Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schlienz-Tours die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das empfinden ist bei jeder Person unterschiedlich, man kann selbst entscheiden wie man Balanciert
Es gibt immer wieder tolle Projekte bei denen man sich mit etwas Engagement einbringen kann und gemeinsam tolles schaffen kann.
sehr schlechte Arbeitsathmosphäre durch knallhartes Mobbing von der Disposition. Es werden bitterböse Verleumdungen in den Arbeitsalltag geworfen, trotz sehr gutem Feedback von den Angehörigen unserer Schutzbefohlene.
gar keine Kommunikation, es heisst immer nur eine eMail schreiben wir melden uns. Nur auf die Rückmeldung kann man warten es kommt nie eine Rückmeldung von der Firma / Disposition.
Jeder Kollege führt seine Aufträge durch, ohne jegliche Gespräche untereinander.
Die Kollegen sind toll man bekommt von allen Hilfe, wenn man Sie benötigt und auch privat versteht man sich gut