112 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
78 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Ausbildung ist sehr abwechslungsreich; man ist nacheinander in vielen verschiedenen Abteilungen zugeteilt, zwar nicht allen, aber den meisten.
Hierbei wird auch auf Wünsche eingegangen und der Ausbildungsplan ist daher flexibel und wird je nach Stärke und Schwäche an den/die Auszubildende/n angepasst.
Für den Ausgleich nach einem stressigen Tag, oder die kurze Auflockerung zwischendurch, stehen eine Tischtennisplatte und ein Tischkicker zur Verfügung, welche gerade in der Mittagspause sehr begehrt sind.
Ein weiteres Highlight sind die Kolleginnen und Kollegen, die den Arbeitsalltag aufhellen und bei Fragen zur Seite stehen.
Ein so angenehmes Arbeitsklima hatte ich noch bei keinem Ausbildungsplatz zuvor.
- Homeofficemöglichkeit
- neues, modernes Gebäude plus Kantine
- moderne Arbeitsgeräte
- keine nachhaltige Fehlerkultur
- kaum Zusammenhalt zwischen den einzelnen Bereichen
- keine konstruktive Kritik erwünscht
- Der vorhandene Betriebsrat ist leider ein zahnloser Tiger
1. eine nachhaltige Fehlerkultur etablieren
2. interne, konstruktive Kritik zulassen und Ernst nehmen
3. Die soziale Kompetenz beim Besetzen von Führungskräften berücksichtigen
4. ein bessere Zusammenarbeit der einzelnen Business Units forcieren
Hohe Arbeitslast, es gibt die Erwartung, alles für die Firma hintenanzustellen.
Überlastung und im schlimmsten Fall Burnout sind leider keine Seltenheit.
Zwischen den unterschiedlichen Business Units, gibt es häufig kein Miteinander. Man hat eher das Gefühl, man arbeitet gegeneinander.
Fingerpointing ist auf allen Ebenen und Bereichen sehr verbreitet.
Die Work-Life-Balance ist ok, wenn man selber darauf achtet.
Seitens des Arbeitsgebers wird man dort komplett im Stich gelassen und wenn man sich nicht wehrt, mit Arbeit überschüttet.
Für Gehaltserhöhungen muss man sehr kämpfen, meist jedoch ohne Erfolg.
Passt auch
Ich hatte das zweifelhafte Vergnügen, meinen bislang schlechtesten Vorgesetzten bei Schleupen kennengelernt zu haben.
Ihn zeichnete persönliche Überforderung, ein zweifelhafter Umgang mit der Wahrheit und soziale Inkompetenz aus, all dies gepaart mit einer erstaunlichen Selbstüberschätzung.
Das Vorgesetztenverhalten lässt sich insgesamt als intransparent, unkommunikativ und überheblich bezeichnen.
Maximal eine Hand voll positiver Lichtblicke gibt es unter den Teamleitern des Consulting.
Soziale Kompetenz sucht man auf der Vorgesetztenebene meistens vergebens.
Ohne Vitamin B, hat man leider kaum Möglichkeiten aufzusteigen.
Die Arbeitslast ist sehr hoch, es werden immer weiter mehr Kunden akquiriert, als durch das vorhandene Personal abgearbeitet werden können.
Als Mitarbeiter, sprich Dienstleister, kann man nicht allen Kunden entsprechend gerecht werden und die erbrachte Leistung, stellt meist den Kunden nicht zufrieden.
Gründe hierfür sind, die nicht ausgereifte Software und die fehlende Zeit bei der Umsetzung eines Projektes.
Das Unternehmen hat bislang nicht erkannt, dass das Rückgrat des Unternehmens die Mitarbeiter sind und nicht die fehleranfällige Software.
Meist abwechslungsreich, kann aber auch sehr schnell eintönig werden
Eigentlich alles
Nichts
Gehälter zu unterschiedlich
Vielen Dank für deine super Bewertung.
- Homeoffice
- Gutes Klima
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeiten für die personelle Weiterbildung.
Vielen Dank für deine positive Bewertung.
Arbeitszeit, Kollegen während und außerhalb der Arbeitszeiten!
Nichts!
Keine!
In den letzten Jahren klare Verbesserungen: Neues Gebäude, Kantine, flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice, Kommunikation verbessert, Firmenfeiern.
Die ambitionierte Strategie Großkunden zu gewinnen geht auf
Vehrkehranbindung mit öffentlichen Verkehrsmittel
Bekanntheitsgrad in Moers
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrats verbessern, dabei auf die wesentlichen wichtigen Themen fokussieren
Sommerfest mit Familien unbedingt beibehalten
Schöner, moderner Arbeitsplatz mit viel Kommunikationsmöglichkeiten
Es wird viel mehr als bei anderen Firmen gemacht.
Gut
Sollten immer im Büro ansprechbar sein (Homeoffice einschränken)
Fast perfekt
Führungskräfte informieren regelmäßig (PI-Planung, Vorstandsinfo, Versammlungen). Durch sehr großzügige Homeoffice-Regelung leider einige Kollegen zu selten vor Ort
Der Zusammenhalt in den Teams ist groß. Die schlechte Atmosphäre fängt bei den Führungskräften an.
+-12 Stunden Gleitzeitkonto, alles darüber tut man sich selbst an.
Flache Hierarchien … Interne Schulungen mit wenig didaktischem Konzept, externe Schulungen nur wenn es einen Value für das Business gibt, sonst werden auch diese internalisiert.
Man beruft sich auf Gehälter, die schon vor zehn Jahren veraltet waren.
„DER ARBEITGEBER IST NICHT FÜR DEN AUSGLEICH DER INFLATION VERANTWORTLICH“ (o.T. Geschäftsführung)
Für die bessergestellten Kollegen mit E-Autos gibt es zwei Ladesäulen. Seit es technisierte Wasserhähne gibt, wird auf Getränke in Flaschen verzichtet. Papier ist der Digitalisierung gewichen.
Und den meisten Teams ist das Klima ok. Faulig wird es erst darüber.
Schlechte Teamleiter und schlechte Bereichsleiter, beides erlebt. Das kommt darauf an wie sehr der Vorgesetzte der Direktion gefallen möchte.
Die Kollegen, die zur Pandemie endlich ins Homeoffice durfte, entwickeln dort auf ihrer privaten Hardware. Für USB Sticks hat es damals gereicht, selbst für ein günstiges Notebook waren die Mitarbeiter nicht wertvoll genug.
Kommunikation zu 90% von oben nach unten. Gespräche mit Vorgesetzten finden daher auch nicht auf Augenhöhe statt. Es wird das Unternehmen verteidigt und der Mitarbeiter und seine Leistung abgewertet.
Am Anfang ist es interessant, da man von der Komplexität erschlagen wird. Das Tagesgeschäft wird aber schnell eintönig und seltsame Anforderungen der Produktmanager, zu denen man wenig Meinung äußern kann, demotivieren zusätzlich.
Der persönliche Spirit ist in den letzten Jahren leider verloren gegangen.
Hohe Fluktuation in der Dienstleistung abstellen; Kommunikation verbessern.
Ich finde es sehr gut, dass nicht nur innerhalb des eigenen Teams gegenseitig geholfen wird, sondern auch abteilungsübergreifend. Meine Erfahrung während der Einarbeitung und auch darüber hinaus bezüglich der Zusammenarbeit ist hervorragend. Die Aufgaben, die wir in der Sprint Planung gemeinsam ausmachen, ist stets fordernd und fair. Es wird einem auch die Freiheit gegeben, an welcher Aufgabe man gerade arbeiten möchte und es gibt nie kritische Aussagen, wenn man mal eine Aufgabe nicht wie vereinbart erledigen kann. Deswegen für mich ein Top-Arbeitgeber, bei dem ich noch lange bleiben möchte.
Da wir viel teamübergreifend arbeiten, gibt es viele Abhängigkeiten und wenn bei uns etwas nicht läuft, muss man manchmal relativ viel herumtelefonieren bis man jemanden gefunden hat, der wirklich helfen kann. Eine transparentere Darstellung der Zuständigkeiten oder andere organisatorische Lösung könnte Abhilfe schaffen.
Für die Ausbildung darf ich mich bedanken. Ich habe hier einiges an Wissen erworben, welches mir im Berufsleben weitergeholfen hat.
Die oben genannten Punkte sprechen denke ich für sich. Solch eine Arbeitsstelle wünscht man wirklich keinem. Zusammenhalt gibt es mehr oder weniger nur unter den Azubis. Nach der Ausbildung sollte man hier so schnell wie möglich weg. Benefits gibt es nicht, mir sind jedenfalls keine bekannt.
Ohne einen großen Teil der Belegschaft zu entlassen sehe ich hier kaum Raum für Verbesserung.
An den meisten Tagen musste man sich zur Arbeit quälen. Ich habe vor der Ausbildung einige Praktika gemacht und mittlerweile auch andere Arbeitgeber kennenlernen dürfen. Schleupen hat die schlechteste Arbeitsatmosphäre, die ich je erleben musste. Mit Abstand. Zusammenhalt unter den Kollegen gab es kaum, jeder hat sein eigenes Ding gemacht. Weiter ins Detail darf ich leider nicht gehen, weil die Firma meine sachliche Bewertung bei kununu beanstandet hat. Das scheint wichtiger, als etwas im Unternehmen zu verbessern. Den Vorgesetzten ist dieser Sachverhalt reichlich bekannt, es wird aber totgeschwiegen und ignoriert. Ich möchte nie wieder zu dieser Firma zurück.
Karrierechancen gibt es eher nicht. Das nach meiner Ausbildung mir genannte mündliche Angebot entsprach dem, was man im kununu Gehaltsdurchschnitt auf dem unteren Ende verorten würde.
Arbeitszeiten sind okay. Die Zeit kommt einem halt so unglaublich lange vor, wenn man sehr wenig Spaß auf Arbeit hat.
Die Ausbildungsvergütung ist gut und absolut angemessen. Das angebotene Gehalt beim Vertrag nach der Übernahme ist allerdings frech und am unteren Ende des Spektrums für einen ITler.
Der Ausbilder war stets bemüht. Dank anderer Kollegen und mit persönlichem Engagement kann man aber trotzdem viel mitnehmen.
Spaß hat es bei Schleupen tatsächlich eher selten gemacht. Meistens dann am meisten, wenn man etwas Freiraum für seine Aufgaben bekommen hat und sich auf sein eigenes Ding konzentrieren konnte. Sobald man mit Kollegen zusammenarbeitete, wurde es sehr schnell sehr schwierig und ungemütlich.
Die Aufgaben waren für eine Ausbildung auf jeden Fall angemessen, man wurde schon gefordert teilweise, aber die Aufgaben waren im Endeffekt alle gut machbar und man hat viel gelernt. Man muss sich aber schon viel auch selbst erarbeiten, teilweise hätte man sich mehr Betreuung und Ansprechpartner gewünscht. Der Wissensdurst war da, aber konnte nicht immer gestillt werden.
Man ist durch viele verschiedene IT-bezogene Abteilungen gewandert und hat deshalb sehr viel für das Berufsleben lernen dürfen. Der Standort Ettlingen ist hier ideal für einen Systemintegrator. In den Abteilungen selbst waren die Aufgaben manchmal etwas monoton, es gab entweder zu viel Auslastung oder zu wenig. An manchen Tagen hat man die Zeit halt abgesessen.
Ein Basislevel an Respekt und Professionalität ist vorhanden. Es gibt aber leider überdurchschnittlich viele Kollegen bei Schleupen, mit denen man privat definitiv nichts zu tun haben wollen würde.
So verdient kununu Geld.