Schleupen SE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 173 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir entwickeln Zukunft
Wer wir sind
Mit mehr als 650 Mitarbeitern an vier nationalen Standorten ist die Schleupen SE einer der führenden innovativen Softwarehersteller in den Bereichen Energie- und Wasserwirtschaft (EWW) sowie Governance, Risk and Compliance (GRC). Seit über 50 Jahren entwickeln wir IT-Lösungen, die unseren Kunden die reibungslose, effiziente und transparente Steuerung von Unternehmensprozessen ermöglichen. Dabei wollen wir mehr sein, als ein zuverlässiger Anbieter von Software-Lösungen. Die Schleupen SE möchte das Arbeitsleben ihrer Kunden ein Stück weit erleichtern und dafür sorgen, dass auch hoch komplexe Abläufe möglichst einfach zu handhaben sind.
Produkte, Services, Leistungen
Der größte Geschäftsbereich Energie- und Wasserwirtschaft zählt mehr als 300 Versorgungsunternehmen zu seinen Kunden. Im Segment der Energiewirtschaft ist Schleupen einer der wenigen Softwareanbieter, der über eine durchgängige Komplettlösung verfügt, die von der Abrechnung über die Marktkommunikation, die Energielogistik oder das Finanzwesen bis hin zur betriebswirtschaftlichen Planung aller Ressourcen im Netzbetrieb reicht. Mehr als 15.500 Anwender arbeiten mit dieser Lösung. Das Softwareangebot wird durch weitreichende IT-Services ergänzt, die von Dienstleistungen vor Ort über die Abwicklung einzelner Geschäftsprozesse bis zur Gesamtübernahme der kompletten IT-Infrastruktur in die Schleupen.Cloud reichen. Auf der IKT-Plattform zur Smart Meter Gateway Administration stehen über 115 Stadtwerke mit mehr als 2,7 Millionen konventionellen Zählern zur Überführung in intelligente Messsysteme bereit.
Auch in unserem Geschäftsbereich Governance,Risk & Compliance, in dem bereits mehr als 450 national und international agierende Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen unsere individualisierbare R2C-Software nutzen, gehören wir zu den Marktführern.
Perspektiven für die Zukunft
Die Schleupen SE ist ein Ort für diejenigen, die die Sicherheit eines Großkonzerns, die vielfältigen Karrierechancen eines Marktführers und die sympathische Atmosphäre eines Familienunternehmens schätzen. Ein verlässlicher Arbeitgeber mit einer gesunden Work-Life-Balance, innovativen Jobtrainings und Entwicklungsmöglichkeiten sowie einem offenen, wertschätzenden Miteinander. Unsere rund 180 Software-Entwickler arbeiten mit modernsten Tools und dynamischen Methoden. Doch nicht nur hier fördern wir dynamische Arbeitsprozesse und kreative Ideen, um sowohl unseren eigenen Mitarbeitern als auch unseren Kunden ein professionelles, spannendes und angenehmes Arbeiten zu ermöglichen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kantine
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Schleupen SE über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten - Gleitzeit
- Teilzeitmodelle
- Mobiles Arbeiten aus dem Home-Office
- Freie Kaltgetränke und Kaffee für die Mitarbeiter
- Betriebliche Altersversorgung
- Gesundheitsförderung und Prävention in Kooperation mit EGYM Wellpass
- Jobrad
- Personalentwicklungsprogramm STEP mit zahlreichen mehrtägigen Schulungsangeboten für alle Mitarbeiter (z.B. Stressbewältigung, Kommunikationstrainings, ....)
- Regelmäßige Durchführung von Newcomer-Days (3-tägige Informationsveranstaltung für Neueintritte mit umfangreichen Informationen über das Unternehmen)
- Regelmäßige Fortbildung von Führungskräften
- Gute Anbindung der Niederlassung
- Firmenwagenregelung
- Regelmäßige Weihnachtsfeiern und Sommerfeste
- Jubiläumsregelung
- Zuschüsse zum Krankengeld bei längerer Erkrankung
- modern ausgestattete Arbeitsplätze
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Bonusvereinbarungen
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Softwareentwicklung
mit Kenntnissen in den Programmiersprachen C++, C# sowie der Microsoft .NET-Technologie - Consulting & Training der Anwender unserer Softwarelösungen
mit Spezialkenntnissen in den Bereichen Energie- und Wasserwirtschaft oder dem Bereich Risikomanagement. - IT-Services
mit Kenntnisses in den Technologien für Themen wie High Availability, High Performance Computing, Connectivity und spezielle Lösungen für Versorgungsunternehmen
Gesuchte Qualifikationen
Verwendete Technologien im Bereich unserer Softwareentwicklung:
· objektorientierte Programmierung
- C#
- Java
- C++
· Qualitätssicherung
- UnitTesting
- TDD Test Driven Design
· Service Orientierung
- MicroServices
- SOA
- WebServices
- REST
- SOAP
- WebAPI
· Persistenz
- Entity Framework
- NHibernate
- ORM (Object-relationale Mapper)
- SQL
- NoSQL
· Architektur
- DDD (Domain Driven Design)
- Onion-Modell
· verteilte Systeme
- Queueing-Systeme
- RabbitMQ
- Azure Service Bus
- Kafka
· Clean Code Development
· Container-Entwicklung
- Kubernetes
- Docker
· UI
- WebUI
- JavaScript
- HTML
- Angular
- React
· Agile Vorgehensmodelle
- Scrum
- Safe
- Kanban
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schleupen SE.
Am einfachsten für Sie und uns ist die Bewerbung über unser Online-Bewerbersystem.
https://www.schleupen.de/unternehmen/karriere/stellenangebote/
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Standorte
Standorte Inland
- Ettlingen - Hauptsitz
- Moers
- Wunstorf
- Dresden
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das komplette Konzept ist sehr liebevoll aufgebaut .so fühlt sich jeder Mitarbeiter gut behandelt und ist steht's motiviert
Das der Vorstand seiner Linie treu bleibt!!! Weiter so!!!
Gehaltszahlung wird pünktlich auf das Konto überwiesen
Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen und Kolleginnen, Wertschätzung von Vorgesetzten.Spannende Aufgaben.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Vertrauen und einem wertschätzenden Miteinander. Besonders hervorzuheben sind die hilfsbereiten und engagierten Kollegen, sowie die „Open Door Policy“, durch die Führungskräfte jederzeit ansprechbar sind. Zudem bietet Schleupen ein spannendes, zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Aufgaben und Gestaltungsmöglichkeiten. Ich bin super happy, dass ich bei Schleupen arbeite und kann es jedem ans Herz legen sich selbst zu überzeugen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schleupen präsentiert sich modern und zukunftsorientiert, arbeitet intern jedoch mit Strukturen und Kommunikationsmustern, die häufig chaotisch, unklar und demotivierend wirken. Für Menschen mit Erfahrung in Stadtwerken oder strukturierten Betrieben kann der Unterschied massiv sein. Wer wenig hinterfragt und permanent Leistung bringt ohne Kritik zu äußern, kann hier bestehen. Wer klare Strukturen, ehrliche Kommunikation und Führung auf Augenhöhe erwartet, sollte genauer hinsehen, bevor er wechselt - erspart viel Frust.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung läuft super. Leider durch die Kommunikation mit anderen Abteilungen wird man öfter „ausgebremst". Zu warm im Büro im Sommer.
Ueberkomplexe und unwartbare Softwarearchitektur. Kein Code-Ownership. Management ignoriert technische Probleme. Moderne Werkzeuge werden blockiert. Buerokratische Prozesse fuer einfachste Anliegen. Pull Requests dauern ueber eine Woche. IT-Infrastruktur ist stark eingeschraenkt.
Transparenz, Kommunikation, Führungskräfte teilweise sehr kalt. Teilweise 2 Klassen Gesellschaft. Hoher Arbeitsdruck ohne Aussicht auf Besserung.
Schleupen hat sich im Bewerbungsgespräch vollkommen anders verkauft als es in Realität ist.
Es wurde von agiler Softwareentwicklung gesprochen. In Realität ist es ein Wasserfall Modell was irgendwie in den Safe Rahmen gequetscht wurde.
Durch die starke Einschränkung der Frameworks und Tools sind konkurrenzfähige und State of the Art Softwarelösungen nicht möglich. Durch das "Schleupen Entwicklungsframework" wird der gesamte Entwicklungsprozess überkomplex und schwerfällig.
Es wird über Probleme geklagt, sich gegenseitig Vorwürfe gemacht aber ein wirklicher Wille gemeinsam mit den Entwicklern ...
Verbesserungsvorschläge
Die Softwarearchitektur grundlegend ueberarbeiten und entschlacken. Offene Kommunikation statt Ticketsysteme fuer interne Fragen einfuehren. Moderne Entwicklungswerkzeuge zulassen. Code-Ownership etablieren. Pull-Request-Prozesse beschleunigen - ein einwoechiger Review-Zyklus ist nicht tragbar.
Auf die Vorschläge und Interessen der Mitarbeiter eingehen.
Kommunikation zwischen den Teams und Abteilungen erleichtern.
Führungskräfte intensivier Schulen (MA Führung)
die Stunden Kappung nach 12h endlich wegfallen lassen
Workation bitte!
Klare Zuständigkeiten definieren. Echte Einarbeitung ermöglichen. Führungskräfte schulen. Kommunikation ehrlich gestalten. Wertschätzung leben statt nur verkünden. Methodenkompetenz verbessern, statt Prozesse schönzureden. Den Bedarf aus dem echten Leben der Kunden einbeziehen und mal vier Gänge zurückschalten - nicht jeder Kunde ist im denken benachteiligt und der Energiemarkt ein Dorf in dem alles gehört wird.
Weiter so ihr beiden Helden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Schleupen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Richtig gut
Ältere Kollegen und deren Erfahrung wird immer wertgeschätzt.
Top. Die Älteren wurden mit viel Wertschätzung geehrt.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt
Funktioniert fabelhaft :)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schleupen ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Eines der größten Probleme. Abteilungen wissen oft nicht, wer wofür zuständig ist. Neue Mitarbeitende erhalten kaum oder gar keine Einarbeitung – Motto: „Schwimm oder geh unter“. Informationen werden verzögert, unvollständig oder überhaupt nicht weitergegeben. Gleichzeitig wird nach außen eine heile Welt kommuniziert, während intern nur negative Aspekte und Druck dominieren. Während man besonders geübt darin ist Dinge zu hören die nie gesagt wurden und über Mitarbeiter zu reden, statt mit den Mitarbeitern, pflegt man die eigenen Illusionen massiv, sodass ein ...
Die Kommunikation innerhalb des Teams war super! Selten mit so netten Menschen gearbeitet. Jetzt kommt das große ABER... wenn man spezielle MA braucht die auf ihren Gebieten wirklich Ahnung haben. Tja die erreicht man so gut wie NIE.
Sie sind den ganzen Tag besetzt. Auf Nachrichten wurde teilweise erst Tage !!! später geantwortet. Manchmal gar nicht. Früher erreicht man den Kanzler.
Wer für was Zuständig war, ist mit bis heute ein Rätsel das es NULL Informationen gab.
Dieses Problem zog ...
Direkte Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden. Selbst einfache Fragen werden auf Azure-Tickets umgeleitet. Fuer ein Unternehmen dieser Groesse ist dieser buerokratische Overhead voellig unverhaeltnismaessig.
Manche Entscheidungen sind nicht immer direkt verständlich bzw. nachvollziehbar.
Die Führungskräfte sind überlastet oder einfach teilweise leider auch nicht fähig. Man hält Absprachen mit ihnen und sie können sich nachher an nichts mehr errinern und werfen einem vor sie nicht informiert zu haben. Kommunikation zwischen den Bereichen und Teams würde in manchen Prozessen viel Zeit und Arbeit sparen ist aber auch nie gemacht worden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Es wird einiges getan, Seminare haben aber häufig Themen abseits des Tagesgeschäftes. Über die Vorgesetzten können aber andere Dinge besprochen werden.
Man wird immer dabei unterstützt, sich in die gewünschte Richtung zu entwickeln.
Jedes Jahr 5 Tage Bildungsurlaub mit Lohnfortzahlung. Besser geht nicht.
Hier wird man gefördert und hat echte Chancen auf eine Karriere.
Darauf wird hier sehr stark geachtet bzw. Sehr stark gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schleupen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Schleupen schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schleupen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 163 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 98 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schleupen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.