Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schleupen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 106 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Balance ist ok, wenn man selber darauf achtet.
Seitens des Arbeitsgebers wird man dort komplett im Stich gelassen und wenn man sich nicht wehrt, mit Arbeit überschüttet.
Ich hatte das zweifelhafte Vergnügen, meinen bislang schlechtesten Vorgesetzten bei Schleupen kennengelernt zu haben.
Ihn zeichnete persönliche Überforderung, ein zweifelhafter Umgang mit der Wahrheit und soziale Inkompetenz aus, all dies gepaart mit einer erstaunlichen Selbstüberschätzung.
Das Vorgesetztenverhalten lässt sich insgesamt als intransparent, unkommunikativ und überheblich bezeichnen.
Maximal eine Hand voll positiver Lichtblicke gibt es unter den Teamleitern des Consulting.
Soziale Kompetenz sucht man auf der Vorgesetztenebene meistens vergebens.
Ohne Vitamin B, hat man leider kaum Möglichkeiten aufzusteigen.
Meist abwechslungsreich, kann aber auch sehr schnell eintönig werden
Schöner, moderner Arbeitsplatz mit viel Kommunikationsmöglichkeiten
Führungskräfte informieren regelmäßig (PI-Planung, Vorstandsinfo, Versammlungen). Durch sehr großzügige Homeoffice-Regelung leider einige Kollegen zu selten vor Ort
Hohe Arbeitslast, es gibt die Erwartung, alles für die Firma hintenanzustellen.
Überlastung und im schlimmsten Fall Burnout sind leider keine Seltenheit.
Zwischen den unterschiedlichen Business Units, gibt es häufig kein Miteinander. Man hat eher das Gefühl, man arbeitet gegeneinander.
Fingerpointing ist auf allen Ebenen und Bereichen sehr verbreitet.