Ein Arbeitgeber mit VIEL Potenzial, leider auch sehr vielen Schwächen !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöner Neubau(Moers), Kantine die WIRKLICH gut ist!
Gute Hardware.
Guter Kollegialer Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Transparenz, Kommunikation, Führungskräfte teilweise sehr kalt. Teilweise 2 Klassen Gesellschaft. Hoher Arbeitsdruck ohne Aussicht auf Besserung.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Vorschläge und Interessen der Mitarbeiter eingehen.
Kommunikation zwischen den Teams und Abteilungen erleichtern.
Führungskräfte intensivier Schulen (MA Führung)
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war (in meinem Bereich Kundenservice) durch zu viel Arbeit sehr gedrückt.
Hinzu kam das Quereinsteiger (die Stellen waren extra so ausgeschrieben) nur Chaotisch und Unzureichend eingearbeitet wurden. Dies Schlägt schnell auf die Moral.
Generell kann man von einem Müden und Genervten Betriebsklima sprechen da es:
A: Viel zu viel Arbeit gab (der Energiewirtschaft geschuldet)
B: Seit langem unterbesetzte Abteilungen.
C: Ein viel zu hohes Tempo bei der Aufgabenbewältigung (Schwimm oder geh unter Einstellung)
C: Lob von Vorgesetzen Fehlanzeige.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams war super! Selten mit so netten Menschen gearbeitet. Jetzt kommt das große ABER... wenn man spezielle MA braucht die auf ihren Gebieten wirklich Ahnung haben. Tja die erreicht man so gut wie NIE.
Sie sind den ganzen Tag besetzt. Auf Nachrichten wurde teilweise erst Tage !!! später geantwortet. Manchmal gar nicht. Früher erreicht man den Kanzler.
Wer für was Zuständig war, ist mit bis heute ein Rätsel das es NULL Informationen gab.
Dieses Problem zog sich (meines Wissens nach) durch das gesamte Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den normalen Mitarbeitern TOP. Teilweise wurden Berge versetzt um gerade neuen zu Helfen. Irgendeiner muss einem ja helfen, weil Einarbeitung Fehlanzeige.
Man ruft per Teams an und ehe man sich versieht, sitzt man mit 5 Leuten in einem Gruppengespräch um das Problem wirklich zu beheben. Gerne gesehen war sowas jedoch nicht!
Work-Life-Balance
Durch die (teilweise) Homeoffice Möglichkeiten hat man alles unter einen Hut bekommen. Leider kriegt nicht jeder MA zu 100% Homeoffice.
Wer zu nah am Standort wohnte, bekam nur 3 Tage in der Woche Homeoffice. Die Möglichkeit auf voll Homeoffice wurde direkt verneint.
Vorgesetztenverhalten
Das Negative:
Eins vorab ! Ich kann nur für mich und meine Erfahrungen sprechen ! So kann es durchaus andere Erfahrungen geben.
Führungskräfte halten stark zusammen, hier merkt man die 2 Klassen Gesellschaft. Verbesserungsvorschläge werden als die eigenen Ausgegeben. Kritik wird nicht weiter geleitet, und auch nicht Geduldet.
Bei "Vertraulichen Gesprächen" wurde die beschuldigte Person in Teams hinzugezogen! Das geht gar nicht, vor allem wenn man sich über den Teamleiter beschwert! NO GO!
Fehler für die man rein Garnichts kann weil der Teamleiter mal wieder geschlafen hat, werden einem angehangen!
Die Ziele die man zu erreichen hat werden viel zu Hoch angesetzt.
Entscheidungen die den Tagesverlauf drastisch verändern werden ohne das Team zu Informieren getroffen. Überraschungseffekt am Montag Morgen.
Das Positive:
Auf Urlaubswünsche (per Mail) wurde allerdings schnell eingegangen/bestätigt. Das war super. Überstundenabbau war ebenfalls zu keiner Zeit ein Problem (auch Spontan).
Interessante Aufgaben
Ich war Quereinsteiger. Mit wurde die Position ganz anders Verkauft.
Am Ende hat man Massen an Fehler bei den Kunden bearbeitet. Hatte auch mit IT wenig zu tun, eher Energiewirtschaftliche Aufgaben.
Da diese Fehler immer wieder kamen und man sie auch nicht abarbeiten konnte, war es sehr eintönig, demotivierend und wenig abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
So wie ich das beurteilen kann wurde jeder gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Top. Die Älteren wurden mit viel Wertschätzung geehrt.
Arbeitsbedingungen
Muss man ein bisschen selber drauf achten. Wie überall.
Wer immer JA und AMEN gesagt hat, hat auch gerne spät Nachmittags noch Kundentermine reingedrückt bekommen und das obwohl man eigentlich Feierabend hatte.
Das selbe gilt für Zusatzaufgaben. Mal nein sagen tut nicht weh.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schleupen tut wirklich viel um Klimaneutral zu arbeiten. Neubau etc.
Es wurden auch Projekte im Bereich Umweltschutz unterstützt. Top.
Gehalt/Benefits
Der Position entsprechend ok. Sozialleistungen waren Branchen üblich.
Gehaltsgespräche gibt es 1x im Jahr. Versprecht euch nicht zu viel, es gab einen festen maximalen Betrag den man aushandeln kann, jäh nach Leistung und Einsatz (denkt euch euren Teil)
Jobbike, Corporate Benefits sind zwar weitestgehendes Standard aber Nice to have.
Image
Nach Außen verkauft sich Schleupen als Agiles und schnelles Unternehmen.
Das Gegenteil ist leider der Fall. Viel zu Aufgebläht. Mitarbeiter wissen schlichtweg nicht WER für WAS Zuständig ist. Auskünfte gibt es nicht.
Man muss sich Mühsam durch das Unternehmen telefonieren. Dies frisst Zeit und Nerven. Agil und Schnell ist anders.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein STEP Modell was diese Möglichkeiten verspricht.
Oft sind es aber nur Interne Weiterbildungen die einem kaum was bringen.
Sport, Joga und Stressabbau helfen einem nur bedingt weiter.