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Schleupen 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 100 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 100 Bewertungen entdecken

Wir entwickeln Zukunft

Wer wir sind

Mit mehr als 470 Mitarbeitern an fünf nationalen Standorten ist die Schleupen AG einer der führenden innovativen Softwarehersteller in den Bereichen Energie- und Wasserwirtschaft (EWW) sowie Governance, Risk and Compliance (GRC). Seit über 50 Jahren entwickeln wir IT-Lösungen, die unseren Kunden die reibungslose, effiziente und transparente Steuerung von Unternehmensprozessen ermöglichen. Dabei wollen wir mehr sein, als ein zuverlässiger Anbieter von Software-Lösungen. Die Schleupen AG möchte das Arbeitsleben ihrer Kunden ein Stück weit erleichtern und dafür sorgen, dass auch hoch komplexe Abläufe möglichst einfach zu handhaben sind.

Produkte, Services, Leistungen

Der größte Geschäftsbereich Energie- und Wasserwirtschaft zählt mehr als 300 Versorgungsunternehmen zu seinen Kunden. Im Segment der Energiewirtschaft ist Schleupen einer der wenigen Softwareanbieter, der über eine durchgängige Komplettlösung verfügt, die von der Abrechnung über die Marktkommunikation, die Energielogistik oder das Finanzwesen bis hin zur betriebswirtschaftlichen Planung aller Ressourcen im Netzbetrieb reicht. Mehr als 15.500 Anwender arbeiten mit dieser Lösung. Das Softwareangebot wird durch weitreichende IT-Services ergänzt, die von Dienstleistungen vor Ort über die Abwicklung einzelner Geschäftsprozesse bis zur Gesamtübernahme der kompletten IT-Infrastruktur in die Schleupen.Cloud reichen. Auf der IKT-Plattform zur Smart Meter Gateway Administration stehen über 115 Stadtwerke mit mehr als 2,7 Millionen konventionellen Zählern zur Überführung in intelligente Messsysteme bereit.

Auch in unserem Geschäftsbereich Governance,Risk & Compliance, in dem bereits mehr als 450 national und international agierende Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen unsere individualisierbare R2C-Software nutzen, gehören wir zu den Marktführern.

Perspektiven für die Zukunft

Die Schleupen AG ist ein Ort für diejenigen, die die Sicherheit eines Großkonzerns, die vielfältigen Karrierechancen eines Marktführers und die sympathische Atmosphäre eines Familienunternehmens schätzen. Ein verlässlicher Arbeitgeber mit einer gesunden Work-Life-Balance, innovativen Jobtrainings und Entwicklungsmöglichkeiten sowie einem offenen, wertschätzenden Miteinander. Unsere rund 180 Software-Entwickler arbeiten mit modernsten Tools und dynamischen Methoden. Doch nicht nur hier fördern wir dynamische Arbeitsprozesse und kreative Ideen, um sowohl unseren eigenen Mitarbeitern als auch unseren Kunden ein professionelles, spannendes und angenehmes Arbeiten zu ermöglichen.

Kennzahlen

Mitarbeiter>470
Umsatz64,8 Millionen Euro in 2020

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • CoachingCoaching
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KantineKantine
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was Schleupen AG über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Teilzeitmodelle
  • Home-Office Arbeitsplätze
  • Freie Kaltgetränke und Kaffee für die Mitarbeiter
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Kostenlose Angebote zur Gesundheitsförderung und Prävention durch regelmäße Kurse innerhalb der Niederlassungen oder in Kooperation mit Fitness-Studios
  • Personalentwicklungsprogramm STEP mit zahlreichen mehrtägigen Schulungsangeboten für alle Mitarbeiter (z.B. Stressbewältigung, Kommunikationstrainings, ....)
  • Regelmäßige Durchführung von Newcomer-Days (3-tägige Informationsveranstaltung für Neueintritte mit umfangreichen Informationen über das Unternehmen)
  • Regelmäßige Fortbildung von Führungskräften
  • Gute Anbindung der Niederlassung
  • Firmenwagenregelung
  • Regelmäßige Weihnachtsfeiern und Sommerfeste
  • Jubiläumsregelung
  • Zuschüsse zum Krankengeld bei längerer Erkrankung
  • modern ausgestatte Arbeitsplätze
  • Weihnachts- und Urlaubsgeld
  • Bonusvereinbarungen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Softwareentwicklung
    mit Kenntnissen in den Programmiersprachen C++, C# sowie der Microsoft .NET-Technologie
  • Consulting & Training der Anwender unserer Softwarelösungen
    mit Spezialkenntnissen in den Bereichen Energie- und Wasserwirtschaft oder dem Bereich Risikomanagement.
  • IT-Services
    mit Kenntnisses in den Technologien für Themen wie High Availability, High Performance Computing, Connectivity und spezielle Lösungen für Versorgungsunternehmen

Standorte

Standorte Inland

  • Ettlingen - Hauptsitz
  • Moers
  • Wunstorf
  • Altenbeken
  • Dresden

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In Coronazeiten können fast alle ins Homeoffice und dafür ist man vom AG auch gut ausgestattet worden. In der Einarbeitung lernt man auch mal andere Bereiche kennen, was ziemlich interessant ist. Für neue Mitarbeiter gibt es den "Newcomer Day".
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Kosten für Schulbücher werden übernommen
Begegnung auf Augenhöhe
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Man ist per "Du", flexible Arbeitszeiten, kostenlose Parkplätze und Getränke. Mitgliedschaft im Fitness Studio und es gibt einen Betriebsrat. Weiterbildungsmöglichkeiten und Vertrauen an die Mitarbeiter dass sie Verantwortung übernehmen. Auch Verbesserungsvorschläge sind gerne gesehen und werden auch zum Teil sofort umgesetzt, sei es auf dem On-Boarding Day, Newcomer Day oder in den Gesprächen mit den Vorgesetzten.
Es gibt viele tolle Kollegen und viel Know-How im Unternehmen.
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Tolle Atmosphäre, super Kollegen und vertrauen in die MA.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 43 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man sollte in gewissen Bereichen aufwachen und genau schauen wo man sich gerade befindet und wo man hin will.
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Mitspracherecht "kleiner" Mitarbeiter nicht vorhanden. Kritik wird meist unter den Tisch gekehrt.
Die Verbindungen mit den öffentlichen Verkehrsmitteln sind leider schlecht.
Image und Bekanntheitsgrad muss weiterhin verbessert werden
Parkplatzsituation schlecht. Öffentliche Nahverkehrsanbindung muss verbessert werden
Einige "Kollegen" reden alles schlecht, die Führungskräfte sollten dies unterbinden oder zumindest keine Plattform geben
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Verhalten von Personal der Leitungsebene. Verhalten des Vorstandes gegenüber den (Mit-)Arbeitern.
Man stellt Ansprüche an die Belegschaft, die man selber nicht in der Lage ist zu erfüllen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Manche Personenstrukturen überdenken, und ob diese nicht vielleicht viele Verbesserungen blockieren. Ich hoffe das bessert sich in der Zukunft.
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Gehälter dem Markt anpassen!
In Direktionsebene weniger monarchistischer Führungsstil.
Mitarbeitern mehr Freiraum bei der Gestaltung ihrer Softwaremodule lassen.
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Niederlassungen in der Karibik und in Norwegen, mindestens für Weiterbildung und Erholungsseminare, eröffnen.
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da gibt es soo viel.
Ehrlich werden und den Menschen zuhören
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Büros und Sozialräume sind nicht mehr zeitgemäß.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Schleupen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Gesamtheit der meisten Kollegen am Standort sorgen dafür, dass man in gewissen Situationen von Zusammenhalt sprechen kann.
3
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Der Kollegialer Zusammenhalt ist sehr gut. Ich hatte bei meinem Ex Arbeitgeber auch sehr tolle Kollegen mit einem starken Zusammenhalt und ich dachte Anfangs, das es schwer wird mich bei Schleupen wohl zufühlen, aber die Schleupen Kollegen haben mich sehr gut empfangen und aufgenommen und in meinem Team passt die Chemie auch sehr gut :).
5
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Ehrlicher und freundschaftlicher Umgang untereinander
5
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Der große Pluspunkt. Viele kennen sich seit Jahren und echte Freundschaften sind entstanden. Trotzdem bin ich als Neuling vor einigen Jahren gut rein gekommen.
Wenn ein Problem auftaucht sind (fast) alle sehr hilfsbereit.
5
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Ich kann hier absolut nichts negatives sagen! Das Team war immer großartig und alle haben an einem Strang gezogen!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schleupen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Leider viel Flurfunk
2
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Dazu gibt es leider nicht viel zu sagen...
1
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Die Kommunikation verläuft über "kommunizierende Röhren" (André Breton).
1
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Alle sind per "du", womit sich auch die "Wertschätzung" des Einzelnen erledigt. Mit den Worten Simone Weils: "Die Grausamkeit wird sinnlich erlebt, erlitten; sie gräbt sich in den Körper ein wie Kafkas tödliche Maschine."
1
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Nicht vorhanden. Man hat die Leitungsebenen mit Personen besetzt deren soziale Fähigkeiten bestenfalls als fragwürdig bezeichnet werden können.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 25 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Bei einem guten Ausbildungsabschluss stehen die Chancen sehr sehr gut, dass man übernommen wird.
5
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Weiterbildungen sind gegeben und gerne gesehen wenn man diese in Anspruch nehmen möchte - so habe ich die Erfahrung gemacht aus den Gesprächen mit meinem Vorgesetzten. Zur Karriere kann ich noch nicht viel sagen, es gibt ein Fachkarriere Modell und ich denke, man soll nur Modelle und Ziele machen die erreichbar sind ( was ja auch ein Motivation Faktor für die MA ist), aber da bin ich optimistisch, dass man einige Stufen in ein paar Jahren erreichen kann.
4
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Ein überflüssiges "Fachkarrieremodell", das vor allem der Nomenklatura dient.
1
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Fachkarrieremodell mit Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildung wird gefördert
5
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Auf dem Papier ja....
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 82 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
C++ Entwickler:in14 Gehaltsangaben
Ø52.500 €
IT Berater:in7 Gehaltsangaben
Ø65.400 €
Software-Entwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø57.200 €
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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
Schleupen
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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