Let's make work better.

Schleupen SE Logo

Schleupen 
SE
Unternehmenskultur

Top
Company
2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schleupen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schleupen
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schleupen
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

44 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    57%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hohe Arbeitslast, es gibt die Erwartung, alles für die Firma hintenanzustellen.
Überlastung und im schlimmsten Fall Burnout sind leider keine Seltenheit.

Zwischen den unterschiedlichen Business Units, gibt es häufig kein Miteinander. Man hat eher das Gefühl, man arbeitet gegeneinander.

Fingerpointing ist auf allen Ebenen und Bereichen sehr verbreitet.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist ok, wenn man selber darauf achtet.
Seitens des Arbeitsgebers wird man dort komplett im Stich gelassen und wenn man sich nicht wehrt, mit Arbeit überschüttet.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte das zweifelhafte Vergnügen, meinen bislang schlechtesten Vorgesetzten bei Schleupen kennengelernt zu haben.
Ihn zeichnete persönliche Überforderung, ein zweifelhafter Umgang mit der Wahrheit und soziale Inkompetenz aus, all dies gepaart mit einer erstaunlichen Selbstüberschätzung.

Das Vorgesetztenverhalten lässt sich insgesamt als intransparent, unkommunikativ und überheblich bezeichnen.

Maximal eine Hand voll positiver Lichtblicke gibt es unter den Teamleitern des Consulting.

Soziale Kompetenz sucht man auf der Vorgesetztenebene meistens vergebens.

Ohne Vitamin B, hat man leider kaum Möglichkeiten aufzusteigen.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meist abwechslungsreich, kann aber auch sehr schnell eintönig werden

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schöner, moderner Arbeitsplatz mit viel Kommunikationsmöglichkeiten

Bewertung lesen
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte informieren regelmäßig (PI-Planung, Vorstandsinfo, Versammlungen). Durch sehr großzügige Homeoffice-Regelung leider einige Kollegen zu selten vor Ort

Bewertung lesen
Anmelden