter Events und gemeinsameuttagspausen und Teammeetings ist der zusammenhalt unter den Kollegen auch sehr harmonisch
Super Kollegen und Kolleginnen, mit denen man gerne Zeit verbringt, auch immer hilfreich und offen für Zusammenarbeit.
Alle ziehen gemeinsam an einem Strang und helfen sich bei Problemstellungen sofort weiter.
Manche Kollegen im Team sind super nett und helfen gerne aber viele sind auch einfach nur darauf bedacht selber ihre Sachen irgendwie zu schaffen um nicht negativ aufzufallen. Es ist leider immer zu wenig Zeit und alles sehr schlecht organisiert sodass immer sehr viel Druck im Team herrscht und dadurch auch immer eine angespannte Stimmung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schleupen ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Eines der größten Probleme. Abteilungen wissen oft nicht, wer wofür zuständig ist. Neue Mitarbeitende erhalten kaum oder gar keine Einarbeitung – Motto: „Schwimm oder geh unter“. Informationen werden verzögert, unvollständig oder überhaupt nicht weitergegeben. Gleichzeitig wird nach außen eine heile Welt kommuniziert, während intern nur negative Aspekte und Druck dominieren. Während man besonders geübt darin ist Dinge zu hören die nie gesagt wurden und über Mitarbeiter zu reden, statt mit den Mitarbeitern, pflegt man die eigenen Illusionen massiv, sodass ein ...
Die Kommunikation innerhalb des Teams war super! Selten mit so netten Menschen gearbeitet. Jetzt kommt das große ABER... wenn man spezielle MA braucht die auf ihren Gebieten wirklich Ahnung haben. Tja die erreicht man so gut wie NIE.
Sie sind den ganzen Tag besetzt. Auf Nachrichten wurde teilweise erst Tage !!! später geantwortet. Manchmal gar nicht. Früher erreicht man den Kanzler.
Wer für was Zuständig war, ist mit bis heute ein Rätsel das es NULL Informationen gab.
Dieses Problem zog ...
Die Führungskräfte sind überlastet oder einfach teilweise leider auch nicht fähig. Man hält Absprachen mit ihnen und sie können sich nachher an nichts mehr errinern und werfen einem vor sie nicht informiert zu haben. Kommunikation zwischen den Bereichen und Teams würde in manchen Prozessen viel Zeit und Arbeit sparen ist aber auch nie gemacht worden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Fachliche Schulungen sind ermüdend und schlecht gemacht, bzw. Bringen einem kein neues Wissen.
Das Wissen muss man sich regelrecht erkämpfen.
Interne Seminare werden zwar angepriesen, aber bringen scheinbar nichts, wenn man sich das Verhalten dort anschaut.
Einziger Vorteil: Schleupen System Kenntnisse sind rar und werden von anderen Unternehmen händeringend gesucht.
Weiterbildung und moderne Methoden werden aktiv blockiert. Wer sich weiterentwickeln moechte, stoesst auf Widerstand. Es gibt keine erkennbare Strategie zur Foerderung von Mitarbeitenden.
Denke hängt von einem selbst ab. Wenn man fleißig ist, ist bestimmt alles möglich.
Jedes Jahr 5 Tage Bildungsurlaub mit Lohnfortzahlung. Besser geht nicht.
Es gibt interne Programme wie das STEP-Modell mit Schulungen, Onboarding-Tagen und theoretisch guten Weiterentwicklungsmöglichkeiten. In der Praxis hängt Nutzen und Qualität allerdings stark von der Führung ab. Wer klare technische Weiterbildungen sucht, wird nicht immer unterstützt, besonders wenn diese außerhalb der Schleupen-Produktwelt liegen. Karriere und fachliche Entwicklung sind möglich – aber oft langsamer, als die Außendarstellung erwarten lässt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
